职位职责： 1、负责支持端到端招聘流程管理，深刻理解产品运营业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责招聘相关项目，如人才地图绘制、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培养HR实习生。 职位要求： 1、本科及以上学历，行业不限，了解互联网产品运营岗位的优先；​ 2、良好执行能力和推进能力；有独立闭环的招聘经验，独立思考和快速学习的能力；​ 3、优秀的沟通和解决问题能力，较高的人际敏感度和专业度，可以对业务产生影响力；​ 4、热爱招聘，有数据分析和复盘意识，自我驱动力强，结果导向。

职位职责： 1、负责所⽀持业务线人才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘面试量负责； 2、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 3、关注⾏业、市场动态，能参与相关⾏业洞察及人才地图摸排撰写，为业务团队及HR合作部门输出有效的市场及⼈才分析报告。 职位要求： 1、本科及以上学历，1年及以上招聘相关工作经验，熟练运用各种招聘工具和手段者优先； 2、沟通表达能力出色，能够顺畅对接业务方及候选人，英文可作为工作语言者优先； 3、学习能力与自我驱动能力强，结果导向； 4、有较强的责任意识，能够主动发现并解决问题； 5、有猎头工作经验优先，有研发、产品岗位招聘经验者优先。

工作内容： 1、使用招聘网站发布需要招聘的岗位，撰写招聘信息，筛选简历，安排面试。 2、通过招聘网站搜集简历，电话或微信联系候选人 3、和求职者详细介绍工作内容、薪资待遇 4、发送面试的报名表，确定面试时间 5、跟踪好入职者的一-切情况 6、收集整理相关岗位信息，了解行业动态和竞争对手的情况，分析招聘数据 维护公司招聘网站和内部招聘系统，更新招聘信息任职要求：1、大专以上学历；有1年以上工作经验2、熟悉电脑与互联网操作，电脑打字50字以上/分钟；3、具有较强的客户服务意识、售后沟通技巧，耐心的倾听并解决客户的问题；工作积极主动，具备良好的心理素质和强烈的服务意识。

[工作内容]： 1、建立和完善公司招聘制度、招聘流程SOP及工作手册，并根据实际需求进行调整和优化； 2、根据公司的发展规划和各部门的用人需求，制定月度、季度、年度招聘计划； 3、开拓和管理大客户招聘渠道，例如招聘网站、猎头、RPO、人才推荐单位、校园等； 4、开拓和管理招聘系统、测评系统，并做好招聘、测评系统的建立和完善； 5、定期进行招聘相关数据的汇总分析以及部门工作汇报； 6、制定部门KPI考核方案； 7、带教新员工，为团队下属提供培训和指导，做好团队建设的工作； 8、拟定年度校园招聘计划，维护和推广企业品牌，组织开展校园宣讲会； 9、熟悉整个招聘流程，负责经理、总监等高端岗位的面试与薪资谈判； 10、与各部门经理及加盟商做好沟通及协调的工作； 11、公司交办的其他工作。 [任职资格]： 1、**本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校优先； 2、5年以上招聘经验并具有一定的团队管理能力； 3、有猎头经验，有批量交付经验优先； 4、积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 5、思维敏捷，有条理，善沟通； 6、良好的团队合作精神，出色的服务意识； 7、抗压能力强，能持续保持积极向上的工作态度； 8、认可企业的核心价值观。 [薪资福利]：员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动 [培训与发展]： 透明公正的晋升平台。

[工作内容]： 1、根据公司的发展规划和用人部门需求，明确招聘计划，实施招聘，完成招聘目标； 2、负责总部各职能部门基础岗、管理岗、高级管理岗以及全国区域酒店总经理的招聘； 3、搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道（招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等），并发布职位信息； 4、跟进整个招聘流程，如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等； 5、与用人部门做好沟通及面试协调等工作； 6、协助做好招聘系统及测评系统的维护； 7、酒店招聘支持工作； 8、主管交办的其他工作。 [任职资格]： 1 **本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校毕业者优先； 2 1年以上招聘经验，有猎头工作经验或校园招聘经验者优先； 3 积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 4 思维敏捷，有条理，善沟通； 5 良好的团队合作精神，出色的服务意识； 6 认可企业的核心价值观。 [薪资福利]：保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门季度活动 [培训与发展]： 1 专人带教+部门培训； 2 透明公正的晋升平台： 2.1 招聘专员→招聘主管→招聘经理（如综合表现突出，1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管，3年可以晋升为招聘经理）； 2.2 工作满周年后，也可申请转岗至其他模块或部门工作。

