• 1.岗位职责:实行业主监督下的总经理负责制,与业主方高度协同、紧密配合,保持培训中心(酒店)整体运营管理目标的统一性和协调性。全面负责培训中心(酒店)后勤日常运营管理工作,完成业主下达的各项工作任务;建立和打造一支科学合理、精简高效的后勤运营团队,全面组织各部门开展工作;全面负责培训中心(酒店)安全管理工作,实现安全运营无事故;负责外部市场开发和客户维护,实现外部市场有效补充,树立良好企业形象。 2.岗位要求: (1)具备良好的思想政治素质,有较强的事业心、责任感与团队协作、吃苦耐劳的精神;身体健康,能承受较强的工作压力,有大局观念、奉献精神;具有良好的职业道德及品行操守,诚实守信、廉洁从业,无违法违纪违规行为和不良信用记录,无重大岗位风险责任。 (2)年龄要求35周岁—45周岁,大专及以上学历,酒店或旅游管理专业,条件特别优秀的适当放宽。 (3)具有至少5年以上担任酒店(宾馆)或大型培训院校物业管理总经理工作经验,有较强的沟通协调和创新能力,有良好的团队意识和领导能力,能充分执行业主的工作要求。 (4)有较强的酒店或院校后勤物业运营、管理和服务的专业能力,拥有丰富的餐饮和会议运营管理经验。在年餐饮收入1500万元以上的酒店(宾馆)担任过总经理者优先。 (5)熟悉酒店(宾馆)或院校后勤物业各部门服务及管理流程,具备酒店开业筹备工作经验者优先。 (6)具备一定的外部市场拓展能力和市场资源。 3.用工形式:酒店管理公司编制,与酒店管理公司签订劳动合同,实行单休。 4.工作地点:浙江省湖州市德清县武康镇武源街659、679号。
  • 18k-26k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责团队的现场运营管理,确保在合规作业的前提下团队业绩目标的达成; 2、依据团队建设的不同阶段、催收产品的差异性等迭代优化运营跟踪机制、外呼策略、话术流程及框架等; 3、负责团队绩效考核方案、激励活动方案的拟定及实施跟踪; 4、负责团队人员梯队机制的建立,确保稳定的催收运营能力; 5、负责岗前、岗中培训体系的建立,逐步迭代及提升团队人员业务技能; 6、以提升催收效能为目标,负责催收资源优化需求的提出; 7、负责与外包运营商的对接及团队氛围的营造。 任职要求: 1、***本科及以上学历,专业不限。 2、具有互联网金融行业、消金行业、银行等机构三年以上一线团队管理经验,认同良性赛马机制。 3、具备良好的心理调节素质、出色的执行力和推动力,抗压能力强。 4、具有高度团队合作精神及工作热情,积极主动积极主动、诚实守信,责任心强,无不良记录。
  • 8k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    金融,教育 / 未融资 / 15-50人
    需要你做的事: 1、为总经理提供高效专业的助理支持服务,协助进行各项日常管理工作; 2、协助总经理对接客户需求,对公司重点项目做好沟通及跟进; 3、协助统筹推进各职能部门执行工作的落实。 我们希望你: 1、认同橙语堂的营销理念和价值观,乐于传递更多真善美的力量; 3、温暖有爱,爱读书、爱读书、爱读书; 3、熟练使用office等办公软件,具备较强的文字功底; 4、认真细致,责任心和执行力强,有积极主动的态度和追求卓越的精神。 其他说明: 还在财富管理岗位工作过,那就太好了 想了解我们正在做的事,请关注微信公众号——“橙语堂”(ID:chengyutang2014)。 这是一个有温度的金融人营销学习平台,潜伏着四海八荒30万+金融学霸。 我们始终相信:世界上之所以有营销,不是因为Sales要完成业绩,而是因为客户要解决问题。 我们一直在努力:让卖者更有骨气,让买者更有底气。 期待你的加入!
