• 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、了解所支持团队的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求: 1、**本科以上学历,7年以上人力资源工作经验; 2、有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过销售体系,参与过0-1业务搭建更佳; 3、熟悉人力资源各模块基本工作,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规,擅长绩效、文化、组织发展更佳; 4、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力, 能适应公司快速发展的工作节奏。
  • 40k-80k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据公司及部门要求与发展情况,搭建线下团队业务培训体系,负责培训整体规划和运营; 2、制定公司年度业务培训计划,培训成本控制,研发培训课程,监测培训评估效果; 3、完善培训管理制度与培训体系,负责培训流程梳理,协调内/外部资源进行业务类相关课程开发; 4、设计和组织公司各类培训项目,具体包括:与业务部门确认需求分析,方案设计,组织实施、评估总结、内外部培训资源统筹等工作,并根据项目效果,优化和升级培养项目; 5、负责根据业务需求,进行培训课程的开发和讲授:开发培训内容,制作培训课件,并执行授课推动,跟踪培训效果及反馈; 6、组织员工培训,包含但不限于专业能力/行业知识/其它交流,并进行相应考核; 7、建立新员工成长计划和目标完成体系,制定考核通过标准,并对通过率整体负责; 8、设计搭建管理层、在职分层员工层等胜任力模型,形成通用方法和思路。 职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源、市场营销、管理学、心理学、教育学相关专业,有互联网公司等线下岗位培训经验者优先; 2、8年以上培训管理与组织实施经验,了解组织管理,熟悉培训体系建设,掌握学习地图开发、课程开发、通用管理技能等课程讲授; 3、具有独立策划,实施培训项目的能力,具备内训师队伍组建和外部供应商筛选管理经验; 4、善于沟通,有亲和力,具有良好的问题分析解决能力、信息收集能力、组织协调能力,目标感清晰,执行力强; 5、具有创业精神,适应创业公司快速发展、简单开放的工作风格。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责拉勾猎头平台大客户的客情建立、关系维护以及猎头平台产品售卖 2.负责制订个人销售计划,保证销售任务的完成以及客户关系维护 3.负责拉勾猎头平台猎头产品的市场调研、销售数据分析以及规划,对客户痛点以及市场进行相应的调研分析 4.协同拉勾猎头平台项目经理团队进行客户售前谈判以及售后回款。 任职要求 5.大专以上学历背景 6.有3年以上大客户管理经验,以及独立签约客户的能力 7.有较强的任务拆解及目标跟进能力 8.善于与人沟通,有团队合作精神,抗压能力强
  • 35k-50k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    作为美团旗下的社区电商业务,美团优选于2020年7月上线,重点针对下沉市场,采取“预购+自提”的模式,为社区家庭用户精选高性价比的蔬果、肉禽蛋、乳制品、酒水饮料、家居厨卫等品类商品。目前,美团优选已覆盖华东、华中、华南、西南、西北、华北等地区,二十余个重点省份。 岗位职责 1、体系搭建:结合业务侧总体规划,搭建适合的人员培养体系,匹配适合的学习方式,并完善相关培训制度、流程和规范 2、培训实施:带领团队,根据培训计划落实各项培训动作,并制定完善的培训考核标准及培训效果评估 3、知识沉淀:带领团队深入业务,不断发现组织最佳实践、萃取优秀经验,梳理专业知识,并进行传播与赋能 4、团队管理:构建合理的部门架构及管理体系,组建高效的培训团队 5、完成上级安排的其他工作内容 岗位基本需求 1、本科及以上学历,8年以上培训工作经验,5年以上团队管理经验 2、善于知识萃取 3、善于跨部门沟通和协调资源,较强的适应力,大局观强、善于思考及总结 岗位亮点 1、有机会全身心地参与新零售业态,体验并掌握各个环节的培训体系搭建过程 2、能在急速发展的业务当中,建立对业务、行业人员特色的认知,构建并不断迭代培训课程
  • 6k-12k·13薪 经验不限 / 本科
    营销服务|咨询,数据服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    人力资源专员岗位,可根据个人能力及发展意愿,选择在培训、薪酬绩效、员工关系方向进行系列的学习和发展,有内部轮岗机会。 在这里你可以参与并学习到这些丰富的工作内容,加速提升个人能力: *电商行业主流岗位:运营、营销、策划、投放等岗位的人才培养环节,参与培训内容的策划、组织、主持、复盘等全流程;参与评估及人才盘点。 *参与薪资及绩效考核方案环节,针对不同类型的激励方案进行实施; *维护公司雇主品牌建设,开展一系列与企业文化相关的大中型活动,学习撰写文案+短视频制作,看粉丝量激增; *人力服务站的专业知识学习,员工关系+社保公积金的办理指导+薪酬福利的核算; 我们希望你是这样的伙伴: ******本科以上; *有冲劲,爱学习,喜欢年轻化的团队及工作节奏(我们平均年龄26岁哦); *遇到问题,主观能动性强,能够整合资源提出有效的解决方案; *对工作有系统化思考的能力,有前瞻的眼光,有良好的人际沟通界面及能力; 如果你有能力,有梦想,想加速,就快来加入久爱吧!