负责网络招聘员工，会使用各种招聘APP软件，及网络招聘网站，性格外向，有责任心。

我们正在寻找一位高度积极的 人才专员加入我们。成功的候选人将负责在多个行业和技能集合中识别、吸引和招募自由职业者加入我们的平台。人才专员将与商务团队紧密合作，制定并执行吸引和留住多元化顾问和专业 人才的策略。作为一家处于发展阶段的小公司，我们提供独特的成长和发展机会，包括参与新项目和承担额外责任的机会。我们还致力于建立一个多元化和包容性的工作场所，并鼓励来自不同背景的 人才申请。 工作地点：上海市黄浦区淮海中路 岗位职责： 1. 制定并执行吸引自由职业者加入我们平台的招聘策略。 2. 通过不同渠道，包括社交媒体、招聘网站和专业网络等，识别和联系潜在顾问。 3. 管 理 完整的招募周期，包括筛选、面试和引入新的自由职业者和专业人才。 4. 与商务团队密切合作，了解我们客户的需求，为他们匹配合适的顾问。 5. 建立并维护与自由职业者和专业人才的关系，确保他们在我们平台上有积极的体验和持续的参与。 6. 为自由职业者和专业人才提供指导和支持，帮助他们在工作中取得成功并实现职业目标。 7. 监控和分析招聘指标，不断改进人才招聘策略。 8. 了解人才招聘和 管 理 的行业趋势和实践。 9. 管 理 自由职业者和专业人才在项目启动后的工作，包括绩效评估、跟进他们对项目的满意度、服务费用支付等。 资格要求： 1. 人力资源、工商管理或相关领域的学历背景。 2. 人才招聘或招聘经验，在咨询或专业服务环境中优先。（应届生欢迎申请） 3. 在各个行业和技能集合中招募自由职业者的成功记录。 4. 良好的沟通、人际关系和建立关系的能力。 5. 能够在快节奏、动态的环境中独立工作和团队合作。 6. 出色的组织和项目管理技能，具有同时优先处理和管理多个任务的能力。 7. 熟悉招聘指标和分析。 8. 具有申请人跟踪系统和其他招聘工具的经验。

工作职责: 1、根据现有编制及业务发展需求，制定人力资源招聘规划和策略，优化完善招聘体系; 2、了解行业动态，进行外部市场人才数据分析，为公司战略布局提供可行性建议; 3、根据业务重点，梳理出对应的目标公司，构建人才地图，提升招聘效率，为企业建立健全稳定的人才供应途径; 4、使用和优化各种招聘渠道，包括但不限于网站、猎头、新媒体等，吸引外部优秀人才，打造高效敏捷的人才交付体系; 5、完善人才识别与甄选方法，发展有效的评估工具; 6、建立集团后备人才选拔方案和人才储备机制，健全招聘管理流程及制度; 7、建立完善的校招体系，与学校建立起良好的合作关系，进行校园宣讲会、双选会以及校企合作; 8、参与胜任力模型搭建，定期统计分析各类招聘数据，建立和完善人才数据库; 9、负责招聘团队人员招聘能力的培训、提升及绩效管理，带领团队完成招聘任务； 任职资格: 1、*****本科及以上学历，人力资源等相关专业者优先; 2、五年以上相关工作经验，人工智能或物联网行业任职经验者优先； 3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作; 4、积极主动，具备良好的业务敏感度，人际沟通能力和团队协作的能力; 5、过往对使用多种招聘渠道有成功经验，且有自己的行业渠道及人脉圈，有猎头经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责公司网约车司机岗位的批量招聘工作； 2、负责对接各个业务部门，协调沟通招聘事宜； 3、执行筛选、电话沟通甄选、面试、记录、跟进等工作； 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 5、根据公司不同阶段发展需求，对招聘流程进行回顾、总结与优化。 任职要求： 1、中专或以上学历； 2、有过电销或面销经验，想转型做人事招聘的优先考虑； 3、具有亲和力，出色的沟通、协调、团队合作协调能力； 4、熟练使用Office办公软件，熟悉各类招聘网站。 工作时间： 1、做六休一，排班轮休 2、上班时间：9:30~18:00；午休时间：12:00~13:30

