1.4000+轻松环境好 二：要求 1.年龄18到32周岁，高中学历以上，会基本的电脑操作，无经验可培训 2.工作时间9点～6点，上六休一，午休12点～一点半 3.之前干过人事，有经验，有销售经验的优先 三：工作内容 1.在各大网站（五八同城，**，**）发布信息招聘企业空缺人员，工作轻松，一人一台电脑 2.每天负责面试人员通知、接待，负责面试完的跟进情况 3.组织安排面试，接打电话等

1、招聘要求： （1）大专及以上学历，工作积极、认真、负责； （2）有相关工作经验者优先录用； （3）工作积极、喜欢与人交流、喜欢人事招聘等工作； （4）热情、主动、大方，服从公司管理； 2、工作时间及待遇： （1）八小时工作制，法定节假日正常休息，早九晚六； 3、工作内容： （1）负责宣传及推广公司对人才要求的招聘； （2）负责对求职者求职过程中的问题讲解； （3）负责到岗员工的工作内容、薪资待遇的讲解； （4）负责求职者的咨询、入职办理等跟进； （6）负责校企领导考察的接待； （7）负责校企合作、校园招聘及岗位宣讲。 工作地点：西安

岗位职责： 1、负责组织实施公司的人力资源招聘活动，确保人才的有效引进； 2、参与制定和优化人力资源管理制度与流程，提升人力资源管理效率； 3、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、满意度调查及团队建设活动； 4、参与绩效管理体系的建设与执行，协助完成绩效评估工作； 任职要求： 1、熟悉人力资源管理的各项实务操作，包括招聘、培训、绩效考核等； 2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理员工关系及解决人事问题； 3、具有较强的责任心和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 4、对人力资源领域有持续的学习热情，能够根据公司发展需求提出改进建议。

岗位职责： 1、负责组织实施公司的人力资源招聘活动，确保人才的有效引进； 2、参与制定和优化人力资源管理制度与流程，提升人力资源管理效率； 3、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、满意度调查及团队建设活动； 4、参与绩效管理体系的建设与执行，协助完成绩效评估工作； 任职要求： 1、熟悉人力资源管理的各项实务操作，包括招聘、培训、绩效考核等； 2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理员工关系及解决人事问题； 3、具有较强的责任心和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 4、对人力资源领域有持续的学习热情，能够根据公司发展需求提出改进建议。

岗位职责 1.执行招聘计划，负责筛选简历、面试候选人，评估其与岗位的匹配度。 2.完善员工培训体系，负责内容建设与实施。 3.管理员工绩效评估，提供反馈与建议。 4.负责员工薪酬评定、社保办理、福利待遇等事务。 5.维护员工档案，负责日常人事相关入离职手续办理。 6.负责日常员工关怀，为员工成长提供支持与帮助。 8.协助制定人力资源管理制度与流程，并监督执行。 9.参与组织文化建设，营造积极的工作氛围。 10.完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求 1. 热爱教育公益事业，对机构事业与文化建设与发展战略高度认同。 2.本科及以上学历，人力资源相关专业优先。 3.具备5年以上人事工作经验，熟悉人力资源各模块业务与相关法规政策。 4.主动担当，善于思考，做事严谨到位。 5.具备优秀的沟通能力、领悟能力。思维清晰，有较强口头与文字表达能力。 6. 具备独立解决问题的能力，拥有良好的组织协调能力与团队协作精神。 7. 熟练使用常用工作软件，具备数字化素养。

职位描述: 作为人事招聘文员助理,你将负责公司的人事招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进面试结果等。此外,你还将协助经理完成其他日常工作。 职位要求: 1. ,人力资源、市场营销等相关专业优先考虑。 2. 良好的沟通能力和团队合作精神,善于处理事务。 3. 熟练掌握办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。 4. 具备基本的招聘流程知识,了解招聘渠道和方式。 5. 具备良好的时间管理能力和抗压能力。 6. 热爱人事招聘工作,有相关工作经验者优先考虑。 福利待遇: 1. 享有法定节假日及周末公休。 2. 享有带薪年假、病假、产假等带薪假期。 3. 提供具有竞争力的薪资待遇和晋升机会。 4. 提供完善的社会保险和商业保险。 5. 提供良好的办公环境和人性化的福利待遇。

职位详情 1、负责接待公司到访人员，快递收发，应聘人员接待 2、负责办公用品采购与维护，资产的采购、发放工作 3、统计员工考勤 4、负责辅助人事招聘 5、文件整理，打印复印资料等 6、部门领导安排的临时事宜 任职要求: 1、形象好气质佳，普通话标准流利，对工作认真负责 2、能熟练运用Offce等办公软件 3、年龄在18-35岁之间 上班时间:早九晚六，不加班 工作简单轻松，不含销售性质，不轮岗

