【工作内容】

- 协助推动组织文化建设、员工发展及绩效管理，提升团队凝聚力和工作效率；

- 参与制定并执行人才招聘、培训、激励等人力资源策略，支持业务目标达成；

- 与上级领导密切沟通，确保人力资源政策与公司战略保持一致。

【任职要求】

- 大专及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先；

- 有岗位经验优先，具备良好的业务理解能力；

- 熟悉人力资源各模块工作，有较强的数据分析与沟通协调能力；

- 具备良好的职业素养和责任心，能够适应快节奏的工作环境。