  • 10k-20k·14薪 经验10年以上 / 本科
    数据服务|咨询 / A轮 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责分公司整体运营管理,负责对上海总公司的各项策略、制度的落实执行; 2.负责公司电子取证产品与鉴定服务在所负责区域的销售、实施交付和技术支持工作; 3.负责分公司销售策略和营销规划,带领销售团队完成分公司的销售目标与任务; 4.掌握负责区域的市场动态和发展趋势,并根据市场变化情况,提出具体的销售计划,并严格按照计划执行; 5.负责区域内代理商的管理,与区域内代理商建立长期、稳定的合作关系; 6.负责销售和技术支持团队管理,打造有活力有战斗力的销售和技术支持团队; 7.负责分公司对外关系维护; 任职要求: 1.市场营销、企业管理、计算机等相关专业,本科及以上学历; 2.10年以上销售经验,5年以上团队管理经验; 3.熟悉政府行业采购习惯,有对政府部门销售或大项目销售经验者优先; 4.出色的市场分析、商务谈判能力,应变能力和抗压能力强; 5.良好的领导沟通能力、团队建设能力、学习能力;
  • 50k-65k 经验5-10年 / 本科
    信息安全 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1.全面负责西安分公司运营与管理,全面负责西北整体市场开拓和西安研发中心产品研发管理; 2.负责根据公司年度战略目标,制定分公司年度计划并实施; 3.负责西北区域整体密码安全市场开拓:制定、落实区域规划与客户关系发展战略;制定、完成年度销售目标及可持续发展目标,并跟踪评估目标完成情况;负责拓展外部资源,寻求和发展外部合作机会并更好维护客户关系;跟踪、监控区域所有的销售项目,有效的开展项目运作,组织和协调区域内客户交流活动和促销活动,提升公司品牌影响力;及时了解市场动态,反馈客户信息以及竞争对手信息给到相关部门,为公司决策提供有效依据; 4.负责西安研发中心产品研发管理:调研分析密码安全行业发展动态、相关政策、友商、竞品、市场需求,跟踪技术趋势,统筹产品规划、产品研发、应用技术、产品/项目交付以及产品生命周期管理,提升产品核心竞争力; 5.负责团队建设和管理; 6.负责完成上级交办的其他任务。 任职资格: 1.原则上年龄不超过40周岁。工作业绩特别突出的急需人才,可适当放宽条件; 2.本科及以上学历,毕业院校211或以上,计算机软件、信息安全、密码安全相关专业优先; 3.五年以上的密码安全行业工作经验,有产品经理、售前咨询顾问、产品市场经理经验优先; 4.熟悉政府、央企、金融等行业相关业务政策法规,有相关行业开拓和营销经验优先; 5.具备较强的团队管理、逻辑思维、沟通表达及抗压能力。
  • 12k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责贷后资产管理工作,协同电话催收机构及法诉合作机构进行资产回收; 2、负责与电话催收机构的日常内容对接及质检工作,日常内容包括催收策略制定,催收机构质检及评级,线下还款入账等; 3、负责与法诉合作机构的日常内容对接及质检工作,日常内容包括仲裁或诉讼案件的提取,纸质仲裁资料或诉讼资料的整理及邮寄,法院执行材料的整理及邮寄,法院回款资料整理及邮寄; 4、负责贷后资产管理报表输出及分析建议。日常数据追踪分析,定期形成各类相关分析报告、报表等其他工作,建立良好的数据监测和汇报机制; 5、负责向征信机构上报数据; 6、具有独立思考能力,能对不良资产处置进行多维度分析,制定贷后资产处置策略; 7、优化贷后资产处置流程,包括但不限于编写流程文档,提出流程优化需求,跟踪流程优化的开发落地及应用后的数据表现。 任职资格: 1、大学本科及以上学历,具备三年以上(委外)催收机构管理/贷后管理经验; 2、具有一定的数据处理能力; 3、具有一定的风险研究和分析能力; 4、有良好的沟通协调及抗压能力,责任心强,学习能力强,善于团队合作。
  • 8k-12k 经验1年以下 / 大专
    电商 / 未融资 / 15-50人
    任职要求:普通话标准,身体健康了解企业社交礼仪知识,头脑灵活,应变能力强,热情大方,外貌较好,具备一定的组织能力和管理能力。 职位福利:五险一金/包吃/包住/周末双休/年底双薪/房补/话补/交通补助/饭补/加班补助
  • 20k-30k 经验10年以上 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 协助财务中心总经理做好集团财务管理,包括如下: 1、根据集团战略,协助财务中心总经理制定公司年度经营业绩目标与相关财务计划; 2、协助集团财务中心总经理建立科学、系统的财务核算体系和财务监控体系,并拟定相关财务制度、财务流程; 3、协助组织并指导公司财务核算,定期审核公司财务报表与财务报告; 4、协助组织并完成公司财务分析、管理工作报告,跟踪分析各项财务指标,为经营决策提供支持与建议; 5、协助集团财务中心总经理指导监督集团各子公司财务预算与决算、成本核算、账务管理、财务报表编制等工作; 6、协助集团财务中心总经理协调集团总部、各子公司与工商、税务、证券、审计、银行等相关政府部门及相关专业机构的关系,维护公司利益; 7、根据公司实际经营状况,安排组织融资策略及计划、有效运用资金,确保公司资金正常运转; 8、协助集团财务中心总经理做好人才梯队建设。