职责描述： 1、负责公司政策、制度、HR项目在分公司落实及执行； 2、独立负责业务条线的人员招聘与配置，深入业务部门根据现有编制及业务发展需求，协调、统计部门的招聘需求，并通过合理渠道发布招聘信息，确保招聘的高效； 3、独立负责业务条线的人员薪酬、福利、员工关系等相关工作； 4、提高业务团队的HR管理效率，同时充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队的凝聚力，能够站在公司角度传递公司重要政策，快速响应业务需求，发现问题并及时做好反馈及沟通； 5、完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1、**本科及以上学历，5年及以上相关工作经验，有2年以上团队管理经验，熟悉人力资源各模块工作，有互联网金融行业HRBP/企业文化/员工关系经验优先； 2、熟练操作office等各类办公软件，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3、主动好学、做事认真严谨，责任心强，亲和力良好； 4、出色的多任务、多角色平衡能力，能够进行独立分析和思考，主动发现问题、分析问题，并推动问题的解决。

职位职责： 1、负责与区域媒体的合作策略制定，头部媒体及关键人的合作关系拓展与维护； 2、充分挖掘区域媒体热点内容，辅助媒体优化运营，根据传播热点策划线上线下合作项目，提升优质内容生产能力及热点挖掘发酵能力等； 3、整合平台资源，探索新的合作模式，策划并统筹公司与媒体间在内容策划、IP开发、数据挖掘、产品互动、商业变现等方面开展合作； 4、负责行业最新动态监测，监控媒体数据，通过数据发现问题，为决策提供依据；并根据合作和运营需求，反向提出产品优化需求。 职位要求： 1、本科及以上学历，有3年以上头部媒体的内容从业经验优先； 2、有较好的新闻判断能力和基本经验，互联网头部平台内容运营经验优先； 3、熟悉互联网内容行业，有大项目统筹、活动策划经验者优先； 4、善于组织协调，能够很好地处理内外部沟通，有独立快速解决问题的能力； 5、责任心、执行力强，有较强抗压能力，良好的组织协调能力。

职位职责： 1、管理华东区域的现场IT团队，制定团队管理和考核制度； 2、保证区域内现场IT服务交付质量，包含但不限于系统、网络、桌面、音视频、信息安全、办公室建设、资产等； 3、负责规划区域IT服务战略方向，并与相关区域和全球技术团队以及本地供应商合作，落地IT相关项目，推进IT全球化建设； 4、协同相关团队推动产品或项目的服务运营、服务流程的建立、优化、执行等； 5、识别区域IT服务缺陷及风险，制定改进/优化方案并统筹落地； 6、不断提高用户满意度和服务效率，并能通过平台化、智能化、数据化来体现。 职位要求： 1、本科及以上计算机相关专业毕业， 5年以上的具体技术服务工作经验及项目管理经验，具有支持5000+跨地域用户的经验； 2、具有丰富的Windows，Linux或Mac OSX操作系统支持的经验，能够对笔记本和或台式机的软硬件问题进行故障排查和提供相应的解决方案； 3、具有丰富的网络知识，包括LAN/WAN、DHCP、DNS、 TCP、UDP、DNS、 DHCP、HTTP、SSH、TFTP和其他核心的互联网技术和服务，如VPN和防火墙； 4、具备一定抗压能力，能够适应多任务、高要求、灵活和专业的工作环境； 5、沟通能力强，能够与各种技术或非技术人员进行高效沟通和跨团队沟通； 6、具有跨国企业全球总部工作经验优先； 7、英语口语佳者优先。

岗位职责： 1. 根据公司发展规划，制订人力资源中长期战略规划、年度工作计划与目标，并组织事实； 2. 结合内部业务运营，分析业务组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议； 3. 建立人力资源管理体系，流程梳理并起草发布相关制度、包括不限于组织结构设置、招聘培训、薪酬绩效、激励系统等，并推动落地； 4. 负责公司人才团队管理，建立完善的人才梯队建设体系，人才选育用留管理机制，人才培养体系搭建，引进和夯实公司人才队伍，激活内部组织活力； 5. 组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强员工凝聚力； 6. 评估用工模式的劳动风险防范机制，预警并规避相关劳动风险； 7. 岗位相关其他事宜。 岗位要求： 1、8年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验； 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 4、对公司经营管理有较高认识与实操经验，思维与能力层面高于人力资源管理范畴。

