岗位职责： 1、 集团绩效方案设计、实施及日常运营：参与集团周期性绩效项目方案的设计，调优及落地实施；按期落实考核并收集数据，实时管理绩效数据，并对指标数据及时监控、分析、预警等； 2、 绩效系统升级改进及日常运维：通过绩效系统的日常运维，发现集团绩效系统优化需求，协助技术完成系统升级； 3、 积分制项目管理：根据当前的积分制方案，提供定期的数据分析报告，不断推进项目方案的优化，支持业务及时调整策略、推动业务目标实现； 4、 中后台满意度管理：负责外部供应商管理及年度满意度项目实施； 5、 管理指标数据出具：负责核算公司内部相关管理指标。 任职要求： 1、 3年以下工作经验； 2、 心理学、统计学、经济学等相关专业优先； 3、 逻辑思维能力强，乐于从数据中发现并主动解决问题，并具有良好的沟通和人际交往能力，乐观、自信，抗压能力强 4、 有良好的文字表达能力，熟练使用EXCEL，SPSS等办公软件

岗位职责： 1、根据公司战略落地和经营管理要求，负责建立和完善员工绩效管理体系，制定和优化员工绩效管理制度、规则、流程等 2、负责指导和赋能用人部门提升员工绩效管理能力，推动用人部门按照绩效管理规则合理、合规、有效推动员工业绩达成 3、负责公司员工绩效管理全流程的方案设计与实施落地，包括目标制定、目标审核、过程辅导、绩效考核等，能够制定形成体系化的SOP，规范日常绩效管理运作 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2、5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上互联网 / 软件公司绩效薪酬管理经验，有绩效考核体系建设实操经验 3、精通绩效模型和绩效体系建立方法，熟悉绩效管理工具， 具备较强的数据分析能力 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能与公司各部门有效协作 5、为人正直，原则性强，有良好的职业操守和职业道德 ，有一定抗压能力

职位职责： 1、负责抖音-生活服务CRM销售绩效产品的规划、方案和落地； 2、负责销售绩效政策管理、目标任务测算和拆解、核算自动化、绩效看板、绩效诊断洞察等完整产品建设； 3、负责考核指标配置工具、指标回溯等基础产品能力建设； 4、与内部销售团队紧密合作，收集和分析销售绩效提升； 5、与开发团队密切合作，确保产品按时交付，并满足高质量标准。 职位要求： 1、本科及以上学历，2年以上CRM、销售绩效或B端产品经验； 2、具有销售绩效核算产品、绩效看板和洞察诊断等绩效完整产品建设经验者优先； 3、具有目标任务管理和拆解、预算和计划管理经验者优先； 4、具备指标配置工具的产品经验者优先； 5、具备SQL能力，具有良好的逻辑思维和数据分析能力，善于利用数据分析和改善业务。

职位职责： 1、负责抖音-生活服务CRM销售绩效产品的规划、方案和落地； 2、负责销售绩效政策管理、目标任务测算和拆解、核算自动化、绩效看板、绩效诊断洞察等完整产品建设； 3、负责考核指标配置工具、指标回溯等基础产品能力建设； 4、与内部销售团队紧密合作，收集和分析销售绩效提升； 5、与开发团队密切合作，确保产品按时交付，并满足高质量标准。 职位要求： 1、本科及以上学历，2年以上CRM、销售绩效或B端产品经验； 2、具有销售绩效核算产品、绩效看板和洞察诊断等绩效完整产品建设经验者优先； 3、具有目标任务管理和拆解、预算和计划管理经验者优先； 4、具备指标配置工具的产品经验者优先； 5、具备SQL能力，具有良好的逻辑思维和数据分析能力，善于利用数据分析和改善业务。

工作职责 岗位职责： 1.负责集团公司薪酬体系与福利制度的建立、完善及流程优化，并组织实施、监控及评估改善； 2.协助落实薪酬福利管理工作，分析市场薪酬数据，制定薪酬福利管理制度（包括股权、期权、合伙人体系）及激励体系，并推动实施，以确保吸引和保留优秀人才； 3.定期制作公司薪资数据分析报表并形成分析报告，为领导决策提供数据支持，并协助优化薪酬结构，构建薪酬体系； 4、协助建立集团薪酬福利体系，负责薪酬福利体系搭建、维护、优化，全力支撑人才发展战略； 5、有清晰的薪酬分析思路，根据公司战略需求，制定科学的薪酬、绩效方案及与之对应的各项激励机制，并成功的推进及落地； 任职要求 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2.要求5年以上物流、互联网及电商行业人力资源工作经验，3年以上集团总部薪酬绩效模块管理操作经验； 3、熟悉国家、地区及企业薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策，并能应用信息化手段开展薪酬绩效考核管理工作； 4、能快速适应环境变化，擅于学习，自我驱动，及较强的沟通理解能力及执行力； 5、有过薪酬管理咨询公司从事经验者或大型企业薪酬体系搭建经验者优先

