• 3k-5k 经验不限 / 本科
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    1、负责公司的招聘工作,包括岗位的发布,简历的筛选,电话邀约; 2、负责员工转调入离手续的办理; 3、负责公司团建活动的策划、筹备及实施;4、领导交代的其他工作。 1、本科及以上学历,21岁~28岁之间; 2、性格外向,积极主动,善于与人沟通;3、具备一定的文笔功底,熟练操作办公软件;4、有韧性,能接受出差,承受压力能力强。 储备人事—人事专员—人事主管—人事总监
  • 5k-10k·14薪 经验1-3年 / 本科
    金融,数据服务 / B轮 / 150-500人
    岗位职责:1、及时了解和掌握各部门的用人需求,实施招聘工作,开发,维护和管理招聘渠道。协助负责区域招聘工作,培训(新人培训,技能培训等);2、负责区域员工的入职,离职等情况进行统计和分析,完善入、离职流程,汇总统计和分析离职数据,降低人员流失率;3、协助做好人员招聘,人才管理,内部激励,团队文化等工作。任职资格:1、本科以上学历,不限专业,热爱人力资源及招聘工作;2、优秀应届生,熟悉互联网招聘的优先;3、熟练使用办公软件excel/word/ppt;4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
  • 6k-10k 经验不限 / 大专
    移动互联网,消费生活 / B轮 / 500-2000人
    【福利待遇】 1、入职即缴纳五险一金(10号之前入职当月缴,10号之后入职次月缴) 2、补充医疗:基本医疗保险的有力补充 3、意外险:工作时间内遭遇意外伤害或门诊,住院医疗等的保险 4、员工享受法定带薪假 5、完善的培训机制:提供入职培训、岗位业务培训、外部拓展培训 6、单位活动丰富,年会活动、团建活动,生日活动,公司周年活动 7、每年的体检福利 
 【岗位职责】 1、根据客户需求,草拟及发布招聘信息的,招聘到合适的人员,协助客户进行人员管理 2、建立并拓展招聘渠道,保证招聘来源 3、与客户沟通项目细节,促进项目的落实与推进实施 4、熟悉活动执行流程,参与活动现场的管理,解决突发问题,传达项目更新资料 5、完成上级领导交办的其他工作 
 【任职要求】 1、大专及以上学历,市场营销,广告等相关专业 2、良好的人际沟通技巧,较强的理解能力,优秀的团队合作精神和责任心 3、有一定高校资源或社会领队资源,有促销、市场营销相关工作经验,有督导工作经验的优先考虑 4、有过线下执行公司或人力服务公司经验者优先
  • 8k-12k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,硬件 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责:1.主要负责公司内部人才招聘工作,包括应聘人员的预约、接待及面试等;2.负责根据现有编制及业务发展需要,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;3.负责调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4.负责对拟录用人员进行背景调查,与其进行待遇沟通,完成录用通知;5.协助上级制定各部门、岗位职责说明书,报批后监督并执行;6.负责试用期员工沟通工作,主要是做好用人部门和试用期员工的工作沟通对接;7.负责部门一些日常人力行政工作。任职要求:1.人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历,从事人力资源工作2年以上,具备HR专业知识;2.具备良好的书面、口头表达能力,具备亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;3. 工作认真细致,有良好的执行力及职业素养;4. 有强烈的责任感和敬业精神,能承受较大的工作压力。
  • 8k-14k·15薪 经验1-3年 / 大专
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    (招聘方向) 岗位职责: 1.通过各种渠道访寻候选人并进行初步电话面试,确定意向并推荐 ; 2.协调安排候选人面试,及时解决面试过程中遇到的问题; 3.候选人入职前、中、后的跟踪服务,并为候选人提供相应的职业发展建议; 职位要求: 1.**专科及以上学历,沟通能力强,有1年及以上的猎头(AC/RC)或HR(招聘方向)工作经验; 2.具备优秀的沟通能力,思维缜密,关注细节; 3.成熟稳重,能够承受较大的工作压力,具有高度的责任感; 4.勤奋踏实,善于学习。
