岗位职责： 1、按计划完成功能模块的程序结构设计、代码编写和单元测试，并提交测试人员进行功能测试 2、解决开发过程和系统运行过程中的问题，确保产品的质量 3、维护项目的原有代码，保证系统的正常有效运行 4、编写程序设计文档、制品部署手册 任职要求： 1、专科及以上学历，地质专业相关、油气资源相关、勘探采矿相关专业、数学专业相关优先，有扎实的软件基础知识 2、熟练使用Java语言并掌握面向对象设计思想，并有丰富的软件开发经验 3、熟练使用Eclipse、IntelliJ IDEA等开发工具 ，有2年左右若依平台开发经验 4、掌握SQL语句编写，熟练使用主流数据库（MySQL,Oracle,mongodb） 5、熟悉JavaEE技术体系，熟悉B/S架构，熟悉主流的应用服务器(Tomcat,Jetty) 6、熟练使用主流版本管理工具（Git、SVN其中之一） 7、熟练使用Hibernate、Spring、Mybatis等框架 8、具备良好的职业道德以及较强的责任心，热爱开发技术、善于思考、能独立分析和解决问题

岗位职责： 1.负责空白市场开发和产品销售； 2.负责维护客情关系； 3.负责货款回收管理和跟进。 任职资格： 1.大专及以上学历，市场营销、机械制造、电气自动化、流体机械、安全工程、采矿工程等相关专业； 2.有工程机械、机械设备等销售工作经验优先； 3.有敏锐的市场分析能力、商务谈判能力，有良好的沟通能力、表达能力、抗压能力。

岗位职责： 1、负责项目前的地质勘测工作，包括收集、整理地质资料、进行地质勘探等； 2、负责根据地质资料和施工现场实际情况提出合理可行的采矿方案，并编制相关采矿设计、作业指导书，对作业班组进行技术交底； 3、负责矿山项目的技术支持，包括进行地质勘测、矿产勘探等工作，协助项目经理完成项目相关工作，确保项目顺利进行； 4、参与每月编制采矿生产计划，对施工生产进度计划的安排提出合理建议； 5、参与项目的技术指导，协助项目经理进行项目的技术监督和检查； 6、参与项目的技术总结和归档工作，对项目技术资料进行整理和存档，及时了解各工作面施工生产情祝，做好各项技术参数记录； 7、参与或主持各分项工程的设计，施工及质检工作。 任职要求： 1、中专及以上学历，采矿工程、地质、测量、机电等矿山相关专业，具有矿业相关职业资格证书或中级及以上技术职称。 2、具有中型以上硐采或露天矿山3年相关工作经验，或具备一定的地质勘探、矿产勘探经验。 3、具备较强的沟通能力，能够与项目团队成员、客户等进行有效的沟通和协调。 4、年龄在55岁以下。 需长期驻矿山工作。

工作内容： （1）主要负责编制安全评价、生产安全事故应急预案等报告； （2）接受领导安排的评价及技术服务任务，与被评价单位沟通、现场勘查并收集相关资料； （3）根据国家法律、法规、行业标准、规范，安全管理经验对被评个单位安全生产状况进行评估，提出安全隐患、不符合项及对策措施； （4）编制评价报告并通过专家内审、外审。 任职要求： （1）大专及以上学历，安全工程、采矿工程专业优先； （2）安全评价师（一级、二级、三级）优先； （3）有应急预案编制、标准化咨询等工作经验者优先； （4）熟练掌握计算机操作。 福利待遇: （1）有相关工作经验、资格证书者优先，待遇丰厚； （2）基本工资+项目奖金+年终奖金+交通补助+话费补助 +社保（转正后）； （3）晋升空间（技术人员—项目负责人—技术部部长—技术总监）； （4）按照国家规定，享有各种法定假期、双休、婚假产假。

