采购的职责是：1、采购产品生产所需的材料，定期完成量化的采购工作要求；2、按照公司规定的采购流程进行采购操作；3、监控物料的市场变化，采取必要的采购技巧降低采购成本；4、及时协调解决采购物料、生产使用、客户服务过程中所产生的供货及质量问题；5、定期进行市场调研，开拓渠道，进行供应商评估；6、负责采购统计及分析工作，按时做好日报、月报、年报；7、完成领导安排的临时性工作。

电商运营岗位JD 职位名称：电商运营专员 职位简介： 负责电商平台的管理、运营和维护，包括市场分析、产品推广、客户服务和数据分析等方面的工作。要求具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立完成工作任务。 工作职责： 1. 负责电商平台的市场分析，了解市场趋势和客户需求，制定相应的运营策略； 2. 负责产品推广，制定并执行有效的营销计划，提高产品曝光率和销售额； 3. 负责客户服务，解答客户疑问，处理客户投诉和售后问题，提高客户满意度； 4. 负责数据分析，收集和分析运营数据，为决策提供依据和支持； 5. 协助团队完成其他相关工作任务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，电子商务、市场营销等相关专业优先； 2. 具备一定的电商运营经验，熟悉电商平台操作和规则； 3. 具备良好的市场分析、营销策划和推广能力； 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立完成工作任务； 5. 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力； 6. 熟练使用办公软件和相关电商工具。 加分项： 1. 有成功电商运营案例和经验； 2. 熟悉社交媒体营销和新媒体推广； 3. 有良好的英语沟通能力。 以上是电商运营岗位的基本信息和工作要求，欢迎符合条件的候选人投递简历。

一、年龄要求 35岁及以下 二、学历要求 学历：本科及以上，市场营销、商业管理等相关专业优先。 三、工作经验 行业经验：具有5 年以上商业零售行业工作经验，其中至少 3年招商管理与运营管理经验，有大型百货店或购物中心、商业地产、品牌方同等岗位工作经验者优先。 四、核心能力要求 管理能力：具备团队管理、任务分配、绩效评估、跨部门协调能力等。 行业知识：熟悉零售行业运营模式、商品管理、促销策略、客户服务等。 五、素质与性格特质 沟通与抗压能力：需具备优秀的沟通技巧、谈判能力，能处理客户投诉及突发事件，适应高强度工作。 责任心与学习力：工作认真负责，善于主动学习新知识。 创新与执行力：能够制定并执行销售计划、促销活动，具备市场敏感度和开拓创新思维。 六、福利与职业发展 福利：五险一金、带薪年假、定期培训、晋升调薪机会等。 晋升路径：储备经理→经理→店副总经理→店总经理，表现优异者可加速晋升。

【职业亮,点】： 1.灵活支配时间，做时间的主人;晨会时间9:00-11:00，其余时间自由安排 2,收入制度明确：入司即享受销售收入、新人专项津贴、季度奖励等最多20项收人，多劳多得 3.晋升标准公正透明，达成即可晋升。快速、高绩效晋升享受额外奖励 4.完善的专业人才培养体系：平安在业内享有“保险黄埔军校”的美誉，一年内专业训练体系，带你快速启航；高年资配套职级成长的终身学习体系；绩效优秀者，提供“财务规划师”、“健康管理”、“养老规划师”等认证培训 5.优厚的福利待遇：入职即享意外、疾病、住院等医疗保障，职级越高保障越高；丰富的旅行、名校游学、海外旅游等方来奖励

1·工作地点:居家办公 2·工作时间8：00--16：00 3·月薪6000-7000 4·工作内容：处理商品订单售前和售后

寻找想挑战高薪，有能力一起打拼的小哥哥，小姐姐们一起奋斗，销冠团队现开放招销售经理20人应聘要求:①学信网可查大专以上学历②23周岁~45周岁③可提供过往收入银行流水明细(非必要条件)公司解决销售过程中两大难题:①客源:公司提供客户资源②销售场所:会展体验式活动不要求自带资源，不需要陌拜，非传统的销售模式，全新会展体验式营销。成交转化率 28%-42%薪资待遇简介优质新人:6K-16K英才序 列:16K-40K提成20%-40%，季度奖、年终奖单独计提。 晋升UP!规则:每三个月考核，晋升空间无上限，扁平管理去流程化。根据每位候选人的资历不同，由面试官详细介绍 职位福利 午休2小时 团队气氛活泼 年轻化团队 上传附件简历投递，更易被招聘方查看去上传"立即投递

：男女不限，年龄20岁以上40岁以下， 粤语流利，有店员或其他销售经验。 ：薪资福利： 底薪提成奖金社保住宿年假 平均月工资：3000～1万 上班时间： 早上8:00-11:30 下午2:00-6:00 星期天休息！节假日休息！ 抓紧联系我

