• 13k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务,移动互联网 / 不需要融资 / 500-2000人
    一.工作职责:1、参与HR业务和行业发展状况研究,并参与相关报告撰写。2、参与HR咨询项目实施,为客户提供咨询服务。3、参与非咨询项目需求调研和分析。4、参与内部产品的可行性研究、蓝图设计以及功能需求分析。二.任职要求:1、人力资源或企业管理等相关专业毕业。2、1-5年左右工作经验。3、从事过人力资源相关工作者优先。4、参与过培训体系建设、绩效、能力素质模型体系构建项目者优先。5、熟悉电力行业业务者优先。三.你最关心的作息时间和福利等:夏令时朝九晚五点半,冬令时朝九晚五,周末双休五险一金,各种节假日福利补贴,项目奖金,和特殊额外福利拿不停!此岗位在美丽的滨江总部上班,有高大上的自助餐厅食堂,楼下各种美食餐厅,反正你想要的都有!四.公司介绍:咳咳,那我们公司是做什么的呢??接下来郑重介绍一下,我们杭州致成科技是一家专注电力行业信息化的企业(非外包),公司五百人左右,自研软件产品,主要客户为国家电网、南方电网、核电和浙能电力。公司是跟国家电网、中国核电合作,做定制化系统软件的。目前有3块业务,跟国家电网合作的有人力资源系统软件(培训、绩效、人才测评等模块)、电力营配数据服务(线损、台区治理等);跟中国核电合作做ERP系统的。 企业先后评为国家高新技术软件企业、杭州市滨江区瞪羚企业、AAA信用等级企业、浙江省软件行业协会会员;公司拥有6个发明专利,27个软件著作权及产品证书,ISO9000质量体系认证,承装(修、试)电力设施许可证五级资质,CMMI3软件能力成熟度集成模型国际认证企业。看到这里,你心动了吗? 感兴趣赶紧给我投简历直约面试哦,主动才会有故事!
  • 20k-30k·13薪 经验10年以上 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    关键职责: 1. 参与制订人力资源薪酬福利和激励政策与规划。 2. 执行并落实公司的薪酬激励政策 3. 组织进行薪酬数据的分析并提供有效的高质量的报告。 4. 组织进行预算、滚动预测、业绩考核和管理分析等方面有关薪酬福利部分的具体测算和执行。 5. 执行并落实薪酬调查,根据市场数据提出分析报告。 7. 审核各种薪酬福利运营数据,保证数据的正确性与及时性。 专业知识与技能: 1.精通人力资源各领域相关知识,了解业界先进的理念和工作方法; 2.熟悉人力资源各个模块工作; 3.熟悉人力资源运作流程,并可以在此基础上提出创新的理念和方法论; 4.人力资源政策编写的相关技能; 5.项目计划及实施的把控能力。 通用能力: 沟通能力、组织协调能力、解决问题能力、团队合作能力、人际理解能力
  • 6k-11k 经验不限 / 大专
    企业服务,教育 / A轮 / 50-150人
    13年就只做一件事,陪伴互联网从业者的职业成长(75%的互联网产品、运营人都知道的人人都是产品经理 平台) 成熟的创业型团队,团队平均95后,年轻有活力,期待您的加入! 趁年轻,就是要一起搞事搞钱! 你能得到: 1、精英团队:你将与来自BAT等头部互联网公司精英团队共事,接触各种行业大牛,亦师亦友,成长飞速,为你的职业生涯保驾护航;了解最新热门行业动向与岗位发展前景。 2、薪资福利 1)薪酬范围:无责底薪绩效4000-5000有保障+高额提成(上不封顶)+月度个人激励+年度奖金,达到业绩目标,月薪过万,2W,3W,4W。。。你都可以拥有; 2)五险一金:深圳最高档社保,包含养老、医疗、大病、失业、工伤、生育,还有住房公积金让您购房无忧; 3)晋升体系:每3个月1次晋升加薪机会; 4)定期培训:专业技能、职业素养、职业规划等培训; 5)其他福利:全勤奖、带薪年假、节日福利、生日会、下午茶等该有的全都有,一个都不能少 6)我们倡导认真工作,快乐生活!