矿山项目经理岗位 职位名称：矿山项目经理 职位描述: 作为矿山项目经理，全面负责矿山项目的规划、执行和监控，确保项目按照预定的时间表、预算和规格完成。领导项目团队，协调各个部门之间的沟通，并与客户、供应商和其他利益相关方保持密切联系。 主要职责: 1. 制定项目计划和预算，并跟踪项目进展情况，确保项目按时、按质量和按预算完成。 2. 领导项目团队，协调各个部门之间的沟通和协作，确保团队成员按时完成任务。 3. 管理项目进度、质量和成本，并处理项目中出现的问题和风险。 4. 与客户、供应商和其他利益相关方保持密切联系，确保项目满足客户需求并符合法律法规和行业标准。 5. 准备项目报告和文件，并向上级领导汇报项目进展情况和成果。 任职资格: 1. 五年以上相关矿山管理经验，具备丰富的项目管理经验和技能。 2.五年以上的采矿工程或相关领域的工作经验。具体的工作内容包括采矿方案的制定和实施、矿山设备的选型和操作、采矿工艺流程的优化以及现场生产的管理等。 3. 本科及以上学历，矿山工程、土木工程、工程管理等相关专业优先。 4. 具备相关资格证书。 5. 熟悉矿山工程项目的各个阶段，包括前期规划、设计、施工和竣工验收等。 6. 具备良好的沟通、协调和领导能力，能够有效地管理项目团队和协调各方利益相关方。 7. 具备较强的解决问题和风险管理能力，能够及时识别和处理项目中出现的问题和风险。 8. 熟练掌握办公软件和项目管理工具，如 Excel、Word、Project 等。 薪资待遇: 根据经验和能力，提供具有竞争力的薪资和福利待遇。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同打造高品质的矿山项目！

岗位职责： 1、根据安排的研发项目与研究课题，学习所涉及的业务、技术，参与技术开发； 2、根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发（用C#语言）任务； 3、进行程序单元、功能测试，修改程序缺陷并保证产品质量，并进行项目文档编制和记录等。 任职资格： 1、应往届硕士研究生，计算机科学与技术、软件工程、采矿等相关专业； 2、至少会一门编程语言，Java、C#、C、C++均可； 3、在校期间有项目经验者优先； 4、学习能力强，有较强的责任心、工作主动，善于沟通，为人诚信，能承受一定的工作压力。 工作地点：沈阳、鞍山均可

中丝路建设投资集团有限公司2023届校园招聘简章 一、公司简介   新疆特变电工集团有限公司是世界输变电制造行业骨干企业—下辖特变电工股份、新特能源、新疆众和三家上市公司，围绕“一高两新”国家三大战略性新兴产业，通过产业结构调整，公司现已形成输变电、新能源、新材料、能源、康养地产、交通建设、金融物流七大业务群等协同发展的产业格局，为经济社会提供绿色科技、智能环保、可靠高效的产品和服务。 中丝路建设投资集团有限公司是新疆特变电工集团下属全资子公司。公司以“碳达峰，碳中和”战略为目标，抢抓“一带一路”建设重大机遇，坚持绿色低碳发展，充分发挥特变电工的品牌优势，通过产业结构调整，全力打造康养置业、工程服务、矿产资源开发等三大产业协同发展格局，为社会提供绿色科技、智能环保、可靠高效的产品和服务，是集投资、建设、经营为一体的产业集团。 在康养置业领域，作为科技地产的引领者、建筑节能标准的制定者、高品质住宅的缔造者和幸福新生活的创领者，累计在全国投资开发30多个高品质住宅项目、开发总面积600万平方米，服务业主达20多万人；在工程服务领域，形成建筑工程、市政园林、能源电力、海外业务四大板块，已成为疆内领先、国内知名的建筑工程总包和电力总包，市政建设全产业链的系统集成商、运营商、服务商；在矿产资源开发领域，全力推进石英矿、铝土矿等矿山资源及开发建设一体化，抢抓矿产资源实质性突破，加快集团转型发展。 中丝路建设投资集团以事业留人，以情感留人，以待遇留人；坚持公开选拔、竞争上岗；让大家在推动企业发展的实践中与公司共同成长，为优秀人才搭建公平成长的舞台。真诚期待拥有梦想、锐意创新的您能与我们共同成长，共创辉煌明天！ 序号 需求岗位 需求专业 工作地点 1 矿业开发类 地质工程、采矿工程、资源勘查工程、测绘工程、矿物加工工程、矿物资源工程 昌吉市（总部） 乌鲁木齐市 天津市 山东新泰 湖南衡阳 包头市 海外（塔吉克、几内亚） 2 工程管理岗 土木工程、工程管理、给排水科学与工程、建筑环境与能源应用工程、安全工程、消防工程、电气工程及其自动化、新能源科学与工程等 3 成本管理类 土木工程、工程管理、工程造价、建筑与土木工程等 4 营销策划 广告学、市场营销、工商管理等相关专业 5 财务管理类 会计学、财务管理、审计学 6 职能管理类 人力资源管理、房地产开发与管理、汉语言文学、行政管理、新闻学 二、招聘岗位信息 三、招聘条件： 1、国家统招全日制博士、硕士研究生、本科毕业生，优秀海外留学生； 2、品行良好，学习成绩优秀，获得国家奖学金、国家励志奖学金、学业奖学金优先； 3、在校期间担任学生会、社团干部及党员优先考虑。 我们将提供： 01有竞争力的薪酬 提供全面、有竞争力的薪酬，鼓励“多创造、多分享” 02量身打造的培养体系 一对一的导师制度、培训学院新员工集训营、管培生三年成才培养体系 03清晰明确的职业发展通道 管理与技术双H通道发展路径 04呵护备至的福利保障 总部园区星级宿舍食堂、缴纳五险一金、商业保险、交通补助、话费补贴、高温补贴、通勤班车、定期免费体检、集体婚礼、员工内部购房补贴等。 招聘流程：筛选简历—初试—复试—发送录用通知书—签订就业协议；