仓库配货员 职位描述: 我们的公司正在寻找一群18-44岁的仓库配货员,能够接受两班倒,并且具备以下条件: - 能够使用英语读写26个单词 - 没有犯罪记录 - 能够承受工作压力,有团队合作精神 - 能够轮班上班,包括周末和节假日 工作职责: - 负责仓库中的货物配货、拣选、打包等工作 - 根据订单需求,在规定时间内完成拣选、打包等工作 - 确保仓库中的货物按时、按质地完成 - 维护仓库中的设备和设施,确保其正常运行 - 遵守公司的规章制度,保持良好的工作态度 职位要求: - 年龄在18-44岁之间 - 能够使用英语读写26个单词 - 没有犯罪记录 - 能够承受工作压力,有团队合作精神 - 能够轮班上班,包括周末和节假日 我们提供具有竞争力的薪酬和福利待遇,包括: - 健康保险 - 优秀的晋升机会 - 友好的工作氛围 如果有兴趣加入我们的团队,请将简历发送至以下邮箱:[邮箱地址]。我们将尽快安排面试并通知面试的时间和地点。

岗位职责： 1、责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略； 2、对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督等工作。 任职资格： 1、大学本科毕业，管理类相关专业； 2、1-2年以上百货综合体工作经验、2年以上招商工作经验、1年管理工作经验。

【岗位职责】 1. 负责所辖地区企业客户跟踪、商机挖掘、业务交流谈判等 2. 维护客户关系，加强客户管理，实现客户的长期运营 3. 负责重点客户关系维护，对客户进行开拓和公关，完成产品销售 4. 了解企业单位的需求，根据需求，匹配销售合适的软件系统，形成数字化系统的解决方案； 5. 完成公司及部门组织交办的其他销售工作 【任职要求】 1. 本科及以上学历，3年及以上相关行业软件销售经验，财税、计算机、营销管理相关专业优先; 2. 具备财税软件销售经验，有成功运作相关销售项目经验者优先； 3. 判断敏锐，沟通能力强，具备良好的客户挖掘能力； 4. 具备良好的商务谈判及顾问式营销方法与技能，签单能力强。

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请注意！!！ 该岗位是合伙形式，不需要坐班。 1、负责抖音等平台其中一个店铺运营。 2、产品是零食食品类，模式和销量已经跑通。 3、有无经验都可以，公司这边对接达人带货，不是做商品卡，单量稳定。 4、高额分润模式！!!

岗位职责： 1.根据项目定位及调整规划，制定招商计划，完成招商任务目标； 2.负责对业内标杆企业及商业经典项目进行市场调研，收集市场信息并完成分析； 3.负责组织收集、获取公司经营范围内优秀商家和品牌资源，及时更新公司品牌库； 4.负责招商工作的管理、协调和推进；对团队进行商业知识培训和考核工作、优化工作流程； 5.负责商业调研，熟悉市场商业运营模式和商家行情，掌握市场动态变化； 6.负责新店开业前期的招商落位； 任职要求： 1.本科及以上学历，年龄26-40岁； 2.形象气质佳，风格时尚，具有极强的沟通能力，三年以上商业企业招商工作经验，两年以上招商管理经验，具有一定商家资源； 3.熟悉各类商业业态、品牌的特点，掌握各类商家选址要求及装修工程技术基本条件，了解商家运营模式； 4.熟悉招商规划、策划推广、运营管理、物业管理流程； 5.熟悉商业运作规律和商业运营模式； 6.熟悉商业地产市场管理政策、法规，对商业地产的经营管理有独到的见解； 7、有文旅行业商业招商经验优先； 8、有强烈的客户服务意识，有较好的厂商关系维护经验； 9、熟练掌握CAD软件操作。

营运主管-基本要求： 1）大专及以上学历 2）3年以上实体零售管理经验 1.协助店长带领团队管理社群、服务流等相关工作；  2. 协助标准工作流程管理：  商品管理：负责社区店商品和自用品的进销存管理，包括向母店精准订货、补货、卸货上架、库存管理等，商品品质管理包括效期管理、品质管理、出清管理、盘点管理、损耗管理等； 业绩指标管理：负责社区店销售达成，毛利达成和损耗控制达成； 顾客满意度：跟进负反馈闭环管理，处理日常客诉； 资产管理：负责固定资产、设备维护及保养工作，保障公司资产不受损失；  3.协助营运标准管理：清洁管理、食品安全管理、人员安全管理及消防安全管理，确保运营安全无事故发生；  4. 协助人员管理：负责社区店员工日常管理、排班、考勤、培训考核以及第三方人员现场管理等； 5. 检查各岗位职责及操作规范，完善改进各岗位操作流程及操作标准； 6.人才培养：负责社区店员工带培，完成培养目标； 7. 协助内外部沟通协调与合作，包括母店、支持中心、履约店等； 生产主管-基本要求： 3年以上相关工作经验（烘焙和熟食类商品的加工、制作、销售） 有团队管理经验，持有相关职业技能证书优先 1、主导烘焙和熟食日常工作，根据公司的经营状况与要求，制定部门工作计划，及时完成上级的工作任务；      2、督促烘焙及熟食员工依据公司SOP流程操作； 3、保障部门输出产品品质符合公司标准； 4、负责商品订货，原料订货，物料和工具订货；                 5、降低缺货率，保持库存准确性；                           6、部门人员管理，做好员工的岗位技能培训，并做好每月的员工排班及KPI考核等工作； 7、监控各个环节的异常，参数的调整，时效管理，明确工作指标，确保员工的工作完成质量； 8、各类报表、数据的汇总及分析； 9、严格按照标准操作，跟踪生产部门产品客户服务体验，推动改善客户服务满意度； 10、协助店长做好日常协调与沟通工作。

按照工作内容开展服务。 按照工作内容开展服务。 按照工作内容开展服务。