• 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责区域用户多场景转化,区域增长策略制定优化增长链路,不断提高转化效率; 2、负责区域内地推团队搭建,对本区域内点位进场,人员安排、人员培训及地推等全链路运营过程负责,管理和激发地面团队积极性,提升人效,保证区域运营正常推进不空档; 3、跟踪并分析区域内业务推广的核心数据,依据落地的运营策略总结沉淀最佳实践案例赋能业务线。 4、内部联动业务、产品以及协同团队,外部充分协调地面POV医生、服务商人员、地面人员等资源形成良性互动协作机制; 5、定期收集和反馈市场信息,并提出合理化建议并影响全业务策略。 职位要求: 1、本科及以上学历,三年以上互联网城市运营及用户增长相关经验; 2、具有地推经验,具备地推人员招聘、培养、管理、优化等工作经验,具备运营规划能力和落地执行能力; 3、具备数据分析能力,并针对数据分析结果,给出解决方案; 4、具备市场敏锐力,根据市场调研信息,研究行业、竞争对手,做好攻坚工作; 5、具备优秀的自我驱动和跨部门项目沟通组织能力,健康疫苗相关行业,或类似平台型区域经理类工作经验优先; 6、适应高频出差工作状态; 7、在陕西当地疾控、卫健委系统有良好客情基础优先。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责区域用户多场景转化,区域增长策略制定优化增长链路,不断提高转化效率; 2、负责区域内地推团队搭建,对本区域内点位进场,人员安排、人员培训及地推等全链路运营过程负责,管理和激发地面团队积极性,提升人效,保证区域运营正常推进不空档; 3、跟踪并分析区域内业务推广的核心数据,依据落地的运营策略总结沉淀最佳实践案例赋能业务线; 4、内部联动业务、产品以及协同团队,外部充分协调地面POV医生、服务商人员、地面人员等资源形成良性互动协作机制; 5、定期收集和反馈市场信息,并提出合理化建议并影响全业务策略。 职位要求: 1、本科及以上学历,三年以上互联网城市运营及用户增长相关经验; 2、具有地推经验,具备地推人员招聘、培养、管理、优化等工作经验,具备运营规划能力和落地执行能力; 3、具备数据分析能力,并针对数据分析结果,给出解决方案; 4、具备市场敏锐力,根据市场调研信息,研究行业、竞争对手,做好攻坚工作; 5、具备优秀的自我驱动和跨部门项目沟通组织能力,健康疫苗相关行业,或类似平台型区域经理类工作经验优先; 6、适应高频出差工作状态; 7、在陕西当地疾控、卫健委系统有良好客情基础优先。
  • 14k-20k 经验1-3年 / 本科
    旅游|出行 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理,包括内部需求收集,与供应商进行采购谈判,分配招聘产品并监控使用,以及新型招聘渠道的开拓; 2. 管理集团招聘官网,根据业务需求定期优化迭代网页功能,内容素材,设计风格等; 3. 运营内部推荐系统,梳理内推规则,组织内推宣传活动,提高内推入职人员占比; 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告,包括但不限于:渠道效能评估、招聘效能评估等;根据数据分析和市场情况,定期输出招聘渠道使用策略建议; 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作,赋能内部招聘HR,在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持; 任职资格: 1.本科以上学历,1年以上招聘运营方向工作经验,或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验; 2.可使用英语流利交流(雅思6.5/托福90 水平),有海外学习或工作经历者优先; 3.熟练运用各种招聘工具和手段,熟练使用各类办公软件(如Excel, Visio, Xmind等); 4.擅长对内和对外的沟通,有出色的谈判能力; 5.对各类招聘数据有较强分析能力,通过数据分析能发现数据背后的问题,分析、评估、改进招聘效果,提升招聘效率。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    智能硬件 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述: 1、协助招聘主责进行相关院校的校园招聘对接以及拜访; 2、协助完成相关院校线上线下的宣传以及物料对接; 3、其他交办的临时性工作; 职位要求: 1、在读的大学生,对人力资源行业有较强兴趣者优先,至少连续实习3个月,一周至少到岗3天; 2、沟通能力强,逻辑清晰,思维敏捷; 3、具备较强的人际链接能力,对计算机或者电子相关院校比较熟悉; 3、有较强的团队意识、责任心及敬业精神,工作认真耐心,工作态度积极主动。
  • 10k-18k 经验3-5年 / 本科
    批发|零售,贸易|进出口 / 不需要融资 / 2000人以上
