岗位职责（接受小白） 1.受理客户主动通过网络平台的申请。（不用打骚扰电话） 2.了解和分析客户情况，制定融资方案。（不用求着客户） 3.进行客户的邀约、谈判、签约、跟进后期的手续办理。 （不用看客户脸色） 4.为客户提供贷前、贷中、及贷后服务，促进二次成交。（不用大海捞针） 欢迎大家来公司考察致富 【薪资】： 1.**无责底薪:8k起+1W-3W月度奖金+提成45% 2.季度奖、年终奖、开单奖、新人奖、上门奖、现金红包、业绩额外奖励、股权激励方案 【福利】： 1.带薪培训、全面提升业务能力 2.北京社保、节日福利、生日福利 3.公司不定期团建轰趴、聚餐、下午茶、旅游 4.休假法定节假日+年假+婚假+产假+带薪休假！岂不乐哉！！ 5.提供宿舍（3-4人间、设施齐全，环境整洁离公步行10分钟） 6.内部公开全透明晋升销售代表-销售经理-团队主管-大区区长-合伙人

岗位职责： 1.负责拨打电话开发有资金需求的意向客户。 2.通过电话跟踪回访客户了解客户具体的资金需求和本身具备的资质条件。 3.邀约客户到司办理贷款事宜。 任职要求： 1.口齿清晰，有一定的沟通表达学习能力。 2.服从公司安排。 3.吃苦耐劳，多劳多得。 4.五官端正，积极活泼。

a) 精通.NET Framework/.NET Core平台，熟练掌握C#语言，熟练掌握ASP.NET/ASP.NET Core MVC和Web API站点开发； b) 熟练掌握EntityFramework框架，熟练掌握SQL Server数据库，精通SQL语言； c) 熟练使用常见设计模式，熟悉DDD设计思想，熟悉ABP vNext框架优先； d) 熟悉Docker、K8S等容器平台者优先； e) 熟练使用前端框架Angular/React/Vue之一，熟练掌握JS/ES/TS语言，熟悉多个前端框架优先。 职位要求： 三年以下工作经验者要求本科以上学历，三年以上工作经验者学历可适当放宽，有水利行业相关经验优先。 面试安排：收到简历后，通过初筛的求职者我们会在3天左右安排面试。

岗位职责： 1、负责运维团队协调、管理，包括基础运维、数据库运维、应用运维、PaaS运维及运维平台等； 2、建立和完善规范化的运维制度、流程、管理策略和安全策略，保障运维质量； 3、负责公司各业务平台的日常维护管理工作，保障运营系统的正常工作和应急响应； 4、负责在线服务的7*24监控响应，解决业务平台运维中遇到的各种问题； 5、负责运维团队技能提升，保证运维团队的职业化水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上工作经验，具有通信设备全程全网3年以上维护经验，有运维团队管理经验优先； 2、 精通自动化运维工具，如Ansible；精通Linux系统管理，熟练使用python、perl、go等至少一门脚本语言； 3、了解ITIL，熟悉相关运维流程管理；有电信级平台维护经验者优先； 4、 熟悉主流的大数据软件的安装、配置及维护。如：Hadoop、Hbase、Seaweedfs、Apache Flume、 ZooKeeper等，具备相关证书者优先。 5、 熟悉常用的中间件、数据库，如mysql、mongoDB、Keepalived、LVS、Redis、Rabbit MQ、Nginx等安装、配置、使用及安全维护； 6、熟悉容器技术底层原理、K8S架构，以及PaaS组件技术，并有相关的实施和维护经验。 7、具有分析大型应用系统架构并进行改进的能力，拥有快速排查系统瓶颈、故障定位的能力； 熟悉大型平台架构规划设计和容灾备份，熟悉监控系统； 8、 熟悉操作系统、中间件及数据库的搭建、配置、监控、性能优化和维护； 9、 制定过平台运维规范，有较强的运维团队管理能力； 10、有较强的沟通及协调能力，学习能力强，做事沉稳细致、具有良好文档编写和文字表达能力。

