• 15k-23k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1:负责关键模块任务的需求开发,保证系统性能和稳定性; 2:负责核心业务代码的设计和开发工作,进行系统故障的诊断、定位、 分析和调试; 3:参与系统平台的技术架构和技术评审工作; 4:理解业务需求,负责参与项目系统设计、方案讨论、技术调研与编写相关技术文档; 5:负责指导初级软件工程师完成工作任务; 6:负责代码审核等工作,对代码质量及系统性能负责; 职位要求: 1:扎实的计算机理论基础,如网络,算法,操作系统等; 2:熟悉掌握 Java/Ruby/Golang 一门语言或者多门语言,熟悉微服务框架优先; 3:熟悉 MySQL,PostgreSQL,MongoDB 等数据库的设计与开发,以及数据库性能调优,SQL 优化,索引原理等; 4:熟悉分布式、缓存、消息、负载均衡等机制及实现; 5:热爱技术,喜欢思考,有极客精神,并能够结合实际的场景选择合适的技术,并且对低代码方向有兴趣; 6:具有良好的沟通能力和团队合作能力,心态开放包容,高度的责任感,对工作积极严谨,善于思考,勇于承担责任;
  • 10k-20k·14薪 经验不限 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、根据项目任务分配,完成项目功能模块的开发及单元测试,确保性能、质量; 2、代表开发团队进行跨部门的需求沟通,解决业务部门提出的各种问题,解决、分析系统日常出现的各种故障,不断完善系统软件; 3、学习新的软件技术,并对相关人员进行技术指导,和开发人员完成系统的开发。 职位要求: 1、1-3年以上web B/S软件开发经验; 2、至少精通一门IT编程语言(例如:java,ruby,php,.net,c++,c),丰富的Web应用开发经验,精通面向对象编程; 3、精通数据库的开发、配置、维护、了解SQL性能优化; 4、精通HTML/XHTML、DIV+CSS、JavaScript等前端页面技术,熟悉jQuery、Bootstrap等前端框架; 5、有丰富的项目管理经验者优先;精通Ruby者优先;熟悉Rails框架者优先;有个人网站、blog、Github主页或类似的web开发作品者优先。 PS:如果面试人有个人作品,希望其面试时能进行展示 【RCC的有什么福利】 我们坚信福利就是员工的战斗力! 1、购买“五险一金”,每年享受健康体检; 2、除了所有正常法定节假日以外,每年享受带薪年假7天,普通员工最高可以享受10天年假,同时享有带薪福利病假; 3、奖项丰富:年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖; 4、福利多多:过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶; 5、丰富多彩的员工活动:业务精英海外游(新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹)、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等; 6、人性化关怀,为优秀员工的父母寄送感恩礼品,为女员工提供哺乳间,贴心!! 7、每周五天八小时,周末双休,上午9:00-下午6:00; 8、公司额外提供员工补充医疗保障计划; 【RCC的晋升渠道清晰吗?】 专业路线:成长为资深的专业人员,从初级到高级,最终成为行业专家; 管理路线:基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监多维路线:”溪流计划“,优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗,实现多方向发展; RCC有110多名管理人员,将近85%都是内部晋升,在RCC记录榜中,最快1年内晋升为队长,他带领5~6个人,就像火影小团队,共同作战,享受速度与激情。 【在RCC的培训怎么样?】 1、 你一进RCC,你就被培训部“盯上”,他们会打造重新“做”人的培训计划; 2、 公司培训部提供系统化的入职培训(三周不等,免费且带薪); 3、 团队给你配备一名专属师傅,进行师徒制传带教模式; 4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩,不会与民争利,全力扶持员工业绩提升; 5、 公司精心研发E-learning系统,体系化,科学化学习,记录你成长的点点滴滴。
  • 20k-30k 经验10年以上 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 15-50人
    1.建筑设计专业毕业 2,有相关工作经验 3,有职称证或职称证以上证书
  • 4k-7k 经验不限 / 不限
    其他 / 未融资 / 少于15人
    单位先找多本岩土,结构,建筑工程师职称证书兼职挂资质,证书需要能网查的,地区不限,欢迎联系 陈工 150-0759-9549-微同
  • 5k-10k 经验1年以下 / 不限
    其他,房产家居 / 未融资 / 少于15人
    1.能熟练使用CAD或其他相关绘图软件; 2.熟悉暖通施工工艺,以及供水供电系统; 3.有机电安装相关工作经历者有限; 工作内容:主要按照甲方需求,出工艺管道、车间布局相关方案图纸,并参与施工全过程管理,给予一线施工人员技术支持及管理工作。
  • 4k-5k 经验在校/应届 / 不限
