职责描述： 1.结合业务需求，进行人力资源规划与预算的动态管理，关注人均产出与效率； 2.通过人力资源的招聘、培训及配置，动态调整人才结构，使之适应团队与个人的发展需要； 3. 通过工作环境调查与改善、活动氛围建设、员工关系等团队管理工作的落实，提升员工幸福感。 任职要求： 1.本科以上学历（硬性要求学信网可查），人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2.具备5年以上人力资源工作经验，有IT、互联网、高科技企业或咨询公司工作背景优先； 3.具体较强的业务理解能力，熟悉人力资源各职能模块操作； 4.具备较强的学习能力、适应能力和抗压力，良好的思考能力、推动能力、组织协调能力。

岗位意义： 通过对公司战略目标和发展规划的深刻理解，在指定的职责范围内全面管理并提供专业的人力资源服务和计划，以实现公司战略目标为导向，建立一个有竞争力的成长实践平台和积极进取的组织队伍。 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 2. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 3.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 4.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设，规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政支持。

工作职责： 1.根据公司经营目标战略制定公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划并组织实施； 2.参与公司重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议； 3.建立和完善集团人力资源体系，保障公司总体战略的实施； 4.构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革； 5.根据公司年度经营计划，评审公司各中心制定年度工作计划及年度业绩目标； 6.建立和完善公司薪酬管理、绩效管理、奖惩体系等，形成与公司战略规划目标相匹配的激励机制以支撑公司的战略目标发展； 7.组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善公司各职级职业生涯体系、公司后备人才梯队的建设； 8.加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念。 岗位要求： 1.45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学及管理学等相关专业 2.10年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验，3年以上上市公司或集团型企业(拥有多家分子公司，含生产型企业)人资体系负责人(人资总经理、副总裁)等工作经验； 3.在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣； 4.熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险； 5.有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力，有优秀的战略性思维和全局意识；年龄要求：45岁以下

全面深化改革，负全责。 年限：HRD4年经验以上工作经验 经验：资深 形象：综合素质高

1. 人力资源战略规划：根据公司的整体战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源策略与公司目标相一致。 2. 组织架构设计：优化公司的组织结构和岗位设置，提高组织效能。 3. 招聘与选拔：领导招聘团队，吸引、选拔和录用优秀的人才，确保公司在互联网金融领域的人才优势。 4. 培训与发展：组织员工培训和职业发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，以适应公司业务发展的需要。 5. 绩效管理：设计和实施有效的绩效管理体系，确保员工的工作表现与公司目标相匹配。 6. 薪酬福利管理：制定和调整公司的薪酬福利政策，确保公司在行业内的竞争力。 7. 劳动关系管理：处理员工的劳动关系问题，确保公司的人力资源管理符合法律法规。 8. 企业文化建设：塑造和传播积极的企业文化，增强员工的凝聚力和归属感。 9. 团队管理与发展：培养和发展人力资源团队，提高团队的专业水平和工作效率。 10. 政策制定与优化：关注行业动态，根据市场变化和公司业务需求，及时调整人力资源政策。 11. 内部沟通与协调：与其他部门密切合作，确保公司内部的信息流通和协作顺畅。 12. 风险管理：识别和评估人力资源管理中的风险，制定相应的应对措施。

岗位职责： 1、根据业务发展要求，完**力资源管理工作，包括但不限于人员招聘、员工关系、组织绩效、培训发展等一个或者多个人事内容模块。 2、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施； 3、理解所负责团队的业务进展和人力资源现状，协助业务管理者提升人员效率及组织效率； 4、协助业务管理者做好人员管理工作，及时发现问题、解决问题； 5、推动业务人才发展通道建设并优化，帮助员工提升专业能力，满足业务需求。 任职资格： 1、本科及以上学历，5-10年相关工作经验者优先； 2、具备较强的人际交往能力、沟通能力。 3、善于总结，具备较强的理解能力和学习能力； 4、积极主动，有较强的责任心、进取心； 5、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。 加入我们的福利： 1、国家规定的相关假期，入职即购买五险一金等； 2、专业的培训体系，多方位提升员工广大技能、素养等，让未来的你更加出彩； 3、每季度绩效奖金； 4、员工下午茶； 5、不定期部门团建活动。

