• 8k-12k 经验不限 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 15-50人
    一、人力资源工作: 1、招聘工作:招聘信息的发布、简历筛选、面试邀约、初试、安排复试及入职跟进。 2、考勤管理:考勤异常的统计与发布、月考勤汇总、加班待调休工时更新、年休假天数更新。 3、员工入、离职手续及五险一金办理; 4、各类HR(含行政类)合同、协议签订流程的办理; 5、人事档案的更新与管理。 二、行政工作: 1、员工活动策划与组织; 2、员工关怀的设计与落地; 3、员工意见的收集与反馈; 4、公司固定资产管理: 5、人力资源各项补贴申报以及领导机票预定等: 6、管理和维护公司日常办公秩序和办公环境; 7、办公用品的采购、发放与管理。 三、其他工作: 完成领导临时交办的其他工作任务; 任职要求: 1、本科以上学历,专业不限,性格外向、开朗大方,具备良好的亲和力,爱好与人打交道; 2、工作认真、负责,勤于思考、学习能动性强; 3、熟练使用办公软件操作技能,如Office软(word\Powerpoint\Excel等) ; 4、有团队活动组织、主持经验优先。 『关于我们』 ◆极度钻研 专注海外精品手机游戏自主研发、运营,致力于打造世界一流的产品; ◆技术深厚 创始人、CTO(原腾讯技术总监),研发经理及技术骨干均为腾讯技术背景; ◆成长提升 入职后一对一导师帮助你的成长;大神分享,团队分享,给你更多学习机会; ◆工作时间 周末双休,早上 9:00-18:30。 『福利』 ◆五险一金◆ ◆ 一年多次调薪◆ ◆每年两次旅游◆ ◆年度体检◆ ◆每月团建◆ ◆不限量水果零食咖啡◆ ◆生日礼包 节日礼品 ◆ ◆项目奖/年终奖◆ ◆游戏分红◆
  • 5k-6k 经验1-3年 / 大专
    教育 / 未融资 / 15-50人
      岗位名称:人事行政专员 公司名称:成都启源明途科技有限责任公司 工作地点:东方广场 岗位职责: 1. 负责公司员工的招聘、选拔、录用及培训工作,确保公司的人力资源满足业务发展需求; 2. 负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除及终止等事务,确保公司的人力资源管理合规; 3. 负责员工的薪酬、福利、社会保险等事务的管理与操作,确保公司的薪酬福利体系具有竞争力; 4. 负责员工考勤、休假、加班等事务的管理,确保公司的考勤制度得到有效执行; 5. 负责员工关系协调与沟通,营造良好的工作氛围,提高员工满意度; 6. 负责公司行政事务的管理,包括办公环境、办公设施、办公用品等; 7. 负责公司各项活动的策划与组织,提升企业文化内涵,增强员工凝聚力; 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先; 2. 1年以上人事行政工作经验,熟悉人力资源管理的各个模块,有招聘、培训、薪酬福利等方面实际操作经验者优先; 3. 熟悉国家及地方相关法律法规,具备较强的法律意识; 4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及服务意识; 5. 具备较强的责任心和敬业精神,工作细致认真; 6. 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。 我们提供: 1. 具有竞争力的薪酬待遇和晋升空间; 2. 完善的培训体系和职业发展路径; 3.舒适的工作环境和人性化的管理; 4.广阔的职业发展平台和优秀的团队氛围。
  • 6k-9k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1. 执行招聘、甄选、面试工作,保证到岗率及到岗时间; 2. 负责员工入离调转及考勤相关工作,合理规避用工风险; 3. 负责公司供应商对接,月度、季度、年度付款; 4. 负责办公用品、固定资产及日常用品的采购; 5. 办公区环境、卫生的督导; 6. 完成领导交代的其他人事行政工作。 加分项:从事制定绩效考核制度工作者优先考虑。 岗位要求: 1.本科及以上学历,有人事行政工作经验者优先; 2.良好的沟通能力和需求消化能力; 3.心理素质过硬,能冷静处理突发事件; 4.严谨仔细、责任心强,具有团队意识,可以承受工作压力; 5.熟练运用OFFICE软件
  • 4K-8K 经验1年以下 / 大专
