工作职责:1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队；3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等；4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动；5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6. 参与公司行政管理和其他相关工作。任职资格:1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑；2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联；3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习；5. 具有较好的书面和语言表达能力。

1.深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成； 2.搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子；并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决； 3.促进人才，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4.负责组织文化建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力； 5.负责集团管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 岗位要求： 1.8年以上中大型公司HRBP相关工作经验，掌握扎实的人力资源知识技能及常用工具，精通人力资源的流程体系，有丰富的BP实践经验； 2.具有优秀的组织协调能力与计划管理能力；具备较强的人际链接能力和资源整合能力，能够跨部门推动工作； 3.具备出色的逻辑思考能力、学习能力，有要性，善于沟通，灵活性好； 4.积极主动，自驱力和责任心强，具备良好的职业操守。

主要负责公司的社会招聘，校园招聘和培训体系建设;同时做些薪酬绩效体系建设，团队建设

岗位职责： 1、重点工作：招聘行业专才 (包含海内外的：投资、孵化项目之创业及软件技术开发人才)； 2、支持本企业成长所需人才“选、用、育、留”相关工作，制定人才发展所需SOP及规章制度； 3、可从组织发展思维，打造企业所需之文化及团队氛围，凝聚向心力； 4、员工关系管理及各地人事法规之遵循； 5、完成上级领导临时交办的其它各项工作任务。 岗位要求： 1、年龄35岁以下（必备条件）； 2、本科及以上学历（必备条件）； 3、英语和中文“听说读写”熟练（必备条件）； 4、有大型互联网公司、金融科技公司相关企业管理经验； 5、二年以上国际化大型企业或科技初创公司人力资源相关工作经验; 且具备创业精神、目标导向达成任务能力； 6、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,能够指导各个职能模块的工作; 7、熟悉国家、地区劳动法律法规,如:合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利、培训等方面的政策； 8、任职地点：中国上海。 加分项： 1、海外留学或工作数年后回国者优先； 2、具备金融科技相关经验或可证明高度兴趣，对数字资产行业有兴趣学习及参与者优先。

岗位职责：1、招聘：负责优秀人才的挖掘与招聘，以及入职后人才信息管理和维护。2、规则：负责员工考勤、薪酬、绩效，请假以及加班等各项具体细则。3、培养：协助创始人梳理人才培养方案，动态跟进员工阶段性需求，更高效推动员工问题解决和快速成长。4、流动：推动新老员工有效上升和流动，积累储备人才和骨干员工，推动公司组织可持续发展。岗位要求：1、对探索人的独特价值和成长有比较大的兴趣，能够通过助推组织、个人成长来获得个人的价值与成就感。2、能够适应创业公司环境，拥有叙事能力和坚韧的决心，为组织目标持续耕耘和突破。3、拥有良好的人际交往能力、同理心，组织协调性好，在多元复杂的动态环境中，能沉淀更有效专业的方法论，成为公司不可或缺的一部分。4、有人力资源相关工作学习经验或者对人事极大爱好者优先，有创投服务、科技媒体经验优先。

1、区域销售人员编制规划、预算计划以及预算管控; 2、与招聘组密切合作完成招聘任务以及员工内部转岗事宜; 3、完成招聘报告以及招聘状况分析 二、人才管理以及开发 1、根据营销体系的业务发展需求规划以及部署人才发展计划; 2、全方位进行组织架构分析以及 SWOT 管理，明确营销体系组织架构的优势以及缺陷并制 定优化方案; 3、制定合理的员工发展计划以满足营销体系业务增长的需求; 三、绩效管理 1、根据营销体系的人才发展需求制定绩效考核方案; 2、领导年度绩效考核、职业发展以及业绩评价，制定考核标准以及业务流程; 3、与直线经理密切合作完成绩效改善措施; 4、营造良好的绩效考核环境，确保考核以及各项评价内容得以正确实施; 四、员工关系 1、积极有效开发合理的渠道以保证员工关系积极和谐; 2、为员工努力营造友好的工作环境以及健康的文化氛围; 3、为员工创造有效的沟通渠道、不断倾听员工的合理诉求并及时反馈。