工作职责： 1. 根据公司整体战略规划，全面统筹规划公司的人力资源战略并负责监督实施； 2. 参与公司战略规划及重大问题的决策，向管理层提供有关人力战略、组织建设等方面的建议； 3. 深入了解各事业部人力资源状况，进行诊断分析，整合HR的专业化方法和工具，为部门提供系统性的HR解决方案； 4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力； 5. 负责公司标准化方案的制定、实施和修订，体系建设及持续优化、运营过程跟踪与管理。 任职资格： 1. 8年以上HR管理经历，人力资源，工商管理，经管类本科及以上学历； 2. 了解现代企业人力资源的全面性工作，具有实践经验积累； 3. 对于薪酬绩效工作有丰富的经验； 4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

1、本科（985/211是加分项）； 4、基本要求 （1）厦门25-30K1、以COE为主；制定核心政策，落地到各分子公司进行监督执行； （2）大BP的工作经验；服务型企业，可以找草根型的； （3）需要出差；

岗位职责： 1、制订和实施的人力资源战略和人力资源政策,并提供信息支持等; 2、协助组织架构设计等； 3、人事问题的解决处理和人事关系协调； 4、员工培训与管理； 5、搭建人力部门，协助人力工作的展开； 6、劳动关系管理，员工职业生涯规划； 7、组织公司招聘事宜，保证公司有丰富的人才储备（占据工作的50%）。 任职要求： 1、硕士以上学历，人力资源及相关专业，二级以上人力资源师优先；有理工背景、法学背景优先； 2、具有8年以上工作经验，有互联网行业人事管理工作经验（具有知名互联网企业经验优先）或医学相关工作经验； 3、熟悉国家相关法律法规，熟悉薪酬和考核管理实务； 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5、敢于承担压力，拥有良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断，具有高度的工作热情和责任心。

全面负责公司人力资源战略规划与执行，搭建支撑业务发展的人才管理体系，推动组织能力提升与企业文化落地，向CEO汇报。 二、主要工作职责 1. 战略与规划：基于公司业务目标，制定人力资源中长期战略（如人才梯队、薪酬竞争力、组织变革等），并拆解为年度执行计划，跟踪落地效果。 2. 组织与人才管理： ◦ 搭建组织架构，优化部门职能与汇报关系，推动跨部门协作效率提升； ◦ 负责核心人才管理（招聘、识别、培养、保留），主导高管及关键岗位招聘，建立人才盘点与继任者计划。 3. 薪酬与绩效： ◦ 设计具有市场竞争力的薪酬福利体系（含激励机制、长期股权等），定期对标行业数据，控制人力成本； ◦ 搭建科学的绩效管理体系（如OKR/KPI），推动绩效面谈与结果应用，关联薪酬调整、晋升与发展。 4. 员工发展与文化： ◦ 建立分层分类的培训体系（新员工、管理者、专业技能），提升员工能力； ◦ 主导企业文化建设（如价值观宣导、员工活动、沟通机制），降低员工流失率，提升敬业度。 5. 合规与风险：确保人力资源管理符合国家劳动法规（劳动合同、社保、劳资纠纷等），规避用工风险；处理重大员工关系问题（如离职谈判、投诉仲裁）。 6. 团队管理：领导人力资源团队，明确下属岗位职责与发展目标，提升团队专业能力与协作效率。 三、任职要求 1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；8年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位（总监级）管理经验，有互联网、制造业、连锁等行业经验优先。       2. 专业能力： ◦ 精通人力资源全模块（尤其薪酬绩效、人才发展），能结合业务灵活设计方案； ◦ 具备组织诊断与变革推动能力，能应对业务扩张、转型期的人力资源挑战。 3. 软技能： ◦ 优秀的战略思维与商业敏感度，能将人力资源工作与业务目标结合； ◦ 强沟通协调与谈判能力，可高效对接高管、部门负责人及员工，处理复杂问题； ◦ 抗压能力强，能在多任务、快节奏环境下推进工作。 4. 其他：熟悉国家及地方劳动法律法规，无不良职业记录。

