工作职责 1. 负责HR 系统（如招聘、绩效、薪酬模块）的需求分析、功能设计及全生命周期管理； 2. 深入理解HR业务流程，挖掘业务部门痛点，输出产品原型（Axure/Sketch）及PRD文档； 3. 协调技术、设计、测试团队推进产品开发，确保项目按敏捷流程高效落地； 4. 监控系统使用数据（如用户活跃度、功能转化率），持续优化产品体验； 5. 关注HR科技领域动态（如AI招聘、人力分析），推动产品创新与行业对标。 任职要求 1、2年以上B端产品经验，有HR相关工作经验（如招聘、薪酬模块）优先 2、 熟练掌握Axure、XMind等工具，能独立输出原型及需求文档； 3、熟悉敏捷开发流程，具备跨部门协作与项目管理能力； 4、对大型HR系统有使用或研究经验优先。 5、精通大型企业HR信息化规划及业务流程，有HRSSC模块系统或业务经验优先；

职位职责： 1、负责组织开展日常入转调离等人力运营工作，保障人力运营工作交付的高效和准确； 2、负责人力运营相关工作制度流程的梳理完善和优化，确保合法合规、流程高效以及良好的员工体验； 3、推动人力运营工作的信息化和系统化建设，配合人力运营业务系统建设的落地； 4、负责考勤、薪酬的核算及每月社保公积金的操作，确保数据的准确性和及时性； 5、为员工和HRBP侧提供人力运营相关事项的咨询及业务办理服务，不断提升业务交付过程中的体验感。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上人力运营或HR SSC岗位相关工作经验； 2、自驱敏捷灵活，有突出的执行力与推动力，能确保关键事项按时高质量交付； 3、优秀的学习能力、细心、耐心、工作热情高、有责任心； 4、具备较好的跨部门协作与沟通能力，能与团队成员和上下游协作方高效对接，有较好的员工沟通界面。

【工作内容】 1.跨团队沟通内部需求，与之建立并维护良好的内部工作关系； 2.筛选符合部门需求的简历，和目标候选人沟通，初步电话面试； 3.安排候选人面试，跟进面试流程；配合社招流程调度及面试安排； 4.负责周报及月报的制作，部分招聘数据的分析，为提升招聘效率提供有依据的优化方案。 【工作要求】 1.大学本科及以上在校生，人力资源管理相关专业优先； 2.工作细致，责任心强，具有优秀的沟通能力、抗压能力和数据分析能力； 3.热爱互联网，对互联网行业有一定的了解和自己的想法，有互联网企业招聘HR实习经验的优先。 【工作时间】 现场实习3个月以上，每周保证3天以上的实习时间。 【待遇】 本科薪资：130-180RMB/天 研究生薪资：160-200RMB/天 【岗位亮点】 国际化的视野和平台，与曾生活在美／英／澳／德／法的多元化团队协同工作，多维度的工作视角和一线经验积累； 人性化的办公环境，咖啡厅、室内草坪、健身房、浴室......应有尽有；关注生活：双休周周羽毛球 /宠物日等类型的活动.....

工作职责 1. 基于HR数据（招聘、绩效、人员异动等），搭建分析模型，支持人才战略决策； 2. 设计并落地数据看板（帆软BI/Power BI/Tableau），监控人力核心指标（如人均效能、离职率）； 3. 通过数据挖掘与机器学习（如Python/R），构建预测模型（如员工流失预警、成本执行预警）； 4. 与HRBP协作，分析业务部门人力需求，优化招聘渠道、薪酬结构等方案； 任职要求 1、2年以上HR工作经验或1年以上数据分析经验，熟悉HR六大模块； 2、熟练使用SQL、Python/R、Excel（Power Query/Pivot）进行数据处理，熟悉帆软BI或Power BI优先； 3、本科及以上学历，统计学、经济学、数学专业，能输出可视化分析报告； 4、 具备业务解读能力，能将HR问题转化为数据问题。

