• 企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    【工作职责】1、在各大招聘平台发布招聘需求;2、筛选简历,与较符合的简历人员沟通;3、推荐符合要求的简历给负责人;4、侯选人面试情况的跟进、沟通。【任职要求】1、大专以上学历,有半年以上招聘工作经验;2、对IT技术类的岗位有一定的理解;3、责任心强,积极主动,具备较强的分析判断能力,具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;4、具备亲和力及良好的协调能力,擅长通过电话、网络方式与人选进行沟通。【工作时间】周末双休,自己公司内办公,不用加班,工作时间:9:00-12:00、13:30-18:00【职位发展及待遇】1、公正、公平、广阔的发展平台和晋升空间,管理岗位优先从内部优秀员工中选拔产生;2、为员工提供良好的培训和晋升空间,购买五险一金;3、享受带薪年假、法定节假日;4、节日礼物、员工聚餐、旅游激励、团建活动等;5、良好的工作环境和团队氛围;6、同行业内所没有的超高提成奖励。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、了解所支持团队的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求: 1、**本科以上学历,7年以上人力资源工作经验; 2、有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过销售体系,参与过0-1业务搭建更佳; 3、熟悉人力资源各模块基本工作,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规,擅长绩效、文化、组织发展更佳; 4、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力, 能适应公司快速发展的工作节奏。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1.深刻理解所支持业务部门的业务和组织,及时把握组织动态并识别潜在风险,提供解决方案 2.推动人力资源相关项目在业务部门落地 3.推动文化传承、战略落地 4.与招聘负责人通力配合,完成全年人力资源规划及招聘需求管理 任职要求 1. **本科以上学历。8年以上人力资源工作经验,其中5年以上大型互联网公司或大型跨国企业人力资源综合管理经验。 2.具备人力管理咨询公司经验者优先。对领导力、组织发展有丰富经验者优先。 3.有很强的责任心和抗压能力,和业务敏锐度,善于沟通,乐于合作。
  • 10k-20k·15薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    2. 普通话标准,***为佳。非*****;3. 英语好\留学背景加分,硕士加分,审美好加分;4.具有较强的沟通协调能力, 能适应快节奏 5.具备较好的数据分析sense和流程优化意识6.如果经历比较好,给到高级专员、主管都可。弹性比较大。7. 招聘方向的候选人:有招聘经验,做过校招、海外留学生、码农岗位中的至少2个;如果是乙方背景,至少满足1个员工关系方向的:乙方背景例如fesco、中智等;或者落户、居住证经验;认真踏实 8. 加分:有公众号运营经验、金融或互联网开发招聘经验
  • 6k-11k 经验1-3年 / 大专
    IT技术服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责:通过boss,前程等负责公司岗位的招聘,纯招聘岗,有一定压力,想做轻松文职(前台行政人事)勿扰 可接受优秀实习生,应届生。做过销售的也可以考虑!无责底薪4.5-6(有经验可面定)+提成+五险一金+下午茶 大小周7.5小时工作制
  • 20k-40k·16薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 深入了解所负责游戏业务与人员发展状况,评估并明确业务发展对组织与人才的需求; 2. 关注关键人才培养,提升管理干部的人力资源管理能力,协助管理层进行人才管理,确保持续有效的沟通与反馈; 3. 聚焦团队的氛围与文化搭建,帮助业务打造具有战斗力和凝聚力的团队; 4. 关注团队工作效能,协助管理层制定有效激励方案,保持团队的活力; 岗位要求: 1. 本科以上学历, 三年以上互联网BP从业经验,对各个职能模块都有基本了解; 2. 有2个HR模块的实践经验,具有综合的HR管理工作经验; 3. 有较强的事业心与成就动机; 4. 出色的多任务、多角色平衡能力,沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成.
