• 10k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    教育|培训,在线教育 / 天使轮 / 500-2000人
    【硬性:社招/校招需擅长任一项,桃李团队期待优秀的你加入~!】 岗位职责: 1、参与确认招聘需求,并协助制定有效的招聘方案,完成招聘交付; 2、协助完善公司的招聘流程,提升招聘实施效果; 3、利用多种招聘手段、招聘渠道,确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量; 4、深入职位分析,推动招聘进展的进行和完成,包括但不限于组织实施具体招聘事宜:招聘需求挖掘和确认、人才简历筛选、内部推荐,招聘效果评估分析,招聘流程优化等。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力/管理类相关专业优先; 2、强目标感,高执行力,亲和力强,能在压力下工作与学习; 3、社招/校招需擅长任一项,能够独立开展招聘交付工作。
  • 13k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    制造业 / 不需要融资 / 150-500人
    一、岗位职责: 1、 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、通过各种招聘渠道,独立开展日常招聘工作; 3、负责招聘团队管理工作; 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。; 6、完成领导安排的其他工作。 二、任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理相关专业,同等岗位三年以上经验; 2、有一定的招聘团队管理经验,能指导招聘成员完成招聘目标; 3、研发型企业招聘管理经验优先。
  • 8k-10k·14薪 经验1-3年 / 本科
    制造业 / 不需要融资 / 150-500人
    一、岗位职责: 1、根据招聘需求,通过各种渠道收集并筛选简历,能独立开展日常招聘工作; 2、熟悉日常招聘面试技巧,能够灵活运用各种面试技巧和方法,提高人员甄选的有效性; 3、负责招聘网站、招聘管理平台的信息维护; 4、完成上司分配的其他任务。 二、任职要求: 1、本科及以上学历,1年以上同等岗位工作经验; 2、熟悉面试技巧和人才甄别技巧; 3、具有良好的沟通表达能力。 三、福利待遇: 1、一经录用,提供具有竞争力的薪酬,各岗位薪酬高于同行业,只要您有能力,无需为薪酬感觉不满或失望; 2、公司严格遵守国家法律法规,新人入职即购买五险一金,员工薪酬,节假日均按照劳动法律法规执行; 3、公司实行具有竞争性的薪酬激励机制,设有年终奖金、资深员工奖、绩效奖等; 4、公司设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会,为每位员工搭建适宜的晋升通道; 5、根据岗位工作特点,设有差旅补助、外宿补助、误餐补助、电话补助等福利; 6、公司提供空调宿舍,根据工作实际为员工提供餐费补贴,员工也可以自行带餐,公司设有微波炉等,专人为员工热饭菜; 7、公司全空调的办公环境,温馨舒适,积极、快乐的工作氛围; 8、公司地处南山区繁华地段,周围地铁、商场、步行街、幼儿园、美食街等一应俱全,生活便捷; 9、人性化工作时间,每周5天8小时工作制; 10、根据民俗节日为员工发放节日礼品。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    智能硬件 / B轮 / 150-500人
    工作职责: 1、根据现有编制、业务发展的需求进行重点岗位招聘实施及交付; 2、利用多种招聘手段、招聘渠道,确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量; 3、管理并推进招聘渠道创新,不断探索新的招聘方法; 4、深入职位分析,推动招聘进展的进行和完成,包括但不限于组织实施具体招聘事宜:人才简历筛选、推荐,招聘效果评估分析,招聘流程优化等; 5、关注目标行业与专业人才市场,建立与管理人才库。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源等相关专业,3年以上软硬件研发or生产供应链等岗位招聘工作经验; 2、有机器人、互联网、智能硬件、生产供应链等行业招聘经验优先; 3、对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验; 4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 5、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心,较高的敏感度及识人识才的判断能力; 6、抗压能力强,能够适应高效率快节奏的工作环境,良好的自我驱动力和上进心。 Q&A: 一、2018年成立以来,我们建立了什么样的人力资源管理体系? 