岗位职责：
1、负责起草、编辑、校对、打印和归档总经理所需的各类文件、报告、信函、演讲稿、PPT演示文稿等
2、负责总经理文件的收发、转递、整理和归档，确保各类文档管理井然有序、快速检索。
3、接听总经理办公室电话，礼貌应答，妥当处理各类来电、来信和来访接待
4、协助总经理处理日常事务性工作，如费用报销、、办公用品申领等
5、根据工作需要，随同总经理出席内部会议或外出公务，并提供必要的后勤支持
6、参与公司重要接待活动，并负责相关的行政与后勤保障工作
7、严守公司机密，对重要文件、会议内容、商业决策等信息严格保密。
8、协助总经理进行特定项目的跟进、数据收集、信息整理和初步分析，为决策提供支持。
9、跟踪公司重点工作的执行进度，并及时向总经理汇报。
任职要求：
1、***本科及以上学历，文秘、行政管理、工商管理、语言类等相关专业优先
2、年龄一般在28-35岁之间，形象气质佳，举止大方得体
3、年龄一般在28-35岁之间，形象气质佳，举止大方得体
4、能够同时处理多项任务，优先级判断准确，做事条理清晰，注重细节
5、 能处理敏感信息，为人正直可靠，责任心强
6、 能在快节奏、高强度的工作环境下保持冷静和专业，能适应偶尔的加班和出差。
7、具备前瞻性思维，能想在前、做在前，主动为上级分忧解难。
8、优秀的公文写作能力，能独立撰写各类商务文件者优先。
9、具备良好的职业素养、职业道德和团队合作精神。
10、思维敏捷，悟性高，学习能力强，能快速理解业务和领导意图
岗位职责
1、参与公司战略发展讨论，从人力资源角度提供决策支持。
2、制定并实施与公司业务战略相匹配的全面人力资源战略规划。
3、定期进行人力资源诊断，为组织变革、效能提升提供专业方案。
4、优化公司组织架构，确保其高效、敏捷，支持业务发展。
5、建立并完善职位体系、任职资格体系及职业发展通道。
6、打造并推行全面的绩效管理体系，将个人绩效与组织目标紧密结合。
7、设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系和长期激励方案
8、制定年度招聘策略，领导团队完成中高级关键人才的寻访与引进。
9、确保人才供给满足公司业务快速发展需求，提升招聘效率和人才质量。
10、优化人才甄选标准与流程，提升人岗匹配度。
11、构建基于战略和能力的培训体系，管理培训预算。
12、推动领导力发展项目及核心员工能力提升项目。
13、营造持续学习的组织氛围，打造学习型组织。
14、建立并维护畅通的员工沟通渠道，提升员工敬业度与满意度。
15、处理重大及复杂的员工关系事件，预防法律风险。
16、建立健全人力资源管理制度和流程，并监督执行。
17、确保所有人力资源实践符合国家及地方的劳动法律法规。
18、领导人力资源团队，明确分工，培养下属的专业能力和业务洞察力。
19、管理人力资源部门的预算和资源。
任职要求：
1、**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先，战略型人才，有从0到1搭建体系的经验者优先。