周末双休、各种公费聚会、团建聚餐、兴趣活动等。 我们需要你来: 1.学习了解行业知识,学习互联网行业各岗位的招聘标准,用人需求,职业发展路径等专业知识; 2.熟悉公司产品,掌握优势及特点,能灵活把握产品针对不同背景客户的应用,能为用户针对性的匹配设计职业成长方案; 3.根据公司提供的客户资源(包括社群用户、广告投放/活动等引流来的客户)分析潜在用户的需求; 4.通过电话或微信等方式在咨询过程中诊断用户问题,对客户进行需求挖掘,正确引导,为用户匹配针对性的产品解决方案; 5.需要热情耐心的解答客户的疑问及咨询,持续跟踪客户的需求变化,和客户建立良好的伙伴关系; 6.根据公司发展规划,持续完成每月业绩指标。 我们希望你: 1.大专以上学历,有相关工作经验或条件优秀者可放宽学历 2.性格外向,懂得沟通的艺术,对待工作有激情; 3.强大的自我驱动力,对于帮助别人做职业规划具有浓厚的兴趣; 4.愿意致力于长期在互联网职业教育行业发展; 5.有教育行业咨询顾问、猎头顾问、综合HR背景优先; 提成上不封顶噢噢噢噢!有同样梦想的你 快到碗里来
  • 8k-13k 经验3-5年 / 本科
    通讯电子 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划; 2.充分利用各种招聘渠道获取招聘信息、独立完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作; 3.建立并维护人才库,统计每月招聘数据,分析汇总,形成报告,评估招聘效果; 4.员工关系事件处理,包括入离调转续、劳动关系解除/终止、突发/意外事件等; 5.负责解答员工日常工作中的各类咨询,收集整理分析员工诉求,并及时反馈和解决。 任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,3年以上薪酬激励、培训或招聘实操经验(至少满足其二),有互联网行业员工激励、培训背景优先; 2.精通招聘模块,熟练运用多种面试技巧,多渠道挖掘候选人,具备通信运营类、IDC行业招聘经验者优先; 3.具备较强的计划组织能力、擅于沟通与协调,具备良好的团队合作意识,较强的抗压能力; 4.对现代人力资源管理有一定的了解,熟悉KPI、PBC、OKR等考核工具; 5.具备优秀的公文写作能力及较强的文案创作、图片编辑能力。
  • 4k-8k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,工具 / 未融资 / 50-150人
    一、岗位职责 1、参与咨询项目洽谈,正确、清晰、全面的了解客户需求; 2、配合完成项目建议书; 3、对客户咨询问题进行全面诊断及分析、参与制订咨询项目报告; 4、为客户提供咨询方案演示和讲解、辅导客户实施; 5、作为项目组成员,按时按要求完成项目经理和其他上级同事所交付的工作。 二、任职资格 1、28岁以下,大学本科以上学历,人力资源、工商管理等管理类专业优先; 2、有励志投入管理咨询行业的应届毕业生或者1年以上管理咨询经验或者2年以上企业管理从业经验,有从事人力、运营、企管、财务的工作经验优先; 3、良好的仪表和清晰流畅的沟通能力、具有良好的文字编撰及演讲能力、能够熟练运用办公软件。 三、福利待遇 1、五险一金,法定节假日、带薪年假、婚假、产假、护理假等; 2、餐补、通讯补贴、电脑补贴,年度常规健康检查; 3、节日礼金、结婚礼金、生育礼金,及其他节日关怀。 四、晋升体系 初级咨询顾问->中级咨询顾问->高级咨询顾问->资深咨询顾问->咨询事业部合伙人 来到衡泽您的收获 1、团队作战更轻松,你不是一个人在战斗,重难点工作都有团队协作,助你轻松完成任务; 2、企业文化简单、高效,这里只有一群有想法、一起吃饭工作共拼搏、一起玩笑的小伙伴,一切都用实力说话。 如果你对管理咨询工作有足够的激情,那么,COME ON,小伙伴们!