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    专业服务|咨询 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责 1、分析市场,深挖客户,经营大客户,并通过多种方式拓展新客户; 2、负责为客户提供最合适的培训课程产品和服务,全程参与商务谈判和最终签约,协调并参与培训项目的策划、组织、落地和后续反馈; 3、持续学习和研究人力发展相关领域的和市场信息,与企业HR、培训部等部门人员建立良好的客情关系; 4、定期将客户的需求信息和产品后期信息反馈给相关部门,通过改善服务提升客户满意度; 岗位要求: 1、本科以上学历,1-2年内训行业经验优先,对培训工作有兴趣的应届毕业生亦可; 2、有较强的客户开拓能力,熟悉企业培训、咨询行业的运作模式; 3、逻辑思维清晰,具备较强的演讲和表达能力,对团队有强烈的责任心; 4、热爱培训行业,能站在客户的角度思考和解决问题。 5、熟练操作办公软件(WORD、EXCEL、PPT等),PPT制作能力强。
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 本科
    企业服务,软件开发 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、维护各个招聘渠道,分析职位需求,对简历做初步处理; 2、完成简历收集、面试通知、面试组织、培训等工作; 3、独立完成系统信息更新、入离职手续办理; 4、领导安排的其他相关工作。 任职资格: 1、***本科以上学历在读; 2、经济类、管理类相关专业,人力资源专业优先; 3、细致认真、沟通能力强、条理性强,学习能力强; 4、熟练运用Office系列办公软件 5、能投递简历通过面试后一周内上岗 6、2022/2023级毕业生优先
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    工作描述: 1.推动培训项目从制定规划到运营落地、包装宣传,以及内部推广,保证培训工作顺畅与品牌影响力扩大; 2.组织实施内部培训计划,持续跟踪、评价、反馈、优化培训流程; 3.根据公司文化与战略,协助上级优化升级培训体系,维护内部讲师资源; 4.负责培训文化落地支持; 5.协助推动其他人力资源人才发展项目落地。 岗位优势: 1.培训经理直接带,可直接参与2种及以上培训项目的开发与落地; 2.具有很多接触行业大牛的机会;并且可以参与企业内多种培训;学习成长机会大。 3.可完整、全流程参与至少一个及以上培训项目。 职位要求: 1. 22年及以后毕业的本科或研究生,爱好摄影的同学优先; 2. 一周至少工作4天,实习周期不短于3个月; 3. 学习能力强、自驱力强、积极主动、具有良好的组织、协调、沟通能力; 4. 熟练使用PPT、Excel等常用办公软件; 5. 热爱互联网行业,以人力资源为之后工作方向者优先。
  • 20k-25k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    作为美团旗下的社区电商业务,美团优选于2020年7月上线,重点针对下沉市场,采取“预购+自提”的模式,为社区家庭用户精选高性价比的蔬果、肉禽蛋、乳制品、酒水饮料、家居厨卫等品类商品。目前,美团优选已覆盖华东、华中、华南、西南、西北、华北等地区,二十余个重点省份。 岗位职责 岗位职责: 1.基于岗位序列,工作任务场景,策划及实施采销/运营/营销人员专业能力提升项目 2.基于组织需求,制定领导力人才发展项目的规划,协调内外部资源进行落地 3.基于人才盘点的结果,规划高潜人员的能力提升项目 岗位基本需求 岗位基本要求: 1.本科及以上学历 2.8年以上培训工作经验,具备良好的逻辑思考能力和沟通能力 3.有丰富的培训项目设计和运营经验,能够独立承担需求诊断,培训方案设计和项目运营 具备以下优先: 能够设计及实施业务共创工作坊,操作过学习地图项目 具备以下者优先 师徒制项目经验、内训师项目经验 岗位亮点 未来5-10年零售风口,发展空间大 团队学习氛围浓厚,领导好
  • 20k-35k 经验10年以上 / 硕士
    医疗丨健康,移动互联网 / A轮 / 15-50人
