职位职责： 1、负责商业变现服务端产品的测试工作，保证服务端功能产品质量，包括参与需求分析、设计评审，制定测试计划，设计和执行测试用例，进行缺陷跟踪和质量分析等 2、完成功能测试，制定测试计划，构建测试环境，执行集成测试，回归测试等； 3、设计、编写、执行并维护自动化测试用例代码，优化测试框架； 4、开发测试工具，提高测试工作效率。 职位要求： 1、3年以上软件服务端测试工作经验，有带团队经验者加分； 2、掌握各种软件测试技术、方法，如功能测试、性能测试、安全性、可靠性、界面等，掌握至少一种自动化测试工具； 3、至少熟练使用 Java/GO/Python/Shell 其中一种进行测试脚本开发， 熟悉 Linux 开发环境； 4、熟练使用mysql数据库，熟悉sql语言，能够完成数据构造和数据库搭建； 5、有较强的问题定位和推动能力，协调各个角色进行问题解决； 6、精通测试流程和测试用例设计方法，能主动进行技术钻研。

岗位职责： 1. 负责系统整体的架构设计，部署运维网络硬件层面的架构分析，技术组件选型，主导现有项目的架构优化 ； 2. 独立负责高性能公共模块和核心功能的设计开发， 3. 指导组内工程师功能设计和开发，提升开发效率和质量； 4. 参与公司整体架构评审和优化 ； 5. 负责与海外第三方进行系统对接和方案实施 。 任职要求： 1. 本科毕业，英语CET-4及以上，可以阅读英文需求/技术/第三方API文档。必要时可以和第三方技术人员进行英文会议； 2. 5年或以上开发经验，1年以上互联网项目或APP后台架构实施经验 ； 3. JAVA基础扎实，熟练掌握JAVA核心类库如多线程/异步/IO/高性能集合框架等。 4. 熟练掌握spring mvc,springboot,mybatis,springcloud等JAVA生态应用框架 ； 5. 熟悉分布式架构，负载均衡,以及restful规范有一定的认识 ； 6. 熟悉Oracle,Mysql等常用数据库，有SQL优化能力，熟悉Redis等常用NoSQL解决方案 ； 7. 熟悉Kafka、RocketMQ等消息中间件； 8. 对开发层面的安全，网络，硬件等有一定经验； 9. 具备良好的沟通能力，具有共享精神，对工作具有热情和责任心。主动积极，细心，能主动发现问题。 期待您的加入哟，我们为您准备丰厚福利待遇： 【法定福利】：公司按国家规定购买五险一金+带薪年假； 【节日关怀】：节日福利礼品，以及节日礼金； 【公司福利】： 1、 商业保险：员工本人及子女商业保险； 2、 龙腾员工卡权益： 2.1 休息室服务：全年本人无限次，用于全国机场/高铁休息室； 2.2 礼宾车服务：6次/年，用于机场/高铁接送机； 2.3 饭票服务：300元/年，用于机场/高铁合作餐厅餐食； 2.4 健康体检服务：年度员工健康体检； 2.5 健康360服务：在线问诊、三甲医院VIP挂号、重疾入院安排服务； 2.6 超声波洁牙服务：2次/年； 3、主题活动：定期主题下午茶、年度旅游及团建等； 4、节气福利：新年元旦礼金、新春粮油礼盒、开年利是、端午/中秋礼盒； 5、其他福利：加班餐、加班打车、生育补贴等。 【学习与培训】：助力职业发展与提升，内外训双引擎发力助你高速发展。 【晋升机会】：公司设立良好的晋升机制和广阔的发展空间。

岗位职责： 帮助B端企业数字化、智能化转型，参与公司 toB 项目 NLP 相关模块的研发，包括但不限于语义分析、意图分类、实体识别、事件抽取、知识图谱（知识抽取）以及提供下游知识服务如：智能写作、知识问答、知识审核等。 岗位要求： 1、个人具有强烈的使命感，认同公司 “让 AI 加快社会数字化、智能化转型” 的企业愿景，并为之奋斗； 2、计算机、自动化或数学相关专业，硕士及以上学历； 3、3 年及以上AI项目经验，至少对知识图谱、问答系统、智能审核中一个方向的关键问题有较为深入的研究和成果； 4、精通 python、熟练掌握主流深度学习开发开源框架 pytorch、paddle 或tensorflow； 5、拥有良好的学习思考习惯，具备较强的发现问题与解决问题能力； 6、具有较好的团队协作意识，工作认真负责，积极主动，能够承担一定工作压力；