    CM城市经理 1.根据区域经理的业绩管理要求,完成城市的业务开拓目标; 2.招聘及面试选拔需求人员,完成目标拆解及人员绩效考核; 3.团队建设,培训和辅导团队成员,培养输出更多优秀人员; 4.采集、整理业务数据提出可执行的业绩推进计划; 5.负责所辖城市的市场调研与分析预测; 6.所辖城市各种异常事件的协调、处理。 应聘人员要求: 1.大专及以上学历, 3年以上市场销售、商务拓展、项目管理等相关工作经验,有1年以上(5人以上)业务团队管理经验; 2.业绩结果优秀且具备明确的目标管理方法和管理动作; 3.沟通协调能力,能通过数据发现问题并一线解决实际问题; 4.结果导向,自主性强。适应在快速多变的高压环境下工作,能接受挑战; 5.较强学习能力,能在短时间内迅速了解行业特点。 6.能够接受出差、调动优先
  • 8k-12k·14薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务,营销服务|咨询 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责招聘产研岗人员招聘; 2.协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制),提升招聘质量; 3.开拓并实时维护招聘渠道,合理利用分配招聘资源; 4.跟踪收集行业及人才市场动态,竞争企业或行业动态情况并进行分析; 5.完成领导安排的其它模块工作。 任职要求 1.本科学历,人力资源、工商管理等相关专业; 2. 3~5年工作经验,熟悉招聘全流程及招聘数据统计分析; 3.熟悉国家相关法律法规、熟悉人力资源相关知识,能熟练应用办公软件; 4.独立开展工作能力强、组织协调能力强、沟通表达能力强、逻辑思维性强。 【关于探迹】 1、广州前6的全球独角兽企业,估值超100亿元; 2、全球头部风投机构红衫、软银、启明、阿里等投资,阿里、腾讯团队背景,发展潜力大; 3、中国 sass 领域领头羊企业,全国分公司超20个,遍布北上广深、武汉、成都等核心城市;
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    区块链,IT技术服务|咨询,数据服务|咨询 / 天使轮 / 15-50人
    岗位职责 1、招聘模块:有互联网电商、绘画创作类企业、供应链管理、市场运营、客户运营岗位招聘经验的优先; 2、员工关系:转入离职手续手续办理并做好相关档案分类管理,结合员工入职离职及时完成社保公积金增减员统计并对接办理; 3、薪资核算:辅助主管薪资统计、核算模块; 4、负责办公区域的环境卫生,保证设备正常运行、物品摆放整齐。 任职要求 1、本科学历,2-3年及以上相关工作经验者优先考虑; 2、较强的服务意识,熟练使用Word、Excel等办公软件; 3、具备良好的协调能力、沟通能力,有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 4、仪表端庄,谈吐大方,具备一定商务礼仪知识; 5、能做到处理问题按程序和权限办理,未经授权的事宜不得私自做主。
  • 20k-25k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责完成招聘需求收集、人才搜寻、面试等工作,高效高质的完成所支持职位的招聘工作; 2、合理做好人才mapping,并进行有效分析,对招聘数据进行收集和整理,支持招聘渠道建设; 3、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议。 任职要求: 1、本科及以上学历,拥有较强的学习能力,有游戏行业发行类岗位招聘经验的优先考虑; 2、有较强的抗压能力,能够接受高强度工作; 3、团队合作精神,主动性强,对人对事有自己的独立判断和见解,并主动沟通以推动或执行。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:工作职责1.根据公司招聘计划,制定年度/月度招聘计划并予以有效实施,对招聘效率和招聘匹配率负责;2.完善公司招聘制度,建立有效的招聘体系,梳理招聘的面试流程,提高招聘效率;3.拓展和维护招聘渠道,组织实施中高级人才招聘和配置;4.协助上级负责招聘团队的工作规划、日常管理,以及与各相关部门的业务沟通与关系协调;5.建立人才储备库(特别是关键人才储备库,并保持沟通),为公司未来发展储备后备人才;6.根据公司战略规划和业务需求,负责岗位分析和需求分析,组织编写和修改各岗位说明书。 任职资格:任职要求1.本科、人力资源等相关专业,对物流行业熟悉了解;2.3年以上招聘工作经验,精通招聘模块;3.熟练掌握招聘测评技能,较强的写作能力和PPT制作能力;4.正直、有涵养,有职业道德。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    物联网,数据服务|咨询,软件服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: 1、协助编制年度人员编制及招聘计划; 2、负责推进日常招聘工作,及时有效完**才供给; 3、负责招聘渠道开发与管理,评估分析现有渠道的招聘效果; 4、优化招聘流程,执行招聘、甄选、面试、推选和安置工作; 5、协助制定校招方案,参与组织开展校招活动; 6、制定招聘周报和月报,分析员工招聘现状,提出改善措施; 任职资格: 1、本科及以上学历,2年以上招聘岗位工作经验,有集团总部招聘或猎头背景经验者优先; 2、熟悉招聘渠道管理,流程设计,在工作中有思路和创新性; 3、具备优秀的分析能力和沟通表达能力,能承受较大工作压力,良好的团队合作意识;
