• 25k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责 1、组织有效性管理:参与或主导组织诊断和分析,根据公司业务发展,对组织运行状况进行跟踪与评估,找到组织能力提升核心发力点,制定提升计划,并推动计划落地; 2、设计组织人才盘点方案,推动落地,并对盘点结果进行分析、同步相关干系人推动结果应用; 3、根据公司发展对职位职级体系进行优化,落地人才评估工作; 4、根据公司不同发展阶段,诊断各类管理制度流程的合理性和适用性,并进行优化迭代; 5、协同完成其他组织发展相关事项。 任职要求 1、***本科及以上学历,有5年及以上OD工作经验; 2、熟悉组织管理、干部管理等理论知识,对组织诊断、人才测评、人才发展等工具和方法有一定的了解,具备独立或主要参与重点OD项目策划、运营的实操经验; 3、熟悉HR各模块核心流程及主要工作内容,具备一定的HR全局意识; 4、高人际敏感度、高保密意识,强逻辑思维,良好的语言/文字组织和表达能力; 5、积极主动,强责任心,强事业心,善于发现自身的不足并主动学习提升。
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.负责组织与人才发展项目的规划,流程,工具和方法的开发,并按阶段实施; 2.负责梳理、制定及完善事业部组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地; 3.根据人才发展战略,制定管理干部与专业人才发展规划,完善并优化人才标准的建设与落地,搭建人才晋升和能力发展通道; 4.负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设,设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案; 5.基于人才发展的整体规划,搭建人才发展体系,设计与推行核心人才及高潜人才发展项目; 6.承接集团整体组织与人才发展政策,在事业部层面落地执行;推进其他与人才发展相关的工作。 【任职要求】 1.本科或以上学历,人力资源等相关专业;有海外留学经验者优先; 2.6年以上工作经验,5年以上任职资格、人才发展(管理人才/专业人才)相关工作经验;有消费电子、通信行业工作经验优先; 3.熟练掌握各种人才发展工具,对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4.具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力;喜欢对问题深度思考,有自己独特的洞察和判断; 5.靠谱、当责,良好的抗压能力和快速的学习能力。
  • 数据服务,移动互联网 / 未融资 / 15-50人
    一、岗位职责: 1.协助金融监管部门工作,参与各项防范化解金融风险活动。 2.协助对地方金融机构进行审核、监管、风险防范和处置等工作。 3.协助对地方金融机构的数据进行统计、监测和分析研判,以提供准确的决策依据。 4.参与金融项目引进、金融发展、金融产业研究、金融政策宣传推介等工作。 二、岗位要求: 1.年龄30周岁以下,本科及以上学历,经济、金融、法律、财务、会计、审计、管理、新闻等相关专业。 2.拥有2年以上相关工作经验,具备良好的文字表达、沟通协调及抗压能力。 3.有严谨的工作态度和良好的保密意识,有较强的调研能力、文字功底。 4.熟悉相关公文写作,中共党员优先,在国家正式媒体、报刊发表过文章优先。 三、工作地点及薪资待遇 1.工作地点:深圳市 2.薪酬待遇:6K-1W,周末双休,五险一金,生日福利等
  • 15k-20k·14薪 经验5-10年 / 本科
    物流平台 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: - 基于集团人才发展体系和业务需要,构建人才梯队管理体系; - 构建并不断完善干部识别、选拔、评估体系,负责在职干部与继任人才任用的监控和审核; - 推进TD例行工作:人才盘点+晋升+编制管理等; - 根据用人部门需求定制组织/人才发展方案。 任职要求: - 本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学、统计学等相关专业; - 4-6年组织与人才发展工作经验,须有人才梯队建设、管理干部培养等项目经验; - 执行力高,抗压能力强,有较强的逻辑思维,能快速学习新知识技能; - 积极向上,诚实守信,能快速融入团队
