1.建立和完善公司各项行政管理规章制度和流程，贯彻执行并持续优化: 2.统筹公司日常行政事务，包括接待、办公用品采购与领用、固定资产管理、办公环境维护、员工福利管理及后勤保障等: 3.负责公司招聘渠道的开发及维护，公司内部岗位空缺招聘，筛选简历，预约合适的人员进行面试，确认合适的人选 4.制定、完善薪酬福利、激励体系、绩效考核方案并负责监督实施: 5.监督劳动合同，劳动合同的管理和维护，降低用工风险;人事档案管理和处理劳动关系。  6.  客户对接并处理相关问题 7、完成公司交办的其他事务性工作

岗位职责 1. 参与公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程； 2. 负责办公用品采购计划制定，物品领用管理及资产管理 3、负责公共环境卫生和安全监督、检查；； 4、负责公司各种证照的保管、年检工作； 5、负责公司车辆的调度与管理工作，做好车辆的日常维护保养及车辆年检等工作； 6、上级领导交办的其他临时工作。 任职要求 1、专业不限，**本科及以上学历，三年以上相关管理工作经验； 2、较强的人际沟通、协调能力，较好的口头表达能力及文字写作能力； 3、较强的原则性和责任感、做事踏实、能够吃苦耐劳； 4、良好的敬业精神和职业道德操守

人事行政主管/经理     有高新技术企业人事工作经验优先，擅长招聘技术岗位的优先；  岗位职责： 1、负责公司人力资源全面工作，包括但不限于招聘、录用、入离职、薪资计算、培训、绩效考核、员工关系等等； 2、负责人事业务流程、操作规范的设计，修订和完善公司人事管理制度，并落地实施； 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，具有成本管理概念； 4、负责协调员工关系，把控劳动风险，防范并及时解决问题,规避风险； 5、负责各类人事数据的统计与分析工作，根据需求形成数据报表； 6、策划公司团队建设等相关员工关爱活动，推进企业文化建设； 7、领导交办的其它工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，有3年以上人事工作经验； 2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 3、有高新技术企业人事工作经验优先，擅长招聘技术岗位的优先； 4、品行端正，具有事业心，强的敬业精神和团队协作能力； 5、具有良好的沟通协调能力、强的责任心和抗压能力； 6、思路清晰，工作细心，具备很强的解决问题能力； 7、较强的学习能力，愿意从事边际事务，愿意与创业创新型公司共同长期发展。

一、 出纳方面主要职责： 1、 与银行、税务、电信等相关的外勤工作； 2、 现金及银行收付处理，登记现金日记账； 3、 电子发票的开具、记录、留存； 4、 制作各类业务所需数据统计报表。 二、行政方面主要职责： 1、 负责公司日常行政管理，包括办公用品管理、会议管理、来访接待、后勤保障、环境绿化等管理工作； 2、 负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排； 3、 巡查维护公司办公环境的整洁、舒适、安全、有序。 三、人事方面主要职责： 1、 负责公司人力资源全面工作，包括但不限于招聘、录用、入离职、薪资计算、培训、绩效考核、员工关系等等； 2、 协助领导制定完善人事及行政有关规章制度和工作流程及落实执行。 附：完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1、 年龄要求：30~35岁左右； 2、 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、财务管理、工商管理等相关专业优先； 3、 5年以上出纳行政人事工作经验，熟悉出纳行政人事事务相关工作流程，熟悉国家相关法律法规； 4、 具有较强的书面，口头表达能力、较强的亲和力及服务意识； 5、 有较强的沟通协调和组织能力、团队意识强、善于自我管理、自驱型； 6、 为人踏实、诚信、正直、稳定、有超强的执行力和良好的职业操守； 7、 精通Office常用软件。

岗位职责： 1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作； 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系； 5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；有优秀从业经验可以放宽至专科； 2、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作； 3、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 4、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 工作地点：上海杨浦区国定路335号1号楼5003室（复旦大学科创中心） 福利待遇：做五休二+五险一金+春节10天假期 有教育行业工作经验优先考虑

岗位职责: 1、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持； 2、根据公司组织建设和招聘规划，编写岗位说明书，并根据实际发展变化，对说明书进行修改和完善。 3、根据各部门发展规划及编制要求，拟定招聘计划方案并组织实施，招聘各环节的统筹管理； 4、开发和管理内、外部招聘渠道，建立并保持与所有渠道的良好关系，以确保招聘的有效性和效率； 5、建立人才库，定期汇总更新储备人才信息为公司未来发展储备人才； 6、统计完**力资源各报表并进行数据分析，定位人力资源管理中的问题并提出建议方案； 7、员工入离职流程梳理和统筹管理，员工档案管理 8、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休等手续流程管理； 7、负责员工关系管理工作，与员工沟通，了解掌握员工情况和思想，维护和协调公司与员工的关系，及时提出对策和建议； 8、负责公司的企业文化建设，组织开展有关活动，营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围，及时处理公司员工关系管理中的问题; 9、办公室日常行政事务管理、费用管理； 10、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科以上学历，人事、行政、企业管理、文秘等相关专业; 2、3年以上人力资源工作经验，招聘或员工关系经验突出者由佳; 3、有较强的自我驱动力及沟通能力，做事细心，稳重踏实，有亲和力; 4、工作认真负责，有良好的职业道德操守； 5、有一定的用工风险意识及事件预期管理意识及事件发生的灵活应变能力。

1、协助各部门招聘工作，简历筛选、邀约等，有计算机软件开发行业招聘经验者优先 2. 负责入离职、迁调、奖惩等手续的办理; 3. 负责公司政策、知识产权和管理相关的政府或第三方对接工作 4. 根据公司发展战略，负责人事和行政的综合管理工作； 5. 负责企业文化建设，公司团建活动的策划及安排。 6. 员工各种问题的解答； 7. 其他日常人事行政事务处理