我们先后建立了保障员工职业发展的【岗位职级与职业晋升体系】 基于评促进公司业绩目标达成和员工个人激励的【绩效考核体系】 支持各项业务发展与人才发展的【薪酬体系】 经过4年沉淀,形成的【文化价值观体系】 基于对人才能力要求不断上升开展的【内部专项培训体系】 二、「Syrius炬星」人力资源团队有什么不一样? 首先,我们从2019年开始以三支柱模式开展工作,目前在北京、深圳、上海、日本东京四地顺利开展人力资源业务伙伴工作。 其次,通过SSC团队的不懈努力,我们已经通过人力资源管理系统,以及SSC与HRBP的工作对接SOP,稳定实践并运转各项基础人事工作。 再次,「Syrius炬星」始终坚持高密度人才策略,对于HRBP独当一面的业务能力和敏锐的沟通与解决问题的能力要求高。 最后,「Syrius炬星」人力资源团队需要具备很强的成长自驱力,始终追求自我成长并愿意为之付出努力,是我们吸纳新伙伴的重要考量。
  • 8k-13k 经验1-3年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、有招聘相关经验; 2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有用户意识; 4、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    智能硬件 / B轮 / 150-500人
    工作职责: 1、根据现有编制、业务发展的需求进行招聘实施及交付; 2、建立和完善公司的招聘流程,提升招聘实施效果; 3、利用多种招聘手段、招聘渠道,确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量; 4、管理并推进招聘渠道创新,不断探索新的招聘方法; 5、深入职位分析,推动招聘进展的进行和完成,包括但不限于组织实施具体招聘事宜:人才简历筛选、推荐,招聘效果评估分析,招聘流程优化等; 6、关注目标行业与专业人才市场,建立与管理人才库。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源等相关专业,2年以上研发技术岗位或业务侧岗位招聘工作经验; 2、对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验; 3、.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 4、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心,较高的敏感度及识人识才的判断能力; 5、抗压能力强,能够适应高效率快节奏的工作环境,良好的自我驱动力和上进心。 Q&A: 一、2018年成立以来,我们建立了什么样的人力资源管理体系? 我们先后建立了保障员工职业发展的【岗位职级与职业晋升体系】 基于评促进公司业绩目标达成和员工个人激励的【绩效考核体系】 支持各项业务发展与人才发展的【薪酬体系】 经过4年沉淀,形成的【文化价值观体系】 基于对人才能力要求不断上升开展的【内部专项培训体系】 二、「Syrius炬星」人力资源团队有什么不一样? 首先,我们从2019年开始以三支柱模式开展工作,目前在北京、深圳、上海、日本东京四地顺利开展人力资源业务伙伴工作。 其次,通过SSC团队的不懈努力,我们已经通过人力资源管理系统,以及SSC与HRBP的工作对接SOP,稳定实践并运转各项基础人事工作。 再次,「Syrius炬星」始终坚持高密度人才策略,对于HRBP独当一面的业务能力和敏锐的沟通与解决问题的能力要求高。 最后,「Syrius炬星」人力资源团队需要具备很强的成长自驱力,始终追求自我成长并愿意为之付出努力,是我们吸纳新伙伴的重要考量。
  • 10k-15k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    【岗位职责】: 1、 负责公司人才招聘的工作,从岗位人才寻访,面试,offer,入职进行全流程跟进; 2、 深入职位分析,了解业务及运作方式,为业务快速扩张和发展提供招聘支持; 3、 根据公司的人力资源策略实施招聘工作,确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量; 4、 校园招聘统筹执行; 5、 会使用相关绩效考核工具; 6、 协助事业部负责人定期开展员工访谈,人才盘点,识别低效员工,能发现团队问题,整改落地,对团队赋能; 7、 协助事业部负责人做好组织氛围和组织文化建设; 【任职资格】: 1、****及以上学历,3年及以上招聘经验或BP经验; 2、有校园招聘统筹或执行经验; 3、精通各种招聘渠道,掌握招聘面试技巧与人才测评; 4、对员工关系和绩效考核工具方面有了解并有实操经验; 5、优秀的沟通表达能力,高情商,较强的抗压力和较好的谈判技巧; 6、良好的业务导向,较强的学习能力和较好的团队合作意识。