工作职责： 1、 负责智慧矿山、采矿自动化、矿山软硬件销售等行业资源拓展及维护，掌握客户需求，及时向反馈市场信息； 2、 挖掘、开拓公司发展的智慧矿山的合作资源，有效准确的评估资源的可合作性，推动项目落地。 3、维护公司重点客户，建立完善客户体系，提升公司市场占有率和竞争力； 4、负责制定区域销售计划，完成销售、回款任务，对公司整体销售绩效负责。 5、负责项目招投标工作。 工作要求： 1、 本科或本科以上学历。 2、 具备3-5年或以上矿山行业、冶金行业软硬件销售经验或解决方案工作经验。 3、具备优秀的商务谈判、公关能力以及资源整合能力； 4、对人工智能行业具备高度兴趣及热情，对行业的发展和现状有一定的理解和认知。 5、具备物联网、智慧矿山平台业务能力，对项目整体技术架构及发展有能良的好把握能力优先。 6、能吃苦，适应出差，抗压力和自我驱动力强。 7、年龄25-40岁。

山西文水项目（总经理） 职位描述 1、全面负责文水项目各项工作的推进和落地； 2、执行股东会对公司的工作部署并落实公司的绩效指标； 2、推动文水项目挂靠主体的对接、筛选、合作方案拟草、谈判等工作； 3、协调山西省各个行管部门，推动项目各项审批工作；协调外部第三方单位，为各项工作提供支持； 4、向股东会汇报解决方案和建议，最大化发挥项目优势。 任职资格 1、教育背景：地质、采矿专业院校本科以上（25年工作经验）或研究生（20年工作经验）； 2、从业履历和经验：山西省境内的大型民营煤炭生产企业担任过高管且具有10年以上管理岗位经验；从事过中大型煤矿的探转采、建设生产的管理工作；熟悉各项行政审批流程且具有一定的政府资源；细分主焦煤行业有管理经验者优先； 3、专业知识技能：地质或采矿专业相应职称； 4、职业资源：熟悉山西省煤炭行业、行管部门、国营民营生产企业； 5、能力素质性格：管理能力、沟通谈判能力、煤炭行业专业能力、忠诚、廉洁、讲原则、勤奋。 6、其他要求：身体健康，适应公司文化。

工作职责： 1、评审设计文档，编写测试大纲或测试用例 2、根据测试用例对产品进行模块测试和回归测试，并编写缺陷报告 3、就产品缺陷与其他部门和同事进行沟通与合作，推动提升产品质量 4、监控线上产品的质量和用户反馈，持续挖掘产品质量隐患 5、整理测试文档，丰富QA知识库，推动提升团队整体实力 岗位要求： 1、2年以上游戏测试相关全职岗位工作经验，热爱游戏，有丰富的游戏经历 2、较强的责任心和主人翁意识，以及优秀的沟通协作意识 3、较好的独立思考能力和文字表达能力 4、有韧性，能承受一定的工作压力

职位职责： 【团队介绍】我们致力于建设行业**的无代码/低代码平台，加速企业数字化进程。让懂业务的人无需开发、快速构建出贴合业务需求的应用，助力业务人员自我价值最大化；将研发人员从低效重复的工作中解放出来，改变低效的研发模式；打通企业数据、减少数据孤岛，让企业掌握快速创新的主动权。 工作内容： 1、负责零代码/低代码平台系统开发，主导架构设计； 2、负责基础能力和业务平台的改造和升级，攻坚工程技术难点； 3、参与解决方案的制定，推动产品的稳定性、性能、开放性和扩展性建设。 职位要求： 1、本科及以上学历, 计算机相关专业, 具备互联网相关开发经验； 2、有比较强的业务理解力以及复杂技术拆解能力，具备系统化、结构化思考和解决问题能力、高效执行能力； 3、对业界产品和最新趋势有好奇心且能时刻保持关注； 4、技术扎实，熟悉后端研发常用技术包括而不限于：存储、缓存、消息、搜索、微服务等； 5、良好的沟通技巧和主人翁责任感，有较强的团队协作和管理能力。

