岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

本岗位偏综合性，要求在HR领域有一定经验积累，可根据组织需要协同处理各类人力、综合及系统优化任务，同时在自己负责和推动任务执行的过程中，运用专业知识和思考提出风险、进行优化改进。 工作职责： 1、协助人力资源专业方案编制、总结汇报等报告撰写、各类内控、合规等综合性文档反馈； 2、协助统筹人力资源项目的推进，包括但不限于优化项目管理模式、主动跟进项目进展、对延期、阻滞、问题进行提醒，开展项目后评估等。 3、协助人力资源数字化建设，参与需求编制、UAT测试等工作，推进内部人事系统产品设计与规划，优化系统成熟度。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理领域从业经验，互联网行业优先； 2、熟悉1个以上人力资源业务模块，掌握该领域人力资源方法论、概念，有独立主导该模块工作的经验； 3、有大型企业工作经验为佳，具备有良好的公文写作功底，有正式邮件、请示、制度等撰写经验。 4、熟练掌握必备的办公技能，可高效使用Excel，熟练运用Excel各类公式、透视表制作。 能力要求： 具备高度的工作主动性，主动补位，有较好的系统思维、自我学习、沟通协作、汇报与写作能力，不玻璃心，能快速适应和成长。 熟悉人力资源方法论，有大型企业工作经验优先。写作功底扎实，熟练正式邮件/公文撰写。精通Excel各类公式、透视表等使用。 ***本科，专业性别暂无强制要求。 可线上/线下面试，线上两轮（一轮视频二轮现场），现场面试可一轮定。

工作职责 1、负责人事系统的平台、产品运营，深入了解用户群体及画像，洞察了解用户对差评的需求和期望，持续促活产品使用，输出有效运营策略，支持数字化客户运用业务，规划运营工具、系统、流程等，实现客户运用和业务运用目标 2、独立完成运用工具的优化设计，运营活动的策划及上线推广及管理工作，协同产品、技术、完成需求的上线，持续改善产品体验。 任职要求 1、本科及以上学历，统计学、经济学、数学专业，能输出可视化分析报告； 2、2年以上HR工作经验熟悉HR六大模块；互联网人力资源平台、产品运营相关工作经验优先 3、对互联网及人事系统、产品发发展有一定的研究及了解，对产品和数据运营敏感，有数据分析经验优先

岗位要求: 1、根据企业发展战略目标和经营需要开展招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试评估，人才推荐、薪资谈判、招聘渠道维护等； 2、公司相关员工入离职手续办理、考勤处理以及员薪资结算等人力资源相关事宜； 3、维护人才储备库； 4、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、具备相关工作经验，对互联网招聘有一定了解，熟悉国家相关法律法规，可独立展开岗位校招及社招； 2、熟练运用office办公软件，对人力资源工作有深入了解，热爱人力资源工作； 3、良好的语言表达能力和沟通能力；做事条理清晰，遵守职业道德；工作积极主动，结果导向；较强的解决问题能力和执行力，责任心强。

工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

1. 负责HR SSC共享服务的体系搭建及标准化建设，包含制度政策及流程建立、考勤管理、基础人事服务及档案管理、人力资源系统管理以及员工咨询服务管理等； 2. 制定并落地实施SSC相关的政策及实施办法，不断完善相关制度体系；建立统一的服务流程、SOP、知识库搭建和迭代，对流程定期调整优化，确保流程高效正常运行；包括但不限于员工全生命周期管理，流程建设与管理，劳动合同、电子签管理，员工咨询答疑等工作，不断完善相关制度体系； 3.进行人力资源数据分析，包括但不限于人员数据分析等，为业务及BP、COE提供数据支持； 4.以员工服务中心为载体，对共享服务中心进行日常管理，为员工提供良好的HR基础服务，包括但不限于入转调离、社保、福利、合同、档案等事项的咨询和办理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平。 5.从HR业务视角，推动HR流程的产品化/数字化，通过HR系统的持续更新迭代，提升HR运营效率和保障风控安全。 任职要求： (1)**本科以上学历，5-8年以上相关工作经验，具有管理经验尤佳（物流、互联网等相关领域经验）， (2)有总部统筹经验，具备共享服务中心搭建、运营及推动落地经验优先，能够独立组织和完**力资源共享模块工作； (3)对人力资源数智化有清晰的思路和认知且熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系和劳动纠纷处理经验； (4)具有极强的沟通能力、组织能力，能够利用资源协调推动项目实施落地，并建立机制推动工作顺利开展； (5)能够适应企业的变化，接受能力和抗压性强；能够适应短期出差。