    房产家居 / 未融资 / 15-50人
    工作内容: 1.施工现场测量勘察 2.负责地暖,空调等施工图纸的设计与绘制 职位要求: 1.有CAD、PS画图经验,暖通专业毕业,有空调或地暖公司工作经验者优先考虑 2.中专以上学历,没有相关经验公司可培养,接受应届 毕业生 3.踏实勤奋,富有正能量 工作时间: 上午9点-晚上6点
  • 15k-30k·14薪 经验在校/应届 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    1、 产品为面向企业客户的互联网信息服务,我们采用顾问式销售模式;需要具备良好的分析能力,针对客户痛点、难点和需求点,提供相关产品方案和服务; 2、 专业的产品讲解能力;公司产品包含网站服务、APP、Saas软件,为客户提供一站式整体解决方案,需要具备优秀的产品演示能力,呈现公司的产品优势; 3、 熟练掌握电话营销技能;公司的销售模式是“电销+拜访”双模式,产品具有刚需性和专业性,无需盲打,需要全方位了解客户的组织结构和产品需求点; 4、 热爱销售工作,对结果有足够的要性;产品成交单额皆上万,销售提成点高;产品为高增值的服务,只要要性十足,没有业绩天花板! 5、 刚需性产品+垂直领域**,无明显淡旺季之分,无需体验过山车式的薪酬变化。 岗位要求: 1、 本科及以上学历,优秀大专毕业生可酌情考虑 2、 有销售或客户服务经验 3、 欢迎优秀应届毕业生; 4、 沟通流畅,乐观积极,能够适应快节奏、高效率的工作环境; 5、 认真踏实、专注且有韧性,具有百折不挠的精神; 6、 团队合作能力强,善于向其他团队成员学习并乐于分享; 专业的培训系统: 1、 你一进 RCC,你就被培训部“盯上”了,他们会打造重新“做”人的培训计划; 2、 公司培训部提供系统化的入职培训(2-3周,免费带薪); 3、 团队给你配备一名师傅,实行师徒制传带教模式; 4、 主管绩效仅与团队业绩挂钩,全力扶持员工业绩提升; 5、 公司精心研发 E-learning 系统,体系化,科学化学习,记录你成长的点点滴滴。 福利多多: 1、 入职签订正式劳动合同。按国家规定购买“五险一金”,每年享受健康体检; 2、 每周五天八小时,周末双休,上午 9:00-下午 6:00,中午 12:00-13:00 休息。 3、每年享受带薪年假 7 天,最高可以享受 14 天年假,享有带薪福利病假,所有法定节假日均提供假期等; 4、奖项丰富:年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才推荐奖; 5、福利多多:过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶;公司为入职满2年的员工购买补充医疗保险; 6、丰富多彩的员工活动:业务精英海外游 (新加坡、韩国、迪拜、塞班岛都留下我们的足迹) 、部门活动、半年度旅游或者拓展、年度晚会、优秀员工表彰等;
  • 10k-15k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责:1、 产品为面向企业客户的互联网信息服务,我们采用顾问式销售模式;需要具备良好的分析能力,针对客户痛点、难点和需求点,提供相关产品方案和服务;2、 专业的产品讲解能力;公司产品包含网站服务、APP、Saas软件,为客户提供一站式整体解决方案,需要具备优秀的产品演示能力,呈现公司的产品优势;3、 熟练掌握电话营销技能;公司的销售模式是“电销+拜访”双模式,产品具有刚需性和专业性,无需盲打,需要全方位了解客户的组织结构和产品需求点;4、 热爱销售工作,对结果有足够的要性;产品成交单额皆上万,销售提成点高;产品为高增值的服务,只要要性十足,没有业绩天花板!5、 刚需性产品+垂直领域**,无明显淡旺季之分,无需体验过山车式的薪酬变化。 岗位要求:1、 本科及以上学历2、 有销售或客户服务经验3、 欢迎优秀应届毕业生;4、 沟通流畅,乐观积极,能够适应快节奏、高效率的工作环境;5、 认真踏实、专注且有韧性,具有百折不挠的精神;6、 团队合作能力强,善于向其他团队成员学习并乐于分享; 专业的培训系统:1、 你一进 RCC,你就被培训部“盯上”了,他们会打造重新“做”人的培训计划;2、 公司培训部提供系统化的入职培训(2-3周,免费带薪);3、 团队给你配备一名师傅,实行师徒制传带教模式;4、 主管绩效仅与团队业绩挂钩,全力扶持员工业绩提升;5、 公司精心研发 E-learning 系统,体系化,科学化学习,记录你成长的点点滴滴。 福利多多:1、 入职签订正式劳动合同。按国家规定购买“五险一金”,每年享受健康体检;2、 每周五天八小时,周末双休,上午 9:00-下午 6:00,中午 12:00-13:00 休息。3、每年享受带薪年假 7 天,最高可以享受 14 天年假,享有带薪福利病假,所有法定节假日均提供假期等;4、奖项丰富:年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才推荐奖;5、福利多多:过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶;公司为入职满2年的员工购买补充医疗保险;6、丰富多彩的员工活动:业务精英海外游 (新加坡、韩国、迪拜、塞班岛都留下我们的足迹) 、部门活动、半年度旅游或者拓展、年度晚会、优秀员工表彰等;
