1、协助招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入离职手续办理，协助定期跟踪公司各部门的绩效管理各环节的实施及反馈； 3、公司内部员工档案的更新与管理，办公用品管理，文件的分类、标识、备份、存档; 4、执行公司薪酬福利制度，负责员工考勤、薪资核算、福利发放及劳动关系处理等工作; 5、负责办公用品的日常采购和行政费用(物业费、电费、水费、房租等)管理; 6、负责公司办公环境的维护，如管理卫生保洁，确保办公设施的正常运行; 7、负责公司的外联工作，如房屋的租赁，来宾接待等; 8、组织、协调企业文化活动; 9、上级交办的其他事项。

1.4000+轻松环境好 二：要求 1.年龄18到32周岁，高中学历以上，会基本的电脑操作，无经验可培训 2.工作时间9点～6点，上六休一，午休12点～一点半 3.之前干过人事，有经验，有销售经验的优先 三：工作内容 1.在各大网站（五八同城，**，**）发布信息招聘企业空缺人员，工作轻松，一人一台电脑 2.每天负责面试人员通知、接待，负责面试完的跟进情况 3.组织安排面试，接打电话等

【人事专员】 1.经营:农副产品 2.工作:招聘 认证 数据 订单 3.地点:莱安中心T2 4.时间:9:00－18:00 5.休息:双休 6.薪资:4000+招聘奖+订单奖（平均6000元-8000元） 7.实习期:实习3天 8.流程:面试+试岗+实习

职位详情 1、负责接待公司到访人员，快递收发，应聘人员接待 2、负责办公用品采购与维护，资产的采购、发放工作 3、统计员工考勤 4、负责辅助人事招聘 5、文件整理，打印复印资料等 6、部门领导安排的临时事宜 任职要求: 1、形象好气质佳，普通话标准流利，对工作认真负责 2、能熟练运用Offce等办公软件 3、年龄在18-35岁之间 上班时间:早九晚六，不加班 工作简单轻松，不含销售性质，不轮岗

岗位职责： 1、拓展和维护招聘渠道，与用人部门进行沟通，统计和确认用人需求，完成部门用人需要； 2、协调安排候选人面试笔试，并做好后续面试情况跟踪与反馈事宜； 3、候选人背景调查、薪酬谈判、offer发放及入职前后的沟通安排； 4、协助统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题并提出解决方案，提升招聘效率； 5、协助招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、办理员工入离职异动手续，协助完成新员工入职培训； 7、协助完**力资源模块工作，完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、计算机、心理学等相关专业； 2、1年以上人事/猎头经验，有销售招聘经验优先； 3、积极主动，工作严谨，具有良好的沟通表达能力、协调能力及较强的执行力； 4、熟练使用office办公软件； 形象好气质佳。

职位名称:人事助理 工作职责: 1. 招聘流程:负责支持招聘流程,包括职位发布、筛选简历、面试安排等。 2. 员工档案:负责维护员工档案,包括入职、离职、调岗等手续,并协助经理进行员工绩效评估。 3. 薪资福利:负责处理薪资福利相关的事务,包括薪资结构、福利政策等。 4. 招聘渠道:负责公司招聘渠道的维护和更新,包括招聘网站、社交媒体等。 5. 员工活动:负责策划和组织员工活动,包括员工聚餐、健身活动等。 6. 办公支持:负责支持公司日常办公事务,包括接待来访者、整理文件等。 7. 领导交办:负责完成领导交办的其他事务。 职位要求: 1. 大学本科及以上学历,人力资源专业优先考虑。 2. 熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、薪资、福利等人力资源管理经验。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与各部门有效沟通。 4. 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。 5. 具备良好的时间管理和组织能力,能够熟练处理多个任务。 6. 具备良好的服务意识,注重细节,能够为员工提供优质的服务。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资待遇,为员工提供良好的薪酬激励。 2. 提供完善的福利制度,包括五险一金、带薪年假等。 3. 提供良好的培训机会和晋升空间,帮助员工不断提升和发展。 4. 提供良好的办公环境和工作氛围,为员工提供舒适的工作体验。

急聘人事专员10人（男女不限）1.工作内容：执行招聘工作流程,主要负责公司人员及业务招聘2.任职要求：善于表达，性格开朗，有上进心和迫切赚钱者优先，有经验优先3.工作时间：早九晚六 ， 月休四天，不定期团建，法定节假日有福利，公司提供招聘账号4.薪资待遇：综合薪资：5000-8000（可面谈）5.工作地点：碑林区长安北路