岗位职责： 1、负责出海短视频产品的拍客引入、拍客运营、内容运营、活动运营，如拍客成长体系，内容画风管理，活动落地执行，效果追踪和活动总结等工作； 2、和本地员工配合，将运营策略落地； 3、时刻关注行业动态，积极了解行业形势，优化运营策略方案。 岗位要求： 1、本科及以上学历，1年以上社交、直播、游戏、电商或相关行业运营工作经验； 2、英语听说读写流利，有过海外国家或者海外区域运营经验优先； 3、逻辑分析能力强，对泛娱乐产品有探索意识。

岗位职责： 1、负责短视频业务的运营策略制定，配合完成公司的营收业务指标； 2、主导团队的业务方向，包括但不仅限于，拍客成长体系，内容画风管理，活动落地执行，效果追踪和活动总结等工作； 3、时刻关注行业动态，积极了解行业形势，优化运营策略方案； 4、完成团队建设及培训带教相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历优先，3年以上社交、直播、游戏、电商或相关行业运营工作经验； 2、英语听说读写流利，有过海外国家或者海外区域运营经验优先； 3、逻辑分析能力强，具备良好的数据分析能力； 4、有管理经验，具备团队领导力团队管理经验优先。

岗位职责： 1.负责销售区域内的销售任务，完成销售指标； 2.开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 3.维护及增进已有客户关系； 4.负责收集市场和行业信息,加深了解。 任职要求： 1、专业不限 2、有独立开拓客户能力、敏感的商业意识，具有一定的商务谈判技能与公关能力； 3、学习能力强，工作认真勤奋，适应出差； 4、有一定的计算机应用基础，并且有良好的执行力及团队合作精神； 5、有梦想，有冲劲，语言沟通能力强优先！ 主要负责区域：安徽、江苏 薪酬按个人能力而定，具有竞争力与激励。当上CSO，走向人生巅峰不是梦，快来加入我们吧！

岗位职责： 1.负责销售区域内的销售任务，完成销售指标； 2.开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 3.维护及增进已有客户关系； 4.负责收集市场和行业信息,加深了解。 任职要求： 1、专业不限 2、有独立开拓客户能力、敏感的商业意识，具有一定的商务谈判技能与公关能力； 3、学习能力强，工作认真勤奋，适应出差； 4、有一定的计算机应用基础，并且有良好的执行力及团队合作精神； 5、有梦想，有冲劲，语言沟通能力强，有软硬件销售经验，对业务推广有很大的兴趣优先！ 主要负责区域：湖南、湖北 薪酬按个人能力而定，具有竞争力与激励。当上CSO，走向人生巅峰不是梦，快来加入我们吧！

岗位职责： 1.熟悉劳动关系的业务 2.申报统计、审计以及各种数据的上报 3.有一定的专业知识，熟悉社保、公积金的业务知识 4.有绩效、培训、经验者优先 任职要求： 1.人力资源专业本科学历 2.一到三年以上的工作经验，学习能来强 3.熟悉办公软件、Excel表格熟练的使用 4.踏实、稳重、敬业精神

岗位职责: 工作职责 1、根据公司业务发展及商业计划要求，定期梳理并优化人力资源相关管理制度和工作流程，推动各管理流程落地，针对人力资源管理工作开展过程中出现的问题及时进行分析和解决； 2、通过收集、整理、分析内外部数据，为人力资源战略与政策提供数据支持和决策依据； 3、协助开展人力资源各模块工作，侧重人才管理、薪酬绩效、组织发展方面的工作。 任职资格: 任职要求 1、人力资源管理、工商管理、经济学、统计学等相关专业，本科及以上学历； 2、熟悉人力资源专业知识、相关法律法规； 3、擅长人力资源人才管理、薪酬管理、绩效管理、组织管理中某个模块工作或擅长人力资源数据分析工作。

岗位职责： 1、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作； 2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道； 3、招聘数据统计及分析； 4、人力资源部其他辅助性工作 。 任职要求： 1、**本科以上学历，人力资源专业优先； 2、热爱人力资源工作，极强的责任心，工作积极主动，好学勤奋； 3、熟练使用office办公软件； 4、至少可保证一周3-4天的工作时间，有招聘实习经验者优先