岗位职责： 1、深入了解客户以及家族成员的综合需求，挖掘客户痛点，为客户提供量身定制的家族信托方案； 2、解答客户日常咨询的法律、税务等相关问题； 3、积极探索行业及产品的及时资讯，识别优势和差距，并提供反馈和建议给相关部门； 4、客户拜访陪谈及活动策划等。 岗位要求： 1、研究生及以上学历，法税、金融、管理类专业优先，有海外学习及工作经验者优先； 2、3年以上律所、四大、私人银行或家族办公室顾问经验，有丰富的超高净值客户及家族服务经验； 3、了解海外家族信托、海外保障业务、身份规划、海外留学、境外私募基金架构搭建等； 4、具备基本的英文环境工作能力； 5、具备良好的客户沟通能力，优秀的组织协调能力以及演讲能力。

岗位职责： 1、风险政策分析与解读：关注国家监管部门内控风险管控要求、金融监管机构金融政策法规动态，确保咨询方案合规，提供合规及项目落地建议，帮助客户规避政策风险。针对新政策，提供政策解读、过渡期安排建议、业务调整方案设计等服务，助力客户适应政策变化。 2、数智化风控体系构建：参与企业数智化风控管理咨询项目，包括数智化风控体系搭建、数智风控系统规划、数智化风控方案评审等； 3、风险量化分析：针对财务风险、金融风险、运营风险、合规管控等场景，进行风险评估与根因分析，搭建风险预警模型及评价指标体系，评估和识别各类风险水平，对风控质量及效率进行量化评价； 4、数智化转型落地：支持客户风控数智化转型项目，推动风险管理与业务流程的系统化、智能化整合、内控IT固化优化等； 5、知识沉淀与赋能：撰写内控风险建设成果报告、培训材料及风控产品白皮书，参与客户汇报与跨部门协作。 岗位要求： 1、本科及以上学历（硕士优先），审计、财务管理、风险管理、法律、金融工程等相关专业； 2、逻辑缜密、风险敏感度高，具备优秀的跨部门沟通能力及复杂问题拆解能力，适应高强度项目节奏。具备有较强的快速学习、逻辑思维、数据分析、项目管理等综合能力 3、能够熟练使用财务软件和办公软件，如Excel、PowerPoint等；能够运用政策智能分析工具进行金融政策研究与解读； 4、熟悉企业内控体系（如COSO、ISO 31000）及风险管理方法论，具备风控平台设计、内控评价、内控审计等经验者优先； 5、2年以上咨询公司、四大审计/风险部门、大型企业内控岗或风险管理岗经验； 6、可以熟练使用SQL/Python/R等业财数据分析工具者优先； 7、持有CIA（国际注册内部审计师）、FRM（金融风险管理师）、CICS（合规管理师）、CISA（国际注册信息系统审计师）以及CPA、PMP等证书者优先； 8、有领先咨询公司或大型厂商相关领域项目经验优先； 9、有通信行业或其他大型央企或头部创新企业相关领域项目经验优先；

岗位职责: 1、 深入了解所负责领域业务与团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的人力资源方案； 2、 负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、 根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、 推动所支持部门的企业文化建设，协助部门提升组织绩效； 5、 协助部门开展人力资源的绩效、培训等其他事宜啊。 任职要求: 1、 ***本科及以上学历，人力资源专业优先； 2、 5年及以上人力资源工作经验，有科技行业背景者优先； 3、 熟练操作Excel数据分析、建模等功能； 4、 业务敏感度高，有较强的建立信任的能力及客户服务意识； 5、 具备较强的方案设计及问题解决能力，在方案落地中善于整合资源驱动目标达成； 6、 具备较强的责任心与成就动机啊。

人力资源管理咨询顾问： 工作职责： 1.负责协助项目经理与客户的沟通及项目的调研与分析； 2.负责协助项目的实施与调控, 项目的培训、汇报和总结； 3.根据客户在HR管理实践中碰到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法； 将设计思路和工作成果清晰地传达给客户； 任职要求： 1.管理、经济、财务、营销、人力资源管理、心理学或相关专业； 2.有2年人力资源相关工作经验或者有管理咨询经验者优先； 3.熟悉职位分析与设计，绩效管理体系建设，薪酬体系设计,股权激励等模块的工作流程和相关工具的使用； 4.有强烈的敬业精神、工作责任心，有创新能力，积极进取，良好的团队合作精神