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、品牌客户全生命周期管理:以项目制为品牌客户提供数据指导下的品牌生意增长解决方案,对数据敏感,对市场和消费者洞察感兴趣; 2、业务及服务流程优化:运用数据洞察、广告投放、内容营销,市场咨询等业务知识主动优化服务内容、业务流程、协作流程等; 3、项目全流程协调及把关:独立承担项目的对外沟通、内部协调工作,把控项目进展,确保项目顺利进行,验收和把控各阶段交付物的质量; 4、常规商务工作执行:细致踏实完成常规商务工作,如流程管理与项目风险把控等; 5、客户关系维护:良好的商务沟通能力,秉承客户第一原则,积极对客,保持客户及合作平台良好的客户关系; 6、团队管理:具有小团队管理或带教经验,独立承担项目的同时有赋能团队的欲望,带领团队完成项目目标。 职位要求: 1、国内外**本科及以上毕业生,具有广告传播、市场营销、新闻传播、商务英语、电商等相关专业背景; 2、3年以上相关行业经验,了解企业咨询、品牌营销、互联网与移动互联网媒介相关知识; 3、自主学习能力强,工作认真负责,较好的商务谈判能力及风险把控能力,具备优秀的团队合作精神; 4、英语听说读写能力突出,熟悉使用Office办公软件,PPT&EXCEL能力优秀。
  • 数据服务|咨询,人工智能服务 / D轮及以上 / 2000人以上
    后续根据实际情况看是否有内部转岗或延长合同的机会 岗位职责: 1、了解业务部门战略,对业务进行组织诊断,通过人力资源的方法去规划、提供建议并陪伴战略落地; 2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率; 4、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。 5、日常的员工关系处理和反馈,定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈,以优化相关的制度、流程或战略等; 6、与其他职能紧密配合,并参与各类HR项目制工作。 工作要求: 1、本科及以上学历,2年及以上HRBP或综合类的HR经验,互联网、新零售行业优先; 2、熟悉人力资源的流程体系,有招聘模块经验; 3、能深度贴近业务,对业务的发展提过切实可行的解决方案并落地实施; 4、具备较强的对业务的理解能力、逻辑思考能力、学习能力、抗压能力; 5、善于沟通,积极主动,有良好的协调能力,责任心强;
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助HRBP落实业务部门人力资源相关工作; 2、负责对应部门各HR项目的运营及具体的执行落地; 3、负责HR数据的提取、汇总、分析、报告制作等; 4、其他交办的工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业 2、1-3年HR领域工作经验 3、能熟练运用office工具(ppt、excel、word)、PS工具等 4、具备较好的文案写作及数据处理能力 5、责任心强、积极主动、工作细致、思虑周全,沉着冷静,学习能力强、抗压性好、具备良好的沟通协调能力和服务意识。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,数据服务 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2、办理员工福利,人事政府网站跟进办理、维护; 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、转正等手续; 5、负责员工薪酬模块,办理相应的社会保险、个税等; 6、协助办理部门的其他相关工作。 任职要求: 1、人力资源或相关专业本科以上学历;英语熟练者优先 2、一年及以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
  • 10k-16k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / C轮 / 2000人以上
    我们需要你: 1、深入了解业务,结合部门业务情况合理安排招聘计划,独立组织完成各类招聘活动,确保招聘效果;; 2、与各城市负责人密切配合,及时解决管理问题、制度问题、以及员工关系及社保公积金及其他人力资源相关问题; 3、全面负责人力资源和行政等事务。 我们希望你是: 1、***本科及以上学历,3年互联网公司招聘和员工关系工作经验,有HRBP经验优先; 2、为人热情、积极主动,同时具备较强的沟通协调组织能力,具备良好的人力资源方面的职业素养; 3、有上进心,能适应快节奏工作方式; 4、有责任心,细心,耐心。
  • 15k-25k 经验不限 / 本科
    金融,移动互联网 / 未融资 / 500-2000人
