• 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    硬件 / C轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、参与制定、完善薪酬福利体系、绩效管理体系及标准化运作流程; 2、负责薪酬福利的核算、发放,建立薪酬福利台账; 3、参与人力成本预算及控制管理,定期出具人力成本分析报告。 4、根据人力资源战略规划要求,梳理绩效管理理念,制定绩效管理政策,对各业务部门绩效管理落地执行进行指导和监督; 5、通过宣导、培训和实操等方式,对各级各部门管理者的绩效管理能力进行赋能,提升管理者领导力水平; 6、通过对绩效指标库、绩效结果等相关数据的分析,形成绩效结果应用闭环,并不断发现管理过程问题,推动改善和优化。 任职资格: 1.**本科及以上学历,人力资源、财务、管理学等相关专业; 2.具备至少5年以上大型公司薪酬绩效相关工作经验; 3.工作认真,细心,有较强的时间管理能力,应变能力强,沟通能力强; 4.熟练使用办公软件,对数字具有较高的敏感性。
  • 企业服务,文娱丨内容 / 天使轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、参与建立公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI,配合各部门调整年度/季度绩效考核指标; 2、执行招聘工作流程,完成招聘工作推进; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、其他领导安排的工作。 任职要求: 1、大专及学历,专业不限; 2、3年及以上人力资源工作经验,必须有绩效、招聘经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
  • 企业服务,文娱丨内容 / 天使轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、参与建立公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI,配合各部门调整年度/季度绩效考核指标; 2、执行招聘工作流程,完成招聘工作推进; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、其他领导安排的工作。 任职要求: 1、大专及学历,专业不限; 2、3年及以上人力资源工作经验,必须有绩效、招聘经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
  • 9k-12k 经验3-5年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    职责描述: 1. 协助完善薪酬福利体系建设工作,负责具体业务单元薪酬数据核算工作,审核薪酬录入; 2. 参与完成组织内转正、任命、调动人员薪酬福利调整,负责调薪、薪资发放等审核工作; 3. 年度完成年度调薪、奖金发放等薪酬专项工作,如奖金测算发放等; 4. 参与编制、核算人工成本预算并定期预测,对预算执行情况进行监控及管理,分析人力成本; 5. 参与人事运营相关事项,包括不限于员工入、转、调、离办理及员工对接、五险一金缴交操作; 6. 协助相关薪酬管理,了解内外部市场薪酬状况,结合公司战略发展需要,推出薪酬管理的优化方案和措施,包括但不限于人工成本分析、离职率数据分析工作、专项人员薪酬结构调整方案设计。 任职要求: 1、本科及以上学历,3-5年工作经验; 2. 有集团或平台人力相关工作经验优先; 3. 逻辑思维良好,具备数据分析能力,沟通表达能力良好。
  • 软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责需求调研工作,需求收集、分析、整理、持续跟踪; 2、根据用户需求梳理业务功能流程图、进行系统功能设计; 3、负责OA系统的执行力平台(日报,报告,绩效,okr)设计,构建全闭环,全覆盖,全协同,一体化移动化的目标执行力平台解决方案,; 4、协调跨部门资源,推进产品高质量交付; 岗位要求: 1、本科以上学历,TOB端管理经验软件,有相关执行力(日报,报告,绩效,okr)或低代码平台经验的优先; 2、具有owner意识,具有较强的观察力和业务分析能力、解决问题的能力、优秀的文档编写能力、沟通协调能力,有独当一面的潜力; 3、具有较强的产品抽象思维、逻辑表达能力; 4、熟练掌握Office工具的使用,具有高度的敬业精神和责任意识;
  • 30k-45k 经验5-10年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 1. 随着宏观趋势及公司内部管理,结合内部组织及业务现状,梳理并迭代薪酬激励体系,能够有效推动体系的落地和组织赋能提效。 2. 根据业务的发展变化,洞察市场空间及走向,能够完成内部薪酬分析及激励策略拟定。及时支持绩效方案制定和迭代,确保薪酬激励项目在业务的充分落地、跟踪和评估。 3. 能够独立完成公司层面重点激励项目,如奖金分配、薪酬review项目设计、落地、复盘及升级。 4. 策划公司及业务的薪酬调研项目,开拓调研渠道,收集并处理调研信息,形成调研结果,并有效链接应用于内部业务的策略及实践中。 5. 其他薪酬激励日常工作。 【职位要求】 1. 学历:本科及以上学历,211/985院校优先; 2. 能力:具有较好的薪酬管理专业知识及实战经验,能够独立推动项目工作开展,擅长激励体系梳理、短期激励方案设计、薪酬Mapping者优先; 3. 背景:有大型互联网企业事业群薪酬BP、从0到1体系搭建经验或者乙方咨询公司激励管理项目成功落地经验者优先; 4.素质:逻辑严谨、深度思考、自驱、主动沟通