岗位职责： 1、负责起草、编辑、校对、打印和归档总经理所需的各类文件、报告、信函、演讲稿、PPT演示文稿等 2、负责总经理文件的收发、转递、整理和归档，确保各类文档管理井然有序、快速检索。 3、接听总经理办公室电话，礼貌应答，妥当处理各类来电、来信和来访接待 4、协助总经理处理日常事务性工作，如费用报销、、办公用品申领等 5、根据工作需要，随同总经理出席内部会议或外出公务，并提供必要的后勤支持 6、参与公司重要接待活动，并负责相关的行政与后勤保障工作 7、严守公司机密，对重要文件、会议内容、商业决策等信息严格保密。 8、协助总经理进行特定项目的跟进、数据收集、信息整理和初步分析，为决策提供支持。 9、跟踪公司重点工作的执行进度，并及时向总经理汇报。 任职要求： 1、***本科及以上学历，文秘、行政管理、工商管理、语言类等相关专业优先 2、年龄一般在28-35岁之间，形象气质佳，举止大方得体 3、年龄一般在28-35岁之间，形象气质佳，举止大方得体 4、能够同时处理多项任务，优先级判断准确，做事条理清晰，注重细节 5、 能处理敏感信息，为人正直可靠，责任心强 6、 能在快节奏、高强度的工作环境下保持冷静和专业，能适应偶尔的加班和出差。 7、具备前瞻性思维，能想在前、做在前，主动为上级分忧解难。 8、优秀的公文写作能力，能独立撰写各类商务文件者优先。 9、具备良好的职业素养、职业道德和团队合作精神。 10、思维敏捷，悟性高，学习能力强，能快速理解业务和领导意图 岗位职责 1、参与公司战略发展讨论，从人力资源角度提供决策支持。 2、制定并实施与公司业务战略相匹配的全面人力资源战略规划。 3、定期进行人力资源诊断，为组织变革、效能提升提供专业方案。 4、优化公司组织架构，确保其高效、敏捷，支持业务发展。 5、建立并完善职位体系、任职资格体系及职业发展通道。 6、打造并推行全面的绩效管理体系，将个人绩效与组织目标紧密结合。 7、设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系和长期激励方案 8、制定年度招聘策略，领导团队完成中高级关键人才的寻访与引进。 9、确保人才供给满足公司业务快速发展需求，提升招聘效率和人才质量。 10、优化人才甄选标准与流程，提升人岗匹配度。 11、构建基于战略和能力的培训体系，管理培训预算。 12、推动领导力发展项目及核心员工能力提升项目。 13、营造持续学习的组织氛围，打造学习型组织。 14、建立并维护畅通的员工沟通渠道，提升员工敬业度与满意度。 15、处理重大及复杂的员工关系事件，预防法律风险。 16、建立健全人力资源管理制度和流程，并监督执行。 17、确保所有人力资源实践符合国家及地方的劳动法律法规。 18、领导人力资源团队，明确分工，培养下属的专业能力和业务洞察力。 19、管理人力资源部门的预算和资源。 任职要求： 1、**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先，战略型人才，有从0到1搭建体系的经验者优先。

岗位内容： 1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 2、负责人力资源部门的日常运营，完善并监督落实人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、及时了解区域人才市场变化及发展趋势，提升人力资源工作的前瞻性和决策支持作用，计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中的人力资源问题； 5、负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决等； 6、持续督导帮助下级员工成长，持续对工作流程、工作方法进行优化、创新，提升效率，不断提升本部门对公司的贡献； 7、完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上科技型企业人力资源管理经历，人事各模块经验丰富； 2、人力资源管理、心理学、商业管理等相关专业优先； 3、有过从0到1搭建公司人力资源体系的经验，参与过公司人力资源变革项目者优先； 4、熟悉掌握运用国家和地方的相关法律法规； 5、有较高的亲和力，人际洞察能力、复杂问题处理能力、激励沟通能力、影响力、团队管理组织能力以及高效的执行力； 6、具有良好的职业素养和团队合作精神，有强烈的事业心及工作韧劲，抗压能力强。

