岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

工作内容：拓展校园招聘、网络招聘（如******、**等）、校企合作等渠道，确保人才来源多样化。‌‌‌‌ ‌信息发布与更新‌：撰写招聘广告，维护招聘网站信息，确保职位描述准确且吸引目标人群。‌‌

岗位职责： 1.负责运营中心日常基础运营工作、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。 2.负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效监控服务质量。 3.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化，HR服务号日常运营。 4.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。 5.负责日常运营数据处理，定期输出运营报表。 6.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。 7.领导交办的其他事宜。 职位要求： 学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。

人事专员 工作内容：线上发布招聘信息，获取简历/电话，添加微信，进行工作 介绍沟通，邀约人来公司面试，跟进员工面试结果，跟进入职！！无需外出，工作无需经验，新手带薪培训，有过销售，电商，客服，招聘等工作经验更佳（都有老员工带教学等等） 工作时间： 9：00-12：00（早上上班） 12：00-1：00（中午休息） 1：00-6：00（下午上班） 薪资：5000底薪+500全勤，招60个员工入职打卡满10天以上+日结奖励

前台人事 1薪资待遇:底薪5000+招聘提成1000/人，月综合8k左右，转正购买五险包住，2人一间，每月15号发薪

1.负责公司内部人员招聘工作、自由调休4天起 2.会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强 一、招聘要求： 1、有招聘或销售.客服经验者优先。 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 公司每月有团队旅游-聚会-游艇派对-气氛娱乐活动、年轻人的聚集地 二、薪资待遇： 1、包住宿、最低保障4500元/月+招聘提成+奖金，月综合薪资不低于7000-10000元，上不封顶。 2、我们的工作时间是中午13：00-17:30，19：00-21：30 三、工作内容： 1、负责电话邀约求职者面试、对求职者进行邀约，接待，安排 2、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 3、前期有人教有人带。面试通过即可安排住宿培训上岗、住宿标准、2人一间、小区公寓房、房间配置家电齐全、拎包安全入住

岗位职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

专科及以上学历。 1.细心完**事工作，存档人事资料。 2.计算每月工资。 3.协助宿舍管理员完成宿舍与饭卡安排。

入职要求：18-25岁，接受零基础，有老员工带 2.上班时间9.30-6.30中午休2小时 3.每月补贴300住宿费 4.底薪3000+阶梯式提成月入8000+ 5.公司氛围好年轻化，有福利

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、工作时间：10：00-19：00（午休12：30-14：00），月休4天。五险 5、可接受无经验 薪资是综合底薪加提成制： 综合底薪是3000加提成300/人。业绩奖1000-5000（当月成功邀约入职5-10人） 一个月的平均综合薪资5000-8000

岗位JD:人事专员 职位描述: 我们的公司正在寻找一位人事专员,负责支持公司的人事管理工作,包括招聘、员工福利、培训和绩效管理等方面。该职位需要具备出色的人际交往和沟通能力,以及良好的文件管理和组织能力。 具体职责: - 负责公司招聘工作,包括职位发布、筛选简历、面试安排等。 - 负责审核分公司员工薪酬，绩效方案等 - 跟踪员工的绩效,对其进行反馈。 -劳动合同的签署，社保购买等人事相关工作。 职位要求: 1-3年人事工作经验,有招聘、员工福利、培训和绩效管理等方面的经验。 - 熟悉国家法律法规和公司政策,了解人力资源管理最佳实践。 - 具备良好的沟通和人际关系技巧,能够有效地与员工、管理层和其他公司进行沟通。 - 熟练掌握Office办公软件和常用的人事管理软件。

岗位职责： 1、 办理入离职手续，花名册更新及档案管理； 2、 严格按照制度审批员工各类考勤单（外勤、出差、请假、加班等），及公司的钉钉排班； 3、 月初完成公司考勤汇总，并制作月度考勤报表，确保准确无误； 4、 负责公司社保公积金新增停缴，跟进外地分公司付款情况，并汇总社保公积金费用明细； 5、劳动合同排查，新员工合同按月盖章返还、实习生到期换签劳动合同、员工合同期满续签、变更公司主体签订三方协议等； 6、领导交代的其他工作。 任职资格： 1、**大专及以上学历，人力资源相关专业； 2、半年以上工作经验，持人力资源相关证书优先； 3、熟练试用办公软件，熟知劳动法专业知识； 4、良好的组织协调能力，能独立展开工作。 薪资福利 1. 下午茶+零食 2.五险一金+带薪年假 3. 月度团建+季度出游+员工生日会 上班时间朝九晚六

1：兼职文员主要负责网上发布招聘信息，邀约人过 来面试 就可以了 2：上班时间自由，面试好可以灵活办公，没有规定 的业 绩，没有规定的上班时间 3：要求，年龄在18-45，面试入职要来到公司，有 兴趣 的话，欢迎联系

我们现在公司正在发展拓展 招聘 会计 人事 策划 行政 销售储备经理 管理管培生，工作轻松，容易上手，上班时间：早上09.00-12.00 下午1:30-18:00 晚上不加班，固定星期一休息，底薪提成，容易月薪过万，年薪在35万。