  • 10k-18k 经验3-5年 / 本科
    生活服务 / A轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1.深入了解业务发展及组织现状,从业务的角度出发,发现并反馈问题,保障公司各项人力政策在部门落地执行; 2.与总部人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业的人力资源建议和支持,保障人力资源整体工作绩效的同步实现; 3.负责部门人才配置、人才发展与基础培训、绩效考核、员工沟通等工作,协助部门负责人保障团队骨干员工的稳定性; 4.协助部门负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系氛围,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险; 5.其他部门领导安排的临时性工作。 任职要求: 1.*****本科以上学历,人力资源、心理、管理等专业优先; 2.2年以上人力资源工作经验,2年以上BP工作经验; 3.有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好; 4.能独立解决复杂的人事管理实际问题,具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。 5.有猎头背景及高端岗位经验优先考虑
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    物流平台 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 基于集团人才发展体系和业务需要,构建人才梯队管理体系; 构建并不断完善干部识别、选拔、评估体系,负责在职干部与继任人才任用的监控和审核; 推进TD例行工作:人才盘点+晋升+编制管理等; 根据用人部门需求定制组织/人才发展方案。 任职要求: 本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学、统计学等相关专业; 4-6年组织与人才发展工作经验,须有人才梯队建设、管理干部培养等项目经验; 执行力高,抗压能力强,有较强的逻辑思维,能快速学习新知识技能; 积极向上,诚实守信,能快速融入团队
  • 8k-10k 经验在校/应届 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.负责员工关于人力资源相关的各环节事务处理; 2.负责部门项目性工作的策划、推进、执行; 3.负责机构投产分析、人员预算执行情况的监控和分析; 4.负责人力资源相关数据的统计分析与处理; 5.领导交办的其他工作。 任职要求 1.掌握基本办公技能,熟练使用Word/PPT/Excel等办公工具; 2.具备一定的数据统计分析能力,能运用SPSS、MATLAB、Python等工具者优先; 3.具备良好的沟通能力,有团队协作意识及创新意识,能快速融入新团队新部门; 4.性格开朗外向, 积极阳光,善于与人沟通; 5.勤奋努力、有责任心及一定的抗压能力。
  • 金融 / 未融资 / 2000人以上
    任职要求: 1.性别不限,年龄:18-45周岁(有客服,电话销售,金融催收经验优先) 2.有一定抗压能力,能正常沟通,个人征信没问题 ,无犯罪记录 薪资:无责底薪3000-3300+提成(不封顶) 综合薪资:6000-9000 1.福利待遇:社保,公积金,公寓式宿舍, 带薪培训 , 2.享有国家规定丧假、婚假、产假、陪产假等 3.工作目标完成业绩考核,领取丰厚的业绩提成和额外的激励奖金。 4.公司非常注重人才培养,发展空间大,公平晋升机会,办公环境优越 上班时间:早上9:00,下午18:00 (午休:一个半小时)月休4天 工作内容: 1.通过电话方式与相关客户沟通,督促客户及时归还欠款,并如实记录催收过程,保存催收工作中的各类文档 2. 协助金融机构处理逾期账款业务;引导客户及时、正确的缴纳欠款,以维护良好的个人信用记录。 公司活动:部门不定期聚餐活动或公司每年组织一次免费集体活动;每年年末公司年会,全体聚餐,抽奖,文艺汇演。万乘集团“万乘之星”评选,每年从81家分公司中评选出优秀员工,每年3月在中国美,有特色的城市,来自各地区的同事聚在一起,分享工作经验,培训提升,游览美景。