岗位内容及要求： 需要年龄最好在，22-35岁 1.制定和完善员工的绩效考核制度给予方案和建议。 2.制定和完善公司的薪酬管理制度并给予方案和建议。 3.进行人员招聘，培训，引导入职，对遇到问题的员工及时沟通及维护。 该员工入职成功并取得业绩，根据hr所对应等级，每月可以获得该员工业对公司贡献所对应的奖金提成。 4.建立并完善公司的各种制度，制定管理方案。 5.具备较强的电脑操作能力。 6.具有较强的表达能力。 7.能够根据公司的发展帮助公司不断的优化人才结构。 最后欢迎有梦想，为人正直，有进取心，思维活跃开放，热爱新生事物，想一起赚更多钱的小伙伴投递简历……

1、根据人员需求计划，执行公司招聘流程，主导公司招聘工作；  2、负责招聘面试整体流程，包括:信息发布、简历筛选、电话邀约、现场面试、入职办理、续签与管理;  3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下单;  4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;  5、负责公司日常行程事务，配合上级做好行政人事方面的工作。  任职要求: 1、25-35岁，大专及以上学历；  2、具有良好的书面及口头沟通表达能力，以及较强的领悟能力和应变能力；  3、性格成熟干练，大气稳重，具有良好的主动思考和推进工作的能力，有较强自我驱动力；  4、能熟练使用Word/Excel/PPT 等常用办公软件;  5、有2年以上相关工作经验者优先。  薪资待遇:  1、薪资维度:3500-5000  2、薪资结构：底薪奖金福利；  3、转正后提供五险一金。

岗位职责： 1. 跟进整体招聘流程：简历搜寻与筛选、意向沟通、面试邀约与安排、面试结果跟进与反馈; 2. 参与招聘活动的组织和运营; 3. 协助完成招聘渠道的维护及招聘数据的统计； 4. 协助完成业务部门活动组织与资源协调等； 5. 完成安排的其他事务，发挥个人优势进行流程优化与创新，提高效率； 6.支持其他HR工作。 任职要求： 1. 本科/硕士在校生； 2. 具备人力资源知识或相关实践经验，对人力资源相关理论有所了解； 3. 性格开朗，善于沟通交流，做事认真细致，做事主动性强，执行力强，有自己的想法； 4. 实习期至少三个月，一周到岗时间不少于4天。

1.人事岗无责底薪2600到4000，这个岗位分级别，三个月一次晋升，初级2600，高级3500，资深4000，招聘一个人提成200到700不等，招聘人数越多，单个提成越高，入职就有提成，不看留存。例:月招聘8人，薪资6000+ 2.大专以上学历 20-40岁 3. 朝九晚六 ，五险一金，室内办公不外出， 周末双休 ，法定节假日带薪休假。

一：薪资福利 4000＋轻松环境好  二：要求 1、年龄18到32周岁，学历不限，会基本电脑操作，无经验可培训          2、工作时间9点﹣6点，上六休一，午休12点～13点30分           3、之前干过人事，有经验，有销售经验的优先  三：工作内容           1、工作轻松，一人一台电脑           2、每天负责面试人员通知、接待，负责面试完跟进情况

职责描述： 1、根据公司招聘计划，完成招聘目标，保证人事储备； 2、负责简历筛选，邀约，后期跟进等保障公司人员需求； 3、员工关系（入职指引、团建活动管理）； 4、协助培训工作； 5、部分行政管理工作； 6、完成领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有地产行业经验者优先； 2、熟练使用办公软件，有良好的表达及沟通能力； 3、具有人力资源职业操守，较强的执行力，良好的抗压能力； 4、熟练使用招聘软件

　1、负责公司招聘、员工关系、员工福利等模块的相关工作，包括： 　　（1）公司招聘平台的管理、简历甄选、预约面试、工作安置等工作； 　　（2）员工入职、转正、离职、调岗、晋升等人资相关手续的办理； 　　（3）员工劳动合同的签订及续签，员工信息录入、人事档案管理； 　　（4）统计员工社保、公积金人员变更情况，协助办理相关业务。 　　2、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督； 　　3、负责办公用品的采购、发放，员工名片印制，办公设备及固定资产的管理和维护； 　　4、负责办公环境的'维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作； 　　5、完成领导交办的其它工作。

要求：35岁以下，2年以上人事工作经验，熟悉各大流行网络招聘平台，沟通协调能力强。有招生或连锁加盟行业工作经验优先。