• 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    文化传媒 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 
1、协助部门业务档案和员工档案管理(档案扫描,系统信息录入,线上/线下分别归档); 2、协助部门招聘接待等; 3、协助资产盘点,协助办公用品需求统计分发; 4、考勤统计核算; 4、公司活动支持; 
5、支持部门其他事宜。 任职要求: 
1、2024年毕业的在校生,平均每周工作2天; 
2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件,会文案/会ps/会短视频,可优先考虑;
 3、具有良好的沟通表达能力和协调能力;严谨细致、积极上进、有责任感、乐观自省、皮实抗压。


 

实习收获: 
1、 国企大平台实习经验; 
2、 个人综合能力提升。 薪酬福利: 薪酬出勤日100元(满3个月120元/日、满6个月150元/日),另外,餐补出勤日20元/天(随实习费一起发),下午茶,看不完的书,无限的学习空间。
  • 30k-60k·13薪 经验10年以上 / 本科
    数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    1. 根据公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的工作顺利开展提供依据; 2. 完善公司组织架构与岗位职责的制定,擅长各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的优化配置; 3. 根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性; 4. 推进公司企业文化建设,使公司全员树立良好统一价值观,提升员工满意度,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力; 5. 组织并制定员工培训计划,协助各部门开展各项培训工作,并监督员工培训效果; 6. 擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行业务部门月度及年度绩效考评体系; 7. 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行; 8. 协助组织人才盘点、选拔优秀人才,以及试用期员工考核、执行专项人才项目; 9. 协助完善公司各项人力资源制度,定期组织员工活动和组织员工面谈,负责公司劳动用工风险防范以及劳动纠纷处理; 10. 管理并指导行政部门相关工作,完善相关流程和工作落实情况。 11. 定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持,并致力于提高公司的综合管理水平。 【任职要求】 1、 本科以上学历,人力资源或管理学等相关专业; 2、 8年及以上人力资源管理相关工作经历,具有金融、互联网相关行业工作者经验优先; 3、 熟悉人力资源管理六大模块,熟悉企业管理知识;对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力; 4、 熟悉国家人事相关法律法规,处理好劳动关系; 5、 具有较强的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力。 6、 具备良好的组织协调、沟通表达能力、应变能力、解决问题的能力,较强的责任感及事业心; 7、 具备良好的文字功底及公文写作能力。
  • 18k-25k 经验5-10年 / 本科
    消费生活,移动互联网 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、统筹负责公司人力资源战略规划及人力资源管理体系的建立; 2、统筹负责公司人力资源管理制度及流程建设; 3、统筹负责公司组织架构模式的设立; 4、统筹负责公司人才梯队建设、人才储备工作; 5、统筹负责公司薪酬及绩效激励管理体系、招聘与配置体系、培训体系、员工关系、劳动风险等模块的建立与实施; 6、统筹负责公司企业文化系统建设和管理、行政制度及流程建设、对外行政关系、企业形象的维护工作。 7、及时发现问题点并提出改善措施与解决办法; 8、完成董事长交办的其他工作。 任职要求: 1、***本科及以上学历,30-40岁,人力资源、管理或相关专业本科; 2、三年以上互联网HRD同岗工作经验,有O2O行业HRD经验优先; 3、具有战略思维与执行力、管理技巧、沟通技巧、领导力、决策力、团队建设、企业运营管理知识、体系管理知识、心理学; 4、英语专业水平6-8级; 5、性格阳光开朗,积极向上,抗压能力强。 工作地点:柬埔寨金边(总部)
  • 7k-14k 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / C轮 / 500-2000人
    工作职责: 1.负责公司人力行政的整体工作,有效推动集团总部各项人力资源政策在分公司的落地; 2.负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展; 3.在公司整体企业文化框架下,推动分公司的文化建设; 4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。 任职资格: 1.本科及以上学历; 2.3-5年人力资源工作经验,在招聘、薪酬、员工关系模块熟练掌握; 3. 较强的责任心和抗压能力,较强的沟通能力和解决问题能力; 5.有互联网或IT公司从业经验者优先。
  • 5k-8k·13薪 经验3-5年 / 大专