  • 专业服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    这里有国内最全面的B2C IT系统开发平台,覆盖了面向B2C行业的绝大部分IT系统,包含了渠道、营销、零售、服务、供应链、财经、研发IPD、数字化运营等各类业务,视野宽广。 这里能够参与系统级设计工具开发以及计算设计实现等工作,对个人技术提升很大,同时注重培养人选的复合型能力。 项目部门情况:致力于为B2C市场提供专业的IT解决方案,为CBG提供“**、简约、高效”的数字化作战与指挥系统,打造国内**、全球领先的IT系统。 【工作职责】 1、全流程主持复杂特性的测试分析和设计活动(主要是应用场景分析、测试需求分析和设计、SDV/SIT/SVT测试用例设计、DFX/资料测试设计、特性E2E测试策略制定、用例基线建设); 2、主导 DFX专题测试的方案的测试设计,执行,与评估,自动化测试能构建等。 【任职要求】 业务技能要求: 1、至少精通C/C++、JAVA、Python、PHP、Scala、Angularjs、JavaScript、Nodejs、R、C#、Android-Java、ruby、Python、HTML5、Object-C等1种或多种主流编程语言 2、熟悉linux/Unix操作系统,能熟练使用各种软件研发工具 3、掌握软件工程知识 专业知识要求: 1、熟悉架构设计/开发/测试/协同(ALM&PLM)/云计算/大数据/DevOps/持续交付/软件算法/软件挖掘/配置管理/终端软件/数学理论与建模/游戏引擎开发等某一特定领域的工程方法或工具
  • 25k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    其他 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责(视情况负责组织、干部、人才发展中的1-2个模块): 1、负责公司组织架构、管理干部、专业人才及岗职级管理体系的优化完善,对相关政策在各业务系统的落地执行进行监督,并提供专业支持。 2、负责公司组织架构管理,确保权责清晰;适时开展组织诊断,促进组织改善;有效管控人力编制,提升组织效率。 3、负责公司干部的考察、选任及培养发展,促进人岗匹配;负责公司干部梯队识别、选拔及培养的顶层规划并推动落地,保障组织所需干部的可持续供给。 4、负责公司人才晋升及职业发展体系相关政策的迭代优化,促进人才保留与价值实现。 任职资格: 1、中共党员优先,尽量深圳,特别优秀合适的,也可以在其他区域,看人。 2、*****本科及以上学历。 3、8年以上人力资源工作经验,5年以上组织设计、干部管理、人才管理相关工作经验,3年以上团队管理经验。 4、在组织设计、干部管理(选育用留全流程)、人才管理、任职资格等方面有2个以上的项目成功实践经验(从规划到落地全过程),对干部管理体系理解深刻、经验丰富。 5、对人际关系敏感,沟通协调能力强,较好的大局观和自驱力,逻辑思路及表达清晰,有一定的抗压力。 6、大型集团公司总部工作经验优先,咨询公司背景优先。 任职要求:
  • 10k-20k 经验5-10年 / 硕士
