职位职责： 1、支持字节跳动VR/AR产品团队，作为接口人满足业务团队日常人力资源相关需求； 2、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 5、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1、**本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏; 5、对新鲜事物有好奇心，逻辑思维强； 6、有互联网行业HRBP工作经验者优先, 有研发团队HRBP工作经验者优先，有跨地域协作经验者优先。

岗位职责： • 负责总部职能团队HRBP全面工作； • 支持业务团队招聘需求，做好人才补充； • 分析现有业务人力资源情况，根据业务方向配合业务负责人做好人才保留与发展规划 • 了解业务情况，根据组织遇到的困难与问题，预警并能够提出建议与解决方案； • 盘点核心员工，感知员工动态，为业务负责人提供人才评价标准与人才输送； • 支持业务团队年度调薪、绩效、培训、晋升、淘汰等人力资源事宜。 • 建立和改善部门沟通渠道，以项目为依托开展组织文化建设； • 员工关系和用工合规，其他HR项目设计实施和执行。 任职资格： • ***本科以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业 • 具备良好的逻辑思维和沟通能力 • 具备良好抗压能力，责任心强 • 团队合作好，工作效率高，执行力强 • 3-5年HRBP工作经验

工作内容： 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务目标,提供符合业务团队需求的相关人力方案; 2.执行所支持部门的企业文化、培训、人才盘点等人力资源项目,协助业务部门提升组织绩效; 3.协助业务管理者进行团队文化价值观建设,保证组织的持续健康成长; 4.负责人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进。 任职资格： 1.5年以上人力资源相关工作经验 2.具有较强的服务意识及团队合作精神,具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、高度的责任心及细节关注力; 3.有COE其他模块，如文化、薪酬等经验者优先； 4.能承受高强度工作压力,具有较强的执行力及计划实施能力; 5.有较好的数据分析能力。

职位职责： 1、支持平台客服业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察支持业务存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 4、负责业务部门的团队搭建，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。 职位要求： 1、本科以上学历，3年及以上HRBP工作经验； 2、熟悉人力资源各模块基本工作，具备绩效管理、人才管理、员工关系等相关实操经验，理解HRBP角色定位； 3、自驱力强，有亲和力，适应力强，客户导向强，具备良好的沟通影响力和团队协作能力； 4、对新鲜事物有好奇心，学习能力强。

岗位职责： 1、统筹业务部门的组织设计、组织健康、预算编制管理、人力资源规划等人力资源工作，能够从业务视角，助力业务健康持续发展； 2、根据业务发展需要及节奏，制定招聘、培训、绩效管理、薪酬、人才发展等策略，提供符合业务团队需求的相关人力方案； 3、深刻认同并践行京东集团文化与价值观，在业务部门内进行多形式进行文化落地，提升员工满意度，促进组织持续健康成长； 4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进； 5、支持与激励小组成员，为组内设定有挑战性的目标并推动实现，做好组内的人才培养与人才梯队建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上HRBP人力资源管理相关工作经验，有物流、供应链行业从业经验者优先； 2、具备优秀的工作主动性、抗压性，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力； 3、具备复合的人力资源专业模块经验，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践，能够在组织、人才、文化、机制等方面提出专业、独立性意见； 4、能够洞察组织战略，具备经营意识，能够提供适合的人力资源综合解决方案，具备较强的业务对话能力和影响推动力。

岗位职责： 1. 负责公司的HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行； 2. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求； 3. 联动COE制定HR解决方案，并整合内部资源推动执行； 4. 提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 5. 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，5年以上人力资源专业经验，至少熟悉HR领域中的两个及以上模块，具备丰富的实践经验和扎实的专业功底； 2. 优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机； 3. 人际理解力、同理心、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；