    IT技术服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责收集、研究公司所在地政府机构、行业相关部门的各类优惠政策,进行项目申报、材料的编写、提交和验收工作; 2、负责公司各类资质、体系、知识产权申办及管理工作,包括高新技术企业、软件企业、CMMI、ISO等证书; 3、负责公司标书制作(商务标),投标文件的排版、打印、装订、密封和归档等工作; 4、负责合作伙伴相关领域内各类信息的敏感和追踪,及时反馈建议; 5、完成上级主管安排的其他日常事务性工作。 岗位要求: 1、2年以上项目申报或者招投标相关工作经验; 2、性格开朗,有亲和力,应变能力强。具有良好的沟通能力和团队合作精神; 3、工作认真积极主动,有条理,善于学习,有强烈的工作责任心; 4、具备较强文字功底,能熟练使用office办公软件,会基本的PS技巧。
  • 6k-8k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、 负责公司各岗位简历筛选、约见、面试等与公司招聘相关的各个环节;(主要工作之一)2、负责员工入、离、调、转手续办理、档案更新、新员工转正跟踪、劳动合同签订等事宜; 3、深入了解公司企业文化,宣传营造公司企业文化氛围,负责员工日常沟通; 4、负责公司社保、公积金增减员处理; 5、 负责公司相关资质类证照办理、咨询等其他行政事宜; 6、其他领导交办的临时性工作。 技能要求: 1、 熟悉人力资源管理的各项操作流程; 2、 熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 3、 熟练使用WORD、EXCEL、PPT等相关办公软件,具备基本的网络知识; 4、 熟悉人力外包业务优先。 其他要求: 1、有强烈的工作挑战意愿,有极佳的学习能力; 2、擅长沟通表达,具备亲和力,有较强的协调能力; 3、有一定抗压能力、很好的协作意识和集体荣誉感; 4、具有良好的职业道德,踏实肯干,严谨认真,责任心强; 5、具有良好的语言表达及逻辑思维能力,待人热情,积极钻研相业务知识,具有较强的工作责任心和敬业精神,良好的职业道德。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / A轮 / 50-150人
    1.负责入、转、调、离等手续办理及人事档案、五险一金增减的管理,各类劳动合同的签订,考勤系统管理; 2.负责发布招聘信息、维护、拓展招聘渠道,收集筛选简历并安排面试; 3.辅助管理员工信息平台,提高办公及人员管理效率; 4.辅助完成公司内部管理文档的编辑与发布; 5.其它人力、行政相关的支持工作。 1.本科及以上学历,2年以上工作经验; 2.熟悉人力资源基本工作流程; 3.熟悉人力相关的基本法律、法规; 4.熟练使用办公软件,具备较强的公文写作能力和沟通能力; 5.性格开朗,逻辑思维能力强。 6.【非常重要】有主动学习的意愿和明确的成长目标。
  • 金融 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、日常行政事务; 2、OA流程管理; 3、分公司证照管理; 4、印章管理; 5、人事管理(人员招聘、入司离司流程等); 6、档案管理; 7、固定资产管理; 8、其他临时性工作。 任职资格: 1.有一定组织沟通能力,协调司内外各类事宜; 2.有一定文字能力,编写各类会议纪要; 3.工作负责、主动、干练,反应灵敏,形象良好; 4.有人力工作背景优先; 5.熟悉各类证件的年检审查
  • 7k-10k 经验3-5年 / 本科
    其他 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位; 2、负责管理培训、绩效、员工关系等人事工作的落实与监督工作; 3、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的企业形象; 4、协助制定公司人事行政规章制度,并监督、执行。 任职要求: 1、本科及以上学历并具有3年以上人事、行政主管工作经验; 2、亲和力强,细心、有责任心,较强的执行力,良好的职业操守; 3、能独立开展人力资源及行政等各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作; 4、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 大专
    文化传媒 / 未融资 / 15-50人
    一、任职要求: 1.执行人力资源管理及行政管理相关制度; 2.负责员工的入离职、人事调动、培训、员工关系等工作; 3.完成相关人员招聘任务; 4.考勤统计、五险一金办理、社保账号管理、钉钉、企业微信等管理工作; 5.负责劳动合同签定、人事档案管理、通知通告的拟定等人事基础工作; 6.负责公司行政工作,办公用品的采购与发放管理工作; 7.负责公司活动的计划、组织及实施,协助办理其他相关行政人事工作; 8.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;组织员工活动; 7.完成领导交办的其他事项。 二、岗位要求: 1.大专以上学历,2年以上人力资源工作经验; 2.熟悉国家劳动法规,能灵活运用合同管理、薪酬制度、保险福利待遇方面的法规和政策; 3.有行政管理工作经验; 4.电脑熟练:能较快速的编制文档、会运用基本的Excel函数。懂基本电脑网络维护; 5.做事认真、细心,具备良好的沟通表达及协调能力。
  • 5k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,其他 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责员工入、转、调、离手续办理,员工劳动合同的签订、续签各项人事档案的建立与管理; 2、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 3、负责岗位发布、简历筛选、预约安排等工作,有人事招聘经验优先; 4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 5、负责公司各类资质、证照的办理与年审; 6、负责日常员工团建活动的策划与组织实施,不断增强团队凝聚力和员工满意度; 7、协助财务完成对账等工作。 任职要求: 1、**本科学历,专业不限,工作年限不限; 2、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力; 3、熟练使用 office办公软件及自动化设备; 4、灵活、沟通能力强。 你将获得: 1、和谐的办公环境和融洽的同事关系; 2、更快地成长空间; 3、节日外不定期福利