【岗位职责】 1.运营新浪彩票小炮APP，对用户增长、转化等关键指标负责； 2.运营新浪彩票wap及PC网站页面，发布及撰写相关业务内容，提升uv数据； 3.运营新浪彩票微博、抖音、今日头条、微信等新媒体，实现多平台推广，品牌价值最大化； 4.挖掘用户深层次需求和价值，对影响用户行为和使用体验方面进行监控； 5.通过数据分析产生决策需求，推动公司网站及产品优化、迭代； 【任职要求】 1.本科及以上学历； 2.有一定互联网思维，善于总结分析营销数据，挖掘营销热点； 3.经常使用微博、微信、今日头条、抖音等新媒体； 4.有较强的文案撰写能力，能够生产较高水平的文案； 5.能够通过数据分析总结业务情况，提出改进意见； 6.对彩票基础玩法有一定了解；熟悉足球、篮球相关球队，买过足彩、竞彩、双色球等优先录用；

岗位：K30业务助理\高管业务助理 岗位职责： 1. 轮岗各业务板块，内部培养成长为各关键版块负责人； 2. 提升组织效率，提高运营能力，解决各类运营卡点问题，优化业务逻辑和框架。 岗位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 年轻、聪明、善于发现和解决问题、渴望成功、热情、好奇心、活力、创新、务实、产品化思维； 3. 管理咨询类、优秀管培生体系、服装零售行业、电商企业、内容企业、私域流量企业背景，运营、产品、产品运营等职能方向。 加分项： 1. 业务有相关性 or 资源互补性； 2. 懂社交电商、淘客、微商，懂用户心理； 3. 愿意从事一份长久的事业，对私域行业和繁琐的电商业务有热情。

1.招聘要求： 1)电子工程，计算机技术，数字信号处理，图像处理等相关专业，本科及以上学历； 2)具备良好的图像或信号理论基础，熟悉ccd/cmos图像采集及isp处理基本原理及流程，对ae，awb，af有一定研究者优先考虑； 3)熟悉c/c++及嵌入式软件开发，具有linux操作系统下软件开发经验，熟悉视频采集，编码方案，具有一定的前端摄像机硬件，及光学经验者优先； 4)具备良好的数学基础，能够熟练用matlab，python等软件进行算法仿真； 5)两年及以上图像处理，调试经验者优先； 6.对摄像机图像调试研究及开发有浓厚的兴趣及锲而不舍的精神. 2.岗位职责 1)负责摄像机的图像调优，努力使摄像机的图像质量达到或超越行业水平： 2)负责摄像机中ae，awb，af算法及isp算法的开发，维护及优化； 3)负责摄像机中平台开发，sensor对接等系统联调相关工作。

岗位职责： 1.执行公司各项会计核算政策，依据审核细则、核算规范对费用报销进行审核入账处理； 2.对于存在问题的单据，负责与业务经办人进行沟通核实； 3.配合内外部审计工作，对相关账务处理进行解释； 4.参与费用审核细则、核算规范的编写和更新； 5.收集整理相关信息系统改进或流程优化需求； 6.及时总结与反馈工作中发现的问题，定期或不定期向领导汇报工作。 任职要求： 1.工作经验：从事财会等相关核算工作。熟练使用Office办公软件，具有良好的财务会计专业知识，熟悉会计准则、税收法规、发票相关管理规定以及相关经济法律法规。具备初级及以上职称或职（执）业资格者优先。 2.素质能力：学习能力强，具有优秀的沟通协调及发现和解决问题的能力。 3.个性品质：诚实可靠、积极上进、工作踏实、认真负责、严谨细致，保密意识强，富有团队协作精神。