职责描述： 1.结合公司整体战略，分解任务指标、推动目标达成； 2.结合目标，统筹设计并报批总部职能绩效管理制度及绩效考核方案； 3.统筹落地推行绩效考核方案并收集相关绩效结果，推动绩效结果的运用； 4.定期对绩效制度及方案进行研究、分析，发现目前存在的问题，并推动不断改善及优化； 5.进行内外部先进绩效管理方法研究及调研，不断提升绩效管理水平； 6.其他人力资源项目工作。 任职要求： 1.**硕士以上学历，理工科类专业或人力资源管理相关专业优先； 2.1年以上绩效管理实操经验，有职能领域绩效管理经验者优先； 3.熟悉绩效管理相关理论、工具、方法、具备一定的数据处理能力，优秀的方案及报告编写能力； 4.务实、上进，有事业追求，抗压力好，工作投入度高； 5.逻辑清晰，框架性思维较好，善于抓关键点； 6.有良好的客户意识及优秀的推动力，能结合业务需求提供专业的解决方案并帮助客户推动落实。

职位描述工作职责：1、负责集团总部上海区域薪酬体系搭建，薪资核算发放等2、负责集团总部上海区域绩效体系搭建，激励方案，绩效考核实施3、负责上海区域员工福利体系搭建4、市场薪酬竞争力分析，制定有针对性薪酬，绩效和福利方案任职要求：1、***本科及以上，有公司薪酬绩效管理经验；2、负责过薪酬绩效体系搭建，擅长激励方案制定；3、有咨询公司背景优先，最好有大型连锁零售或大型互联网薪资绩效管理经验；4、有3年以上团队管理经验。

职责描述： 1、负责权限范围内员工的考勤核定、薪酬核算和发放，督促、审核、指导下属公司按制度要求完成薪酬发放和办理社保、公积金业务，完成日常巡检工作； 2、组织总部员工开展绩效考评工作，处理和调查绩效考核申诉，督促各部门根据考核结果改进绩效，定期进行绩效面谈，指导下属企业绩效工作开展落地； 3、协助领导修订并完善、优化公司绩效管理制度及流程； 4、负责权限范围内员工的转正、调岗、晋升、调薪、奖惩、离职等人事异动工作，处理劳动争议、劳动纠纷事件，参与劳动诉讼案件； 5、负责组织人力管线年度预算管理工作； 6、完成对薪酬、管理费、绩效等组织相关的分析建议工作； 7、完成上级领导安排的其它工作。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业，有集团性质的同等岗位经验优先。 2、熟悉人力资源薪酬管理及五险一金模块实务操作，了解国家劳动政策法规。 3、熟练使用办公软件，对EXCEL、VISIO、OA等使用精通，了解农业及投资行业流程及相关专业知识优先。 4、保密意识强，善于沟通，执行力强，抗压能力强。

1）参与构建薪酬体系，并进行相应的应用与完善； 2）配合薪酬经理，调整薪酬方案、完善薪酬管理制度：密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度；  3）参与长期激励、奖金激励等方案，为薪酬模块的奖金激励方案提供有效支持；  4）薪酬成本分析：周期性提供总部及各公司的薪酬分析报告，解释其中的异常问题或提请有关经营管理负责人注意特定问题，采取必要的措施。 职位要求：  1）擅长薪酬组织绩效模块方法论，解决问题能力佳； 2）沟通表达能力佳，工作内驱力强，聪明机灵。学历和工作背景好的优先。华为，美的，TCL，富士康，OPPO等大厂经验和有咨询管理公司经验或与咨询公司合作做过变革项目的优先，一两年研产销大公司薪酬绩效经验的也行，聪明灵活 

1）参与构建薪酬体系，并进行相应的应用与完善； 2）配合薪酬经理，调 整薪酬方案、完善薪酬管理制度：密切注意业务的发展情况，及时发现 与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制 度； 3）参与长期激励、奖金激励等方案，为薪酬模块的奖金激励方案提供有 效支持； 4）薪酬成本分析：周期性提供总部及各公司的薪酬分析报告，解释其中 的异常问题或提请有关经营管理负责人注意特定问题，采取必要的措 施。 职位要求： 1）擅长薪酬组织绩效模块方法论，解决问题能力佳； 2）沟通表达能力佳，工作内驱力强，聪明机灵。学历和工作背景好的优 先。华为，美的，TCL，富士康，OPPO等大厂经验和有咨询管理公司 经验或与咨询公司合作做过变革项目的优先，一两年研产销大公司薪酬 绩效经验的也行，聪明灵活