协助完成财务人员的绩效考评,合理规划团队分工并引导团队成员发展。 任职资格: 1、本科及上学历(***),财务相关专业,985、211院校毕业优先; 2、十年以上财务工作经验,三年以上财务部门管理工作经验。具备中高级会计师或CPA资格的优先、从事项目制财务核算的优先。 3、熟悉国家会计准则及税务相关法律法规,具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验; 4、参与并建设过财务信息化系统,对企业财务制度、流程编制设计等规范化管理有一定经验,有财务共享中心管理经验者优先; 5、为人正直、责任心强、工作细致严谨,有良好的职业道德; 6、较强的沟通协调能力、良好的表达能力及团队协作精神。
  • 15k-30k 经验10年以上 / 大专
    信息安全,工具,通讯电子 / 未融资 / 15-50人
    1、 主持公司经营层工作,统筹公司发展战略、经营管理、业务体系规划、市场拓展等工作。 2、 组织制定公司中长期发展规划,持续创新优化公司业务体系和经营模式。 3、 主持公司经营管理工作,组织实施公司决议,组织编制和实施公司年度经营计划。组织公司发展战略、经营风险管控、财务人事等管理体系的建设和优化工作。 4、 监督与检查公司各项制度的执行,构建高效的组织体系与工作体系。 5、 建立健全公司与政府、科技园区、科技服务机构等沟通机制,处理重要对外公共关系。 6、 深入业务,以客户需求为导向,拉通内部业务流程体系,对公司运营效率提升、工作效能提高负责。 7、 为公司运营中遇到的信息化问题提供解决方案或建议,组织实施公司的信息化建设工作与计划、需求分析、实施以及培训。 8、 有良好的客情关系和销售能力。 任职资格: 1、 计算机、通信等相关专业专科及以上学历,10年以上销售及团队管理工作经验。 2、 熟悉IT项目销售流程,熟悉本地政府运作流程。 3、 熟悉解决方案型销售模式,有政府、电子政务、智慧城市、智慧园区、智慧社区、智慧医疗等项目经验者优先。 4、 具备较好的大局意识、决策能力、抗压能力、团队建设、组织协调、计划执行能力,具备有效的沟通能力、人际关系、资源整合和冲突管理能力。勇于接受挑战,具有良好的心理素质和身体素质。
  • 金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    1、以专业、规范程序协助金融机构处理逾期账款; 2、通过电话等方式引导逾期欠款用户按期还款,帮助其保持个人良好的信用记录等; 3、及时获取、更新客户资料,保持资料的有效性; 4、客户资源由银行提供,无需出去寻找客户。 5. 本岗位不涉及任何销售性质,受银行委托负责国内各大银行信用风险管控; 加入联信的理由 ﹕ 1、试用期保底4000元(公司提供客户资源,有回款就会有提成,做催收不会没有回款的情况); 2、薪资待遇:转正后无责任底薪+绩效+高提成+现金奖励,平均月薪8000-15000元。无责2600-3500 3、多彩福利:五险一金、带薪年假、大金额奖励、下午茶、节假日福利、生日福利、带薪年假、年度旅游、定期团队活动。 4、丰富培训:新员工培训、催收技巧培训,专人带教,定期分享。 5、职业发展:联信集团在全国有40多家公司,集团内部有丰富的晋升机会。 职业规划:法务专员——小组组长——团队主管(经理助理)——分公司经理 6、作息制度:双休,上班时间9:00-12:00 13:30-18:00 每天15分钟下午茶时间。 7、活力团队:公司有定期团队活动和兴趣俱乐部;满足**生活文化爱好。 岗位要求: 1.有意从事信贷管理的相关工作,应届生亦可; 2. 具有催收、电话营销﹑客户服务、信用卡相关工作等经验者优先; 3. 普通话流利,具备良好的表达、沟通和谈判能力; 4.有一定抗压能力,吃苦耐劳,思维敏捷,具有较强的逻辑能力; 5、人品端正,工作积极,具备良好的心理素质及团队合作精神; 6、无不良征信记录,无犯罪记录; 薪资详情
  • 13k-25k 经验1-3年 / 不限
    数据服务|咨询 / 未融资 / 500-2000人
    一、职位描述: 1、提醒客户还款,无压力,纯电话提醒; M1:是客户也许是真的忘记了,催收是很简单的,因为逾期时间在1-15天,就相当于提醒一下客户 二、岗位优势: 1.试用期薪资不打折,无责底薪2800,新人入职前两个月保底5800+,平均薪资9000-10000 2.入职购买五险一金; 3.岗位晋升:季度晋升,有丰富内部竞聘管理岗位的机会:组长一主管一经理! 4.培训提升:系统新人培训、贴心带教、专业培训团队、牛人定期分享 5.氛围:扁平化,无办公室政治,定期团队活动 三、上班时间:朝九晚七(午休,一个半小时)月休5天,不加班。 四、任职要求:16-35岁,普通话标准。 五、薪资待遇: 1.高底薪+高薪提成+不定时激励。 2.公司每天室内空调开放不需要外出,周日固休、团建、每周下午茶(公司超级大气我们喝过的奶茶有星巴克,新鲜水果、茶颜悦色、果呀呀、书亦、古茗、等等)、月度节假日丰富的礼品、法定节假日、每月生日会礼物、年度旅游! (有电话客服和销售相关工作经验的优先)谢谢!!!