工作职责： 1、 招聘人员，完善公司要求组织框架； 2、 员工日常管理，进行考勤管理，缴纳社保公积金等人事安排； 3、人事六大模块内容如绩效考核薪酬管理等； 4、有HRBP相关实战经验者优先考虑； 5、 处理员工关系、组织公司活动及相关行政安排； 6、 完成领导交代的其他工作； 任职要求： 1、 具有良好的沟通交流表达能力，细致认真； 2、 具有亲和力，时间安排能力及执行力强； 3、 人力资源管理学专业毕业，本科及以上学历； 4、 具有2年以上的人资工作经验。

这是岗位职责： 1、负责相关行政费用的规划、统计与结算； 2、负责员工考勤、薪酬计算； 3、按计划执行招聘工作，办理员工招聘、入职、离职等手续； 4、负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作； 5、负责员工报销付款，公司发票追踪等工作； 6、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 7、完成领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、大专以上学历，熟悉招聘流程及各种招聘渠道； 2、良好的沟通表达能力，组织协调能力，计划执行能力，分析判断能力； 3、人力资源、行政管理等相关专业优先； 4、工作认真严谨，工作原则性强，有较强学习能力，拥有敬业精神与责任感； 5、活泼开朗，性格外向，亲和力强，具有服务意识与保密意识，原则性与组织纪律性强； 6、有良好的职业道德和职业操守，能适应一定的工作压力。

工作职责: 1、公司办公用品、日用品的日常管理工作 （采购、发放、管理、盘点）。 2、负责公司资产的维修维护的管理工作，保证公司电子设备的正常使用（复印件、电脑等）若出现故障，及时联系维修人员。 3、公司后勤管理及各类费用的支付工作，包括：物业费、水电费、电话费、网费等，对接物业。 4、负责固定资产和易耗品的采购、报废和盘点工作。 5、协助组织和策划公司年会、员工活动。 6、领导安排的其他工作。 任职资格: 1、大专以上学历。 2、熟练使用电脑、传真等办公设备，Word、Excel等办公软件，熟悉基本网络知识。 3、善于沟通协调、有耐心、并具备较好的文字撰写能力。 4、工作态度认真踏实细心，具有极强的责任心，能承受一定的工作压力。 5、稳定性高，喜欢从事行政类工作。 6、养老行业优先

岗位职责: 1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作； 2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合； 3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施； 4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据； 5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制； 6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系； 7、负责各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果； 8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性； 9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作； 10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力； 11、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作； 任职要求: 1. 年龄:26--35岁;管理类本科以上学历, 身体健康； 2. 3年以上行政和人力资源管理相关工作经验，熟悉大型电商平台管理流程;熟悉国家及地方的劳动人事管理相关法律、法规、政策;熟悉同行业合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 3.具有优秀的组织能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、分析和建议能力、计划能力、谈判能力强；为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守，富有感召力和凝聚力。 4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

岗位职责： 1、负责日常部门管理工作，包括不限于管理部门重要模块的建设（行政采购、活动会务支持、员工福利改善、企业文化宣传等）； 2、负责部门的人才培养，帮助基层潜力员工和管培生迅速成长，适应满足企业的业务发展需要； 3、精通于七猫行政现有工作的一个模块，并能够将其深度优化，精细化打磨，作为行政部工作的卓越业务； 3、团队管理，协助部门负责人直接或间接管理3人以上工作小组，提高部门运作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上行政主管/经理级岗位任职； 2、过往行政工作经历中，具备公司行政运营覆盖全模块管理经验，包括不限于固资管理、工商管理、商务\会务接待、差旅管理、行政采购、企宣、EHS、工程管理等； 3、气质大方，形象端正； 4、思路清晰、有自己的独到见解、团队意识强、抗压能力强。

天王星量化旗下资管类私募基金，正在寻找一名出纳行政专员加入我们的行政管理团队，您将与我们优秀的行政成员们一起，完成公司内部的行政管理工作。 岗位职责 ●负责公司行政工作流程和管理规章制度的拟定、撰写和完善 ●管理公司的行政服务工作，创造和维护良好的工作环境 ●负责公司固定资产及低值易耗品的统筹管理工作 ●负责统筹、协调办公室与其他部门的工作，确保部门之间的良好协作 ●负责制定行政费用预算计划，按照预算合理控制行政经费 ●负责与外部机构、单位的联络和维护工作 任职要求 ●国内重点高校（或者海外Top院校）行政管理等相关专业本科及以上学历 ●能够有效地安排工作优先级和组织工作 ●较强的沟通能力和独立工作的能力 ●适应快节奏的工作环境，抗压能力强 ●亲和力强，积极乐观 ●具有1年以上IT公司办公室主任或者行政主管经验者优先

（一）岗位职责： 1、日常会议、年会统筹与安排 2、车辆、用印、采购、合同管理 3、完成总经理或者直接上级安排的工作 4、了解接待礼仪、用餐礼仪、商务礼仪等 5、办公室日常管理 6、部门之间的工作沟通 （二）行政专员培养方向 行政专员—行政主管—行政经理/城市公司副总 （三）任职要求 1、高效的行动力、执行力 2、沟通协调能力突出 3、性格开朗，乐观皮实 4、***本科及以上学历

工作要求：       招聘运营专员长期兼职，主要负责运营公司平台，可居家办公，工作时间不限，学历不限，性别不限，每天至少花1个小时的时间，1小时可以是一天里零散的空闲时间，工作较忙无空闲时间的半个小时也可。 岗位职责：        每天至少有1个小时的空闲时间。工作认真，态度积 极，严格的自我要求。 温馨提示:        如为实习生，可提供实习证明！