1、配合公司领导做好战略规划和经营目标,结合经营目标做好人力资源规划工作; 2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营； 3、了解业务需求,根据公司业务需要分析招聘岗位、并及时满足招聘需求； 4、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 5、有互联网、电商经验优先。

岗位职责： 1、根据公司战略发展需求，完**力资源规划，掌握各事业群招聘需求； 2、根据现有编制及发展需求，编制年度招聘计划及预算； 3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施； 4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成； 5、带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划； 6、维护和完善招聘渠道，改进现有人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态； 7、创建各岗位胜任力模型、人才测评模型；通过人职匹配体系，为招聘、晋升提供科学的决策依据；

岗位职责： 1、根据公司战略规划及目标，参与制定年度人员规划，制定有效的招聘策略，并负责落地执行； 2、深度了解业务发展，关注业务团队，分析人员现状，帮助业务部门搭建人才梯队； 3、定期进行组织人才盘点，在招聘、培训、绩效等方面提供有效的解决方案并推动实施； 4、推动支持人力资源内部体系的优化与发展，定期组织复盘，包括但不限于HRBP体系搭建及优化、校园招聘、人才 Mapping、人才盘点、人才发展项目等。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、8年及以上招聘和BP相关工作经验，互联网行业经验者优先； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和技巧，熟悉相关法律法规； 4、熟悉组织诊断及人才发展相关专业知识，并有落地实施经验； 5、有较强的事业心和使命感，具备较强的自我驱动能力和抗压能力； 6、具有较强的独立思考、分析洞察力，优秀的沟通协调能力和全局观念。

这是一家芯片半导体封测公司，业内口碑较好，招聘hrm base在上海，负责中国区范围3个不同基地以及上海中心的招聘和团队管理工作 岗位职责： 1、根据公司不同发展阶段进行人力资源规划，实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相匹配； 2、建立及推动各项规章制度的监督和执行； 3、根据公司绩效考核体系，梳理优化绩效考核； 4、组织员工入职培训及内部培训，落实培训前期准备、考核、反馈、总结等工作； 5、组织和推动企业文化建设工作。 岗位要求： 1、*****本科以上学历； 2、有同行业人力资源经验优先； 3、熟悉人力资源管理、行政管理、企业管理等知识； 4、熟练使用相关办公软件； 5、具有较强组织协调能力、分析判断能力、沟通能力、执行能力等。

任职要求： 1、深入了解公司业务与运作方式，能为业务部门管理者赋能，提升管理能力和工作效率； 2、主管公司的财务与高端人才招聘，协助业务leader完成团队招募工作； 3、关注猎头顾问人才融入与培养，为业务部门提供完善的人才梯队建设，并协助建立有效的人才保留和激励方案，负责团队的核心员工培养计划的落地； 4、落实绩效管理、优化及管理工作，推进绩效考核，协助业务部门进行绩效沟通和绩效结果应用； 5、负责员工关怀、文化激励、组织氛围建设，确保公司文化和价值观在公司落地 任职要求： 1、28至40周岁，五官端正，整洁卫生，无不良嗜好。 2、本科及以上学历，有相关工作经验者优先。 3、具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等。 4、熟悉常用的办公软件。 5、热情积极，有爱心，有责任感，有耐力，坚忍不拨。 6、具有人力资源、金融，策划、管理、保险等行业工作经验有学历者优先

