岗位晋升目标：3年时间成长为区域公司人力负责人，实习生或应届生即可；

岗位介绍：公司在行业属于标杆公司，年产值10亿，管理人员300多人，主要做万科，龙湖等央企国企房地产业务，人力资源部10多个人，三支柱架构，具备完善的人才培养体系，对HR专员的定位是3年培养成分公司的人力资源经理/HRBP负责人，多模块一专多精，薪资待遇优厚，欢迎投递简历；



工作内容:（以下工作内容根据个人特长，灵活安排一个或多个工作）

1.招聘管理：协助业务部门制定人员规划,及时提供用人建议, 通过有效的招聘渠道和高效的方法获取组织所需要的人才，按时保质完成招聘任务；

2.业务支持：了解所辖部门的业务动态；定期与业务部门沟通，协助业务负责人梳理和调整团队架构、人才梯队搭建等；

3.培训协助：协助公司新人入职培训工作开展；协助业务部门专业培训；

4.绩效协助：负责业务部门每季度绩效考核工作，绩效表单收集，绩效数据收集；

5.团队氛围与文化建设：企业文化在业务团队的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

6.协助其他人力工作开展：人才盘点、薪酬调研、绩效改进等。



任职资格:

教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历。

态 度:

◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。



薪资福利：

1、签订正式劳动合同，缴纳五险一金，免费住宿、餐饮补贴、超长带薪年假；

2、固定工资+绩效工资+年终奖

3、晋升机制：扁平化管理、晋升机制透明、员工考证奖励、三年定制培养计划、继任者计划

4、公司属于快速成长期，提供公平，公正的快速提升机会；

5、丰富多彩的员工活动、法定节假日、节日礼品、婚假、生日礼品、高温补贴等；

6、行业前端：站在行业的前端，学习行业先进资讯，平台注定你成为“领跑者”



工作挑战与机遇：公司处在快速发展期，对您个人的职业生涯会带来高价值的机遇与挑战，欢迎您来和公司一起发展成长！

企业文化价值观：客户满意度为中心，不让奋斗者吃亏 ：落实区分奋斗者与普通员工的待遇，制定奋斗者特享福利，不让雷锋吃亏。

公司经营理念 ：打造精品高端景观！

公司获得荣誉：连续五年万科A级供应商 ，与万科、龙湖、美的长期优秀合作关系等。