1、负责从招聘网站进行邀约招聘，分析网站数据，优化岗位描述等 2、有一年左右招聘经验，熟悉各个招聘平台 3、大专及以上学历，五险一金，节日福利，周末双休 4、有一定目标感以及自驱力

岗位职责： 1.负责公司人才的招聘工作； 2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3.上级完成需求岗位的职务说明书； 4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5.职位需求信息，做好公司形象宣传； 6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10.用的申请、控制和报销； 11.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 13.立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14.地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15.搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16.司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 任职要求： 1.资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，大专以上学历； 2.有无招聘工作经验均可； 3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力； 5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强； 6.作办公软件。 3.福利待遇: 1、节假日； 2、带薪年假； 3、工龄补贴； 4、法定节假日三薪； 5、爱心基金； 6、添丁礼金； 7、结婚礼金；

职位名称:招聘专员 职位描述: 负责公司的工厂操作工、蓝领、骑手和服务员等岗位的招聘工作,包括但不限于客服，销售。猎头类岗位: 1. 根据公司业务需求,制定招聘计划和方案,确保招聘质量和效果; 2. 负责招聘流程的实施和跟踪,包括筛选简历、面试安排等环节; 3. 与用人部门沟通,收集招聘需求,协助部门完成招聘工作; 4. 负责公司招聘信息的发布和宣传,维护招聘网站和社交媒体平台; 5. 完成其他由公司领导交办的任务。 职位要求: 1. 学历不限,人力资源、市场营销等相关专业优先; 2. 小白也可以，招聘工作经验,有工厂操作工、蓝领、骑手和服务员等岗位的招聘经验者优先; 3. 熟悉招聘流程,具备较强的招聘能力; 4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,善于处理人际关系; 5. 会使用办公软件,智能手机，具备数据分析和处理能力。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资待遇 2. 提供良好的职业晋升机会和培训发展计划; 3. 提供各类带薪假期、生日福利等。 工作地点:公司位于上海市，嘉定区

岗位职责: 1.参与公司人才招聘流程，筛选简历，组织面试，评估候选人； 2.参与制定和执行公司薪酬制度，确保公平、合理； 3.参与员工关系管理，构建积极的工作环境； 4.执行公司培训计划，提升员工技能和知识。 任职要求： 1.具有良好的沟通能力和协调能力，能有效解决工作中的问题； 2.拥有较强的责任心和团队合作精神，能迅速融入团队； 3.具备良好的组织规划能力，能合理安排工作流程； 4.能够熟练使用办公软件和人力资源管理工具； 5.对人力资源管理流程有一定的了解和实践经验。

工作职责： 1.协助海内外项目的招聘工作，包括：网络人才搜寻、简历筛选、笔试邀约等各环节； 2.根据公司发展需要和招聘计划，开拓、管理并持续完善内、外部海外招聘渠道； 3.与团队合作，不断改进招聘流程，提高招聘效率和质量； 4.完成上级领导交代的任务安排。 任职资格： 1、本科及以上学历，英语听说读写能力优秀； 2、熟悉招聘流程及技巧，具有招聘相关经验优先； 3、具备优秀的沟通表达能力，具有良好的洞察与分析能力； 4、细心耐心有责任感，抗压能力强，热爱招聘工作； 5、过往注册过LinkedIn，有海外社媒账号加分。

岗位职责： 1、负责全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，就人才供需痛点快速制定招聘方案并落地执行； 2、对招聘结果和招聘过程效率负责；优化招聘流程，有效提升招聘投入产出比； 3、开拓校园招聘渠道，负责区域校企关系维系与雇主品牌建设，协助落地校园招聘项目； 4、推动支持人力资源内部体系的优化与发展，定期组织复盘，包括但不限于校园招聘、人才 Mapping、人才盘点、人才发展项目等。 岗位要求： 1、***本科及以上学历，有5年以上招聘经验，猎头、金融、互联网行业经验优先； 2、较强的独立招聘交付能力，对招聘充满热情，有较强的自驱力与抗压力； 3、具备较好的学习能力及业务理解能力，喜欢思考和总结，有数据分析和复盘能力； 4、沟通积极主动，同时具备较强人际链接能力，能够影响他人； 5、有一定的招聘项目方案设计、参与经验者优先。