岗位名称：人事总监   20-30K(****)

岗位目标：

全面负责人力资源战略规划与执行，通过优化组织架构、人才体系、人力成本及企业文化，支撑业务持续增长与组织能力提升。

核心职责：

1.  组织效能：制定人力资源规划，诊断组织痛点，优化架构与职级体系（含门店），提升人效，支撑业务战略（如门店扩张）。

2.  业务支持：深入业务，与业务部门保持高频互动，了解前线痛点和需求，提供有力的人力资源解决方案。

3.  文化建设：提炼落地行业特性文化，增强凝聚力，塑造“以客户为中心”的组织氛围（尤其门店一线）。

4.  人才管理：主导核心人才（区域经理/店长等）引进、培养、保留及梯队建设；优化对齐业务目标的绩效体系，推动人力资源政策和项目在业务端落地，提升组织凝聚力与战斗力。

5.  体系搭建：完善薪酬福利、员工关系、合规管理等基础体系，确保规范合规，支撑规模化发展。

任职要求：

1.  学历经验： 本科及以上（人力/工商管理等），5年以上HR经验，其中3年以上零售行业（连锁/商超/电商等）人事总监或同等岗位经验。

2.  专业能力：

  1) 精通组织架构与职级体系设计优化（有零售成功案例）。

  2) 具备人力成本分析管控能力（结合业务数据）。

3) 熟悉企业文化落地，能通过文化提升执行力。

3.  综合素质：战略思维（HR与业务结合），优秀沟通协调与抗压能力，适应零售快节奏。