  • 4k-6k 经验1年以下 / 大专
    IT技术服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责办公区内电话的接听、记录、转接工作,处理快递等事务; 2、公司日常办公用品的购买及领用管理,维护公司日常生活次序及良好的办公环境; 3、其它行政相关事务,如资料打印,收发文件及行政文件管理等; 4、负责公司全体员工的考勤登记、统计; 5、部门付款事宜的办理(水、电等费用); 5、简历筛选和面试安排,及时完成招聘任务; 6、协助人事经理工作。 任职资格: 1、大专以上学历,一年以上相关工作经验; 2、良好的语言表达和沟通能力,熟练使用Word、Excel等办公软件;; 3、工作积极主动,踏实认真,具有较强的责任心,执行力强; 4、有良好的团队合作精神、能够快速适应工作环境,有一定的抗压能力;
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: (1)负责日常来访客人的登记和接待工作及接听前台电话; (2)负责公司各类信件、包裹、报刊杂志的签收登记及相关工作; (3)负责公司行政秘书的相关工作; (4)负责上级领导交办的其他工作。 任职要求: (1)***本科及以上学历,文秘类、财经类相关专业毕业; (2)熟悉前台工作流程,可熟练使用Word、Excel等办公软件及办公自动化系统; (3)具有较强的语言表达能力、沟通能力和协调能力,1年以上正规公司行政人事、文秘或相关工作经验者可优先考虑; (4)品行端正,责任心强,工作效率高,保密意识强,诚实、热情、向上,良好的团队合作意识,无任何不良记录; (5)五官端正、身体健康,身高1.62米以上,普通话标准,形象气质俱佳,年龄不超过25周岁。 提供简历同时,请填写薪金要求,并附上本人证件照片。
  • 4k-8k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责公司日常综合行政运营相关工作,包括日常综合行政事务管理、资产管理、报销管理、财务管理等; 2、参与公司行政管理规章制度的制定,并负责制度的执行和监督管理; 3、负责公司人力资源管理相关工作,包括招聘需求收集、简历筛选、面试安排、入离职手续办理、社保管理、员工培训等; 4、负责定期组织员工活动,包含公司大小型活动的策划开展,营造符合企业文化的工作氛围,提升团队凝聚力; 5、负责公司内、外文电的收发和处理,行政印章、法定代表人印章、相关证照、文书档案管理; 6、负责公司交办的其他工作。 任职要求: 1. 大专及以上学历,行政管理类专业、财务管理、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先,具有会计师证书者优先; 2. 具有1年以上综合行政管理或财务专员工作经验,熟练运用office等各种办公软件和财务软件; 3. 具备一定文字编撰能力,可根据需要编写各类会议纪要、文字材料; 4. 具备优秀的人际交往和团队合作能力,具有良好的沟通协调能力; 5. 性格开朗、细心尽责、积极主动,具备良好的职业心态和服务意识。
  • 30k-50k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 未融资 / 150-500人
    【岗位职责】 一、行政 1、制定各项规章制度并检查实施情况,促进各项工作规范化管理; 2、对内负责各职能部门的关系协调与沟通,对外负责公共关系维护和改善; 3、负责公司资产管理、合同管理、后勤支撑管理、安全管理、风险管理等; 4、行政费用审核; 5、负责公司会议的组织、协调。 二、人事 1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。 2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。 3、定岗定编与招聘调配:会同相关部门设计公司组织结构,明确各部门职责、人员编制,指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求。 4、培训培养:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。 5、绩效管理:设计绩效管理工具,组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,审核公司各部门负责人的绩效,提高员工生产力。 6、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。 7、骨干管理:协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。 8、员工关系与企业文化:管理与员工的劳动关系;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益; 宣传、贯彻公司价值理念,对模范遵守公司价值观的员工实施奖励,对违反公司价值观的行为实施处罚。 【任职要求】 1、***本科及以上学历,人力资源相关专业毕业。 2、五年以上中高层管理经验或三年以上同等职位管理经验。 3、较强的组织能力,沟通协调能力和执行力,较强的表达能力和文字功底,较强的亲和力和优秀的人际关系处理技巧,良好的职业道德。 4、熟悉人力资源及行政管理内容,有娴熟的操作技能,熟悉相关的法律、法规。 5、具备二级及以上人力资源管理证书,熟练使用办公软件、办公自动化系统。