卫博特

职位描述：1) 职位描述：
A.负责上位机软件开发，有.NET开发经验；
B.负责设备板卡控制动作调试，以及板卡系统与外部交互调试；
C.负责设备操作说明书中板卡控制部分的撰写以及量产设备的设备操作SOP文件的制定。

2) 岗位职责：
A.上位机运动板卡程序编写， 熟练使用 Visual Studio 等开发工具，独立完成上位机软件的架构设计与开发工作，包括界面设计、数据处理模块、通信模块、数据存储与分析模块等，有WEB端开发经历优先；
B.具备多线程、网络通信（TCP/IP、UDP、串口通信、CAN 总线等）、数据库（SQLite、MySQL 等）操作等相关技术经验，能够设计稳定高效的数据传输与存储方案；
C. 制定完善的上位机软件测试计划，熟练运用单元测试、集成测试、系统测试等方法，对软件功能、性能、稳定性进行全面测试；
D. 根据测试结果与用户反馈，对上位机软件进行持续优化，包括代码优化、算法优化、界面优化等，提升软件的运行效率、可靠性与易用性；
E. 编写规范、详细的技术文档，包括软件设计文档、用户手册、接口文档等，确保文档内容准确、完整，便于团队协作与软件维护。

3) 任职要求：
A.计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程、自动化等相关专业大专及以上学历；
F.精通 C++、C#、C ，java等等至少一种主流开发语言，熟悉 Qt、MFC、WinForm、WPF IDEA等常用的 Windows/Linux 平台应用程序开发框架；
G.熟练使用Sql语言和操控数据库；
H.具备一定的软件设计能力；
I.熟练使用Git源码管理工具 ；
J.具备良好的编码规范，适应敏捷开发流程；
B.具有1 年上位机软件开发工作经历，具有嵌入式设备开发能力优先；
C.有航空航天、自动驾驶、机器人等领域项目经验者优先；
D.具备良好的团队协作精神，能够与硬件开发团队、算法研发团队、测试团队等密切配合，共同完成项目的开发工作；
E.具备较强的学习能力、创新思维、抗压能力。

职位描述：职位职责 :
1.协助搭建公司研发流程体系，通过标准化、规范化的流程设计与落地，提升研发效率、降低研发风险、保障研发质量，支撑公司产品快速迭代与业务战略实现。67
2.深入调研公司研发业务现状，包括需求管理、项目立项、研发执行、版本发布等全流程，识别现有流程痛点与瓶颈，制定研发流程体系搭建规划与实施方案。
3.建立研发流程监控与评估机制，定期收集流程执行数据（如研发周期、返工率、需求变更率等），分析流程运行效果，识别优化空间。
4.负责研发流程相关工具的推广，如项目管理工具、需求管理工具、文档协作工具等，确保工具与流程高效适配。67
任职要求
1、学历与专业：本科及以上学历，机械相关专业优先。67
2、 3年以上研发流程管理相关工作经验。
3、持有PMP等认证者,有 IPD 等体系导入或推广经验，熟悉敏捷开发等研发模式与工具者优先。
4、有大型集团制造业研发类企业工作经历者优先。

职位描述：【工作内容】
- 负责烘焙产品全生命周期管理，包括新品研发、市场调研及竞品分析，制定差异化产品策略；
- 深度挖掘用户需求，结合烘焙行业趋势（如健康轻食、国潮风）设计创新产品方案，并推动落地执行；
- 协调研发、供应链、销售等部门资源，确保产品从概念到上市全流程高效推进；
- 监测产品数据表现（复购率、转化率等），定期输出分析报告并提出迭代优化建议；
- 跟踪烘焙行业政策法规变化及消费偏好升级，及时调整产品规划方向。
【任职要求】
- 本科及以上学历，食品工程、市场营销或相关专业优先，3年以上烘焙行业产品经验；
- 熟悉烘焙产业链运作模式，具备独立完成产品策划、开发及商业化落地的成功案例；
- 掌握基础数据分析能力，能通过用户画像、市场反馈驱动产品决策；
- 具备跨部门协作与资源整合能力，对成本控制、品质标准有清晰认知；
- 对烘焙品类有深度理解，关注新兴细分赛道（如低糖烘焙、预制半成品），保持行业敏感度。

职位描述：岗位职责：

1、针对各省、市、区等做电力分析；

2、根据历史数据获取信息，并作出针对性的电网规划；

岗位要求：
1） 电力系统及其自动化专业方向，本科及以上学历
（2） 电力系统专业基础良好，电网概念清楚，有过科研院所、大型设计院工作、实习经历，从事过电网规划、配电网规划研究或有电力系统可靠性研究等相关经验者优先。
（3） 熟悉电力系统设计、电力系统规划、电力系统潮流计算、短路计算等专业知识。
（4）具有报告组织和编写能力，具备较强的文字表达能力和语言表达能力，组织能力和沟通能力强者优先。
（5）具备电网分析和计算能力。熟悉BPA或PSASP电力系统分析和计算软件者优先。
（6）普通话流利，良好的表达能力。


