负责向业务部门传递公司人力资源招聘政策制度；
负责客观了解业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方案；
负责业务部门招聘目标的达成、高级人才寻访、面试录用等；
按公司要求制定针对业务部门的招聘规划和分析总结。

工作要求
本科及以上学历；
5年以上从事大型IT企业人力资源工作经验，其中5年以上招聘工作经验；
全面的组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；
掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
具有丰富的中高级人才或海外人才招募经验者优先。