人力资源 岗位职责 ● 招聘策略与执行 ○ 深入理解公司业务需求，制定针对性招聘计划，重点覆盖量化策略研究员、区块链开发工程师、交易员等核心岗位，确保候选人与岗位技能要求（如Python、C++、量化模型构建）精准匹配。 ○ 主导全流程招聘，包括简历筛选、技术能力初步评估（如通过基础量化策略案例分析）、面试协调及背景调查，提升招聘效率与质量。 ● 多元化渠道建设 ○ 维护与猎头的深度合作，定向挖掘行业稀缺人才。 ○ 优化线上渠道（BOSS 直聘、Web3.Career）的岗位曝光，运用行业关键词（如 “套利策略”“做市商”）提升候选人触达率。 ○ 搭建校园招聘体系，与清北复交等 985 院校建立合作，通过实习计划（如量化策略竞赛）储备应届生人才。 ● 薪酬谈判与人才库管理 ○ 基于市场数据及公司预算，设计具有竞争力的薪酬方案（固定薪资+代币奖励），灵活运用股权分配吸引高端人才。 ○ 建立动态人才库，分类标注候选人技能标签，定期回访维护关系，缩短紧急岗位的填补周期。 ● 合规与团队支持 ○ 确保招聘流程符合中国劳动法及加密行业监管要求（如反洗钱、数据隐私），审查候选人背景以规避合规风险。 ○ 定期分析招聘数据（如渠道转化率、面试通过率），向管理层汇报并提出优化建议，推动招聘流程数字化。 岗位要求 ● 行业认知与专业能力 ○ 3 年以上招聘经验，至少 2 年加密或量化领域招聘经历，熟悉量化策略类型（如统计套利、CTA）及区块链技术栈（如 Ethereum、Solana）。○ 具备基础数据分析能力，能通过 Python 或 Excel 进行招聘效能评估（如ROI分析），理解技术岗位的核心技能要求（如机器学习在量化中的应用）。 ● 渠道拓展与谈判技巧 ○ 成功主导年薪百万级岗位（如量化基金经理）的招聘案例，擅长与候选人建立信任并说服其接受 OFFER，熟悉加密行业薪酬结构。 ○ 拥有高校资源（如 985 院校就业办合作经验）及猎头网络，能快速响应紧急招聘需求。 ● 团队协作与合规意识 ○ 具备跨部门沟通能力，能与技术团队（如 CTO）有效协作明确招聘需求，同时与法务部门配合完成合规审查。 ○ 熟悉加密行业监管动态（如中国对虚拟货币的最新政策），确保招聘活动合法合规。 职位类型： ● 全职 ● 远程办公 加分项： ● 精通中英文，能与海外团队协作处理跨境招聘（如东南亚地区人才引入）。 ● CFA 持证 我们能提供： ● 薪酬与福利 ○ 具有竞争力的固定薪资：年薪范围约 20 万 - 40 万人民币，表现优异者可获得年度奖）。 ● 职业发展 ○ 参与公司战略决策，主导团队扩张计划，未来可晋升为HRD或CHO。 ○ 提供行业前沿培训（如参加 Consensus 等峰会）及内部技术分享，提升加密领域专业知识。 ● 工作环境 ○ 灵活办公制度（远程 + 线下结合），弹性工作时间以适应加密市场的全球性与波动性。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划与实施，为公司发展提供人力资源保障。 2. 制定和完善公司人力资源政策、制度和流程，确保公司人力资源管理的规范化和高效化。 3. 负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系等人事管理工作。 岗位要求： 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验：3-5年人事管理工作经验，有大型企业或知名企业工作经验者优先。 3. 专业技能：     - 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人力资源专业知识；     - 熟练使用人力资源管理系统，具备良好的数据分析能力；     - 具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人事问题。 以下是具体岗位JD： 【岗位JD】 一、岗位职责： 1. 根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，确保公司人力资源需求的满足。 2. 组织实施招聘工作，包括招聘渠道拓展、招聘流程优化、面试官培训等，确保公司招聘效率和质量。 3. 负责员工培训与发展，制定培训计划，实施培训项目，评估培训效果，提升员工综合素质。 4. 制定员工绩效考核体系，组织实施绩效考核，确保公司目标的实现。 5. 负责员工薪酬福利管理，制定薪酬福利政策，确保公司薪酬竞争力。 6. 处理员工关系问题，维护员工合法权益，营造和谐劳动关系。 7. 参与公司组织架构调整、岗位设置、人员配置等工作，优化公司人力资源结构。 8. 完成上级领导交办的其他相关工作。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2. 3-5年人事管理工作经验，有大型企业或知名企业工作经验者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人力资源专业知识； 4. 熟练使用人力资源管理系统，具备良好的数据分析能力； 5. 具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人事问题； 6. 具备较强的团队合作精神和责任心，能承受工作压力。 三、工作地点：[请填写具体工作地点] 四、薪资待遇：面议 五、简历投递：[请填写简历投递邮箱或联系方式] 欢迎有志之士加入我们的团队，共创美好未来！