其他必备要求：

有较强的应变能力，善于学习和吸收新事物，沉着稳重，吃苦耐劳，有强烈的求职欲望和创新能力，能独立思考和学习，头脑灵活。喜欢接受挑战性工作。


福利保障：社会保险、住房公积金、补充保险、交通补助、午餐补助、通讯补助、健康体检、集体旅游，过节费、员工活动经费、出差补贴、结婚（初婚）慰问金、生育（初生）慰问金、员工无息借款（重大开支借款，如：购房）、公司重大节庆补助、培训补助、科研攻关专项经费等等。

职位福利：五险一金、年终分红、交通补助、餐补、通讯补助、定期体检、节日福利、免息房贷

职位描述：任职要求：
1）专科及以上学历，管理学、财务、法律相关专业优先，35岁左右；
2）3年以上企业人力资源工作经验；有多元化用工、外包管理复合型经验优先；
3）具有外包项目管理实践经验，对业务外包、岗位外包等领域熟悉；
4）能够在快速发展与变化的组织里交付成果；
5）熟悉劳动法律法规，具备劳动争议处理经验，能独立应对各类劳动关系事件和甲方沟通特殊事件的能力；
6）需要具备的核心能力：一是具备出色的沟通能力：能够与不同层级、不同背景的人有效沟通。二是具备强大的协调与解决问题的能力：面对复杂情况能快速找到资源并解决问题。三是具备客户服务意识：始终以客户满意为导向，维护良好的客户关系。五是抗压能力：能够同时应对来自客户、公司和员工的多重压力。六是具备数据敏感度：能够通过数据发现问题、分析问题并驱动决策。
岗位职责：
1、项目与人员管理
① 团队日常管理：负责服务团队人员的日常考勤、排班、工作安排与调配，确保人手充足，满足项目需求。
②工作交付与质量监控：监督服务团队的工作进度和质量，确保其产出符合招标人设定的标准和要求。
③流程优化：与招标方保持沟通，不断优化工作流程，提高团队工作效率和项目交付质量。
④问题解决：作为一线解决问题的***责任人，及时处理团队在工作中遇到的操作性难题。
2、沟通与协调（核心中的核心）
①作为主要接口人：作为招标方与外包公司之间的***官方沟通桥梁。所有重要信息都通过项目管理人员及驻场人员上传下达。
②定期汇报：每周向招标方汇报团队工作进展、绩效数据、存在的问题及解决方案。
③内部协调：定期向所属的外包公司汇报项目情况、人员状态、投标方反馈的问题及潜在风险。
④会议组织与参与：组织或参与项目例会、协调会、复盘会等，确保信息同步。
3、人力资源与员工关系管理
①招聘与培训：根据业务需求，及时招聘符合任职资格的服务人员。对新员工进行上岗前的业务培训，对老员工进行技能提升或新政策、新流程的培训。确保团队业务能力的持续提升和知识库的沉淀。
②入职与离职办理：协助新员工办理入场手续、工位安排、系统权限申请、培训安排等；办理离职员工的交接、手续和物品归还。
③员工关怀与沟通：定期与项目服务人员进行一对一沟通，了解其工作状态、思想动态、困难和诉求，做好情绪疏导和团队凝聚力建设。
④冲突处理：调解团队内部或团队与客户方员工之间的人际关系矛盾。
⑤绩效跟踪与评估：根据客户方要求，记录和统计团队成员的个人绩效数据，并定期进行反馈。
4、行政与后勤保障
①物资管理：申领、管理和分发办公用品、设备等。
②场地协调：与客户方行政部门协调解决工位、网络、门禁、餐食等后勤保障问题。
③费用管理：涉及服务人员的部分报销费用初审。
5、合规与风险控制
①合规监督：确保所有外包员工严格遵守客户公司的信息安全、保密制度、行为规范等规章制度。
②风险预警：敏锐识别项目中可能出现的风险（如人员批量离职、项目需求重大变更、客户满意度下降、重大投诉等），并及时向双方管理层预警。
③事故处理：协助处理突发事件或劳动纠纷，并及时上报。
工作时间：正常班，周末及法定假日休息

