职位职责：
1、承接招聘需求，了解业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历；
2、跟进候选人的意向，确认基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待；
3、对人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程；
4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制；
5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。
职位要求：
1、本科及以上学历，应届生或1-3年招聘相关工作经验；
2、沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人；
3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求；
4、有较强的抗压能力和责任意识，面对复杂的招聘需求时，能够主动积极发现问题解决问题；
5、有高招工作经验优先考虑；有互联网业务招聘支持工作经验者优先考虑。