1、统筹人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面设计），制定和完善人力资源管理制度； 3、参与公司组织架构设计与人员编制预算，定期对公司人才进行盘点； 4、向公司决策层提供人力资源方面的建议和支撑，提高人力综合服务水平； 5、主导企业中高级管理人才的引进、发展及人才梯队建设，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 6、负责公司企业文化建设及推动工作。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业； 2、5年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业相关工作经验； 3、熟悉国家及当地人事法律政策和相关法规； 4、熟练掌握人力资源战略管理、人才发展管理、企业文化建设、经营管理等知识； 5、具备较强的沟通协调能力，善于组织计划、统筹全局； 6、责任心强，较高的职业素养，优秀的领导力。

岗位职责： 1.战略规划与落地：依据公司战略，规划并执行人力资源战略，确保人力资源策略契合公司发展节奏。定期评估战略实施效果，依据内外部环境变化及时调整，保障人力资源管理的有效性。 2.人才全生命周期管理：主导人才吸引、选拔、培养、保留工作。制定招聘策略，拓宽招聘渠道，吸引优质人才；构建培训体系，推动员工职业发展；完善绩效管理，合理运用评估结果，激励员工提升绩效；优化薪酬福利体系，提升公司在人才市场的竞争力。 3.组织发展与文化建设：优化组织架构，提升组织协同效率，促进组织变革与创新。塑造并传播积极的企业文化，增强员工归属感与凝聚力，推动文化落地。 4.员工关系维护：建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉与劳动纠纷，确保劳动关系和谐稳定。关注员工满意度，通过调查收集反馈，持续改进人力资源工作。 5.团队管理与协作：领导和管理人力资源团队，制定工作计划，分配工作任务，监督工作进程，提升团队整体绩效。加强与各部门协作，提供专业人力资源支持，助力业务发展。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：10 年以上人力资源工作经验，其中至少 5 年人力资源总监或同级别管理岗位经验，有国际公司工作经历优先。 3.专业技能：精通人力资源各模块，熟悉劳动法律法规，能熟练运用数据分析工具，熟悉人力资源管理信息系统。 4.语言能力：英语听说读写流利，可作为工作语言，有海外工作或国际项目经验者优先。 5.能力素质：具备优秀的领导、沟通、协调、决策和创新能力，拥有战略思维，能有效解决复杂问题。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划与执行，为公司发展提供人才保障。 2. 制定和完善人力资源政策、制度和流程，确保公司人力资源管理的合规性。 3. 组织实施招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等人力资源模块的工作。 4. 提高员工满意度，优化组织结构，提升公司整体竞争力。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 5-10年以上人力资源相关领域工作经验，有大型企业或知名企业背景者优先； 3. 具备良好的人力资源专业知识，熟悉国家相关法律法规； 4. 组织沟通能力强，具备优秀的团队协作和领导能力； 5. 具备以下能力： a. 招聘能力：能够独立完成中高级管理岗位的招聘工作，具备丰富的招聘渠道和面试经验； b. 培训能力：能够制定并实施员工培训计划，提升员工综合素质； c. 薪酬福利管理能力：能够制定合理的薪酬福利体系，确保公司薪酬竞争力； d. 员工关系管理能力：能够妥善处理员工关系问题，维护公司和谐稳定； e. 绩效管理能力：能够建立和完善绩效管理体系，推动公司绩效提升。 岗位职责： 1. 制定人力资源战略规划，为公司发展提供人才保障； 2. 组织实施招聘工作，确保公司人才需求得到满足； 3. 负责员工培训与发展，提升员工综合素质； 4. 制定并执行薪酬福利政策，确保公司薪酬竞争力； 5. 负责员工关系管理，维护公司和谐稳定； 6. 建立和完善绩效管理体系，推动公司绩效提升； 7. 协助公司领导层进行组织架构调整和优化； 8. 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职资格： 1. 具备良好的职业素养，诚信正直，有强烈的责任心和事业心； 2. 具备较强的抗压能力，能适应快节奏的工作环境； 3. 具备良好的沟通协调能力，善于与人交流； 4. 具备创新精神和团队协作精神，能够带领团队共同进步。 联系方式： 有意者请将个人简历发送至邮箱：*******************，邮件主题请注明“人力资源总监+姓名”。我们会尽快回复您的邮件，谢谢！