一、岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划与实施，为公司发展提供人才保障。 2. 负责制定和完善公司人力资源政策、制度和流程，确保公司人力资源管理的合规性。 3. 负责组织架构设计与优化，提高公司组织效能。 4. 负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系等各项工作。 5. 负责公司企业文化建设，提升员工凝聚力。 6. 负责与政府相关部门的沟通与协调，确保公司人力资源政策的合规性。 二、岗位要求： 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或跨国公司工作经验者优先。 3. 专业能力： a. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的人力资源政策制定和执行能力。 b. 熟练掌握人力资源各个模块的操作流程，具备丰富的招聘、培训、薪酬福利、员工关系等实际操作经验。 c. 具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系和员工关系问题。 d. 具备良好的数据分析能力，能够根据公司业务发展需要，制定合理的人力资源战略规划。 4. 个人素质： a. 具备较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。 b. 具备良好的团队合作精神，能够与各部门保持良好的沟通与协作。 c. 具备较强的学习能力，能够适应公司业务发展需要。 三、薪资待遇： 1. 薪资：根据个人能力及公司薪酬体系面议。 2. 福利：五险一金、年终奖、带薪年假、节假日福利等

岗位内容： 1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。 5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。 任职要求： 1. 学士学位及相关领域的经验； 2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件； 3. 对国内和国际劳动法非常熟悉； 4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。 5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。

岗位内容： 1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。 5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。 任职要求： 1. 学士学位及相关领域的经验； 2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件； 3. 对国内和国际劳动法非常熟悉； 4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。 5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。

岗位职责 1.能够理解业务需求，为平台运营部的能力建设提供建议和支持，持续完善组织基建并推动落地实施； 2.关注平台运营部的组织动态，通过业务了解及组织诊断，有效识别并优化组织结构、持续定位和厘清组织职能、by岗位by人的职能分工，匹配组织资源； 3.人才体系建设，通过人才盘点、招聘、培养、发展，绩效激励等多种方式促进人才体系建设，打造高凝聚力、高效能价值团队； 4.人力资源相关政策在业务侧的有效落地，保证制度、流程等信息的及时传递、反馈和改进； 5.总结沉淀业务部门关于组织、人才、文化方面的阶段性进展材料，保障业务发展过程中，有记录、有沉淀、有回顾。 岗位基本需求 1.本科及以上学历，专业不限，5年及以上人力资源工作经验； 2.基本功扎实，业务敏感度高，可以对业务场景深入思考，掌握人力资源相关的知识技能及常用工具； 3.积极主动，良好的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识； 4.心智成熟、独立思考，出色的多任务、多角色平衡能力，敢于面对挑战，有自我调控及激励的能力。

岗位职责： 1、充分理解公司政策和人力资源战略，为业务部门提供人力资源政策及落地细则咨询； 2、结合业务发展战略规划以及公司政策，提供部门提供贴近业务的人力资源解决方案，确保有效落地； 3、参与或主导人力资源专业规划，包含但不限于组织建设、学习发展、人才管理、员工关系等人力资源模块； 4、落实年度人力资源重点项目、重点工作； 5、积极学习，主动服务，为部门营造积极的工作氛围。 岗位要求： 1、***本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先； 2、5年及以上HR工作经验，具备系统的人力资源管理理论知识体系，、培训、学习发展模块有比较强的理解； 3、具备较强的人际沟通能力（语言表达与文字表达）、组织协调和工作推动力，具备一定的信息收集、分析、综合应用能力，较强的学习能力； 4、具备互联网行业背景优先。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划的制定与实施，确保人力资源战略与公司整体战略相一致； 2. 完善公司招聘体系，负责招聘工作的实施与优化，确保招聘质量和效率； 3. 负责公司员工培训与开发工作，制定培训计划，跟踪培训效果，提高员工综合素质； 4. 制定和实施公司薪酬福利政策，确保薪酬福利的竞争性和公平性； 5. 负责公司员工关系管理，营造和谐的企业文化氛围，提高员工满意度； 6. 负责公司人事档案管理、员工考勤、劳动合同签订等日常人事管理工作； 7. 指导、监督和考核下属人事专员的工作，提升团队整体业务水平； 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 5年以上人事管理工作经验，有丰富的人力资源管理实践经验； 3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备较强的法律意识； 4. 具备较强的沟通协调能力、团队领导能力和抗压能力； 5. 具备人力资源管理师等相关证书者优先。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪资待遇和丰厚的年终奖； 2. 完善的员工福利制度，包括五险一金、带薪年假、员工体检等； 3. 提供广阔的职业发展空间和培训机会； 4. 舒适的工作环境和人性化的管理模式。

HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行 深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求 提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行 提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与配合，确保持续的沟通与反馈 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地 3年以上人力资源专业经验，至少有HR模块之一的丰富实践，扎实的专业功底 互联网行业背景，对业务有深入的理解 优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机 人际理解、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力