    岗位职责: 1、围绕“人才增长。组织能效”的核心目标实施各项人才管理策略,建立落地HR体系,提升人力资源价值; 2、识别和诊断业务板块的需求和痛点,从组织、人才、文化三个维度提供有效的人力资源解决方案; 3、组织人才盘点项目,建立有序的人才选拔和晋级体系; 4、建立以数据驱动的全流程招聘管控体系,为公司引进高层次人才以及核心高管; 5、关注员工流动率,通过试用期管理、离职预警等手段,建立企业文化建设; 6、解读和践行企业文化价值观,策划实施文化标杆项目,推动企业文化建设; 7、根据公司不同时期的发展战略和经营计划,制定适合公司现阶段的发展的人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司各阶段的人力资源目标和总体方案,完善公司组织结构、职位设置的各项制度,并统筹管理各项计划的落地实施; 任职要求: 1、硕士及以上学历,人力资源相关专业,10年以上人力资源工作经验(5年以上HRBP/OD相关工作经验); 2、具有AI、大型互联网公司背景经验者优先考虑; 3、具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力;具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心;能够快速了解业务,并将人力资源工作与业务需求有机结合; 4、有先进的人力资源理念,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各模块工作; 5、工作踏实,态度积极,能适应高强度工作;责任心强,诚信正直,能担当,可信赖;对工作充满热情、精力充沛、富挑战精神和创新意识; 6、保持活力,能快速融入团队,输出专业的人力资源知识。
  • 房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    距离远近并不阻碍我们对家的理解和爱 梦想大小并不决定我们事先目标的干劲 因为脚踏实地的去工作去活着 所以不再害怕离别而哭泣 所以能够做温暖自己温暖家人的小太阳 一、薪资 试用期无责任底薪6500-8000元+30%-60%提成,全北京麦田人平均薪资14000元/月 二、要求 **大专及以上学历,退伍军人可放宽! 这里会是你发光发亮的舞台! 你还在等什么呢? 你可以是, 无任何经验的“傻白甜” ——英雄不问出处 也可以是, 逻辑思路倍儿清的“理性主义者” 总之, 品质控+细节控+文艺范+逗比范+…… ——我们统统照单全收 之后,与客户面对面沟通 通过麦脉系统、麦田在线、楼盘字典等先进营销工具介绍产品信息 带客户实地了解房源,并进行商务磋商与谈判,促成京城房产成交,并能够及时提供房产市场新的行情于他们 你们会成为人生贵友都是大有可能的! 三、培训 房产交易涉及到不动产、投资理财、美学、心理学、法务常识等多个领域的知识 我相信学习力超强,脑容量够大的你一定可以get到: 麦田学院:入职说明会-新人训练营-春耕计划 四、晋升 当你战斗力指数达五颗星★★★★★ 无论是营销顾问or管理岗位两种路线任你选择 营销精英发展规划: 经纪人——菁英经纪人——店经理——区域经理——区域总监——城市总经理 总部职能岗转岗: 行政、人事、财务、运营、门店拓展、IT内部优先转岗 五、福利 此外福利多多,满满的幸福感: 养老、失业、医疗、工伤、生育有6险的哦 更有多重奖励: 新人奖、个人月度业绩奖、个人责任盘维护奖、个人合作指数奖、团队月度奖,等等众多奖励 …… 爱旅游的你一定很期待:马尔代夫、新加坡、迪拜、泰国……海内外任你游! 每年第三季度你是否能够喜获荣誉带着老家父母一起到京参加人民大会堂亲情宴呢? 在麦田,我们都习惯用一个快乐积极的态度找到答案: 这里没有让人头疼的公司政治,没有上下属的距离,因为我们都很简单。 六、对于那些自信满满,追逐梦想的人, 我只能说,来面试试试: 1.纸质版简历及学信网截图验证报告各一份(必带哦) 其余资料请看官们酌情准备,成功与否取决于你自己。 2.穿着正式,美丽帅气如你,职业感十足。 提示:因每日简历投递量灰常之大,如您在一日之内并未接到HR的连环call,请主动致电or添加微信预约面试,机会掌握在自己的手中,你会是那颗发光的金子?闪亮的钻石么?