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据公司战略目标与方向,负责规划销售体系,设计销售绩效考核方案,驱动业绩目标达成; 2、调研市场行情,研究行业情况,整合多种数据源,为业务端决策考核方向提供数据支撑和改善建议; 3、搭建提成、绩效测算模型;测算销售激励成本,合理化控制成本占比; 4、针对新项目、新产品,设计个性化销售激励方案; 5、监控业务线业绩进度,制定提成、绩效测算监控流程,不断优化流程及模板;针对监控发现的问题,复盘原因,及时调整激励方案; 6、协助并监督各项销售考核政策有效落地执行,并复盘遇到问题,及时输出调整方案,确保销售在达成业绩目标的同时保证业务健康有序。 职位要求: 1、5年以上运营/规划相关工作经验,有相关薪酬绩效考核方案设计、管理咨询及复杂系统问题解决经验优先,熟悉互联网业务逻辑者优先; 2、具备创新思维能力,逻辑化、结构化思考能力,优秀的沟通协调能力,高度责任心; 3、有较强的数据分析能力及学习能力,熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据公司战略目标与方向,负责规划销售体系,设计销售绩效考核方案,驱动业绩目标达成; 2、调研市场行情,研究行业情况,整合多种数据源,为业务端决策考核方向提供数据支撑和改善建议; 3、搭建提成、绩效测算模型;测算销售激励成本,合理化控制成本占比; 4、针对新项目、新产品,设计个性化销售激励方案; 5、监控业务线业绩进度,制定提成、绩效测算监控流程,不断优化流程及模板;针对监控发现的问题,复盘原因,及时调整激励方案; 6、协助并监督各项销售考核政策有效落地执行,并复盘遇到问题,及时输出调整方案,确保销售在达成业绩目标的同时保证业务健康有序。 职位要求: 1、3年以上相关工作经验,有相关薪酬绩效考核方案设计、管理咨询及复杂系统问题解决经验优先,熟悉互联网业务逻辑者优先; 2、具备创新思维能力,逻辑化、结构化思考能力,优秀的沟通协调能力,高度责任心; 3、有较强的数据分析能力及学习能力,熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件。
  • 30k-50k 经验不限 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助制订公司绩效管理体系,并不断优化绩效管理工具和流程; 2、组织开展公司组织绩效和个人绩效管理工作,推动公司年度战略目标分解落地; 3、为各部门在绩效管理中的实际问题提供专业支持和建议;针对绩效管理制度及激励方案,对业务部门和HRBP进行持续赋能; 4、负责绩效管理全周期的线上线下运营; 5、运用科学的数据分析,从绩效和激励数据中发现问题,并推动解决问题; 6、愿意尝试从组织驱动和个体成长驱动的角度,不断发掘绩效管理循环的机会点,持续迭代。 岗位要求: 1、***本科以上学历; 2、8年以上工作经验,至少5年绩效相关工作经验; 3、熟悉目标管理的各种方法论和工具(KPI/BSC/OKR等),能基于业务场景做灵活变通的使用; 4、超强的学习能力,目标导向,自驱自省; 5、坦诚开放,沟通协作能力强,擅长跨团队沟通协作和资源整合; 6、有大型企业经验优先考虑。
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助上级优化绩效管理制度,根据事业部不同阶段需要进行调整,为绩效管理提供合理化建议; 2、改进、完善并监督执行事业部考核体系和规范,为事业部职位流动和晋升体系提供有利的数据支撑; 3、指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题,确保绩效落地; 4、协助上级,根据绩效考核结果,对员工采取正负激励措施,确保绩效改进效果; 5、负责事业部培训工作规划、实施等工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,具备4年以上绩效管理工作经验; 2、精通绩效考核管理的专业知识,绩效考核管理的流程和方法; 3、有软件、能源等行业相关工作经历优先考虑; 4、有培训工作相关经验; 5、有出色沟通协调能力、应变能力和钻研能力,有较强抗压性和耐挫能力; 6、熟练使用Office系列软件(特别是PPT,Excel),有较强的数据/模型搭建、整合处理能力。