【岗位职责】 1、负责推动公司薪酬管理体系执行落地，并根据执行结果以及收集反馈进行方案修订； 2、基于公司业务情况，开展长期激励设计，参与设计方案制定及落地规则制定； 3、参与制定公司人工成本预算，管控人力成本； 4、支撑业务部门做好员工薪酬福利测算、预算管理工作； 5、负责公司绩效管理的评估，收集绩效执行部门的反馈，修订和完善绩效体系； 6、收集整理同行业其它企业薪酬、绩效资料，为公司薪酬、绩效管理的完善提供参考和依据。 【任职资格】 1.本科及以上学历，3年及其以上的绩效管理工作经验，有全盘绩效执行与落地经验； 2.熟悉现代人力资源管理理论，了解人力资源市场，熟悉薪酬设计、绩效管理等模块流程方法； 3.擅长数据处理及分析，较强的逻辑思维及沟通能力； 4.有电商行业工作经验者优先。 福利待遇： 假期福利：满一年以上工龄可休带薪年假、带薪生日假等福利假 活动福利：节日活动、生日会、员工内购会、豪华下午茶、周年礼品 好礼福利：节日礼品、生日礼品、四季工服、开工红包 团建福利：带薪全员团建、全国旅游、带薪部门团建、年终盛典、趣味运动会、电子竞技赛 学习成长：讲师费、内部多维度培训、外部公费游学 其他福利：年终奖、日常绩效激励、优秀员工奶茶日、积分兑好礼、社保等 我们是童装电商公司，运营平台主要有天猫、抖音、京东、拼多多、唯品会、Temu等 总体人员规模500+，其中运营中心在武汉300+、直播团队60+、仓储中心在荆州180+；工厂占地约20000平方米，平均日发单量在3W+，旺季8W+。2024年销售额突破4亿。

职位名称：绩效研发人员 岗位职责： 1.负责公司绩效管理系统的设计、开发和优化，确保系统的稳定性和高效性； 2.参与绩效管理流程的规划和设计，提出改进建议，推动绩效管理制度的落地实施； 3.负责绩效数据的收集、分析和报告，为公司决策提供数据支持； 4.参与绩效考核指标的制定和优化，确保考核体系的科学性和公平性； 5.协助上级领导完成其他与绩效管理相关的工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，计算机相关专业优先； 2.3-5年以上绩效管理系统开发经验，熟悉绩效管理流程和方法； 3.熟练掌握数据库技术，具备良好的数据分析能力； 4.具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够有效推动项目进展； 5.具备良好的学习能力和解决问题能力，能够独立思考和解决复杂问题。

岗位职责： 1、配合公司业务发展需要，参与公司变革及统筹规划的项目型工作，把控追踪项目进度 ； 2、负责各职能部门数据化转型变革工作推进，为数据化转型带来新技术、新模式的专业输出； 3、负责梳理、优化各职能部门管理模式，规划新系统运行流程，并推进数据治理改革、报表流程设计等。 岗位要求： 1、2022届优秀硕士毕业生，数学、统计、精算、计算机等相关专业优先； 2、良好的沟通能力、协作能力、学习能力和专业水平； 3、取得自身专业相关的资格证书； 4、有知名企业实习经验者优先； 5、根据面试情况，双选分配至总部人事、财务、法律、企划等相关岗位。

1. 绩效体系搭建与优化 结合业务特性，设计分层绩效方案（管理层 OKR、执行层 KPI + 行为指标、技术岗 360 度评估）； 每年优化绩效指标库，确保与公司战略对齐； 解读集团绩效政策，制定落地细则（周期、评分、申诉等），保障合规。 2. 绩效全周期运营管理 统筹全公司绩效周期：季度定目标、月度跟踪进度、期末组织评分与校准； 10 个工作日内处理绩效申诉，协调核实并出具结果，保障公平。 3. 绩效数据管理与应用 维护绩效数据台账，每月对接 HR 系统提取数据； 联动薪酬模块，核算绩效奖金系数； 每季度输出复盘报告，分析部门达成率、员工绩效分布，提出优化建议。 4. 绩效赋能与支持 每季度组织全员绩效培训（管理者：目标拆解、反馈沟通；员工：目标撰写、申诉流程）； 为业务部门提供 1 对 1 支持（协助制定方案、解答实施疑问）。

岗位职责： 1、负责对绩效经理所制定的相关绩效管理方案、激励方案进行落地、执行； 2、协助整个集团的总监级以上，及其他非总监级的重要岗位的绩效周期性考核、评定； 3、直接负责集团各事业部一级管理岗的绩效周期性计算、指标考核； 4、协助绩效经理调整考核目标、纠正考核指标、修正考核方法，输出最终考核结果。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，人力资源、工商管理等专业优先； 2、1年以上绩效评定经验，熟悉绩效管理全过程，能够独立负责绩效评定模块； 3、业务导向，能够做与业务强相关的考核指标拆解和落地，并熟悉基础财务知识； 4、有主观能动性和抗压能力，能独自与各级人员沟通，对绩效核算的过程把控具备时间观念； 5、英语能作为工作语言（面试过程中会有翻译测试），拥有良好的数据分析能力；