    电商 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、年龄22-32之间,有责任心,男女不限;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。工资及福利待遇: 1.有薪假期(国定节假日、年休假、婚假、产假,等有薪假期); 2.公司每年安排至少2次以上长短途旅游或拓展活动 3.常备咖啡、茶叶、蜂蜜等防暑降温饮品及常备药品; 4.中午熄灯保证良好的午休质量; 5.不定期组织安排员工文化文娱及文体活动(聚餐、生日派对、外出活动、K歌、年会等等); 6.公司制订了很多的奖励制度,工资和奖金与绩效挂钩,新员工会有人培训及跟进指导,帮助新员工以最快速度进入工作状态及熟悉工作流程。 7.入职后有体贴入微的岗位培训,产品知识培训,在公司的活跃氛围下相信您能很快地融入驰亮这个大家庭。 8、公司根据每个员工就职的时间提供带薪年假;薪资结构:底薪+提成+绩效奖金+社保+全勤奖+公司年底分红备注:试用期有保底工资,有执行能力5K-6K,全力以赴8K-10K,奋不顾身无限可能。职业晋升:试用期员工——初级人事专员——高级行政专员——主管——经理——总监——副总经理——总经理——公司合伙人。因公司规模扩大,诚邀各类英才加盟! 工作地点:广州市白云区粤溪北路98号财汇信息科技产业园A座907 广州驰亮建材有限公司。
  • 5k-6k·14薪 经验不限 / 大专
    企业服务,广告营销 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责办理员工入职,劳动合同签订、入职须知签订、转正,调动,离职相关异动手续; 2、负责员工纸质档案及电子档案管理,确保档案真实,完整,准确; 3、负责每月员工考勤核查,审核、办理员工请假、销假手续并准确提报考勤表; 4、负责招聘平台的日常使用、维护(信息发布等)及简历筛选、邀约面试,面试准备及面试数据整理、分析等工作; 5、负责组织公司员工凝聚力的活动; 6、资料的整理及归档; 7、行政的各项工作。 任职要求: 1、人力资源管理等相关专业大专及以上学历; 2、行业不限,具备同行业工作经历优先; 3、具备人力资源管理基础专业知识,管理类专业知识 ; 4、熟练WORD、EXCEL、 PPT运用等; 5、性格开朗、做事严谨,抗压能力强、工作积极主动、责任心强、有较好的沟通协调能力、具备良好的团队精神,对工作有自己的想法。 公司福利: 入职购买五险一金,周末双休,话补,交通补助,餐补。上班时间9:00-17:30
  • 6k-7k·13薪 经验1-3年 / 大专
    汽车|出行 / 未融资 / 15-50人
    负责团队建设,内容运营,做好增员,招聘工作,对客户的邀约,面谈,转化,对公司的产品进行推广。 负责邀约客户与企业客户沟通交流,了解客户需求与工作中相关痛点;管理维护客户关系以及客户间的长期合作关系。
  • 7k-12k 经验3-5年 / 本科
    软件开发 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 薪资 7-12K,含有部分绩效工资 1、根据公司经营目标,设计和完善公司的组织架构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源; 2、编制职位说明书与岗位工作规范; 3、进行人力资源开发,制定员工人才梯队建设; 4、人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 5、参与公司绩效工资考核。不断完善公司薪酬体系。 6、员工奖惩、升、降、调、辞等人事手续办理。协调员工关系,解决劳动纠纷; 7、处理公司部分行政工作,协助公司团队和文化建设; 8、认真完成领导交办的其它工作任务。 任职要求 1、个人品行优秀,具有良好的“三观”。有强烈的责任感和敬业精神,做事严谨,能承受较大的工作压力。原则性强,有良好的执行力及职业素养; 2、***本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业,了解国家和地方相关劳动人事政策法规; 3、从事人事行政工作3年以上,具备较为完整的HR专业知识; 4、具有良好的书面、口头表达能力,能起草常用行政文件。具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 5、熟练使用常用办公软件。
  • 6k-9k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,工具,物流|运输 / 未融资 / 50-150人
    工作职责: 1、负责执行并完善公司的人事管理制度、流程等; 2、负责员工招聘相关工作,简历筛选、面试安排、招聘结果统计分析等; 3、负责员工社保、公积金操作管理,考勤和薪资核算等; 4、负责人事档案管理、办理人事相关流程及其他人事相关工作; 5、负责公司部分行政工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,2年以上人事行政工作经验; 2、熟悉国家各项劳动人事法规政策,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,并能实际操作运用; 3、熟悉常用的招聘渠道,具有互联网行业招聘经验者优先; 4、熟悉行政相关工作流程,如物资管理、采购等; 5、具备较强的执行力、沟通协调能力、问题解决能力和抗压能力;,做事细心,条理清晰,学习接受能力强,能吃苦耐劳; 6、精通excel等办公软件,具有较强的数据敏感性和数据分析处理能力。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 大专