岗位职责 1.流程类：负责入离转调等HR各类流程的设计与落地； 2.工具类：负责HR系统、公司员工端（如：OA、moka、worktile等）工具的管理、优化和迭代； 3、数据化：负责统筹公司HR信息数据，为组织发展提供数据支撑； 4、员工关系：负责员工的社保公积金、商业保险等福利项目服务与设计； 5、人力资源发展：协同HRM，进行HR三支柱ssc系统搭建，和组织发展。 职位要求 1.本科以上学历，理工科，或人力资源专业优先； 2.工作经验不限； 3.逻辑性强、总结分析能力强，能快速的提炼总结工作方法； 4.对HR工作有热情 。 5. 熟练使用办公软件，PPT，EXCEL等。

职位描述 1、负责设计、整合SSC的核心业务（员工关系、行政、业务内勤）流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行； 2、配合落地人力资源、行政、业务相关政策及办法，不断完善流程和制度体系； 3、联动COE、HRBP等协同伙伴，促进深度合作，实现“减负、提效、增值”的联动集约价值； 4、负责承接共享服务中心的第三方供应商管理，确保服务流程的执行和服务质量，以及服务的持续改善。 职位描述 1. 本科及以上学历，5年及以上SSC领域工作经验，有互联网知名企业背景优先； 2. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，抗压能力强。

岗位职责： 1、负责设计、整合SSC的核心业务（员工关系、行政、业务内勤）流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行； 2、配合落地人力资源、行政、业务相关政策及办法，不断完善流程和制度体系； 3、联动COE、HRBP等协同伙伴，促进深度合作，实现“减负、提效、增值”的联动集约价值； 4、负责承接共享服务中心的第三方供应商管理，确保服务流程的执行和服务质量，以及服务的持续改善。 任职要求： 1. 本科及以上学历，5年及以上SSC领域工作经验，有互联网知名企业背景优先； 2. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，抗压能力强。

人力资源六大模块全覆盖，要求工作认真仔细，思维清晰，解决突发问题能力 1、 深度参与人力资源各个模块，COE、HRBP、SSC各版块、以及招聘，培训，薪酬福利的日常工作 2、全方位跟进各种HR项目 3、 其他日常性工作 岗位要求： 1、每周可实习3天及以上，可立即到岗者优先、有留用机会； 2、本科在读，人力资源及相关专业优先、专业老师带教； 3、熟练使用office等办公软件。

职责: 1.岗位职责: 1、 员工入离转调相关流程材料准备及手续办理。 2、 独立进行入职手续的办理，进行入职指引的讲解。 3、 员工档案管理，人事系统数据信息维护。 4、 协助团队完成项目工作任务。 工作要求： 1、 本科及以上学历，有相关实习经验，且一周能实习4天及以上，快速到岗者优先。 2、 对SSC工作有概念，且毕业后有意向从事人力资源工作。 3、 熟练使用办公软件，了解人力资源相关政策和法律法规。 4、 语言组织能力良好，有过上台发言经验，语言连贯且表达准确。 5、 工作细致，善于思考，积极主动，有较好的学习能力和团队精神。

岗位职责： 1、统筹规划与运营管理：负责集团SSC战略规划与落地，推动服务标准化、自动化，确保薪酬、入离职等基础服务100%覆盖。 2、流程优化与系统建设：主导端到端HR业务流程再造（如考勤-薪酬闭环），推动HRIS系统升级与/AI工具应用。 3、成本与数据分析：通过数据诊断优化运营，实现年度降本，控制SSC预算偏差。 4、合规与风控：确保SSC操作100%符合劳动法及GDPR等法规，建立数据安全机制，重大合规事故0发生。 5、应急与协同支持：快速响应劳资纠纷、系统故障等突发事件，协同COE、HRBP推动三支柱高效协作。 6、服务交付与团队管理：确保集团SSC运营规范在全国各厂区落地。 任职要求： 1、基本要求：本科及以上学历，人力资源管理、信息管理相关专业。 2、关键能力：掌握人力资源服务流程设计与优化方法；熟悉SSC系统功能与操作，具备系统维护能力，较强的劳动用工合规及劳资纠纷处理能力。 3、成功经验：8年以上HR运营/共享服务经验，3年以上大型集团SSC负责人经验，成功实施HR数字化转型项目。