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1. 基于哥伦比亚大学提供的可持续发展课程内容,研发适合K-12各年龄段学生水平的跨学科可持续发展课程框架 2. 设计编写课程和活动案例 3. 围绕可持续主题课程组织校内教师培训和教研 4. 在学校内进行落地授课和课程迭代 【岗位要求】 1. 研究生及以上学历,海外名校者优先 2. 对科学素养有深入的理解,并能灵活运用 3. 责任心强,具有良好的团队合作能力及学习能力 4. 认可学校教育理念,对于科技素养教育有理想和热情 5. 认可可持续发展理念,具有可持续或环保行业从业经验,有相关课程研发落地经验 6. 有相关行业头部企业工作经历,或5年以上头部K12国际学校或机构工作经历,熟悉IB体系者优先 7. 对信息科技素养有深入的理解,对跨学科教育、项目制学习有研究和实践经验,可以中文和英文双语教学和教研 【招聘主体】 明湾学校坐落于深圳大铲湾科技岛北端。学校由深圳市明湾教育基金会举办,是一所非营利**学校,涵盖幼儿园、小学、初中和高中,共约2000人。计划于2024年落成,2025年开学。 学校将植根于一丹教育、腾讯及其协作生态,连接全球优质教育资源,以科技融入、社会实践、连接共创为三大办学特色。通过不断探索前沿科技与教育教学的深度融合,为学生和教师创造领先、创新、独特的学习体验和成长机会。 学校沐浴在充满创造活力的大湾区乃至全球科技创新高地的氛围之中,我们相信源源不断的科技能量会帮助我们实现更好的教育,我们也深知教育事业的可持续发展需要多方共创,期待与更多葆有关心、热忱与善意的有识之士并肩同行,让孩子们收获人生航程中的“光明之湾”。 【注】薪酬可面议
  • 20k-40k·15薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    职责范围: 1、协助企业发展 MD 深入接触业务与产品,跟进和推动集团层面战略项目、各板块财务和业务数据分析、起到所负责项目 COO 的职责; 2、及时了解行业的相关政策和同行业公司战略、商业模式、趋势洞察、产品等相关信息 提出创新性业务模式和业务策略; 3、挖掘并执行集团战略投资项目,协助管理集团产业基金,全面跟进各被投企业或孵化项目的融资/IPO 等事宜,外部 FA、基金资源扩展与维护 职位要求: 1、一线投资银行、战略咨询公司或 PE 工作经验 2、积极进取,优秀的组织、沟通和协调能力 3、较强的抗压能力 4、较强数据敏感性、逻辑能力,能独立建立运营和财务分析模型
  • 20k-40k 经验1-3年 / 硕士
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    公司事务平台负责构建公司的公共战略体系,助力业务可持续发展及公司对外影响力的提升。通过内外部风险管理,确保公司合规发展;通过深耕公共战略,推动内外良好沟通,连接公司发展与社会期待,助力业务高质量发展;通过管理社会责任议题、公益投入等,助力公司创造更多社会价值;同时为公司提供行政、采购等基础服务。我们坚持“懂业务、拿结果,勇担当、善协同,不唯上、只唯真”的工作理念,期待具有公共战略素养、了解公司治理逻辑的你加入! 岗位职责 1.区域内诉讼、仲裁应对与解决,纠纷处理与复盘; 2.通过内外部判例,复盘分析法律风险,为业务合规发展提供争议解决视角的意见; 3.建立公司在互联网法律行业的影响力; 4.区域内突发事件、法律政策的一线法律研究与支持。 岗位基本需求 1.研究生以上学历,本科法学专业,3年以上法律工作经验,有相关法院、仲裁院、律所工作经验者优先; 2.具备良好的内外部沟通能力,具有法律行业的趋势与信息敏锐度; 3.有较强的逻辑能力、分析判断能力及法律实际问题解决能力,单兵作战能力强,能单独处理复杂、疑难争议解决case; 4.具备团队合作精神,具备良好的协调能力与应变能力,有处理紧急事务的能力和经验。 具备以下者优先 有相关法院、仲裁院、律所工作经验者优先; 岗位亮点 1.有机会承办互联网、新业态领域重大疑难的复杂争议解决工作; 2.能在急速发展的业务中,通过争议解决视角审视法律风险的处理与控制; 3.能和成熟的互联网法律团队一起应对区域内司法与公共政策的法律研究,共同学习进步。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    一、公司简介 彩讯股份(创业板股票代码:300634)是一家软件互联网上市公司,是协同办公、 智慧渠道、云和大数据领域的龙头企业。拥有五地研发中心和遍布全国的运营网络,员工超过 3000 人。 