协助董事长处理公司事务，管理公司资料和客户，陪董事长出差。 要求人品好形象佳，忠诚专一敬业，无不良嗜好，能长期合作。 年龄在28岁内，身高162至173左右。

职位描述： 1.介绍产品特点，优势以及使用体验，与观众进行互动交流。 2.维护直播间氛围，调动观众情绪，吸引观众注意力，善于与人沟通，提高直播观看体验。能够承受一定的压力。 3.按公司要求策划主持线上促销活动，与粉丝互动，引导销售，增加粉丝的粘度以及数量； 4.具有销售能力以及服务意识，能够快速了解客户需求并作出相应的反应。 5.负责新媒体相关的其他维护工作。 任职要求： 1.大专及以上学历 2.20-30岁，形象气质良好； 3.具备良好的沟通能力，普通话标准流利 4.有较强的语言表达能力、良好的镜头表现力，具有灵活的应变能力，能灵活处理直播间各种突发状况，并能根据直播效果反馈及时做出调整，优化直播话术； 5.对自己直播的物品有较好的管理，每天进行整理归类，准确借还。 6.具有直播带货经验者优先（本地生活类目）。

岗位职责： 1、带领团队输出新源富针对商家、渠道的培训； 2、负责监测店铺经营健康状况，及时和商家沟通制定整改方案并推进商家落地完成； 3、负责对商家进行有效的分层运营，制定各层级商家沟通、维护方案并有效执行； 4、深入了解业务，针对商家痛点进行活动开发，推进活动有效性和落地； 5、能够提升前线培训运营人员的专业能力。 6、熟悉平台（抖音）规则，有独立洽谈及招商签约商户、渠道的经验。 任职资格: 1、两年以上本地生活行业背景，熟悉套餐搭配、合作、推广等。； 2、注重体验的服务意识、善于设计标准化服务流程； 3、有过商家培训、会销培训经验，带领团队拿结果优先； 4、不重视人际包袱，敢于直接表达业务部门引起的客诉问题，对业务人员不达标，不合规行为敢于直面解决。 5、有过美团、抖音等平台商家运营经验； 6、有过百个商家运营、赋能经验，不限行业，对结果负责； 7、直销行业、美容美妆行业、保险行业、教育行业、知名服务品质好的大型公司任职过。

职位描述： 1、负责公司在全国范围内pos机招商的拓展与维护工作，主要发掘行业的合作伙伴； 2、根据公司市场规划，合理制定销售计划，完成下达销售指标； 3、根据公司政策，针对pos代理商进行产品的销售和推广； 4、对pos代理商进行培训，以便对代理商进行及时高效的业务支持； 5、定期对营销策略、市场及同业营销动态等进行调研分析； 6、及时反馈市场及客户需求，对业务可持续性发展提出优化建议。 岗位要求 1.负责公司相关产品推广、宣传、销售工作。 2.整理挖掘客户资源，发展及维护客户渠道。 3.需要有支付行业三年以上销售经验，有客户资源优先

北京奇智新元科技有限公司，一家致力于推广棋类文化与技术融合的创新企业，现因业务发展需要，诚邀富有热情的客服专员加入我们的团队。如果你对棋类运动充满热情，具备出色的沟通能力和公众号运营经验，欢迎你来挑战！ 工作职责： 智力运动协会及机构沟通：与智力运动协会、机构保持良好的沟通关系，收集、管理并发布相关比赛信息。 站内信息管理：负责站内比赛信息的建立、发布、编辑、管理和推广，确保信息的准确性和及时更新。 认证信息审核与客服回复：负责站内认证信息的审核工作，及时响应用户咨询，提供专业的客服支持。 比赛日常沟通：与选手和比赛组委会保持日常沟通，妥善处理比赛过程中的各种疑难、问题、争议以及技术相关等问题。 微信公众号运营：负责微信公众号的内容编写与发布，提高公众号影响力和用户参与度。 职位要求： 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 对智力运动有浓厚的兴趣，了解智力运动赛事的基本规则和流程。 有责任心，能够独立完成工作任务，对待工作认真细致。 具备公众号运营经验者优先考虑。 学历不限，有相关工作经验者优先。 薪资福利： 薪资范围：6000-8000元/月，根据经验和能力面议。 工作地点：北京。 提供具有竞争力的薪酬和晋升机会，良好的工作氛围。 加入我们，你将有机会深入了解棋类文化，与国内外棋类协会、机构及棋手直接互动，共同推动棋类运动的发展。如果你热爱棋类，渴望在这个领域发展，北京奇智新元科技有限公司期待你的加入！