    企业服务、其他 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责:人事招聘行政类事务员工入离职办理工作氛围轻松,周末双休,正常节假日
  • 5k-8k 经验不限 / 大专
    广告营销 / 未融资 / 50-150人
    1、负责电话邀约求职者面试,接听应聘电话; 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 3、邀约求职者到场集合,做好面试后的跟踪; 4、负责员工考勤的登记、整理与核算; 5、负责行政人事部相关资料、.员工档案管理; 6、负责上级交办的其他工作
  • 4k-5k 经验1年以下 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    招聘简章公司简介: 平安保险公司是一家知名的综合性保险公司,致力于为客户提供优质的保险服务。公司拥有一支专业化、高效的人力资源团队,现因业务扩张,诚聘人事行政HR人才加入,共同开创美好未来。 职位名称:人事行政HR 工作地点 :城市 成都 岗位职责: 1. 负责员工招聘、面试、录用和入职流程管理,确保人才储备和招聘计划的顺利执行; 2. 负责员工入职培训、薪酬福利管理、绩效考核及员工关系维护等工作; 3. 编制、完善公司各项人力资源管理制度和流程,并进行执行、落实和监督; 4. 维护和管理员工档案,确保信息准确、及时更新; 5. 协助处理员工离职手续及相关离职事宜。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2. 一年以上人力资源或行政管理相关工作经验,具备较强的员工招聘、培训、绩效管理能力; 3. 熟悉相关劳动法规和人事制度,具备良好的沟通协调能力和团队合作精神; 4. 工作细致负责,具备较强的学习能力和执行力。 福利待遇: 1. 薪资待遇优厚,年终奖金和绩效考核奖金; 2. 五险一金、员工体检、带薪年假等福利待遇; 3. 提供良好的职业晋升机会和培训发展空间。 应聘方式: 请将个人简历发送至邮箱 ***************** 邮件标题注明“应聘人事行政HR-姓名”,我们会尽快回复您并安排面试。 备注:本招聘简章内容仅供参考,具体细节以公司实际要求为准。希望您能加入我们,共同努力打造更加美好的工作环墋。
  • 4k-6k 经验3-5年 / 大专
    医疗|保健|美容 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
  • 4k-7k 经验1-3年 / 大专
    软件服务|咨询,社交平台,电商平台 / 未融资 / 少于15人
    人事工作职责 : - 负责招聘和吸引优秀的人才,包括撰写招聘广告、筛选简历、面试和参与招聘决策。 - 协助制定和执行招聘策略,以满足公司的人力资源需求。 - 维护和更新人力资源信息系统,包括员工档案、薪资和福利等。 - 提供员工入职和离职手续,包括合同签订、员工手册和离职程序。 - 管理和协调员工培训和发展计划,以提高员工的技能和绩效。 - 协助建立和维护积极的团队文化,包括活动组织和员工激励措施的制定。 - 协助解决员工关系问题和纠纷,并提供适当的建议和支持。 - 跟踪和分析人力资源指标和数据,提供相关报告和建议给管理层。 行政工作职责: 1、协助办公用品采购、发放,负责当地的固定资产的日常管理和定期盘点; 2、负责员工考勤管理,公司来访人员接待,办公室环境维护等日常行政事务; 3、负责通知、公告、会议纪要等文书的撰写及发布; 4、协助办理公司所需各项证照及外联工作; 5、完成公司领导交办的其他行政人事任务。 任职要求 : - 具备大专及以上学历,人力资源管理、商业管理或相关专业优先考虑。 - 两年及以上人事行政工作经验,有计算机软件及互联网行业工作经验优先; - 在人力资源领域拥有相关的工作经验,特别是在招聘和团队建设方面。 - 熟悉并理解劳动法和劳动关系法规。 - 出色的沟通和人际关系技巧,能够与不同层级的员工进行有效的合作。 - 熟练使用人力资源管理系统和办公软件,如Microsoft Office套件。 - 具备解决问题和决策能力,能够在快节奏和多任务的环境中管理工作。
  • 4k-5k 经验1-3年 / 大专
    硬件 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责公司人员招聘,劳动合同管理,管理考勤等人事相关工作; 2、领导安排的其他工作 任职资格: 1、上六休一,五险,薪资可面议! 2、熟悉办公室工作流程,熟练运用OFFICE等办公软件,工作仔细认真、责任心强、有较强的沟通能力。 工作时间:8:00-17:30
  • 4k-7k 经验不限 / 不限
    广告营销,电商 / 未融资 / 少于15人
    1:负责公司人员招聘,邀约面试 2:公司相关资料跟进,行政工作即可