职位名称:人事助理 工作职责: 1. 招聘流程:负责支持招聘流程,包括职位发布、筛选简历、面试安排等。 2. 员工档案:负责维护员工档案,包括入职、离职、调岗等手续,并协助经理进行员工绩效评估。 3. 薪资福利:负责处理薪资福利相关的事务,包括薪资结构、福利政策等。 4. 招聘渠道:负责公司招聘渠道的维护和更新,包括招聘网站、社交媒体等。 5. 员工活动:负责策划和组织员工活动,包括员工聚餐、健身活动等。 6. 办公支持:负责支持公司日常办公事务,包括接待来访者、整理文件等。 7. 领导交办:负责完成领导交办的其他事务。 职位要求: 1. 大学本科及以上学历,人力资源专业优先考虑。 2. 熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、薪资、福利等人力资源管理经验。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与各部门有效沟通。 4. 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。 5. 具备良好的时间管理和组织能力,能够熟练处理多个任务。 6. 具备良好的服务意识,注重细节,能够为员工提供优质的服务。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资待遇,为员工提供良好的薪酬激励。 2. 提供完善的福利制度,包括五险一金、带薪年假等。 3. 提供良好的培训机会和晋升空间,帮助员工不断提升和发展。 4. 提供良好的办公环境和工作氛围,为员工提供舒适的工作体验。

急聘人事专员10人（男女不限）1.工作内容：执行招聘工作流程,主要负责公司人员及业务招聘2.任职要求：善于表达，性格开朗，有上进心和迫切赚钱者优先，有经验优先3.工作时间：早九晚六 ， 月休四天，不定期团建，法定节假日有福利，公司提供招聘账号4.薪资待遇：综合薪资：5000-8000（可面谈）5.工作地点：碑林区长安北路

岗位内容及要求： 需要年龄最好在，22-35岁 1.制定和完善员工的绩效考核制度给予方案和建议。 2.制定和完善公司的薪酬管理制度并给予方案和建议。 3.进行人员招聘，培训，引导入职，对遇到问题的员工及时沟通及维护。 该员工入职成功并取得业绩，根据hr所对应等级，每月可以获得该员工业对公司贡献所对应的奖金提成。 4.建立并完善公司的各种制度，制定管理方案。 5.具备较强的电脑操作能力。 6.具有较强的表达能力。 7.能够根据公司的发展帮助公司不断的优化人才结构。 最后欢迎有梦想，为人正直，有进取心，思维活跃开放，热爱新生事物，想一起赚更多钱的小伙伴投递简历……

1、根据人员需求计划，执行公司招聘流程，主导公司招聘工作；  2、负责招聘面试整体流程，包括:信息发布、简历筛选、电话邀约、现场面试、入职办理、续签与管理;  3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下单;  4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;  5、负责公司日常行程事务，配合上级做好行政人事方面的工作。  任职要求: 1、25-35岁，大专及以上学历；  2、具有良好的书面及口头沟通表达能力，以及较强的领悟能力和应变能力；  3、性格成熟干练，大气稳重，具有良好的主动思考和推进工作的能力，有较强自我驱动力；  4、能熟练使用Word/Excel/PPT 等常用办公软件;  5、有2年以上相关工作经验者优先。  薪资待遇:  1、薪资维度:3500-5000  2、薪资结构：底薪奖金福利；  3、转正后提供五险一金。

1.人事岗无责底薪2600到4000，这个岗位分级别，三个月一次晋升，初级2600，高级3500，资深4000，招聘一个人提成200到700不等，招聘人数越多，单个提成越高，入职就有提成，不看留存。例:月招聘8人，薪资6000+ 2.大专以上学历 20-40岁 3. 朝九晚六 ，五险一金，室内办公不外出， 周末双休 ，法定节假日带薪休假。

一：薪资福利 4000＋轻松环境好  二：要求 1、年龄18到32周岁，学历不限，会基本电脑操作，无经验可培训          2、工作时间9点﹣6点，上六休一，午休12点～13点30分           3、之前干过人事，有经验，有销售经验的优先  三：工作内容           1、工作轻松，一人一台电脑           2、每天负责面试人员通知、接待，负责面试完跟进情况

职责描述： 1、根据公司招聘计划，完成招聘目标，保证人事储备； 2、负责简历筛选，邀约，后期跟进等保障公司人员需求； 3、员工关系（入职指引、团建活动管理）； 4、协助培训工作； 5、部分行政管理工作； 6、完成领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有地产行业经验者优先； 2、熟练使用办公软件，有良好的表达及沟通能力； 3、具有人力资源职业操守，较强的执行力，良好的抗压能力； 4、熟练使用招聘软件

　1、负责公司招聘、员工关系、员工福利等模块的相关工作，包括： 　　（1）公司招聘平台的管理、简历甄选、预约面试、工作安置等工作； 　　（2）员工入职、转正、离职、调岗、晋升等人资相关手续的办理； 　　（3）员工劳动合同的签订及续签，员工信息录入、人事档案管理； 　　（4）统计员工社保、公积金人员变更情况，协助办理相关业务。 　　2、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督； 　　3、负责办公用品的采购、发放，员工名片印制，办公设备及固定资产的管理和维护； 　　4、负责办公环境的'维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作； 　　5、完成领导交办的其它工作。