  • 18k-25k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1. 根据公司人力资源规划,甄选合适的招聘渠道,制定相应的招聘策略,并负责推动全链条的招聘工作:包括人才需求管理,人才开源,面试甄选,offer沟通与人才吸引,招聘宣传; 2. 精准理解业务对人员需求,给予业务部门人才梯队及招聘建议,促成对人才画像达成共识,顺利推动人才到岗; 3. 密切关注行业发展动态,负责搜集行业信息,行业人才库的长期建设; 4.负责统筹完成专项招聘(校招,春招等),公司官网招聘页面管理,制定内推方案,提升内推成功率; 5.负责招聘数据统计分析,优化招聘结果; 6.负责招聘部门团队建设,招聘团队绩效考核; 7.上级安排的其他工作。 任职要求: 1.***本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2.从事招聘岗位工作5年及以上,2年以上招聘团队管理经验,在互联网行业从事过招聘工作,或者具有出海企业高端岗位招聘经验; 3.精通招聘模块,拥有一定的招聘渠道和资源; 4.具备很强的自驱力,能给自己设立较高的挑战目标,优秀的统筹能力和落地能力。
  • 15k-20k 经验1-3年 / 硕士
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、基于业务战略及布局,开展人才招聘,确保时效及质量; 2、招聘流程的检视及优化,控制招聘风险; 3、建立健全企业人才库,主动了解业内人才动态,与部门保持密切沟通,做好稀缺人才的储备工作。 任职要求 1、硕士及以上学历,金融、人力资源、法律、管理类等专业优先; 2、3年左右招聘相关经验,有券商工作经历优先; 3、有较强的沟通协调能力,工作细心,有亲和力。
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位描述】协助招聘负责人完成总部平台招聘流程及能力建设,负责总部平台的中高端人才招聘项目,确保招聘按时按质交付。 【岗位职责】 1.端到端完成中高端人才交付,可独立运作关键岗位及通用岗位的寻源、甄选、吸引、面试、薪酬谈判及跟踪到位; 2.参与招聘流程及能力建设,包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用,人才地图绘制、高端人才获取业务涉及等,以持续优化流程,缩短交付周期,提升招聘效率及招聘满意度; 3.参与招聘团队建设,分享资源及经验,提升招聘团队综合作战能力; 4.负责相关竞品及对标公司洞察,了解人才需求状况和业内人才动态,并制定对应的人才招聘策略; 5.从招聘的角度与业务部门紧密配合,针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导,帮助业务部门进行人才梯队及人员能力的提升。 【任职要求】 1.***本科或以上学历,有海外留学经验者优先; 2.五年以上专职招聘经验,消费电子、家电、通信行业招聘工作经验优先; 3.具备招聘调配、组织设计,人才布局等HR领域相关知识;熟悉招聘业务流程及招聘能力体系建设,具备人才市场洞察、竞争分析、招聘地图绘制、高端人才获取业务设计等相关经验; 4.具有较强的人际联接能力、组织协调能力和推动力;具备敏锐的洞察力与分析判断力, 5.靠谱当责,聪明灵活,踏实肯干,抗压能力强,具备快速学习新知识的能力;具备良好的团队协作能力; 6.英语可作为工作语言。
  • 12k-17k·14薪 经验5-10年 / 本科
    制造业 / 不需要融资 / 150-500人
    工作汇报对象:Boss 硬性条件: ①**本科学历, ②大中型研产销一体企业(研发为主)人力资源工作经验 一、岗位职责: 1、 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、通过各种招聘渠道,开展日常招聘工作; 3、负责招聘团队管理工作; 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 6、完成领导安排的其他工作。 二、任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理相关专业,同等岗位三年以上经验; 2、有一定的招聘团队管理经验,能指导招聘成员完成招聘目标; 3、研发型企业招聘管理经验优先。 福利待遇: 1、上班时间8:30-18:00,周末双休双休~ 2、薪资结构:月薪*14薪, 3、一经录用即签订劳动合同,建立劳动关系;严格遵守国家法律法规,新人入职即购买五险一金, 4、完善的调薪机制,每年享有2次调薪机会,调薪时间在4月和10月; 5、包吃包住宿,手机免费点餐,提供2-3人间的集体宿舍,距离公司50m,有空调、热水器、独立卫生间、生活阳台; 6、享有带薪年假以及其他法定假期,如五一、清明、国庆、中秋、元旦等等;节假日为员工提供节日礼品; 7、设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会,为每位员工搭建适宜的晋升通道; 公司简介: 佳思德科技(深圳)有限公司成立于2008年,总部在深圳,在全国拥有11个分公司及办事处; 是专业从事警用仪器,医疗电子仪器及环境检测类仪器的研发、生产及销售一体化的自研企业。 公司拥有强大的研发能力,以研发为主导,现已获得150多项国内及国际专利,处于行业领先地位。 其中佳思德发明的快速排查酒精检测仪是行业中的标杆产品,通过了欧洲权威检测机构的检测并被德国及其他欧洲国家部门作为酒驾执法工具。血氧检测类产品通过了美国临床试验并被欧美主流医院所采用。