【工作内容】 ■对应企业顾客来电、来访 ■合同签订以及各种商务谈判 ■详细了解客户需求，提供详细的人才推荐方案及后续服务 ■在不断地对内与对外沟通中，获取信息，提高人才搜索精度以及成功率 ■追求机会扩大化，提高匹配度，挖掘候选人优势，为候选人提供良好的服务 ■实现招聘360°，搜集市场信息，开拓新客户群体 【顾客・商品・服务】 ■顾客：欧美外企、国有/民营企业 ■商品・服务：人才介绍服务 【工作魅力】 ■世界排名前五的人力资源综合公司，有良好的支援和管理体制，及专业高质量人才对应方案 ■资源充足，能尽快提升专业技能 ■品牌知名度高，能迅速深入客户群体 ■强大的团队合作体制、先进的管理方法、全方位的IT技术支撑 ■中国开展事业近20年，有强大的资源和客户群体 ■新事业部门，将来发展性大 【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 专业服务 人事咨询 职业规划 海归就职 【必须条件】 ■ 符合以下任一经验3年及以上： ■ 人才中介商务开拓经验（BD） ■ 人才中介咨询顾问经验（like ：RA，或者做两面的） ■ 无形B-B服务行业商务开拓、提案销售等经验（保险、金融、IT软件互联网、咨询、医疗机构等） ■ 解决方案提供行业经验者欢迎，*****知名公司欢迎 ■ 提案销售、客户开发经验 ■ 良好的沟通能力、协调能力喜欢发现问题、解决问题甲方HR经验

岗位职责： 1.深入了解公司项目特点和潜在客户需求，为客户提供专业的报名咨询和建议 2.记录客户问题并跟踪处理，挖掘客户实际需求 3.维护客户关系，定期回访跟踪，推动客户复购/转介绍 4.积极参与独立运营个人自媒体账号或通过个人人脉圈吸引并触达新客户 岗位职责： 1.深入了解公司项目特点和潜在客户需求，为客户提供专业的报名咨询和建议 2.记录客户问题并跟踪处理，挖掘客户实际需求 3.维护客户关系，定期回访跟踪，推动客户复购/转介绍 4.积极参与独立运营个人自媒体账号或通过个人人脉圈吸引并触达新客户 任职要求： 1.年龄:28-40岁 2.具备出色的沟通能力与和说服力 3.具有良好的团队合作精神，能与团队成员有效沟通 4.熟练使用智能手机、电脑等通讯工具 5.个人IP运营经验者优先 6.富有创新及独立思考能力者优先   福利与激励： 1.底薪+转化收益结算：按单统计，成熟咨询顾问平均月薪8000-15000 2.资源支持：自媒体起号工具包（含参考账号、项目资料、基础物料等） 任职要求： 1.年龄:28-40岁 2.具备出色的沟通能力与和说服力 3.具有良好的团队合作精神，能与团队成员有效沟通 4.熟练使用智能手机、电脑等通讯工具 5.个人IP运营经验者优先 6.富有创新及独立思考能力者优先   福利与激励： 1.底薪+转化收益结算：按单统计，成熟咨询顾问平均月薪8000-12000 2.资源支持：自媒体起号工具包（含参考账号、项目资料、基础物料等）

岗位职责： 1、主要负责公司的人事招聘（可接受无经验） 福利待遇：底薪4k 早9晚6（不加班） 任职要求： 1、学历不限，具备基本的电脑操作 2、普通话流利，有过hr人事经验者优先 3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力 薪资详情 薪资范围：4k-6k/月 社保类型：五险

岗位职责： 1、协助HR团队进行招聘工作:发布职位信息、筛选简历。 2、协助组织面试:联系候选人，安排面试时间。 3、协助整理员工入职、离职、转正等人事档案及相关资料。 4、协助开展员工培训、活动策划与组织。 5、协助日常员工关系管理和绩效考核相关工作。 6、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、热爱人力资源工作，具备较强的学习能力与责任心。 3、良好的沟通协调能力与团队合作精神。 4.、熟悉 Office 办公软件。 5、每周至少实习4天，持续3个月及以上。