公司坚持“以大场景运营效果为导向,全面数字化、智能化”的发展战略,持续加大在人工智能等领域的投入,将成为中国领先的智能数字化企业。 二、项目介绍: 和彩云网盘项目 和彩云是统一云产品的入口,融合个人云与家庭云,面向用户提供安全、智能、便捷、不限速的云存储服务,满足用户手机相册、微信文件、通讯录等数据存储。 三、岗位介绍: 【岗位职责】: 1、协助部门完成云盘PC客户端建设、跨平台系统版本适配兼容等工作; 2、负责承接需求分析,根据需求规格进行方案设计; 3、参与云盘PC端框架的设计,组织并指导技术人员开展需求 分析、架构设计、技术选型、模块开发等工作; 4、参与系统设计与代码评审,以确保设计与代码质量; 5、完善研发规范及流程,协调研发能力建设中内外部 的各项工作。 【任职要求】 1、*****本科及以上学历,计算机专业相关专业,5年以上客户端开发工作; 2、软件知识结构全面,基本功扎实,有良好的c++基础;熟悉Windows客户端开发,熟悉Qt开发,具有多进程通讯,多线程开发及网络编程开发经验; 3、熟悉COM技术、前端技术如VUE\electron,有CMake跨平台开发经验优先; 4、有较强的线上问题分析及定位能力,工作中能善于使用AI工具,了解网盘、邮箱业务者优先; 5、有开源作品或者技术博客,在技术社区/论坛,有活跃足迹者优先。 四、薪酬福利与职业发展: 我们提供竞争力的薪资待遇和福利待遇,包括期权激励、五险一金、带薪年假、节假日福利、健康体检、 培训及晋升机会等。 同时,我们还为员工提供广阔的职业发展空间,鼓励员工在工作中不断成长和进步。 我们的团队充满活力、激情和创新精神,致力于打造 一个开放包容、信任互助的工作环境,并定期举行各种团队建设活动,增强彼此之间的沟通和理解。 期待您的加入,一起探索未来无限可能! 想更多了解彩讯股份,欢迎进入:https://www.richinfo.cn
  • 8k-16k 经验1年以下 / 不限
    移动互联网,电商 / 不需要融资 / 50-150人
    【我们的团队】 我们团队成立于2014年,可能是全国用户体量最大的移动社交电商轻SaaS产品与服务提供商,国家高新技术企业。 目前全球用户量超过5000万,公司业务连续4年超过100%的速度增长,商业模式健康,持续盈利,处于行业领先。 我们旗下产品是全国小微商户做生意的标配,连续4年稳居苹果手机APP Store 效率榜Top 10。 2020年从1500家公司中脱颖而出,入选「腾讯SaaS加速器」前40强,获全方位的生态加持,共建产业互联网生态圈。 【工作地点】深圳(总部)、长沙 【团队规模】150人 【我们能给到你什么?】 ●成长与发展:你可以接触到复杂核心的业务逻辑,靠谱团结的优秀团队,你将对接微购科技千万流量的全产品矩阵,见证公司全新业务线的孵化成长,驱动生意人工作方式的改变,支撑公司亿级规模的收入增长。公司计划实施的期权激励计划想象空间巨大…… ●成就感:公司处于连续跨越式发展时期,已连续4年的高速增长,你的能力无论在何处都能得以施展,要知道,你参与的产品,正在改变上五千万生意人的工作方式。 ●福利:公司氛围开放坦诚,男帅女靓。扁平化管理结构,BOSS耐撕、活儿好、是个爱抖腿的帅小伙。公司定期组织团队建设,周周美食,月度聚餐,季度旅行,年度Party,团队凝聚得不要不要的,位于深圳湾附近,没事还能远眺看看海,舒坦!对自己要求严格、脑子灵动手快、执行力强、对生活品质追求高的童鞋,相信我,这**是你心目中最梦寐以求的团队之一。 岗位职责: 1. 销售转化:负责将公司提供精准的客户线索信息,通过企业微信进行线上转化。完成团队每月的转化目标;(占比超过60%) 2. 客情维护:通过企业微信对客户进行维护,完成客情维护和朋友圈的经营、更新等; 3. 客户服务:解答客户售前售后问题,给出合理的客户使用方案,并引导开通其他增值服务。 岗位要求: 1. 具备服务意识,能够理解和把握客户的需求,能快速反应,给出对应使用引导; 2. 沟通流畅、理解能力强,有一定抗压能力; 3. 吃苦耐劳、勤奋,接受轮班。 4. 了解微信生态、公众号/小程序商城等saas服务工具,有过小微商家产品销售经验优先; 5. 有淘宝、京东等电商客服经验者优先; 6. 该岗位接收应届生。