美容养生，经络疏通，艾灸，刮痧！！！！！！！

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：9：00-12：30；14：00-18：30.

1 针对近期车险将要到期的客户做一个回访，报一下今年的续费价格。 2 通过电话与客户进行有效的沟通了解客户需求，不需要外出。 薪资福利： 1、工作时间：9：00-12:30 14：00-18：30 八小时工作制，做六休一，不加班， 缴纳社保，法定节假日带薪休假； 2、薪资构成 ：试用期3个月，无责 底薪2960+高提成 ，试用期内综合月薪6000-8000； 优秀者月薪10000以上。 招聘要求： 1、中专及以上学历（可接受应届生），计算机基本操作； 2、18-35岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 3、对销售工作有较高的热情，具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；

岗位职责： 1、负责和公司提供的客户资料并进行有效沟通，完成业绩目标； 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩； 3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力； 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 任职资格： 1、18-40岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 2、对销售工作有较高的热情； 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。 工作时间：上午九点到下午六点半，中午休息一个半小时。

工作内容： 1 针对近期车险将要到期的客户做一个回访，报一下今年的续费价格。 2 通过电话与客户进行有效的沟通了解客户需求，不需要外出。 薪资福利： 1、工作时间：9:00-12:30 14:00-18:30 八小时工作制，做六休一，不加班，缴纳社保，法定节假日带薪休假； 2、薪资构成 ：试用期3个月，基本底薪3080，试用期内综合月薪6000-8000； 转正月薪10000以上。 招聘要求： 1、有无经验均可，中专及以上学历（可接受应届生），计算机基本操作； 2、18-35岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 3、对销售工作有较高的热情，具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；

工作内容： 1 针对近期车险将要到期的客户做一个回访，报一下今年的续费价格。 2 通过电话与客户进行有效的沟通了解客户需求，不需要外出。 薪资福利： 1、工作时间：9:00-12:30 14:00-18:30 八小时工作制，做六休一，不加班，缴纳社保，法定节假日带薪休假； 2、薪资构成 ：试用期3个月，基本底薪3080，试用期内综合月薪6000-8000； 转正月薪10000以上。 招聘要求： 1、有无经验均可，中专及以上学历（可接受应届生），计算机基本操作； 2、18-35岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 3、对销售工作有较高的热情，具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；

主要以美容养生为主，淋巴排毒，经络疏通，艾灸，刮痧等等

便利店招聘店员 【工作岗位】：收银员、理货员。 【岗位职责】：负责便利店内收银理货盘存（有无经验均可） 【招聘要求】：18-40岁，专业不限，有无经验均可。 【工作时间】：至少工作一个月以上，两班倒 每个班次中间休息一个小时，一周至少提供4-5个班次 【工资待遇】：4k+ 【工资发放】：每个月20号，打卡。 【福利待遇】：可提供实习证明，预支工资 【工作地址】：武汉三镇（武昌，洪山，汉口，汉阳，江汉等）均有门店，就近安排就近分配）

便利店招聘店员 【工作岗位】：收银员、理货员。 【岗位职责】：负责便利店内收银理货盘存（有无经验均可） 【招聘要求】：18-40岁，专业不限，有无经验均可。 【工作时间】：至少工作一个月以上，两班倒 每个班次中间休息一个小时，一周至少提供4-5个班次   【工资待遇】：18元每小时 【工资发放】：每个月20号，打卡。 【福利待遇】：可提供实习证明，预支工资 【工作地址】：武汉三镇（武昌，洪山，汉口，汉阳，江汉等）均有门店，就近安排就近分配）

便利店招聘店员 【工作岗位】：收银员、理货员。 【岗位职责】：负责便利店内收银理货盘存（有无经验均可） 【招聘要求】：18-40岁，专业不限，有无经验均可。 【工作时间】：至少工作一个月以上，两班倒 每个班次中间休息一个小时，一周至少提供4-5个班次   【工资待遇】：4-5K 【工资发放】：每个月20号，打卡。 【福利待遇】：可提供实习证明，预支工资 【工作地址】：武汉三镇（武昌，洪山，汉口，汉阳，江汉等）均有门店，就近安排就近分配）

岗位职责：1、保证乘客安全； 2、车辆保养、维修公司的 3、协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理； 4、 协助处理日常行政事务。 任职资格：1、年龄21-55岁，C1本，3年以上实际 驾驶经验，有客运资格证，熟悉本地路况； 2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具 有较强的安全意识； 3、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识； 4、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心 强，能适应加班。工作时间：自由