  • 12k-16k 经验3-5年 / 本科
    生活服务,社交平台 / 未融资 / 50-150人
    公司名称:深圳市喜事科技有限公司 工作地点:深圳市龙岗区星虹大厦三楼302 岗位职责: 1. 根据公司业务发展需求,制定招聘策略和计划,确保招聘目标的达成; 2. 负责招聘渠道的开发、维护和评估,确保招聘渠道的有效性和适用性; 3. 深入了解各部门的招聘需求,制定相应的招聘方案,包括但不限于职位描述、招聘标准等; 4. 负责招聘流程的优化,提高招聘效率,降低招聘成本; 5. 负责面试组织和协调,确保面试过程的顺利进行; 6. 负责招聘数据的统计和分析,为招聘决策提供数据支持; 7. 负责新员工的入职跟进,确保新员工顺利融入公司; 8. 建立和维护公司的人才库,为公司的持续发展储备人才; 9. 定期向上级领导汇报招聘工作进展,提出改进建议。 任职资格: 1. 本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先; 2. 3年以上招聘工作经验,有互联网、科技行业招聘经验者优先; 3. 熟悉各种招聘渠道和招聘流程,具备丰富的招聘方法和技巧; 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,能承受工作压力; 5. 具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力,善于发现问题并解决问题; 6. 诚信正直,具备较强的责任心和事业心。 我们提供: 1. 具有竞争力的薪酬水平,(****); 2. 完善的五险一金和带薪年假; 3. 良好的职业发展空间和培训机会; 4. 舒适的工作环境和团队氛围。 有意者请将简历发送至:(请填写邮箱地址),邮件标题请注明“招聘经理应聘”。期待您的加入!
  • 7k-10k·13薪 经验3-5年 / 大专
    专业服务|咨询 / 天使轮 / 15-50人
    工作职责: •根据公司招聘计划,进行人员招聘; •完善与执行薪酬绩效制度,负责监督与核算考勤,核算员工工资; •办理员工入、离、转、调等异动手续; •负责员工社保的增员、减员、调基等操作; •负责公司资质及国家补贴项目的申报; •日常办公用品的采买及对接物业等行政工作; •处理员工报销及发票、负责日常打款等出纳工作; 岗位要求: •本科以上学历,人力资源、心理学等专业优先考虑; •具备1年以上工作经验,熟悉人事管理六大模块及相关法律法规; •精通Word,Excel,PPT等日常办公软件; •具备良好合作态度及团队精神、敢于创新、思维活跃且具备优秀的口头、书面报告能力; •具有高新企业工作经验者优先考虑; •有驾照者优先;
  • 25k-35k·14薪 经验5-10年 / 本科
    教育|培训,在线教育 / 天使轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、 负责公司招聘需求管理,制订并实施人员招聘计划和招聘预算; 2、 管控招聘进度,及时发现问题并实施解决方案; 3、 进行关键人才招募; 4、 完善公司招聘流程和招聘体系; 5、 维护和拓展招聘渠道; 6、 负责招聘团队的管理和赋能。 任职要求: 1、本科及以上学历,7年以上招聘工作经验,3年以上团队管理经验,教育行业优先; 2、熟悉各类招聘渠道,有多年校园招聘统筹经验; 3、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧; 4、对人才的发现、引进、职业发展规划有丰富的实操经验。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,电商 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、了解项目需求,根据客户公司用人标准,实施招聘; 2、发布招聘职位,寻访候选人,电话沟通及面试跟进; 3、跟进并解答候选人在过程中遇到的问题,保证招聘流程顺利推进; 4、完善招聘技巧和岗位画像,挑战招聘指标,结果输出为导向。 任职要求: 1、**本科及以上学历,有一年及以上招聘经验,行业匹配者可放宽至大专学历; 2、具有乙方批量招聘,涉及外包,有互联网技术研发招聘,RPO/BPO招聘经验者优先; 3、具备优秀的沟通能力和较强的学习能力,抗压能力; 4、高效、爱分享,有活力,挑战高薪。 福利待遇: 1、底薪+提成,我们提成制度清晰不滞后上不封顶; 2、上班时间:上午9:00-12:00,下午14:00-18:30; 3、购买五险一金,节日礼品,下午茶,不定期聚餐;