职位职责： 参与区域（城市）发展战略、城乡发展、对外开放与区域协同等领域课题研究、规划、方案编制、政策评估等。 任职要求： 1.城市经济、区域经济、产业经济、国际经济与贸易、经济地理及城市地理等相关专业硕士研究生及以上学历； 2.具备一定的从事应用研究及相关课题研究经验； 3.文字功底较好，执行能力强。

工作职责： 1、支持人力资源工作，协助日常工作进行基础信息收集及简要分析支持 2、招聘工作，协助收集简历及安排面试等 3、其他日常支持业务工作 任职要求： 1、每周不低于5天工作时间 2、能适应快节奏压力性工作 3、有责任心，自我要求较高

Objective岗位目标：   确保区域零售店铺销售业绩达成；    Responsibilities:  主要工作职责  1、运营管理：负责区域内/全国门店日常运营管理，包含车辆展示，人员管理，销售流程管控等。准确理解、传递、执行销售政策，协助门店达成销售目标，为销售结果负责；  2、数据导向：通过数据，分析业务机会点，进行改进，并通过结果形成闭环不断迭代；  3、参与门店拓展、选址、活动、市场进入策略等决策；  4、招聘和搭建团队，主导一线团队搭建及日常管理，以身作则的发挥领导作用，通过绩效管理、赋能培训、机制优化等方式营造积极向上的工作氛围，创建学习型组织，并对梯队健康度有判断，能够前瞻性储备人才，实现可持续性发展；  5、持续提升内部以及外部用户的满意度，与一线团队建立信任，确保一线团队以专业的态度服务用户；    Qualification:  任职要求  Education Background:    教育背景   1、本科及以上学历，专业不限；  Experience:   经验：  1、六年以上一线销售业务及销售管理经验，能够达到或超出销售目标；三年以上团队管理经验。   2、新能源汽车或其他高端汽车品牌优先；   3、过去销售管理中工作职责融合销售、管理、运营、培训等多种职能角色；   4、在零售点运营系统方面有扎实的知识和可证明的工作经验。    Competencies:   能力：  1、数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力；   2、有强烈的成就导向，对待销售有持续的热情和信心，并能激励团队目标达成；   3、积极应对压力，可以适应长期在高业务目标的环境中发展，达到公司业绩指标要求；   4、自我驱动，出色的时间管理能力，注重细节；   5、优秀的商务拓展及谈判能力；   6、能同时管理多个项目，并持续推动，确保按时交付结果。

岗位职责： 1、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 2、协助制定制定及完善组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地； 3、协助人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才培养项目，设计人才成长路径以及培养方案； 4、主导培训方案设计，推动培训项目落地以及学习效果的转化，并不断完善培训管理流程、制度、注重培训效果跟踪； 5、完成领导交代其他事宜。 岗位要求： 1、**重点本科及以上学历，人力资源等相关专业，3年以上大中型企业或咨询公司人才发展或培训相关经验； 2、熟悉掌握各种人才发展工具，对于人才盘点，梯队建设和大型培训项目等有实际的操作经验； 3、性格开朗，工具积极主动，具备较强的计划性和执行力，良好的人际交往和应变能力； 4、较强的沟通协调能力，较好的规划和组织能力，良好的抗压能力。 成长发展： 1、明确的职业发展路径：横向或纵向发展； 2、专属导师带教辅导：长期1对1的导师带教辅导； 3、新员工入职集训：新员工入职通识培训。 薪酬福利： 1、具有市场竞争力的薪酬收入，表现优异的骨干员工还有机会获得公司期权激励； 2、五险一金，年度健康体检，身体健康有保障； 3、公司有食堂，早中晚不担忧，晚间加班打车报销； 4、周末双休，朝九晚六，每天午休2小时以确保你下午有更充足的精力投入工作，更有人性化的弹性考勤制度； 5、公司人际关系简单，职场环境优美舒适，工作闲暇时可以看看美丽大江，另外每天都可以在鲜花绿植环绕中愉快的工作； 6、不定期团建活动、节日礼品。