负责市区接送乘客，工作轻松，上班时间自由安排

岗位职责： 1、主导并负责广告投放平台等营销产品功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和产品上线全流程，并对产品最终效果负责。 2、主导并负责新产品设计，内容侧重产品功能设计、交互体验设计，主导并完成产品各模块，实现可视化的规则引擎后台，依据市场和运营团队提供的需求，不断完善和迭代产品功能。 3、及时并关注行业及数据情况，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，收集B端合作方需求和公司市场团队、运营团队等需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径。 4、以“数据驱动”为核心，基于业务收益增长目标，可量化分群用户表现，为市场团队和B端企业提供有效性增长方案。 5、跟进产品需求，高质量输出产品各类文档，协助并配合技术、运营、市场等团队各类需求响应，按时完成产品研发确保产品高质量上线。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年及以上互联网产品工作经验，有营销类产品相关经验者优先； 2、至少1年以上广告投放平台、投放归因产品等相关领域产品经验，熟悉竞价广告投放机制和广告投放逻辑。 3、具备业务抽象能力，良好的结构化思维，擅于处理复杂的业务场景进行产品抽象和设计。 4、对数据敏感，具有较强的数据分析能力、缜密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强。 5、沟通协调能力和抗压能力强、强责任心和推动力，有项目管理基础，擅于团队协作。 6、良好的产品素养，包括产品设计、PRD撰写等，可以熟练使用Axure RP、Sketch等原型撰写工具，并能合理的评估产品效果，持续迭代。

工作职责： 1、根据公司战略目标及核心业务，制定商务运营策略及阶段目标。 2、根据项目阶段目标，统筹商务运营团队运作，开拓并维护目标客户，帮助团队确保目标的达成。 3、监控核心业务ROI，结合市场行业动态提出优化策略并监督落地执行。 4、关注行业动态、调研市场发展趋势、竞品情况等，可反向向公司推荐目标客户群体，协助制定产品推广、站内运营及挖掘更利于转化方式方法。 5、负责商务运营团队的管理、团队建设及管理考核等。 6、上级领导各类项目工作商务对接。 汇报对象：CEO 工作要求： 1、***大学本科学历，有三年以上商务运营岗位工作经验，有一定代理、权益卡、盲盒等商务资源积累优先。 2、对移动互联网行业和效果广告营销有深刻理解，具备优秀的资源整合能力。 3、具备优秀的商务谈判能力，有良好的信息获取能力，能灵活处理客户关系。 4、有代理商工作经验、团队管理经验，擅于项目管理和资源整合，能独立运营操盘经验优先（加分项）。 5、责任心强，具备良好的沟通能力和商务谈判能力，有一定运营思维，工作思路清晰，效率高。 6、抗压性强，主动学习能力强，对高速成长有渴求。

奇林使命：传播美好生活~岗位模型：（该岗位属于奇林P（P1-P6）序列，职级定位P5 岗位职责： 1. 根据公司发展战略和业务规划，通过人力资源开发与培训、员工绩效考核与发展、员工关系管理与维护、企业文化宣导与贯彻等举措，提供人力资源保障，保障公司各项工作的顺利开展和持续改善。 2. 根据公司发展战略和经营状况编制人力资源发展规划。负责制定各部门年度人力需求计划，编制公司年度人力资源需求、费用预算，制作年度人力资源分析报告； 3. 负责制定员工招聘培训、绩效考核、薪酬福利、员工手册等人力资源管理制度，并监督、检查、指导制度的执行落实； 4. 负责根据公司组织机构设置和调整，组织编制岗位职责、工作标准、考核标准，并进行宣贯考核。监督、检查和指导各事业部的人力资源管理工作； 5. 根据公司经营策略，制定并实施年度招聘计划，把控招聘进度，指导各部门开展招聘与配置工作； 6. 负责员工薪酬管理，建立和完善薪酬、福利、晋升等激励机制。 7. 完成上级领导交办的其他工作。 人才定位：（该人才属于奇林P（P1-P6）序列，晋升方向P序列/M序列） 0. 奇林企业文化的**条：客户**，你需要微笑面对客户的高要求，并且努 通过已有资源迅速解决问题，且不炸毛（在客户面前不要炸）； 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源相关专业； 2.5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源管理项目经验； 3.系统知识框架和灵活的思维； 4.良好的沟通能力，懂的拆解问题和费曼技巧讲解； 5.对未来职业发展有清晰的思考。