• 29k-30k·14薪 经验10年以上 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、人力规划:根据集团公司发展战略,建立并完善子公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理规章制度及工作流程; 2、薪酬绩效:完善企业薪酬绩效管理体系,组织推动绩效管理的落地执行; 3、招聘管理:负责公司招聘体系及招聘渠道的搭建,擅于从不同的渠道**合适人才; 4、培训管理:根据组织发展需要,完善公司人才梯队建设,制定人才培养及培训计划,包括管理类培训、业务类培训等; 5、企业文化:负责组织与推动企业文化建设,全面统筹员工关系,员工成长、员工关怀、荣誉激励、组织团建活动等建设; 6、部门管理:牵头开展各项人力资源管理工作,负责人力资源部的团队建设、培养与考核工作; 7、成本管理:根据部门工作计划,编制月度及年度预算,控制人力资源成本; 任职要求: 1、30-38岁,性别不限,本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先; 2、5年以上同岗位工作经验,有销售型企业、大型互联网企业同岗位经验优先;; 3、情商高、善于打造融合型企业文化,有组织变革经验或企业整合经验的优先; 4、具有战略、策略化思维、踏实稳重,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神,有较强的计划性和实施执行的能力。
  • 20k-35k·14薪 经验5-10年 / 本科
    汽车交易平台 / 上市公司 / 2000人以上
    【工作职责】: 1、深刻理解所支持业务部门的业务逻辑及组织结构,及时把握组织动态并识别潜在风险,提供 HR 解决方案; 2、通过有效方式及HR工具,持续推进组织结构优化,合理有效配置人力资源,关注核心骨干员工的留存与发展; 3、关注团队业务目标管理及绩效考核,确保持续的沟通与反馈; 4、与COE团队配合,完成全年人力资源规划及招聘需求;建立健全员工及管理者的学习发展成长体系; 5、负责企业文化、价值观在部门的落地,营造组织氛围,激活组织状态,提升团队凝聚力; 6、担任过产研类业务团队HRBP优先。 【任职资格】: 1、**本科及以上学历,5 年以上 HRBP 工作经验,有互联网行业工作经验者优先; 2、熟悉并深入理解HR BP工作,具备实践经验及案例; 3、具有一定的全局观,能够协同推动组织变革; 4、具有较高抗压能力强,优秀的执行力; 5、具备很好的团队协作精神和沟通协调能力。
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    区块链 / 不需要融资 / 150-500人
    【岗位职责】: 1、协助全方位的人力资源工作,如薪酬及福利、招聘、薪资及强积金计算、员工出勤、休假记录、员工康乐活动; 2、人员信息录入和人事记录备案,从入职、试用期审查、跟进和离职流程开始管理员工生命周期; 3、根据《劳工条例》、《强积金条例》及《税务条例》,不时更新修改雇员手册,加入新的人力资源政策及流程; 4、提供办公室管理支持; 5、协助完成总部安排的其他临时任务; 【任职要求】: 1、人力资源管理或相关学科的本科以上文凭持有者; 2、至少5年扎实的人力资源实践经验; 3、互联网、金融的人力资源多方面人才优先考虑; 4、精通《雇佣条例》、《雇员补偿条例》、强积金计划及其他与雇佣有关的法例; 5、良好的中英文书面和口语(包括普通话)能力; 6、精通MS Office,Foxmail,有良好的办公软件使用基础; 7、自我激励,注重细节,有条理,责任心强,多任务处理能力强;
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,数据服务 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2、办理员工福利,人事政府网站跟进办理、维护; 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、转正等手续; 5、负责员工薪酬模块,办理相应的社会保险、个税等; 6、协助办理部门的其他相关工作。 任职要求: 1、人力资源或相关专业本科以上学历;英语熟练者优先 2、一年及以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