  • 13k-25k 经验1-3年 / 不限
    数据服务|咨询 / 未融资 / 500-2000人
    一、职位描述: 1、提醒客户还款,无压力,纯电话提醒; M1:是客户也许是真的忘记了,催收是很简单的,因为逾期时间在1-15天,就相当于提醒一下客户 二、岗位优势: 1.试用期薪资不打折,无责底薪2800,新人入职前两个月保底5800+,平均薪资9000-10000 2.入职购买五险一金; 3.岗位晋升:季度晋升,有丰富内部竞聘管理岗位的机会:组长一主管一经理! 4.培训提升:系统新人培训、贴心带教、专业培训团队、牛人定期分享 5.氛围:扁平化,无办公室政治,定期团队活动 三、上班时间:朝九晚七(午休,一个半小时)月休5天,不加班。 四、任职要求:16-35岁,普通话标准。 五、薪资待遇: 1.高底薪+高薪提成+不定时激励。 2.公司每天室内空调开放不需要外出,周日固休、团建、每周下午茶(公司超级大气我们喝过的奶茶有星巴克,新鲜水果、茶颜悦色、果呀呀、书亦、古茗、等等)、月度节假日丰富的礼品、法定节假日、每月生日会礼物、年度旅游! (先看公司地址,距离合适,在投递简历)谢谢!!!
  • 25k-30k 经验3-5年 / 本科
    硬件 / 未融资 / 50-150人
    本科及以上学历.能熟练运用办公软件,懂基本商务礼仪
  • 7k-14k·13薪 经验1-3年 / 大专
    营销服务|咨询 / 不需要融资 / 少于15人
    工作职责: 1、 协助总经理日常行政事务安排及处理;包括日程、接待、文件、资料管理等; 2、 协助总经理日常出差行程预定(酒店、机票、餐厅),协助预定会见客户的场地等; 3、行政部费用管理,跟踪每周付款进度,月度费用情况;(月度、年度费用汇总、收集、分摊); 4、各分公司办公室租赁管理(合同续租、付款申请); 5、领导交待的其他事宜任职资格: 任职资格: 1、大专以上学历,优秀应届生也可 2、文秘、行政管理及相关专业大专及以上学历,1年以上行政/助理/秘书工作经验; 3、具有良好的沟通和协调能力,良好的服务意识; 4、工作积极主动、细致耐心、有责任心,处理灵活,执行力强,能承受较大的工作压力。  5、表达能力佳,有较强的人际关系处理能力和资源整合力。 6、学习能力强,跟随公司快速成长。
  • 7k-10k 经验不限 / 大专
    企业服务,金融 / 未融资 / 500-2000人
    一、工作内容:(不限经验,工作内容简单容易上手) 1、主要负责银行信用卡逾期账户催收工作(合法合规催收哟~),以电话的形式了解客户逾期原因并指定催收方案(可以申请办理分期、减免事宜哟~不会存在不回款情况的) 2、为客户提供资产管理方案,指导客户正确缴费还款方式,督促客户及时还款。 二、岗位要求: 1、无犯罪记录,个人信用良好 2、会基本的电脑操作 3、接受应届生,无学历经验要求 三、福利待遇: 1、带薪培训、带薪休假、带薪病假 2、提供餐补房补话补(不会用到私人手机哟,凡是用到的所有办公用品都是公司提供) 3、无责底薪+提成形式,新人均资5-8K,做的好的1W+,享有工龄工资、工龄奖金、职级工资、年终奖、福利补贴、生日补贴及其他补贴等(其他公司没有的我们都有) 4、各种团建活动及快速的晋升渠道 5、办公室坐班,独立工位+电脑,冰箱微波炉齐全,茶水间内咖啡、茶叶、糖果、饼干,应有尽有! 感兴趣的欢迎投递哟~