在水一方欢迎志同道合、有梦想的年轻人加入，有点叛逆也没关系。我们公司没有任何偏见：**偏见、容貌偏见、性别偏见、领导个人喜好偏见、同性恋偏见。【一】企业介绍：-在水一方以生活用纸/卫生巾/纸尿裤及孕婴童行业品牌战略为核心服务板块，为客户提供包括品牌构建、营销策划、市场推广、活动行销、广告投放、品牌及包装相关设计等在内的各项营销设计服务。 -公司网站：http://www.zsyf-china.com/-微信平台：微信平台：Water-china【二】职位描述： - 寻找潜在客户资料，进行客户拓展工作，主要服务各省各地行业；- 负责开发新客户完成每月业绩指标- 客户来访接待，维护与管理 - 可以独立与客户沟通、跟进项目、处理突发事件，向客户提供专业品牌营销策略建议及与客户后续方案审核及提案；-与客户进行良好沟通并将客户需求完整地传递给公司，协调客户与公司内部资源、项目与其他协作部门的关系；- 项目管理和进度、成本、品质等的把控能力，广告效果的评估确认；- 与客户确立工作关系后，安排客户签订业务合同，并跟踪相关业务款项；- 根据公司和客户的特点，积极拓展现有客户的业务范围（量）。【三】任职资格：- 普通话标准，口齿清晰，声音甜美，具亲和力，较强的语言组织、口头表达能力； - 有快速的学习能力、接受能力和理解力； - 勤奋努力，有责任心，乐于服务他人,执行力强，为人正直、公司免费提供培训- 有一定驾龄者优先考虑【四】发展空间：市场部: 品牌服务顾问 -   品牌咨询顾问 -  品牌经理 - 底薪+绩效奖金+提成+开发新客户奖金+全勤奖+完成目标带薪旅行+年度国外旅行+医保社保；- 上班时间：周一到周六 9:00-12:00 13:30-18: 00午休1.5小时，单休及节假日固定休息如若录取，享受海量福利：*人才定位及深度技能培训*社保医保+住房公积金福利*丰厚年终奖（3年双薪5年三薪）*年度国际旅行（2018斯里兰卡）*单双休制&带薪年假婚假产假*员工生日礼物&全勤奖*每周下午茶福利

技能要求： 外贸，理单，外贸助理，跟单，外销，出口业务 岗位职责： 1、协助经理和采购处理订单事宜 2、样品订单的安排、跟踪和样品间的管理 3、生产订单的核对、传递、归档 4、跟单，安排出货，做好公司与供货商、公司内部的沟通协调 5、向客人推荐新产品和协调新产品的开发 6、B2B平台（中国制造网/阿里巴巴）维护 7、社交平台维护 任职要求： 1、 有一定的英文听说读写能力 2、会使用Office Photoshop 等常用办公软件 3、沟通协调能力强 4、 勤学 认真细致 吃苦耐劳 有团队精神！ 发展方向： 跨境电商运营或者开发型外贸业务运营

岗位要求： 1、两年以上业务助理或销售经验，电池新能源行业或自动化设备工作经验者优先； 2、大专以上学历，市场营销相关专业优先，女性，年龄24-38岁，会开车，有C1驾照； 3、胆大心细，善于沟通，思维活跃，有很好的组织及协调能力，能够准确了解客户需求； 4、熟练使用office软件及相关办公设备； 5、热爱销售这份工作，服务意识强，有较强的亲和力。 主要职责： 1、熟练掌握公司产品及行业信息，负责客户资料的搜集及记录整理； 2、负责公司网络引流客户及销售经理分发的客户，随时了解客户动态及需求并向上反映 3、负责老客户的沟通及维护，为新老客户整理并提供新信息及客户所需的资料和材料； 4、处理与各部门的资料数据往来并整理相关数据资料； 5、通过不同渠道，详细了解客户咨询及问题并及时作出解答； 6、领导交付的其他工作。

岗位职责： 1、协助总裁制定公司发展战略规划、年度工作计划、经营计划及业务发展计划； 2、协助总裁推行新的计划、项目或管理制度，参与新的计划、项目或管理制度的制定，并跟踪实施情况； 3、配合总裁参与重要商务会议；撰写商务邮件、公文、报告等各种文件；总裁签发文件管理，文件信息上传下达工作； 4、处理涉及总裁办公的电话、邮件、传真等各种渠道的信息，做到合理过滤和正确传达； 任职要求： 1、本科以上学历，对传媒行业有一定了解和兴趣； 2、具有投行背景、法律背景或相关工作经验； 3、具有良好的沟通协调、公关能力 4、具有良好的英文听、说、读、写能力； 5、工作地点：北京、上海，能接受出差。