  • 20k-30k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    企业因需扩大规模资质,现诚聘造价中级工程师人员,见证无误可支付全款,有兴趣的朋友可以联系人力资源部:176#6545#8485何经理(微信同号),私Q:300#5461#972
  • 2k-4k 经验不限 / 大专
    企业服务,房产家居 / 未融资 / 少于15人
    招聘人数:1人 岗位职责: 1-协助专业主设计师完成建筑/园林给排水等施工图设计。 2-负责完成上级主管交办的其它工作任务 岗位要求: ①大专以上学历,给排水科学与工程、给排水工程技术、环境工程等给排水相关专业; ②有责任心,学习能力强,积极向上,熟练掌握CAD/天正给排水等相关制图软件。 ③对给排水设计有兴趣,或曾从事过相关设计的优先;
  • 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    中级 工作职责: 1、根据项目任务分配,完成项目功能模块的开发及单元测试,确保性能、质量; 2、负责业务架构的设计、开发,提升系统性能和开发效率,保证高并发高可靠; 3、代表开发团队进行跨部门的需求沟通,解决业务部门提出的各种问题,解决、分析系统日常出现的各种故障,不断完善系统软件; 4、学习新的软件技术,并对相关人员进行技术指导,和开发人员完成系统的开发。 职位要求: 1、计算机或者相关专业,3年以上实际工作经验; 2、熟练掌握Linux环境编程,熟练掌握golang编程语言,有扎实的编码能力; 3、精通数据库的开发、配置、维护、了解SQL性能优化; 4、熟悉操作系统原理、数据结构、网络编程、多线程编程技术; 5、熟悉常见的负载均衡、高可用系统;熟悉微服务架构设计。 6、有丰富的项目管理经验者优先;blog、Github主页或类似的开发作品者优先。 PS:如果面试人有个人作品,希望其面试时能进行展示 【RCC的有什么福利】 我们坚信福利就是员工的战斗力!: 1、购买“五险一金”,每年享受健康体检; 2、除了所有正常法定节假日以外,每年享受带薪年假7天,普通员工最高可以享受10天年假,同时享有带薪福利病假; 3、奖项丰富:年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖; 4、福利多多:过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶; 5、丰富多彩的员工活动:业务精英海外游(新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹)、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等; 6、人性化关怀,为优秀员工的父母寄送感恩礼品,为女员工提供哺乳间,贴心!! 7、每周五天八小时,周末双休,上午9:00-下午6:00; 8、公司额外提供员工补充医疗保障计划;   【RCC的晋升渠道清晰吗?】 专业路线:成长为资深的专业人员,从初级到高级,最终成为行业专家; 管理路线:基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监 多维路线:”溪流计划“,优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗,实现多方向发展; RCC有110多名管理人员,将近99%都是内部晋升,在RCC记录榜中,最快1年内晋升为队长,他带领5~6个人,就像火影小团队,共同作战,享受速度与激情。   【在RCC的培训怎么样?】 1、 你一进RCC,你就被培训部“盯上”,他们会打造重新“做”人的培训计划; 2、 公司培训部提供系统化的入职培训(三周不等,免费且带薪) 3、 团队给你配备一名专属师傅,进行师徒制传带教模式; 4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩,不会与民争利,全力扶持员工业绩提升; 5、 公司精心研发E-learning系统,体系化,科学化学习,记录你成长的点点滴滴。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    旅游,汽车|出行,房产家居 / 未融资 / 15-50人
    任职条件: 1、大专以上学历,土木工程专业或营销专业;有房地产开发公司客户资源者优先考虑。 2、身体素质良好,热爱销售工作; 3、良好的表达能力,善与人交谈; 岗位职责: 1、开拓及维护市场,工程信息的搜集、整理及分类处理。 2、拜访客户,工程公司和设计院,收集和了解项目信息 3、与客户建立良好关系,跟踪项目 4、提供技术解决方案和报价,给客户提供售前、售中及售后的技术支持及服务
  • 10k-18k·14薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责公司产品后端设计开发,并编写开发文档; 2、负责维护公司现有项目功能优化及更新; 3、参与公司原有产品的改造和重构; 4、参与产品评审以及技术方案实施; 职位要求: 1、本科以上学历,计算机或相关专业; 2、1年以上Ruby实际项目经验,精通Ruby on Rails,熟悉主流Web应用框架; 3、精通数据库的开发、配置、维护、了解SQL性能优化; 4、对HTML/CSS/JavaScript/JQuery有丰富经验,熟悉jQuery、Bootstrap等前端框架; 5、自我驱动能力强,主动钻研和学习,擅于合作,代码清晰整洁; 6、有个人网站、blog、Github主页或类似的web开发作品者优先.
