岗位职责 

1、负责公司人力资源战略规划制定与执行，组织研究岗位职责及权责划分，负责岗位说明书的编写，对公司组织结构设计提出改进方案。 

2、全面负责人力资源工作，制定公司人力资源需求计划，组织人员招募、培训、绩效管理（考核）、薪酬管理、员工关系管理、企业文化建设等工作。 

3、负责完善公司各项人力资源管理规范或制度，包括薪酬架构与相关部门激励机制等。 

4、负责人员培训的计划、组织、协调和管理，加强人力资源的有效运用。 

5、辅助完成公司各项大型会议、活动的策划与组织等其他行政工作。 

任职资格 

1、人力资源专业本科及以上学历，有相关工作经验，具备人力资管理师中级以上职业资格； 

2、对现代企业人力资源开发有深入的了解和研究；熟悉企业合同管理、薪酬、保险、福利等方面的相关制度； 

3、具有很强的沟通、协调和推进能力、优秀的公关及解决突发事件能力，善于与各类性格的人交往，有亲和力，待人公平； 

4、优秀的品行与职业素养、责任心强，执行力强，能承受较大的工作压力；