工作职责: 1、负责公司400电话接听工作，并按要求完成线上市场数据的系统录入工作； 2、负责官网及平台的推广及流量到线索的清洗，能够为销售提供高质量线索资源，促进业务成交订单； 3、聚焦品牌市场内各业务板块数字化系统的需求与数字化部门的对接与落地； 4、负责分析各渠道客户信息及转化路径方法，能够总结和输出线索转化的高效方式，验证并落地对应方案 任职资格: 1、本科及以上学历，有1年以上SaaS行业经验； 2、有较强的目标感和自驱力，具备有良好的客户服务意识及出色的沟通协调能力； 3、具有较强的学习钻研能力、抗压能力及责任心； 4、具备较好的逻辑思维体系及数据分析能力。

职位描述 1、主要负责快手商业化服务端相关内容的质量保证工作； 2、根据产品设计或需求，进行需求分析，制定测试计划、风险评估、设计测试数据和测试用例，执行测试用例，准确定位并追踪问题等； 3、对线上问题进行持续追踪，并从中得出一些优化监控、提升测试方案等的改进措施； 4、对产品提出改进建议以建立极致的用户感受，对项目提出改进建议以提高项目整体效率； 5、在项目中保持和产品经理、开发工程师、用户等积极有效沟通，推动问题及时合理地解决。 任职要求 1、熟悉C++/Java/Python中至少一种语言及其相关技术栈，熟悉Linux常用命令以及MySQL相关操作； 2、熟练使用常用测试工具、自动化测试工具和性能测试工具，对互联网质量保证领域强烈的兴趣； 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神、快速的学习能力，思维敏捷、逻辑清晰、执行力强、工作责任心强、抗压能力强； 4、有互联网广告从业经历，熟悉或者对PC/移动端广告产品和广告系统有兴趣的优先。

岗位职责： 1、负责测试平台产品和自动化测试产品的产品规划与设计； 2、关注软件测试业界动态及市场中的问题和机会，进行竞品分析及需求调研； 3、跟踪用户反馈，分析梳理并将反馈转化为产品需求； 4、负责用户需求分析、业务流程设计、原型设计和评审等，撰写产品文档； 5、跟进产品需求的设计、开发、测试和上线等环节并确保项目开发进度。 任职资格： 1、本科及以上学历，计算机相关专业，3年及以上产品经理工作经验；（有软件测试相关产品经验优先） 2、清晰的产品思路、洞察力强，对用户需求把握、产品分析、数据分析、竞品分析等有深入的见解； 3、良好的产品规划、设计能力，能独立完成产品设计文档、产品交互原型（有从0到1成功产品经验优先）； 4、良好的团队沟通和协作能力，熟悉软件研发工作流程、敏捷开发流程，能推进项目进度，保证质量交付； 5、对解决问题和持续学习有强烈的兴趣和动力； 6、熟悉测试流程和方法，熟悉主流测试平台，对Devops研发效能工具类产品有深入理解和洞察者优先。

职位描述： 1、负责指导业务部门人力资源工作，如：培训计划制定、常规培训落地、组织架构调整、绩效考核执行、员工关系等； 2、负责各项新的人力资源政策、制度、流程在业务部门的宣贯及落地执行； 3、负责制定业务部门人才发展、领导力发展的规划和方案并推动业务部门落地执行；贴近业务部门领导，与其形成伙伴关系，参与业务发展及BU人才发展、领导力发展等工作中； 4、针对业务部门已面临或可能面临的问题，依靠COE提供的资源、渠道等负责制定出有效的解决方案并保证落地执行。 岗位要求： 1、**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、曾在千人以上大型IT/互联网集团公司从事过HRBP工作，具有6年以上人力资源相关工作经验，2年以上同等岗位管理经验，了解HR相关法律法规； 3、熟悉人力资源三支柱管理模式，能带领数团队高效协作并取得结果； 4、工作积极主动，具备较强的计划性和实施执行力，逻辑清晰，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 5、具备良好的学习能力，能够快速了解业务和融入组织组织，有强烈的进取心和成就欲望，及创造力； 6、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，抗压能力强； 7、熟练掌握Office等办公软件，善于书面表达汇报； 8、有劳动部门资源及外部培训资源者优先。