就面试了一轮就被刷了，当场告诉你结果，说不匹配然后就走人了，没有给足够的机会给应聘者阐述，还是希望尽可能多给应聘者发挥的余地吧。

比较有效率，领导HR亲切，我觉得不错。而且在那里也呆了很久，加班的话会有，还是看岗位的吧，福利可以的。

HR很亲切，面试交流很顺畅，总体感觉很好。

进去之后前台让填表，然后等了一儿，HR经理会过来面试。对HR经理感觉不是很好，就对你有种俯视的感觉，就一副不苟言笑的样子。然后说让你自己做个自我介绍，我还以为是要英文的，结果说中文的。我就忍不住问了一句，我简历上都有写了。然后她还一副被冒犯的样子说就是要看看你的语言表达能力啊。我真的表示非常无语。简历完全不用看的。然后给了一个链接是一篇关于母婴的英文文章，让回去编译。

1面是hr面的，聊了大约半小时，人很nice，聊得也还愉快；2面是业务负责人，先走惯例介绍自己过往经验、然后再针对岗位需求重点结合我说的过往经验进行提问。这个环节因为之前自己没有准备充分，竟然答偏题了。负责人依然礼貌不失微笑的走完了流程，并告知后续会人事通知结果。果然，次日联系人事，得知挂了，各位一定要好好准备呀！

hr前台人都不错，面试时候只问了我的经历，没有其他业务相关问题。如果问业务问题我没答上来是我菜，但是做的都是社群转化，工作涉及的文案写作，话术设计，流程sop什么的我都有做过，非说我匹配度不够，或许是我工作年限不够配不上公司吧。

hr先让自我介绍，然后根据简历问了几个问题，还问了：为什么要来年糕妈妈？对岗位的理解是什么？觉得自己的哪些能力是与应聘岗位匹配的？对薪资的要求？因为我的简历里有比较多的写作经历，所以hr还让我做一做笔试题，综合评定匹配的岗位。攒人品，面经第三篇汇报完毕！

中规中矩做了笔试，后面有收到测评邮件，在后面笔试过了就是视频终面，问了关于笔试的东西以及对未来在杭州发展的打算。

社群一个的主管非常不尊重人呢 直接说我过去做的不是社群运营 拉新裂变转化留存的完整过程都不算社群运营是吗 只有卖课算？我劝您多长长见识 您这叫销售 谢谢。

流程： 首先去填写了一份履历表之类的，然后分别经过了hr和类目主管的两轮面试。自我介绍都要来一波，和hr主要聊了工作方向、工作经历，其他记不清了。在方向方面hr小姐姐还给了一些参考建议，很nice。和主管谈了下工作技能方面的内容，然后问我对本公司是否了解，其他细节也记不真切了。 第二天就天给回复了，没通过，但是hr小姐姐又给我推荐了新的岗位。后面是电话面试的，这也是照顾我的路程。这个面...