运营副总经理（NB-ZJB-01） 30k-50k

因公司战略发展需要，现诚聘一位具备管理能力与业务洞察力的运营副总经理（COO），全面负责内部运营管理事务。
该岗位将作为公司核心管理层成员，直接向董事长汇报，是推动公司管理升级、组织进化与业务优化的“关键火种”。

一、岗位职责
1. 全面统筹内部运营管理
负责除销售前端与财务外的所有内部运营工作，包括但不限于：生产运营、供应链管理、品质控制、流程优化、组织管理、人力资源发展、企业文化建设、跨部门协同等。


2. 业务精通与持续优化
深度理解并精通公司现有业务模式与流程，具备独立识别、分析与解决复杂业务难题的能力。能够推动业务流程标准化、精益化、自动化，实现“高效、快速、低成本、可持续”的运营目标，减少对外部依赖。

3. 组织建设与团队赋能
扮演“政委”角色，关注组织健康度，打造积极、稳定、有战斗力的团队文化。激发员工内驱力，提升士气与归属感；指导并培养各级管理者，推动其专业能力与领导力成长，构建人才梯队。

4. 对外协同与资源整合
能够独立、专业地与供应商、工厂等外部合作伙伴进行高效沟通与谈判，确保供应链稳定、成本可控、交付可靠，代表公司建立并维护高质量合作关系。

5. 管理升级与战略落地
将公司的服务理念、客户价值主张转化为可执行的内部管理制度与流程，确保理念落地、执行到位。通过管理创新，持续提升组织效率与客户满意度。

6. 风险预警与组织净化
对组织中的不良风气、微小异常、管理漏洞具备敏锐洞察力，敢于直面问题，及时干预纠偏，坚守原则，杜绝“差不多”文化，营造健康正向的组织生态。

二、任职要求
1. 要求本科及以上学历，管理类、机械类或相关专业优先；
2. 10年以上大型企业管理经验，或有在日资或台资企业担任中高层管理岗位者优先；
3. 具备从0到1搭建或优化运营体系的经验，熟悉精益生产、流程再造、组织发展等管理方法论。
4. 专家型管理者：不仅是管理者，更是业务专家，能深入一线，钻研业务本质，独立解决复杂问题；
5. 敏锐洞察力：对组织中的“微小异常”和潜在风险有高度敏感度，嫉恶如仇，敢于亮剑；
6. 独立担当精神：不依赖他人，能独立思考、决策与执行，具备“不等不靠”的主人翁意识；
7. 直言敢为的魄力：坚守专业认知与原则，敢于向上管理，直言不讳，有管理者的“霸气”与担当；
8. 刚柔并济的管理智慧：成熟稳重，审时度势，既能坚持原则，又能灵活应对，善于激发团队潜能，打造高绩效组织。
9. 精通识人、用人、管人、育人之道，熟练掌握绩效管理、激励机制、组织沟通、冲突管理等管理工具；
10. 具备系统思维与战略视野，能将战略目标转化为可落地的运营动作。

三、我们期待的“火种型人才”画像
他/她不是普通的管理者，而是：
一颗能点燃组织的“火种”——带来先进的管理理念与方法；
一位真正的“政委”——关注人心、组织与文化；
一名业务攻坚手——深入业务、解决问题、不依赖人；
一个组织守护者——敏锐、操心、敢于斗争；
一位值得追随的管理者——有魅力、有格局、有温度。

四、我们提供
1. 具有竞争力的薪酬与长期激励机制；
2. 参与公司战略决策的核心平台；
3. 广阔的管理施展空间与资源支持；
4. 与公司共同成长的机会。