门票度假和交通事业部是美团旗下综合旅游度假及出行服务平台，业务涵盖境内外景点门票预订、交通票务（机票、火车票、汽车票）预订、周边游及跟团游等。我们秉承“帮大家玩得更好”的使命，业务覆盖游玩及出行场景，为用户提供从资讯到交易的全程服务。 门票度假业务致力于提升用户在景区的消费便利度，帮助景区构建用户品牌认知，共建智慧景区。交通业务致力于为用户提供更便捷、优质的出行服务，运用数字化技术助力行业发展，协同产业链共建合作生态。同时，我们也努力肩负更多行业和社会责任，携手商家，共同推动建设更好的旅游度假和出行市场。 我们是一个简单、纯粹、可依赖的团队，加入我们，你将成为提升用户游玩及出行体验的重要成员！ 岗位职责 1、深入理解业务，进行业务逻辑拆解及相关数据分析， 进行各序列绩效方案设计，保障业务目标达成。2、结合部门战略目标以及业务各阶段关键策略，进行季度绩效的迭代设计，建立模型测算制定指标目标，并进行业务团队的宣导下达、监控及结果的核算、反馈沟通等工作。3、通过深入一线，进行调研及数据分析，发起并推进相关的研究分析专项，提出改进策略，并落实到绩效策略中。并开展绩效复盘，从绩效角度给到建设性建议，帮助业务取得更好的结果。4、对绩效流程及框架进行梳理分析，形成相关的产品功能需求，协同PM搭建并推进完善绩效产品，帮助业务一线团队实时了解绩效达成情况，进行业绩的过程改善 岗位基本需求 1、深度理解业务策略，销售运营、商业分析岗位经验优先； 2、有绩效或数据分析工作经验； 3、具备问题解决能力，能够深入一线，倾听业务原声，有效收集信息和数据资料以解决在自己工作范围内所遇到的问题，能汲取过往经验有效复盘，不断迭代评估不同解决方案所需要的资料和资源； 4、沟通协作能力，能够有效倾听和理解对方，把握他人的叙述要点，准确无误、简练的表达自己的观点，且能较好的与协同团队达成一致方案，推进落地。 5、有极强的主动性和自驱力，工作计划性强、认真细致，对工作交付结果有高度责任心； 6、绩效作为销售团队指挥棒，需要及时承接策略，并以恰当的质量及时地交付结果。尽管有挫折，他们迎难而上，从不将就。 7、能够对新的业务策略保持学习态度，不断刨根问底探讨业务策略如何有效落地，起到指挥棒作用。 具备以下者优先 1、有0-1制定新团队绩效方案的成功经验优先； 2、有电销团队绩效方案制定的经验优先； 3、有大客户销售运营绩效管理经验优先； 4、了解提成制和强制分配法等优先 。 岗位亮点 1、接触不同岗位序列，具备提升全面发展的空间； 2、了解核心策略，有深度的业务了解环境； 3、个人成就感及提升机会多； 4、团队氛围好 。 其他补充信息 1、接触不同岗位序列，具备提升全面发展的空间； 2、了解核心策略，有深度的业务了解环境； 3、个人成就感及提升机会多； 4、团队氛围好 。

美团平台汇聚美食、外卖、酒店旅游、电影、打车、共享单车、休闲玩乐、美容美发等200多个品类和900万活跃商家，是具有全国影响力的零售科技平台。 我们团队不仅负责美团App的用户增长、大前端技术基础设施建设、公司语音和智能交互技术及产品研发，还承担了多条业务线的产品设计及品牌营销职责，同时整合地图服务部、客户服务和体验部等部门，致力于用科技提升美团数亿消费者、数百万商家、骑手、司机和团长的服务体验。美团平台拥有高并发、多业务的复杂场景，为技术深度优化提供了最佳实践可能。这里有简单、讲逻辑、有爱的团队，更是一块理想的实战场地，舞台广阔，欢迎你来尽情施展。 岗位职责 1.以企业业务策略为指引，负责企业业务核心团队的绩效考核方案的设计并且根据业务阶段变化，持续做好迭代升级； 2.参与业务目标预算制定，在设定好人效目标的基础上，优化业务目标制定逻辑（如新签目标），使各团队目标与业务整体目标紧密咬合； 3.主动识别绩效管理及业务管理问题，推进业务专题研究，利用有效的数据分析和定性研究，输出有洞察力的分析结论，为业务管理决策提供高质量输入； 岗位基本需求 1.善于学习，对商业和业务逻辑敏感，具备良好的逻辑分析能力和系统性思维能力； 2.自我驱动力强，对工作结果交付有责任心，有意愿不断成长和自我突破； 3.具备突出的沟通协同能力和团队合作意识，有项目或团队管理经验者优先； 4.2年以上目标管理/经营分析/绩效管理相关专业经验（3年以上更佳），头部互联网、大型ToB企业商业分析或咨询公司背景优先，有过大客户销售管理商业分析经验优先； 5.在数据提取、处理和分析等方面具备成熟的工作经验和专业能力； 6.本科及以上学历。 岗位亮点 1.新业务，空间大，美团企业版消费万亿市场大盘，前景可期； 2.贴近业务，产出落地性强，可发挥空间大，成长快速； 3.团队氛围好，工作风格务实。