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工作职责: 1. 负责小米科技园内的安全和治安维护,确保园区的安全稳定; 2. 对园区内的设施、设备进行巡查,确保其正常运行; 3. 负责对进入园区的人员进行登记和盘问,确保只有授权人员才能进入; 4. 能够应对突发情况,及时采取有效措施,维护园区的安全和秩序; 5. 能够与园区内的其他人员保持良好的沟通和协调,确保他们能够得到必要的帮助和支持。 职位要求: 1. 年龄在18-45岁之间; 2. 身高在175厘米以上; 3. 无遗传病史,没有前科; 4. 能够讲流利的普通话; 5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神; 6. 具备较强的责任心和职业道德。

要求：45岁以内，170以上 中控工作时间：长白长夜，不巡逻，不打点，刚去熟悉一下楼宇 包吃住行李被褥服装。 环境不错

职位描述： 1、负责及时回复渠道经理及代理商微信群问题； 2、负责及时处理服务商日常咨询的入网、交易及到账等中遇到的各类问题，并做到时性把控； 3、负责来我司服务商咨询、对账等微信群事务处理； 4、负责（人行、普通）客诉每/周月数据分析； 5、负责每月退款数据拆分、核对； 6、完成部门领导安排的各项工作任务。 任职要求： 1、熟悉第三方支付行业各项专业知识，有客服经验者优先； 2、专科及以上学历，有1-2年以上工作经验优先； 3、具有一定的数据分析能力和业务规划能力； 4、熟练掌握excel、word等办公软件； 5、具备项目独立思考、操作能力，较好的逻辑分析和学习能力，有团队精神，沟通能力强、责任心强。

作为公司的人力资源经理,你将负责制定和实施公司的人力资源策略,以支持公司的业务目标并促进员工的职业发展。你将与公司的高管团队合作,确定公司的人力资源需求,以及开发和实施招聘、培训、绩效考核、薪酬和福利计划。 具体职责: - 制定和实施公司的人力资源策略,以支持公司的业务目标并促进员工的职业发展。 - 规划、设计和执行公司的招聘计划,确保公司拥有合适的人才来满足业务需求。 - 开发和实施公司的培训计划,帮助员工发展技能和知识,以提高绩效和职业发展。 - 管理和监督公司的绩效考核和薪酬计划,确保员工的表现和贡献得到公正和合理的评价和回报。 - 制定和执行公司的福利计划,包括健康保险、退休计划、带薪假期等。 - 与公司的高管团队合作,制定和实施公司的人力资源预算和成本计划。 - 监督公司的员工关系,处理员工投诉和纠纷,确保员工在公司的文化和价值观中得到尊重和认可。 职位要求: - 大学本科或以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业。 - 5年以上的人力资源管理经验,有大型公司或跨国公司的工作经验者优先。 - 熟悉人力资源管理最佳实践,具备扎实的人力资源理论和实践经验。 - 具备良好的沟通和领导能力,能够与员工和公司的高管建立良好的关系。 - 具备数据分析和决策能力,能够使用各种工具和软件来管理和分析人力资源数据。 - 具备劳动法知识,能够遵守相关法律法规,并确保公司的员工政策符合法规要求。 请注意,此职位的职责和要求可能会因公司规模、业务需求和地区而有所不同。