职位描述：1、策略规划与目标制定：依据品牌及公司特性制定新媒体平台的整体发展战略和运营计划，明确各平台（如微信公众号、微博、抖音、小红书等）的定位、内容方向、运营模式和增长目标，确保与公司整体营销战略保持一致。定期对新媒体市场趋势、竞争对手动态、用户行为变化等进行调研和分析，结合公司实际情况，适时调整新媒体策略和运营方向，保持公司新媒体平台的竞争力和适应性。
2、内容创作与管理：主导新媒体内容的策划、创作、审核和发布流程，确保内容的质量、风格、价值观与品牌形象相符，且具有吸引力、实用性和传播性。建立和优化内容创作标准和规范，监督内容的执行情况，对内容团队进行培训和指导，提升团队整体的创作水平和创新能力，不断探索新的内容形式和表
现手法，如短视频、直播、互动笔记等，以丰富新媒体平台的内容生态，提高用户的参与度和留存率。
3、团队管理：负责新媒体团队的组建、培训、考核和激励工作，根据团队成员的专业技能和特长，合理分工，明确职责，确保团队的高效运作和协同发展。
4、投流优化：创建本地通投流计划并进行投放优化，控制CPL成本；
5、复盘分析：分析复盘新媒体卖车链路各环节的转化率指标，优化策略方向及执行动作。
●大专及以上学历，市场营销、传播、汽车相关专业优先；
●具有1-3年以上的汽车销售或客户关系管理经验，熟悉汽车市场和消费者需求；
●具有2年以上新媒体运营经验，熟悉各类新媒体平台的运营规则和推广手段优先；
●具备良好的文案撰写、图片处理、视频剪辑能力，熟悉新媒体数据分析工具；
●具备创新思维、敏锐的市场洞察力，能够根据市场变化及时调整新媒体运营策略。

职位描述：岗位职责：
1、提供充分合格的软件人员及技术，包括进行员工发展，知识管理，流程介绍及改进，方法和工具开发；
2.支持公司战略规划并设定实施方案，支持软件部目标设定并完成月度及年度目标；
3.与内部及客户对接，带领团队完成产品的软件开发，解决客户实际产品开发中遇到的问题。
4.规划和维护组织结构，明确组织内部及和其他部门之间的职责联系，形成软件平台及团队梯度能力建设

任职条件：
1.本科或以上学历，电子、软件工程、信息技术相关专业；
2.精通AutoSAR架构的软件开发，对BSW、OS、MCAL、RTE有多年的研究；熟悉基于MBD的电机控制器算法开发
3.10年或以上新能源汽车电机控制器产品开发经验，其中至少5年以上的团队（不少于10人）管理经验；至少主导开发3个以上的量产产品；
4.有超高的责任心，有出色的沟通及表达能力；英语听说读写熟练

职位描述：岗位职责：
1、参与IC产品的架构设计和SPEC的定义
2、负责数模混合电路模块前端电路原理图设计，仿真分析与验证，协助后端工程师完成数模混合电路的版图设计及验证；
3、负责设计文档的编写，协助完成研发到量产各阶段的技术支持。
具体要求：
1、本科及以上学历，微电子、电子工程，通信等电子类相关专业，两年及以上数模混合IC设计经验；
2、具备扎实的半导体理论，熟悉模拟电路、数字电路基本原理：
3、熟悉集成电路研发流程和方法，熟练使用Cadence、Spectre、Hspice等设计工具；
4、熟悉Verilog设计语言；
5、具有良好的中英文读、写能力;
6、具有良好的人际沟通能力，主动性及团队合作精神。

职位描述：岗位职责：
1、电气原理图的绘制；
2、简单项目的电气编程与调试；
3、协助电气工程师完成电气部件的选型及规格书制作；
4、协助工程师处理项目实施过程中的PLM流程；
5、协助电气工程师进行项目程序验证；
6、协助电气工程师进行项目交付资料电气部分的编制及归档；


任职要求：
1、年龄：25-40岁；
2、大专及以上学历；电气自动化、仪器仪表等相关专业；
3、具有2年及以上电气相关工作经验；
4、电气基础扎实，对常用电气元件的工作原理有较清晰的认识，能在工程师的指导下完成电气硬件选型；
5、能熟练掌握EPLAN、AUTOCAD等绘图软件，能绘制电气原理图；
6、熟悉PLC编程知识，有西门子、台达、汇川等品牌实际操作经验者佳；
7、具备良好的沟通及逻辑思维能力、良好的团队合作意识及团队合作精神；
8、五官端正、身体健康、适应出差 、有一定的抗压能力、保密意识强。

职位描述：岗位职责：
1.对测试插座和探针等接触方案有较深刻的认知。
2.可以熟练的使用，安装以及辨识不同插座结构以及方案。
3.可熟练使用绘图软件。
3.了解芯片的应用类型，对不同分类的应用和测试的速率频率要求有基本的认知。
4.良好的沟通能力，可以完整接收需求和传递需求。
5.有测试厂测试项目NPI导入能力者优先。
6.良好的英语沟通能力，口语优秀者更佳。
任职要求：
1.对接设计公司项目窗口以及内部的设计人员。
2.把控项目周期从初期设计到交付目标满足客户的需求。
3.工程面的客户关系维护和信息收集。
4.连接客户项目硬件交付后的现场支撑以及异常处理的反馈，内部拉通支撑部门完成客户要求。