  • 8k-16k·13薪 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、 产品为面向企业客户的互联网信息服务,我们采用顾问式销售模式;需要具备良好的分析能力,针对客户痛点、难点和需求点,提供相关产品方案和服务; 2、 专业的产品讲解能力;公司产品包含网站服务、APP、Saas软件,为客户提供一站式整体解决方案,需要具备优秀的产品演示能力,呈现公司的产品优势; 3、 熟练掌握电话营销技能;公司的销售模式是“电销+拜访”双模式,产品具有刚需性和专业性,无需盲打,需要全方位了解客户的组织结构和产品需求点; 4、 热爱销售工作,对结果有足够的要性;产品成交单额皆上万,销售提成点高;产品为高增值的服务,只要要性十足,没有业绩天花板! 5、 刚需性产品+垂直领域**,无明显淡旺季之分,无需体验过山车式的薪酬变化。 岗位要求: 1、 本科及以上学历 2、 有销售或客户服务经验 3、 欢迎优秀应届毕业生; 4、 沟通流畅,乐观积极,能够适应快节奏、高效率的工作环境; 5、 认真踏实、专注且有韧性,具有百折不挠的精神; 6、 团队合作能力强,善于向其他团队成员学习并乐于分享; 专业的培训系统: 1、 你一进 RCC,你就被培训部“盯上”了,他们会打造重新“做”人的培训计划; 2、 公司培训部提供系统化的入职培训(2-3周,免费带薪); 3、 团队给你配备一名师傅,实行师徒制传带教模式; 4、 主管绩效仅与团队业绩挂钩,全力扶持员工业绩提升; 5、 公司精心研发 E-learning 系统,体系化,科学化学习,记录你成长的点点滴滴。 福利多多: 1、 入职签订正式劳动合同。按国家规定购买“五险一金”,每年享受健康体检; 2、 每周五天八小时,周末双休,上午 9:00-下午 6:00,中午 12:00-13:00 休息。 3、每年享受带薪年假 7 天,***可以享受 14 天年假,享有带薪福利病假,所有法定节假日均提供假期等; 4、奖项丰富:年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才推荐奖; 5、福利多多:过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶;公司为入职满2年的员工购买补充医疗保险; 6、丰富多彩的员工活动:业务精英海外游 (新加坡、韩国、迪拜、塞班岛都留下我们的足迹) 、部门活动、半年度旅游或者拓展、年度晚会、优秀员工表彰等;
  • 6k-12k·14薪 经验不限 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    1、利用互联网搜索、电话访谈等方法为客户进行工程信息搜集和整理; 2、 通过和工程项目负责人的深入沟通,了解工程信息,进行信息的整理和发布; 3、熟悉office等办公软件,网络操作熟练; 4、信息调研的价值在于发现最有效的信息,去伪求真,犹如新闻工作者,不断发布的咨询,提高整个行业的效率和品质,改变行业的习惯,是建筑行业的幕后英雄 任职要求: 1、本科或以上学历,优秀应届毕业生亦可; 2、 乐观向上,沟通流利,能够适应快节奏、高效率的工作环境和工作压力; 3、 踏实、有韧性,具有百折不挠的精神; 4、 团队合作能力强,善于向其他团队成员学习并乐于分享; 5、 熟练操作电脑及各种办公软件,熟悉互联网的使用。 加入我们你将得到什么? 1、完善、成熟的系统培训,专业的建筑行业知识; 2、非凡的语言能力,卓越的沟通技巧; 3、高效的工作技能,优渥的薪酬待遇; 4、5A甲级写字楼,年轻而富有朝气的团队,简单、团结的企业文化 薪酬福利: 1. 薪酬:底薪+奖金+各类补助(综合收入6-11K) 2. 福利:五险一金,餐费、服装补助,免费下午茶,员工活动经费 3. 假期:转正即可享有七天带薪年假。法定节假日休息和国家规定一致。 4. 旅游户外活动:公司不定期会为员工组织户外活动、旅游活动 5. 工作时间:朝九晚六,周末双休,追求高效率工作,不提倡加班 培训: 没经验心里没底?RCC有专业的培训师和完善的培训制度,全程陪伴您成长! 新人时期:带新入职培训+师傅言传身教+导师指点迷津+主管全力扶持 发展时期:丰富的技能培训+工作中的问题跟踪+管理知识培训