  • 8k-15k 经验在校/应届 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、工作内容: 1)负责房源信息维护推广,打造个人顾问式职业品牌形象; 2)为客户提供有温度的顾问式带看体验; 3)促成买卖双方交易达成,交易过程为客户提供专业的权属专业服务。 二、薪资待遇: 1)努力决定收入: 本科底薪8000元,大专底薪6500元,高提成(提点30%-60%); 收入有竞争力:综合收入高于其他行业销售的收入水平,1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000---20000元; 收入公平:努力决定业绩,业绩决定提成;努力越多,收入越高,永不封顶。 2)有温度的福利,让你和家人都放心: 麦基金:2011年6月成立的麦基金是麦田人身后***的保障,帮助遇到困难的员工及其直系亲属。目前,麦基金累计为258个家庭送去了帮助和家人般的温暖,支出达432万元; 还有更丰富的惊喜:离职感谢金+住房解决方案+节假日福利+员工体检+菁英大礼包+社团活动+人才推荐奖+五险+菁英出游+购房福利+金司徽+内部转岗奖励。 三、晋升发展: 发展路径清晰:经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理; 晋升速度快: 从经纪人到业务经理的平均晋升周期1—2年,最年轻的业务经理22岁,入司仅1年升任业务经理;最年轻的大店区经24岁,入司仅4年升任大店区经。 直营模式:“有一个店长开一家店” 业务线1800名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。 四、新人培训 岗前培训:帮助你了解行业、公司、文化及商务礼仪; 春耕班:前4个月,每月2天,帮助你掌握房产经纪人作业模式需要的专业知识和操作技能; 师徒制:帮助你快速将所学知识应用于实践。 五、工作地点选择多:北京300余家店面,就近安排
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、招聘(高阶职位为主) 2、HRBP全模块(组织文化为主) 3、业务思维,结果导向 4、本科 要求不多主要看潜力,专家亲自培养,未来无限可能
  • 3k-6k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 50-150人
    岗位职责:1.协助上级确定招聘目标,汇总岗位数目和人员数目,指定并执行招聘计划;2.筛选和收集符合要求的简历,电话通知面试;3.分析各招聘渠道,保证各渠道能有效满足公司的用人需求;4.负责面试接待以及面试工作。任职资格:1、本科及以上学历;2、性格阳光开朗,态度端正,做事踏实;3、态度端正、积极主动,能发现问题并想办法解决问题,有一定的抗压能力;4、有较强的责任心,执行力强,坚定的结果导向意识;5、综合素质高,沟通表达能力强,善于做职业规划;6、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨;7、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识;
  • 20k-35k·16薪 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1. 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3. 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4. 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5. 主动与事业部管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 任职资格 1. 大学本科或以上学历; 2. 5年以上人力资源工作经验,有互联网公司HRBP/HRM经验优先考虑; 3. 熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力;善于沟通,良好的协调能力,责任心强 5. 具备数据管理意识和经验。
  • 4k-6k·13薪 经验不限 / 大专
    企业服务,广告营销 / 不需要融资 / 50-150人
    职责:1、协助人事经理开展岗位招聘,包括协助梳理人员需求、发布招聘信息、简历搜索、面试邀约等;2、安排岗位面试岗位面试及跟进面试环节、维护候选人等;3、协助推进企业文化建设,文化墙设计维护,生日会、年会、团建等文化落地项目协助实施;4、负责公司办公环境整洁、后勤零食补充、采购日常用品等常规工作事宜;5、负责公司档案文件的整理、存档。要求:1、1-3年工作经验,人力资源、行政管理等相关专业毕业生可无经验。2、熟悉运用word、excel、PPT等常用办公软件;3、性格开朗,为人亲和,能承受工作压力,敢于挑战困难;4、具有良好的沟通能力,语言表达能力,具备较强的执行能力和学习能力;5、有责任心,沉稳细致,思维活跃,有创新精神和良好的团队合作意识。惊喜不断,红包不止,我们有:> 无限量供应零食饮料水果茶歇> 五险一金、绩效奖金、带薪年假> 每年1到-5次不设限调薪> 每月1次部门团建> 每季度公司团建,outing 漂流、CS欢乐,轰趴,露营,旅游等超酷项目> 意想不到的节假日惊喜> 免费提供一年1次体检> 未完待续,等你增加...
  • 25k-50k·15薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、根据公司的发展战略,深入理解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施; 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 3、主动与区域业务负责人配合,提升管理干部的人力资源管理能力; 4、与辖区员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求; 5、打造积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合; 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设。 岗位基本需求 1、人力资源相关专业本科及以上学历,至少5年以上相关工作经验; 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉相关劳动法律、法规; 3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力,工作有良好的计划性,逻辑性和条理性; 4、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具备较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成; 5、具有较好的业务连接能力,深入到业务团队中开展人力资源工作; 6、熟悉互联网、有支持销售团队工作经验优先考虑。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 大专
    社交平台,游戏 / 天使轮 / 15-50人
    1、深入贴近部门的业务进展及人力现状,帮助管理者有效管理团队; 2、有效推动公司各项人力资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地 3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作; 4、定期与员工沟通交流 职位要求 1、专科及以上,专业不限 2、2年以上HR工作经验,互联网行业优先,有HRBP经验优先 3、方向:业务线/产研线
  • 9k-12k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责:1.根据公司战略,结合业务部门需求,快速满足业务人员扩张的需求,补充招聘所需人才;2.关注业务部门人员配置合理性,协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持;3.招聘和薪酬模块精通者优先,并协助完**力资源其他模块的工作;4.负责人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进。任职要求:1.**大专及以上学历,具备3年及以上互联网工作经验,在招聘方面有实操经验,能吃苦耐劳,与业务共进退;2.具备新媒体行业工作经验优先;3.掌握人力资源相关的知识技能及常用工具,具备优秀的沟通能力,逻辑清晰、具备结构化系统性思维,有同理心和良好的服务意识;4.出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控及激励的能力。公司福利待遇:1、10:00上班,19:00下班;午休时间12:30 - 14:30,一天工作7小时;2、节日福利:端午、中秋、春节等发放各种节日礼品;3、部门活动:每月都会组织部门聚餐活动,每月一次员工生日会、各种零食;4、每月免费购买书籍,员工旅游,带薪年假;5、晋升:公司采用内部竞聘的方式,提供良好的晋升空间和发展平台。工作地址广州 - 海珠区 - 新滘中路161号广骏商务中心A2栋301
  • 4k-6k 经验不限 / 不限
    广告营销 / 未融资 / 50-150人
    包住,上班时间7个小时。主要负责招聘,公司提供渠道,线上操作即可。