  • 16k-30k·13薪 经验不限 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    北京麦田招聘须知: 符合入职标准:(大专及以上学历)(退伍军人学历要求有少量名额开放)面试通过后可按照您所住位置全北京就近分配工作地点、 工作性质:销售 薪酬待遇: 1 [本科 ]无责任底薪8000元/月+奖金 2 [大专] 无责任底薪6500元/月+奖金 3.转正后提佣买卖(30%-60%) 租赁(50%) 面试通过后可按照您所住位置全北京就近分配工作地点、 师傅带教+带薪培训+带薪年假+国内外旅游+麦基金 要求:有团队意识和集体荣誉感,敢于挑战高目标,有晋升意愿;有目标、有梦想、有实干精神者优先 岗位职责 1、负责客户的接待、咨询; 2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判; 3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签约及过户等,促成业务成交; 4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作; 5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。 任职资格 1、**本科及以上学历(优秀的**大专还有小部分名额),年龄21岁-35岁之间,男女不限,专业不限,房地产营销,房地产评估等相关专业者优先; 2、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗; 3、具备良好的沟通表达能力和学习能力; 4、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战; 4、做事认真踏实,为人正直诚恳;高度的工作意识,具有良好的团队精神。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    在线医疗,生活服务 / B轮 / 150-500人
    工作职责: 1.根据公司的总体战略和业务发展与变化,设计和构建培训体系,建立并落实培训制度、培训资源整合及培训组织管理; 2.以培训体系为保准,建立讲师库、培训课程档案库,开发培训合作单位,培养和选拔各部门内部讲师和内部培训师,培养储备培训干部。 3.支持部门定制化培训需求,输送相关工具及素材,赋能相关方法及流程,聚焦关键人群,制定继任计划、人才选拔、培养和调配方案,为组织效能优化提供决策建议; 4.搭建公司基层,中高层管理体人员成长体系,开发、引进、内化相关课程以及培训形式,全方位提升团队管理和领导力 5.推动企业文化系统的建设工作, 制定企业文化活动方案,组织实施各类培训项目、文化项目,保证企业文化价值观的落地执行。 任职要求: 1.本科(含)以上学历,8年以上企业培训管理工作经验,至少3年以上授课经验,具备人力资源管理、企业管理及心理学等专业知识; 2.熟练掌握培训调研、分析方法与工具,熟悉人员测评、人才盘点、诊断和评估的理论和工具,具备严谨实际的教学心态和卓越的业务分析能力; 3.具备强大的自我驱动能力和变通能力,阳光心态,精益求精,具备高度的责任感和大局观; 4.具备优秀的语言表达能力以及理解沟通能力,富有良好的职业素质,团队合作精神以及企业使命感。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1.协助制定完善人事管理工作流程和制度,经审批后严格执行; 2.维护招聘平台,完成招聘相关工作; 3.监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4.及时维护公司的各项人事数据及人事信息; 5.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续; 6.管理公司人事相关档案; 7.协助组织员工福利活动; 8.协助实施员工培训工作; 9.协助处理员工关系; 10.完成上级安排的其他工作; 有广告传媒公司工作经验的优先考虑。
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    教育、数据服务 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责员工关系、薪酬福利团队的管理工作; 2、负责完善员工关系工作流程,规避劳动风险; 3、负责建立完善的薪酬福利体系,提高员工满意度; 4、负责离职员工面谈工作,收集员工建议,完善内部制度; 5、负责制定、完善人力资源管理的规章制度并监督执行; 6、完成领导安排的其他工作 任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、5年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源管理经验; 3、诚实守信,认真负责,对工作尽忠职守; 4、具有较好的文字表达能力; 5、良好的沟通能力和执行力; 6、具有良好的写作精神。