  • 10k-20k·15薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    2. 普通话标准,北方人为佳。非local;3. 英语好\留学背景加分,硕士加分,审美好加分;4.具有较强的沟通协调能力, 能适应快节奏 5.具备较好的数据分析sense和流程优化意识6.如果经历比较好,给到高级专员、主管都可。弹性比较大。7. 招聘方向的候选人:有招聘经验,做过校招、海外留学生、码农岗位中的至少2个;如果是乙方背景,至少满足1个员工关系方向的:乙方背景例如fesco、中智等;或者落户、居住证经验;认真踏实 8. 加分:有公众号运营经验、金融或互联网开发招聘经验
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 推动上下游团队开展数据治理,根据数据输出规则及时有效的输出人力基础数据; 2. 负责核心人力系统中人力基础数据的运维、答疑和运营数据的分析; 3. 负责人力基础数据的质量管理,建立质量管理策略,实施质量检查,对齐数据相关方实施优化; 4. 完成公司级保密项目系统侧数据支持; 5. 在工作过程中或项目结束后,积累并复盘问题,完成相关工作的优化,完成工作沉淀。 职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、统计学等相关专业优先; 2、1年以上人力资源相关工作经验; 3、优秀的沟通能力、协调能力;思路清晰逻辑性强,可独立解决复杂问题,自驱并能承担较强工作压力; 4、英语能作为工作语言者优先。
  • 6k-8k 经验在校/应届 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据岗位需求以及招聘计划,通过各种招聘渠道进行简历的搜索和筛选; 2、候选人沟通、现场面试协调等环节的跟进,完成日常招聘数据整理、汇总、反馈; 3、协助各项人事流程,包括整理入离职资料,培训资料、劳动合同以及员工档案; 4、支持员工培训相关的活动和项目; 5、协助其他人力资源模块的日常工作等。 任职要求: 1、2022年及以后毕业,人力资源、工商管理专业优先; 2、认真负责,做事细心,有较强的沟通能力和主动性; 3、自我驱动,务实担当,心态开放,优秀的沟通协调推动能力; 4、愿意在人力资源领域深耕。 乐信圣文2022年校园招聘正式开启,Base北京/成都,岗位超多快来投递吧! 「校招官网」:https://app.mokahr.com/campus_apply/lexinshengwen/28727#/ 「校招QQ群」:秋招总群:*********/美术专线群:*********
  • 4k-7k 经验不限 / 本科
    信息安全 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 人力相关工作,主要以员工关系模块为主。 任职要求: 1、人力资源管理、计算机等相关专业,本科及以上; 2、能够熟练使用常用办公软件。
  • 10k-15k·15薪 经验在校/应届 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 -在HR多专业领域的工作岗位轮岗:主要为组织发展、人才发展、生态公司治理、绩效管理几大模块 -在某一专业领域小组内轮岗时,你将受到该专业领域的系统培养;除了日常工作,你将参与或协助处理该专业领域政策、方案和流程的建立或优化 -得到资深导师的专门辅导:我们将安排HR资深经理成为你的导师,帮助你制定个人发展计划,定期跟进并提供发展建议 -了解百度的庞大业务:你将有机会获得对业务领域的深入了解 -培养个人综合能力:你将有机会参加HR重大项目的提出、设计、执行和总结。在重大项目中,你可以扩展视野、积累专业知识、并获得跨部门合作的经验,逐步建立创造力、领导力和影响力 任职要求 -2021届应届毕业生,专业不限,背景不限 -认同百度的使命、愿景、文化价值观 -思维敏捷,表达能力强,有好奇心和探索精神,勇于承担 -有激情,具有成就动机和自驱力 -能适应快节奏、多变化、高速成长的互联网行业的要求,具有快速学习的能力
  • 6k-9k·13薪 经验3-5年 / 本科
    人工智能 / 天使轮 / 15-50人