    工作内容: 1、人力资源规划:根据公司战略发展目标,做好人力资源规划、人力发展预测及人力搭建组织架构; 2、招聘:梳理各部门岗位职责、编制及配置,根据公司需求开发有效的招聘渠道,负责组织校招、社招等招聘工作,完善公司人才储备及人才开发工作; 3、持续优化招聘、薪酬、绩效、培训发展体系,并确保团队能力达到组织发展目标; 4、劳动关系管理:具有解决劳动争议和纠纷的经验; 5、负责员工的日常管理工作,包括不限于入转调离、人力资源规划、招聘录用、试用期管理、绩效考核、培训及活动组织、薪酬制作、员工关系、社保公积金办理及劳资纠纷处理等。 任职要求: 1、*****本科及以上学历,五年及以上互联网行业人力资源相关经验; 2、熟悉人力资源各模块专业知识及流程,至少具备2个以上人力资源模块的实操经验,有全盘/BP经验优先; 3、熟悉劳动法等相关法律法规; 4、具备较好的沟通协调能力,组织协调能力,计划执行能力,判断与决策能力等; 5、有独立的人力资源项目经验,对AI及科技领域有热情。
  • 7k-9k 经验1-3年 / 本科
    人工智能服务 / B轮 / 150-500人
    职位描述: 1.负责办理员工入职办理、调转手续、离职手续、合同管理、档案管理等人事工作,并协助制定和优化HRSSC服务交付的流程及政策; 2.负责人事供应商管理,保障供应商服务的完整与及时,包括需求管理、商务谈判、合同管理及流程执行过程中的问题管理; 3.负责人才引进、落户、年度福利及其他相关政策指引更新及手续办理,并为员工解答相关问题; 4.协助完成SSC系统搭建及优化、信息维护; 5.协助完**力各类数据分析,按时出具相关数据报表。 职位要求: 1.**本科及以上学历,1到3年人力资源相关工作经验; 2.熟悉国家及地区性相关法律、法规,熟知社保公积金政策及流程等; 3.具有团队合作精神、人际敏锐度、沟通协调能力和抗压能力; 4.熟练使用各类office办公软件。
  • 3k-6k 经验不限 / 本科
    人工智能服务 / A轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、协助主管完成员工、入离职手续办理,相关信息数据更新和维护; 2、协助完成OA系统报表和数据的更新、汇总、整理分析等; 3、协助完成招聘相关工作,如:发布职位、渠道管理、面试安排等相关工作; 岗位要求: 1、在校专科生或以上学历,人力资源管理相关专业背景; 2、具备良好的沟通、执行和学习能力; 3、愿意长期从事人力资源工作; 4、每周至少出勤3个工作日。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助HRBP经理开展人力资源相关工作,参与培训、员工关系、活动组织、行政等工作推进,推动各人力工作在业务组织的落地与实施; 2、完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求: 1、本科以上学历,1年以上人力资源相关工作经验,有独立人力资源模块工作优先; 2、具有良好的沟通能力,对待工作认真细心主动,有责任感; 3、有游戏行业、互联网行业相关工作经验优先。
  • 20k-35k·13薪 经验5-10年 / 本科
    工具 / A轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1、制定公司人力资源发展规划,全面统筹规划人力资源管理工作,指导和协调公司人力资源的管理和实施,满足公司发展对人才的需求,确保公司总体战略目标的实现。 2、根据实际情况,合理制定公司绩效考核办法,调整相关规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施; 3、内部人力资源调配,负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选;对劳动纠纷的预防和处理。 4、开展行业薪酬调研工作,做好薪酬绩效管理工作; 5、负责公司团队建设,参与公司文化建设,树立公司品牌形象。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,35岁以下; 2、五年以上人力资源管理经验,三年以上同职工作经验; 3、掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底好,具有战略目标管理、薪酬体系设计、绩效考核管理等理论知识和操作经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策; 4、具有小家电制造类或跨境电商类行业经验优先; 5、较强的计划性和实施执行能力;较强的责任心;良好的人际交往能力和组织协调能力;较强的抗压能力。 【薪酬福利】 1.【五险一金】入职即购买五险一金。 2.【股票期权】年底给予优秀的企业管理人员和技术骨干股票期权,从而与企业形成利益共同体。 3.【旅游活动】公司每年至少组织一次国内外旅游, 去哪儿由你定!每个月部门有团建费用。 4.【节日福利】元宵节、端午、中秋等传统节日有丰厚的礼品。 5.【生日会】每季度举办一次集体生日会,寿星享有100元生日礼金+生日礼物。 6.【带薪假期】享有国家规定其他带薪假期(法定假日、婚假、产假等)。 7.【日常生活】设有冰箱、微波炉、茶叶等供员工自由选择,不定期小龙虾、水果应有尽有。 8.【lady特权】逢三八节发放福利并享有半天带薪假期。 9.【培训】为员工提供岗前培训、技能/管理培训、外出培训等。 10.【年终奖】1—3个月(根据公司效益&个人表现)。 11.【晋升】公司注重内部人员的培养和选拔,每个人凭出色的个人能力和优良品德获得快速晋升机会。 12.公司提供优厚的薪酬及广阔的个人发展空间,对于表现优秀的员工将给予提前转正、调薪,每年有一次调薪机会。