岗位职责： 1、协助总裁进行业务的规划及推进实施； 2、协助总裁开展各项工作，检查、督促总裁布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况； 3、独立或协助总裁开展外部业务调研、合作、协调、对接工作； 4、独立或协助各部门迅速有效的执行总裁的各项决策及工作任务； 5、负责安排总裁的日常会议，主导完成会议组织及会议纪要撰写、完成相关内容的公文起草和发布； 6、协助总裁处理对外事务，如出席各类活动的日程，活动的讲话和演讲流程、内容同时做好记录； 7、总裁交办的其他事务。 任职要求： 1、大学本科及以上学历； 2、能接受高强度工作； 3、具备独立分析、较强逻辑思维、应变能力和较强的沟通能力； 4、具备1-3年及以上工作经验（AR\VR\经纪\互娱等方向优先），对营销科技、传媒科技或零售科技有充足意愿和洞见。

岗位职责： 1、协助总裁进行业务的规划及推进实施； 2、协助总裁开展各项工作，检查、督促总裁布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况； 3、独立或协助总裁开展外部业务调研、合作、协调、对接工作； 4、独立或协助各部门迅速有效的执行总裁的各项决策及工作任务； 5、负责安排总裁的日常会议，主导完成会议组织及会议纪要撰写、完成相关内容的公文起草和发布； 6、协助总裁处理对外事务，如出席各类活动的日程，活动的讲话和演讲流程、内容同时做好记录； 7、总裁交办的其他事务。 任职要求： 1、大学本科及以上学历； 2、能接受高强度工作； 3、具备独立分析、较强逻辑思维、应变能力和较强的沟通能力； 4、具备1-3年及以上工作经验（AR\VR\经纪\互娱等方向优先），对营销科技、传媒科技或零售科技有充足意愿和洞见。

工作职责: 【工作职责】 1.负责解决CDN云产品现网疑难问题，深入分析，推动问题解决方案落地； 2.负责业务大数据数据分析，资源质量数据分析，提升客户跑量; 3.负责梳理提炼客户的日常问题和需求，优化处理效率，推动客户诉求的落地； 4.通过培训，知识库建设，工具平台建设，流程优化等手段，提升一线服务团队专业度。 任职资格: 【岗位要求】 1.本科及以上学历，计算机及相关专业，3-10工作经验； 2.具备熟悉大数据平台系统，有丰富的Kafka、HDFS、Hive/Impala、Flume等集群运维经验优先。 3.有云计算/CDN/云游戏等大规模基础服务平台的架构设计、运维经验优先； 4.精通TCP/IP协议，HTTP协议； 5.熟练Linux内核、docker，能够快速部署，配置及排错； 6.具备并擅长 Python、Perl、shell、SQL等开发能力优先； 7.热爱技术，自我驱动，主动思考，不断钻研和探索新领域，有较好的技术敏感度、风险识别能力和全局意识。

岗位职责： 1、从业务战略出发，进行现状诊断和问题识别，协同业务部门负责人做好员工管理、内部激励、团队文化等，将业务战略需求转化为HR解决方案； 2、负责业务部门人员的招聘配置、人才梯队搭建及人才盘点等工作； 3、加强对员工的业绩和能力评价，协助业务部门提高员工技能。确保人岗匹配，同时通过内外部人才获取促进团队人才的必要更新； 4、加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应的引导，并将问题进行反馈和处理； 5、负责人力资源政策、制度、流程、体系在业务部门的推动实施，提高人力资源运作效率。 任职资格： 1、***本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业； 2、3年以上人力资源相关经验，熟悉人力资源六大模块，并能独立完成其中二至三个模块工作； 3、工作积极主动，具备较强的计划性和实施执行力，具备良好的人际交往； 4、具备较强的学习能力、抗压能力及创造力。