    岗位职责: 1、公司员工招聘工作,定期进行招聘分析; 2、新进员工的培训工作以及配合培训部相关培训工作; 3、核算员工考勤、薪资,并及时对相关数据进行分析; 4、员工关系(入职、离职、转正、异动、晋升办理、劳动合同签订),定期进行离职分析; 5、员工五险一金的办理; 6、员工档案的归档整理; 7、绩效考核发布、结果收集、复核。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上相关经验,具备一定的HR专业知识和技能; 2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,在招聘、培训的基础上,往人力资源各模块综合发展; 3、善于沟通,具有亲和力和服务意识,有较好的抗压能力; 4、热爱互联网行业,有创新思维,性格外向,良好学习能力,抗压能力强; 5、良好的洞察能力,具较强的组织协调能力。 6、有相关专业证书优先,人力资源,心理学,劳动保障相关专业优先。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责腾讯相关部门HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营; 2、负责新员工培训的实施; 3、了解所负责区域人员基础状况,快速响应需求,发现问题及时做好反馈沟通; 5、负责区域员工关怀与氛围建设; 6、负责各类员工关系事件的处理; 7、其他交办的人力资源相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,1年以上人力资源相关工作经验,有基础的业务理解力和数据分析能力; 2、较好的学习能力、沟通协调和自我驱动能力; 3、为人正直有韧性,积极主动,较强的责任心和合作态度。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    上传附件简历 当前在线简历不完整,上传附件简历可直接投递 知道了 职位诱惑: 子公司区域HR 职位描述: 岗位职责: 1、负责腾讯相关部门HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营; 2、负责新员工培训的实施; 3、了解所负责区域人员基础状况,快速响应需求,发现问题及时做好反馈沟通; 5、负责区域员工关怀与氛围建设; 6、负责各类员工关系事件的处理; 7、其他交办的人力资源相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,1年以上人力资源相关工作经验,有基础的业务理解力和数据分析能力; 2、较好的学习能力、沟通协调和自我驱动能力; 3、为人正直有韧性,积极主动,较强的责任心和合作态度。
  • 6k-8k·13薪 经验1-3年 / 本科
    社交 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、完成公司所需的月度、季度等人力资源相关分析报表; 2、负责员工的入、离、转、调手续办理、并管理公司《员工档案》; 3、负责公司员工社保公积金的办理; 4、负责公司员工积分和落户办理; 5、负责公司考勤和员工假期的管理; 6、负责公司钉钉及邮箱的维护; 7、负责SSC报表中心搭建及更新; 8、领导安排的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先; 2、一年以上相关人力资源工作经验,有互联网公司相关从业经验优先; 3、熟练应用office基本办公软件; 4、熟悉人力资源的常规基础工作,了解人力资源各大模块的内容; 5、对待工作积极认真,具备主动解决问题的能力; 6、亲和力强,具备良好的沟通能力、协调能力、团队协作能力。
  • 6k-8k 经验1年以下 / 大专
    数据服务|咨询,人工智能服务,物联网 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责与招聘需求部门对接,厘清并深入理解招聘需求; 2.协助开拓新招聘渠道,维护既有招聘渠道并提高其使用效能; 3.负责简历筛选、约面及初面、录用沟通、入职前跟进等事宜; 4.负责招聘数据的汇总,总结招聘工作存在问题,完成招聘分析报告; 5.关注行业、市场动态,协助完善人才供给预测模型; 6.协助部门同事办理员工入职手续; 7.其他人力资源支持工作。 岗位要求: 1、学历本科,人力资源相关专业优先 2、具有优秀的书面、口头表达能力,极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强。 3、具有良好的工作态度及职业素养,工作积极、仔细、认真、负责,及时、准确、原则性强,执行力强。 4、具备良好的计算机水平及熟悉办公软件的运用,通过全国计算机二级office应用优先 5、服从安排,能及时完成上级交办的工作。 公司是国内领先聚焦于离散制造业的数字化交付解决方案服务商。 目前在A++轮快速发展阶段,是德国博世在华投资的**工业物联网平台,有快速学习及成长空间。 管理团队来自世界500强制造企业、咨询公司、IT公司等,拥有丰富经验和不同领域的专家,并将带领公司及员工快速成长。 团队氛围轻松,日常投喂下午茶小零食~