因为是在异地，通过电话进行面试的。主要是技术面试，然后hr再谈薪资。技术面试分为两轮，首先问了一些基本的java基础知识，然后针对所做的项目的技术进行专门的技术面试，整个面试的问题不难，面试官也挺亲切的。

面试要和hr一起交流心得体会，谈以后的发展方向，说说对公司的了解谈谈现在最新的技术 还有薪资问题，然后就是唠嗑

两轮，hr和managerhr颜值高，人也好，问的问题基本面试100道题里都有，全英文，准备过不会有问题，半小时内结束，顺便介绍了公司情况跟未来工作。去面manager的时候我问了他难不难，告诉我不要紧张，照实说就行了。manager也不错，大连人，妆化的很体面，看看自己，真的都不好意思抬头，过程很愉快，问了项目流程管理，遇到问题解决方案，新项目怎么做，最后还让我说个英文笑话，我也是醉...

英文自我介绍；回答一些技术问题，mybatis的问题，sql分页，抽象类和接口区别等，删除重复数据的sql等。

埃森哲分为CDC，BPO和AAN三个组，技术组划入CDC组。面试时PM对参加面试的我们几个往届生感到惊讶！？如果是应届生的话，专业相关的直接技面，专业不相关的可以给你3个月的突击训练，然后打散到各个项目组里去；往届生的话最好是全方位地掌握对应的全部技术（无论前后端），技面的时候会不停地追问你的项目经验和实现过程等细节，有一点造假的部分就废了；提问我们的是JAVA中随机数组的排序，当然是...

先技术面试过了二面 二面问的开放问题较多主要看沟通了 确认过眼神你可能就是他想要的人额

开始有个笔试，英文卷子，翻译，邮件。英文四级可过。1面是Teamlead，问一些简单的技术问题。项目经理之类的。2面就是HR了，英文介绍，简单的一些问题。最后嘛，自己提问时间。整个过程非常轻松，所以嘛。有没有过都没有感觉。

两轮面试，一面的时候做了日语自我介绍，然后聊做过的项目，会项目内担任什么样的角色。根据项目中用到的技术来问技术问题。感觉他们需要使用新技术和日语好的人

先自我介绍，然后就每个人的项目进行具体的询问，接下来给每个人十分钟的时间，用手机搜索一个专业名词，用自己的话总结出来，其他的想不起来了。

就是聊聊人生，群面，英语自我介绍，聊聊大学，聊聊毕设，没有问其他相关的东西，一个星期都没有消息了，凉了。