HR模块   - 负责招聘全流程（发信息、筛简历、安排面试、入职引导），维护招聘渠道。 - 协助执行绩效考核，收集整理数据，跟进结果反馈。 - 策划员工激励活动（评优、团建等），收集反馈优化机制。   行政模块   - 对接外部机构（政府、合作方等），处理外联事务，维护合作关系。 - 协助日常行政工作（文件、会议、物资管理等），保障运营顺畅。

岗位名称：高级财务咨询顾问（财务数字化方向） Base地点： 北京（需适应国内出差） 【职位摘要】 作为我们财务数字化咨询团队的核心骨干，您将深入项目一线，与项目经理和客户紧密协作，将前沿的财务管理理念转化为可落地的业务解决方案。您将成为连接业务蓝图与系统实现的桥梁，在财务共享、司库管理等项目中扮演关键的专家角色，用您的专业能力解决客户的实际痛点，并在此过程中成长为未来的项目领导者。 【核心工作职责】 1、需求分析与方案设计： - 深度参与客户访谈、需求调研与分析，准确识别并定义业务需求。 - 在项目经理的指导下，负责特定模块（如应付、应收、总账、资金支付等）的业务流程梳理、优化及未来模式设计。 - 协助撰写蓝图规划、解决方案等核心交付文档。 2、项目执行与交付： - 负责将业务方案转化为具体的系统功能需求，并与技术团队有效沟通。 - 参与或负责系统的功能测试、用户验收测试（UAT），确保交付成果符合设计要求。 - 编制用户操作手册，并对客户方的关键用户和最终用户进行专业培训。 3、专业支持与问题解决： - 在项目各阶段，作为财务业务专家，为客户和内部团队提供咨询和解答。 - 主动识别项目执行中的潜在问题与风险，并向项目经理提出预警和解决方案建议。 - 支持项目经理进行项目进度跟踪和任务管理。 【任职资格要求】 1、学历与专业背景： 本科及以上学历，会计学、财务管理、金融等相关专业。 2、核心经验（5年及以上），我们尤其欢迎具备以下一种或多种背景的您： - 企业财务实战派： 在大型企业或集团担任过财务主管、共享中心流程负责人或财务BP，深度参与过内部的财务流程优化或系统上线项目。 - 财务软件专家： 曾在主流财务软件厂商（如用友、金蝶、Oracle、SAP等）担任咨询顾问或售前顾问，精通至少一款财务或司库产品。 - 事务所咨询精英： 在会计师事务所（尤其是四大会计师事务所）从事过审计或管理咨询工作，具备扎实的财务功底和流程分析能力。 3、专业能力与软技能： - 熟悉财务共享、司库管理、预算费控或业财一体化等领域的核心业务流程。 - 具备优秀的逻辑分析能力和问题解决能力，能将复杂的业务问题结构化。 - 出色的沟通表达能力和团队协作精神，能与不同背景的人员顺畅合作。 - 具备强大的学习意愿和实践精神，能在压力下保持积极心态，快速成长。 - 能适应咨询行业的工作节奏和出差要求。

公司介绍： 作为一家快速成长的初创珠宝公司，我们正在寻找第一位人力资源与行政专员，来搭建公司的人才体系，并负责日常的HR和行政事务。如果你热爱创业公司的活力，愿意从0到1参与团队建设，并享受多元化的成长机会，这个角色将为你提供广阔的舞台！ 职位描述 招聘与人事： 负责招聘全流程：岗位发布、简历筛选、安排面试、发放 offer； 处理员工入职、转正、调岗与离职流程； 管理劳动合同签署、更新及归档； 办理社保公积金、人事档案、员工信息系统维护等事务。 行政支持： 管理办公室日常事务与环境维护； 负责办公用品采购与固定资产登记； 跟进费用报销流程，与财务对接； 协助组织公司会议及员工活动。 我们希望你具备： 至少2年人事/行政类工作经验，有独立招聘能力； 熟悉五险一金、劳动合同、人事档案管理流程； 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）； 具备良好的沟通与协调能力，细致有责任心； 会一定英文读写更佳（非硬性要求）； 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。