【我们提供的平台】 国药控股（中国）融资租赁有限公司由中国医药集团核心企业——国药控股股份有限公司投资设立，是集团旗下专业从事融资租赁业务的子公司，并通过下设的子公司提供商业保理、产业运营和投资咨询服务。 公司注册资本27.778亿，主体评级达AAA，服务实体产业客户超过3000家，累计支持实体经济项目超过千亿，在管资产规模近500亿。公司已发展成为一家以专业金融服务为基础，同时深度融入产业，提供综合产业金融服务的企业。 依托国药集团强大的产业背景与资源，围绕集团“十四五”规划与战略，聚焦医疗大健康产业发展，深耕医疗服务、医疗工业、医疗普惠和民生健康等产业板块，并不断延伸服务边界，打造了医疗上下游全产业链的生态服务版图，为医疗大健康产业领域内各类医疗机构及企业客户提供多元化产品与一站式服务。 融合产业，汇聚创新。****将秉承“赋能医疗体系，以创新服务促进产业发展”行业使命，以专业创新成就产业发展，为国家医疗产业发展和国民健康贡献力量。 【我们需要你】 1、根据企业发展战略，制订公司的人力资源发展战略及实施方案，为公司经营管理提供人力支撑，持续优化人力资源的人力结构、人力培养和员工的职业发展规划，并推动落地； 2、深入各业务单元、各职能部门，根据公司发展方向，调整和完善薪酬、绩效管理制度； 3、持续推动优秀人才，尤其是优秀业务人员的招募和引进，完善公司人才储备和梯队建设； 4、有效利用公司现有资源，建立和完善公司人才培养体系； 5、负责人力资源条线日常管理事项的复核和指导工作； 6、负责日常行政事务管控和安排、及时处理公司人事行政管理中的重大问、推进公司企业文化建设； 7、其他领导交办的事宜 【我们对你的期望】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理，法律相关专业； 2、10年以上人力资源工作经验，特别优秀者可放宽至5-7年。 3、熟悉人力资源管理各个模块，擅长其中2-3个模块，尤其是薪酬绩效、人才招聘、培训等，对公司行政的日常工作有一定程度的了解。 4、有较强的综合素质、主观能动性和一定的抗压能力；熟悉类金融行业，租赁或保理行业尤佳。 高薪诚聘。期待有识之士加入我司平台，你我一起腾飞！

工作内容: 负责公司的人员招聘、培训、行政管理等工作要求: 职位要求: 1.优秀的沟通技巧，良好的语言、文字表达能力，协调能力 强; 2.积极主动，具备优秀的客户服务意识，高效负责。 3. 富有激情，具有较强的抗压能力;能深度挖掘一切可用资 源、信息，拥有追求结果的愿望与能力，习惯结果导向; 4. 正直，良好的职业素养和行为方式;工作细心，仪表端庄，责任心强，具有团队合作精神; 5.积极的客户和候选人服务意识，良好的咨询行业从业素质，有独立的自我学习能力。 6.熟练使用计算机办公软件，如能应用WORD、EXCEL软件等; 7.具有良好的领悟分析解决问题的能力;善于学习和创新，有自我成长目标和驱动力;

岗位职责: 1.与企业HR沟通，帮其分析职位需求，为HR提供一定的招聘建议; 2.通过各种渠道访寻候选人并进行初步电话面试，确定意向并推荐给企业 HR; 3.协调安排候选人面试，及时解决面试过程中遇到的问题; 4.候选人入职前、中、后的跟踪服务。并为候选人提供相应的职业发展建议: 5.与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。

岗位职责： 1、员工生命周期管理：入离职管理、试用期管理、调岗管理、组织架构调整、劳动合同管理、人事档案及人员主数据管理等； 2、薪酬福利管理：发薪、社保公积金、个税、股票期权、补充福利等； 3、考勤假期管理：考勤管理、旷工管理、假期管理、三期及长病假管理等； 4、员工服务：HR咨询服务、人才类服务（落户、居住证积分、外籍人工作签、海外工作签）等。 任职要求： 1、**本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、工商管理等相关专业毕业，有相关实习经验者优先； 2、具备基本的办公软件使用技能，对系统和数据较为敏感； 3、严谨细致，具备较好的逻辑思维与沟通协调能力。