1. 职位职责 1) 组织公司相关管理制度的拟定、修改、补充、实施； 2) 建立并完善招聘、培训、薪酬及福利、绩效体系并推动实施； 3) 工作分析、岗位说明书与定岗定编，组织结构、职位设置调整； 4) 计划和实施员工培训，评估培训效果； 5) 建立及完善激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 6) 实施薪资管理、绩效考核，处理员工申诉； 7) 负责公司层面行政、运营、法务等相关事务。 2. 岗位要求 1) 有一定人力资源、行政、运营、法务等相关工作经验； 2) 熟悉Microsoft Office等办公软件； 3) 有较强的沟通协调能力、人际洞察力、团队协作能力； 4) 诚实守信、勤奋敬业，有强烈的事业心和不断学习的愿望； 5) 要培养有企业合伙人的创业心态；