汉京建设

待遇标准：（以下各项费用均含依法依规应缴纳各种税费）

1：人事档案：

签署三份省市区直企事业单位集团人事合同，确立人事关系，实行集团编制内聘用，统一纳入集团人才服务中心统一管理，执行集团相关规定。（个别岗位人员人事关系实行各事业部各办事处依托管理，待事业部办事处权限归集后，人事关系可转集团中心统一管理）协议约定服务期5年人才成长发展期，服务期内人才有权单方终止合作协议合同。服役期服务期内集团或各事业部各办事处义务内管辖培养人才发展成长。负责协助接收保管处理档案，并协助人才职称评审，人事晋级，奖项申请，人才补助。

2：签署日次月购买全额社保，公积金等，发放全额薪酬，享受全额福利待遇，不再约定试用期。

3：无责无考核保障保护福利待遇

团无责无任务无项目保护保证保障底薪8000；省市区直社保五险（工伤、养老、医疗、失业、生育保险）8000至15000补充商业保险、补充交通保险、补充人身保险、补充意外保险； 省市区直住房公积金8000 至15000补充企业金 补充住房公积金，其中公积金实行顶格上限比例12%，社保实行全额实缴比例； 集团分红、 集团股份、 集团无责无任务无项目保护保证保障薪酬每月8000至15000， 每月5日、每月20日发薪日； 带薪节假日、 带薪婚丧嫁娶假、 子女假、每年两次带薪长假，其中年假寒假15天（腊月初十至正月十六）高温暑假20天（7月10日至8月25日）； 业绩绩效、 提成、 补贴补助、 奖励奖金、 国家法定节假日、 集团或各事业部各办事处专属约定节假日 。

4：工作时间：通用标准为工作日一类9：00-17:00时间范围段，周六周日法定固定双休，附加集团补充带薪节假日，每年两次带薪长假，年假寒假腊月初十至正月十六共15天，高温暑假7月10日至8月25日共20天。下班休息时间为计算加班薪酬考量依据。执行省公务员企事业单位、高校大专本科高职院校学校、集团企业事业单位相结合作息制度。

5：工作地点：集团指定随机分配集团市区辖属内各事业部、各办事处、各项目驻场驻地。

6：提供食宿或食宿补贴。