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,营销服务|咨询,数据服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    我们的业务遍布全球, Amazon, Microsoft, Wish, eBay, PayPal, Etsy 等一线电商平台,IKEA, Decathlon, PUMA 等等大家耳熟能详的**零售品牌都是我们的客户。我们的团队驻扎在深圳、新加坡、美国、澳大利亚、印度、欧洲等世界各地。 我们正在寻找一位在薪酬绩效模块经验丰富并充满热情的薪酬绩效专家。我们希望你的加入能更好的支持我们全球的业务扩展,设计并落地激励人心的薪酬绩效项目,让优秀员工得到认可和激励,帮助他们获得工作的成就感。 我们相信: Great team > Great idea 这份工作要做什么 搭建并优化公司在 APAC, NA, EU 不同国家、区域的薪酬、绩效和激励体系。 负责薪酬调研及数据分析,定期完成薪酬回顾,优化与业务发展相匹配的薪酬结构和宽带 设计并落地绩效考核和激励机制,包含长期激励、销售激励、年度调薪、晋级晋升、年度绩效奖金等 统筹薪酬预算、核算、成本分析、职级考核等工作 确保所有薪酬、绩效、激励方案能在不同国家本地化运用和落地 我们希望你有哪些能力 8 年以上薪酬绩效工作经验,英文可以作为工作语言 有独立负责互联网公司国内外薪酬、绩效、激励制度和体系设计和运作经验 熟悉各类考核方法和工具,具备人力成本管控经验和技巧 对数据敏感,善用工具和公式,有自动化的工作思维 熟悉劳动法规和薪酬福利管理政策及法规 加分项 有海外销售薪酬结构和激励方案制定经验 有国际化效率工具及产品使用经验 熟悉了解人力资源全模块
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作职责: 1.根据公司薪酬管理原则、业务发展情况和市场水平,参与拟定薪酬管理制度与流程; 2.按时提供人工成本、人工费用等分析报告所需数据及起草有关报告; 3.根据公司薪酬管理制度审批下级机构薪酬发放执行; 4.负责管理公司人力资源系统的日常运行; 5.定期收集市场薪酬、福利变化信息和数据。 任职资格: 1.本科以上学历(至少2年以上薪资工作经验)、人力资源、统计学、数学或财务类等相关专业; 2. 有较强的计划管理能力 、数据分析能力、沟通表达能力及文字写作能力,有较好的发现和解决问题的能力 ,有良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重; 3. 有保险行业工作经验者优先。
  • 15k-25k·16薪 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、政策设计:参与公司薪酬绩效方案的设计、复盘、迭代完善 2、薪酬调研:定期调研、分析行业和市场薪酬绩效信息,为公司薪酬绩效方案调整提供参考 3、数据分析:进行人力资源数据分析,包括但不限于人力成本预算、薪酬数据分析等 4、运营支持:薪酬绩效政策落地的运营支持,包括理念宣传推广、赋能、后期意见调研、数据维护等; 5、长期薪酬激励:负责长期激励逻辑设计、窗口期授予等具体操作及SOP的梳理。 6、BU C&B支持:负责支持对口BU的C&B相关工作 任职资格: 1、 知名咨询公司3年以上工作经验,有独立项目管理和落地运营经理; 2、 执行力强,对数据敏感,认真负责,可独立设计方案并完成落地运营; 3、 具备良好的组织协调能力、抗压能力、沟通能力、团队合作力。 4、集团企业总部C&B经历优先
  • 15k-25k·15薪 经验5-10年 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: "负责项目计划体系搭建 负责项目计划进度监控及变更管理 负责项目团队架构搭建 负责项目团队的组建和变更管理 负责项目绩效总体管理 负责项目激励总体管理 负责项目总体信息管理 负责项目规范化管理" 任职资格: "熟悉整车开发全过程全流程 熟练掌握OFFICE办公软件 具备项目计划、绩效、团队、项目信息管理经验 具备较强的独立工作和总结分析能力,具有较强的责任心和上进心"
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、基于公司战略发展和管理模式,制定及修订绩效管理制度; 2、梳理不同专业序列、层级的绩效指标库,指导并组织制定符合业务发展需求的关键核心指标,包括但不限于绩效表单的设计、绩效指标的设定、绩效合同的签订、绩效考核的组织,考核结果的评定和审核,绩效考核结果的运用、绩效申诉处理等。 3、指导并监督业务条线贯彻落实绩效管理制度,推动绩效考核全过程的落地和实施,确保绩效考核工作质量与周期的顺利推进; 4、深入各业务线,定期对绩效或相关业务数据进行分析,形成复盘分析报告 ,为业务负责人决策提供支持,帮助业务精细化运营; 5、负责绩效考核体系的不断优化迭代,确保绩效考核、激励机制等的实施效果,收集和汇总绩效管理体系和奖金考核方案运行中存在的问题,针对其中的问题能够提出改进建议 。 6、通过访谈、研究、数据分析等方式开展绩效改进工作,推动绩效改进项目开展。 任职要求: 1、国家**本科及以上学历,人力资源管理、心理学、统计学、经济学或理工科专业背景; 2、3-5年工作经验,2年以上大型互联网、物流行业或劳动密集型行业绩效管理经验,具备与咨询公司绩效相关项目合作经验优先。 3、有KPI、OKR落地实操经验,具备系统的绩效管理理论基础,熟悉绩效管理操作流程,熟知并能运用BSC、KPI、MBO、OKR等常用绩效管理模型及工具,熟悉常用办公和设计软件,尤其精通EXCEL、PPT的技巧。 4、具备专业的数据分析能力,及时发现绩效考核过程中的问题并不断迭代优化; 5、有较强的项目规划能力和推进力,能不断提高对公司经营或业务模式的认知,进而开展深度的绩效管理和绩效激励管理工作; 6、信息/数据敏感度高,分析能力强,有体系化的思考力,能抓住核心,善于系统性解决问题; 7、懂人性,善沟通,有匠心。