  • 企业服务,工具 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据企业的发展制定人力资源发展规划,负责开展公司各岗位人员招聘,为公司的发展招募优秀的人才; 2、根据用人部门的招聘需求、拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘。 3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定。 4、负责公司整体的绩效考核,制定员工的福利制度以及升迁体系; 5、建立公司的培训系统,定期组织公司员工进行培训,提高工作效率; 6、指导部门员工的工作,协调各部门之间的沟通与合作等。 任职要求: 1、2年以上人力资源相关岗位经验; 2、具备人力资源全模块的通用经验和能力; 3、拥有人才发展、组织发展相关工作经验优先; 4、熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策; 5、具备较强的沟通能力和团队合作意识,责任心强,工作积极主动、细致认真。 6、具备快速反应能力,良好的人及理解、团队协作能力,富有工作激情。 工作时间: 上午9:00-12:00,下午13:00-18:00,午休一个小时,大小休,法定节假日正常休息。 其他福利: 1.六险一金。 2.年终奖 3.节假日福利+团队每月不定期聚餐+带薪年假+下午茶。 4.良好的办公环境,零食,微波炉,冰箱。 5.公司培训机会多,注重人才培养,可提升自我价值,晋升几率大,集团公司新开设的板块,入职即元老,团队管理者经验丰富,管理扁平,提升空间大。 公司小伙伴都是90后,氛围轻松自由,沟通无压力,欢迎您的加入~
  • 1k-2k 经验在校/应届 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作内容: 1. 协助招聘工作,包含简章发布、对接目标院校、简历筛选、笔试面试邀约、参与线下招聘活动等; 2. 协助人力资源信息系统及人员统计工作,包含人员信息维护、人员信息统计等; 3. 其他人力资源相关辅助工作。 岗位要求: 1. 大学本科及以上学历,人力资源相关专业; 2. 可立即到岗,每周实习时间不少于3天; 3. 良好的沟通能力、执行力、注重效率,细心踏实、有团队合作精神; 4. 有人力资源管理师四级证书者优先。 请投递简历至:**********************
  • 8k-10k·13薪 经验1年以下 / 本科
    硬件 / C轮 / 500-2000人
    加入当贝管培生,你将有机会参与人力资源各领域的工作,部门轮岗后根据个人专长和兴趣选择工作方向: 1、参与人力资源各模块工作,例如人力资源规划、招聘、薪酬绩效、企业文化、培训发展等; 2、成为业务部门的亲密伙伴,深入了解公司业务的运作模式,人才管理和组织架构,为业务的长远发展提供解决方案; 3、参与各种人力资源解决方案的制订和执行,包括政策、流程、系统和工具等,驱动组织持续性改善; 4、落实人力资源工作的执行,为员工提供高质量且有温度的支持。 招聘对象: 1、三年内国内重点大学或海外知名院校毕业生; 2、本科及以上学历,理工科专业优先; 3、逻辑思考能力强,勇于尝试,积极创新;突出的团队合作能力及执行能力,善于沟通;能够自我学习与成长,善于自我调适,坚韧抗压。
  • 9k-14k 经验3-5年 / 本科
    工具 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责招聘需求对接,按时完成用人需求的及时到岗; 2、负责新员工试用期的考核跟踪、员工关系维护及转正评估、办理; 3、协助上级完成员工关系管理、培训、五险一金等事务型工作实施; 4、完成上级领导交办的其它工作任务。 任职要求: 1、本科以上学历,三年以上招聘工作经验,熟悉其他1-2个人力资源模块; 2、熟练运用各种招聘工具和方法,良好的沟通协调、判断能力; 3、细致、耐心,责任心、学习能力强,具有良好的职业道德; 4、独立处理事务及较强的抗压能力。
  • 100k-150k 经验10年以上 / 本科
    文娱丨内容 / 未融资 / 500-2000人
    职位描述: 1、参与公司发展战略制定,全面统筹规划公司人力资源发展战略,确保人力资源满足业务发展需求; 2、建立与业务发展相匹配的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度、流程,并落地实施;在人力资源策略、招聘、组织发展、人才培养和行政管理等方面,持续提高公司综合管理水平和管理效能; 3、塑造和传播企业文化,倡导积极向上、有生命力的价值观,建设一个有凝聚力、有归属感的健康组织; 4、持续关注组织能力建设,制订有效的人才策略,吸引人才、发展人才、保有人才,通过人才梯队建设和关键人才培养支撑业务持续发展和新业务拓展; 5、建立和完善符合业务发展需求的绩效管理体系、薪酬福利体系、长期和短期激励体系等,围绕目标和人才价值搭建有效人才管理和激励机制。 任职要求: 1. 10年及以上人力资源工作经验,负责过全面人力资源管理工作,熟悉并了解人力资源及行政各个模块的工作,有上市公司人力资源管理经验者优先。 2. 对业务有深刻的理解并且具备影响力;强烈的客户导向,工作有激情,能够以愿景和使命凝聚核心团队,塑造、迭代企业文化。 4. 引领变革,拥抱变化,有良好的沟通协调和组织能力,有执行力。
  • 10k-16k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / C轮 / 2000人以上
