【岗位职责】

1、负责员工的入职、转正、调动、离职等异动手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

3.负责员工考勤管理及月末统计核对

4. 负责做好员工关系的工作，团队氛围建设、公司文化执行与日常管理，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系

5.负责员工入职、转正、离职访谈工作；

6.负责公司日常行政事务管理，保证良好的办公环境。

7.负责材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；

8.协助上级完善和推行各项规章制度，并监督实行；

9.完成公司领导交办的其他事宜。

【任职要求】

1. 人力资源专业，本科，有人力资源管理师资格证优先；

2. 在公司有从事过人力资源和行政方面的工作，熟悉操作office软件；

3. 具备良好的沟通能力和推动力，富有团队精神，具有良好自我管理能力和执行力。