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    1、负责招聘网站的维护、简历筛选、面试等相关事宜; 2、做好招聘渠道的拓展和维护,利用各种有效招聘途径满足公司人才需求; 3、负责公司人才招聘; 4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正; 职位要求: 1、有招聘相关工作经历优先;无经验喜欢做也可以 2、责任心强、学习能力强,抗压能力强; 3、有良好的沟通协调能力和团队协作意识; 4、有 IT招聘经验的优先。
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责与业务/用人主管需求对焦,确定岗位需求和寻访方向; 2.负责招聘全流程的跟进:寻访、甄选,评估候选人信息; 3.能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司,构建人才地图,完善人才储备,提升招聘效率; 4.能够梳理,分析和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道,并能参与招聘体系建设及优化; 5.负责招聘相关的项目事宜,并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求: 1、本科以上学历,1年互联网招聘经验; 2、专业能力上,对人才的选和用有深入理解,对人才的育励汰有一定的了解,能够把人才选用和后续工作结合起来; 3、通用能力上,具备良好的沟通能力和项目管理能力(含进程推进能力);拥有良好的客户需求沟通和管理能力; 4、具备多任务同时进行的能力;和业务/用人主管,在交付节奏上,能够达成共识。
  • 12k-18k·16薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    "岗位职责: 1、参与集团招聘方案的设计,优化招聘流程,有序、高效的执行招聘工作; 2、根据招聘计划,合理利用资源,完成招聘目标; 3、建立和维护与各类招聘渠道和供应商; 4、参与公司人才库和人才储备机制的建立; 5、参与校招等其他人力资源项目; 任职要求: 1、本科及以上学历,有3年以上招聘工作经验,学历优秀者可放宽; 2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,对数据有一定敏感度,熟悉招聘漏斗,并能定位问题; 3、有优秀的学习能力和学习意愿,熟悉人工智能、大数据或互联网行业人才圈者优先; 4、有良好的书面表达能力,有优秀的承压能力。"
  • 8k-12k·14薪 经验1-3年 / 本科
    UMU
    / C轮 / 150-500人
    工作职位: 1.为各类岗位招聘提供人才搜寻和招聘支持; 2.负责候选人筛选和电话沟通,以评估候选人的适配性; 3.负责招聘渠道的日常运营管理; 4.负责协助招聘全流程的协调与推进,包括约面、候选人接待等,保证候选人的面试体验; 5.根据业务发展需要,完成管理层指定的其他工作 。 任职资格: 1. **本科及以上学历,1年以上IT互联网行业招聘岗位或猎头工作经验; 2. 熟悉各种招聘渠道、招聘工具; 3. 具备过硬的沟通能力,结果导向强,自驱力强,思维敏捷; 4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念; 5. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先。
  • 9k-18k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接业务线的招聘需求,了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工; 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待; 3、对批量、关键型岗位有判断,为组织引进适配度较高人才,管理候选人的期望和整个招聘流程; 4、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制; 5、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考。 职位要求: 1、本科及以上学历,不限专业;1-2年及以上招聘经验,优秀者可放宽至应届生,有产研招聘经验优先; 2、英语水平:雅思7/托福90/六级530+/专四以上,口语流利加分; 3、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求; 4、具备数据分析能力,熟悉招聘漏斗等工具。