技术面是两面，一个面试官侧重基础，另一个侧重职业规划发展之类的，总体来说难度不算特别大，不过不同业务的可能难度也不一样。

首先电话通知做测评，测评就是行测的内容，测试智力和有无心理疾病用的。测评通过后，参加一面，问了项目细节，面完后通知一周内通知，估计凉了

面试官非常不专业，简单的循环的都看不懂，逻辑表达能力也不强，面试地点比较偏僻，总之体感非常差。

一面问了做过的项目具体怎么测试的，以及有什么测试方法，二面问给你一个具体的东西怎么测试，以及冒泡排序的代码。

问题一：“请你自我介绍一下”思路：　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。　2、最好不要说自己没有业余爱好。　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

JVM内存模型synchronize，volatile，lock区别，threadlocal用法。

电话面试居多，问了少部分技术问题，主要问了个人工作经历，在个人经历上进行了讨论！自己做过的一些项目，用到了一些什么技术等等；以后的职业规划，薪酬等等

问的东西偏底层，之前自己一直飘在应用层，所以基本没戏，面试官很好，一直在积极引导思路，期待以后补齐自己的短板之后加入。

上去先做题，一共两道；第一道是写一个关于三角形判定（包括等腰三角形和等边三角形）的测试用例，第二道是在一个类似流程图的图上找出不符合逻辑的地方。面试比较流程化，先是自我介绍。然后问了很多关于测试的问题：比如测试的流程，BUG的生命周期等等，好多答不上来，如果事先有所准备的话会好很多。最后要在纸上写一个求阶乘（或者类似）的小程序。

两轮技术面，面试官人都很好，交流愉快，一轮hr，hr不专业，只是一味的贬低你现在的一切，完全没有一点专业内容和敬业的态度，是其他岗位转过来的，只是个能够说话的人罢了。