    我们需要你: 1、深入了解业务,结合部门业务情况合理安排招聘计划,独立组织完成各类招聘活动,确保招聘效果;; 2、与各城市负责人密切配合,及时解决管理问题、制度问题、以及员工关系及社保公积金及其他人力资源相关问题; 3、全面负责人力资源和行政等事务。 我们希望你是: 1、***本科及以上学历,3年互联网公司招聘和员工关系工作经验,有HRBP经验优先; 2、为人热情、积极主动,同时具备较强的沟通协调组织能力,具备良好的人力资源方面的职业素养; 3、有上进心,能适应快节奏工作方式; 4、有责任心,细心,耐心。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助HRBP落实业务部门人力资源相关工作; 2、负责对应部门各HR项目的运营及具体的执行落地; 3、负责HR数据的提取、汇总、分析、报告制作等; 4、其他交办的工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业 2、1-3年HR领域工作经验 3、能熟练运用office工具(ppt、excel、word)、PS工具等 4、具备较好的文案写作及数据处理能力 5、责任心强、积极主动、工作细致、思虑周全,沉着冷静,学习能力强、抗压性好、具备良好的沟通协调能力和服务意识。
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    医疗丨健康 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.协助处理日常行政事务,如访客接待、快递收发登记、办公环境维护等; 2.协助人事相关工作,如面试接待、面试邀约、培训协助、资料收集整理等; 3.参与企业文化活动策划、宣传、实施; 4.完成领导安排的其他事务。 任职要求: 1.本科及以上学历,23届、24届实习生; 2.办公软件ppt、excel、word熟练 3.积极主动,具备较好的沟通和协调能力; 4.能保证每周至少4天实习时间,能全勤的同学优先考虑;实习优秀者可转正录用。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 硕士
    信息安全,人工智能 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: (1)招聘需求调研,建立与维护招聘渠道,及时发布招聘公告,管理招聘信息,编制招聘计划; (2)简历筛选、组织和实施招聘计划等; (3) 组织实施各项培训计划,确保培训质量和进度; (4)组织协调培训课程; (5)实施培训效果的考核评估; (6)负责员工人事手续办理,包括员工入离职手续办理、劳动合同签订等具体事项; (7)员工档案管理及更新; (8)领导安排的其他相关工作。 任职要求: (1)专业:人力资源管理、公共管理、社会工作、工商管理、计算机等相关专业; (2)学历:研究生及以上学历; (3)技能要求:熟练掌握各种招聘工具,熟悉多种招聘渠道,具有一定的招聘经验及技巧;熟悉国家相关法律法规 、行业人才发展状况、人力资源管理相关流程;较好的沟通能力、执行能力、识人用人能力及文案策划能力;熟练掌握培训需求调查技术和方法,有年度培训计划制订经验,具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法; (4)工作经验:人力资源经验3年左右。
  • 工具类产品,内容社区,音频|视频媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.沟通及梳理人力资源管理系统建设需求,并对需求进行分析及评估 2.协同各相关方,实现人力资源管理系统需求,确保方案按计划顺利落地 3.对接系统的优化需求和日常运营,解决用户使用过程中遇到的问题 岗位要求: 1.计算机或人力资源相关专业 2.熟悉BA工作流程及方法,熟练掌握原型设计工具 3. 5年以上企业HR信息化工作经验或HR领域需求分析师经验 4. 熟悉人力资源管理业务,有长期激励、组织人事、薪酬、绩效、招聘等相关知识和背景优先 5、具备较强的逻辑思维能力和较强的业务规划和业务流程分析能力 6. 具备良好的沟通协调能力、优良的敬业精神及服务意识,责任心强,认真细致
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: - 协助完成职位发布、简历访寻及初筛; - 协调候选人与面试官双方时间,安排并推进面试流程; - 更新及维护招聘渠道及简历投递系统,做好招聘数据管理; - 进行会议室预订和管理,减少沟通成本、提升团队效率; - 协助支持业务部门,完成 Mentor 交办的其他事务性工作。 职位要求: - 本科以上在校学生,每周可以保证出勤 3 个工作日以上,实习 3 个月以上; - 开朗乐观,善于沟通,热爱招聘工作,愿意向招聘方向发展; - 2023、2024 届毕业生,有学生干部经验优先; - 有过招聘实习经验优先;能全职实习优先。 福利: 免费零食饮料无限量供应; 早十晚七我们不打卡不加班; 提供午餐及晚餐; 热情 Mentor 一对一辅导。