1、负责公司整体绩效管理的政策设计与落地把控，包括组织绩效&个人绩效，不断优化公司绩效管理政策/流程/工具等； 2、负责公司层面绩效管理的赋能，绩效文化的宣导，建立有竞争力的绩效激励体系； 3、负责公司短期激励管理，优化奖金管理机制，建立对各业务线的绩效激励政策支持和管控机制等； 4、持续研究海内外绩效激励领域的领先实践和方法论，并与其他HR模块联动，为公司人力资源政策提供专业意见。 岗位要求： 1、**本科及以上学历，5年以上集团总部薪酬绩效工作经验，或5年以上人力资源咨询公司绩效&薪酬类项目咨询经验（甲方背景需要1000人+公司，多业务线）； 2、擅长绩效激励方法论，有体系化思考能力，善于系统性解决问题，积极追求更优解决方案； 3、较强的数据分析能力和学习能力，逻辑性强，良好的沟通协作能力，责任心强； 4、适应互联网文化，注重团队协作。

【岗位职责】 1、绩效核算。负责计算区域团队月度业绩与产能，按期统计相关绩效数据，实施考核晋升、降级、淘汰； 2、绩效跟踪。优化绩效分析报表，定期分析绩效考核数据，收集问题并评估，为上级决策提供信息支持。 3、绩效方案优化。协助上级完善区域团队绩效方案的规范性及有效性； 4、数据自动化。围绕绩效管理的体系，协同相关部门构建自动化绩效监控报表。 【岗位要求】 1、本科及以上学历； 2、具有总部人力资源部绩效模块、渠道团队绩效管理工作经验者优先； 3、熟悉绩效管理工具及方法，具备较强的数据分析处理能力； 4、具有较好的沟通能力与表达能力，有耐心、执行力强、抗压力强； 5、熟悉SQL、EXCEL及具有IT技能者优先。

职位职责： 1、负责从0到1产品 C端+B端 的功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注对标公司产品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘新的用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，4年及以上工作经验； 2、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 3、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

职位描述: 薪酬方面: 1、参与制定公司年度人工成本预算，定期统计分析人工成本数据进行分析及监控，为公司决策提供合理化建议； 2、负责月度、季度等各类数据统计分析并提供相关报表，包括不限于人力资源运营月报、薪酬绩效、人均效能等; 3、结合公司特点与行业赛道，进行内外部薪酬对标分析，制定符合业务发展的薪酬激励方案，并组织落地实施; 4、设计关键核心岗位的薪酬宽带，并定期优化和迭代。 绩效方面: 1、根据公司发展战略，协助建立和完善公司绩效体系，保证绩效体系有效运行; 2、协助进行绩效考核工作的组织与实施; 3、设计各业务线人员激励方案，并根据业务发展定期进行调整和优化; 4、定期进行统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据。 岗位要求: 1、人力资源管理、统计学、数据分析等相关专业优先; 2、3年以上薪酬绩效相关经验，在线教育或游戏行业经验；有1000-2000人人员规模企业薪酬绩效体系搭建经验； 3、熟悉薪酬、绩效体系搭建的流程、方法，擅长数据分析和处理; 4、熟练使用WORD、PPT、EXCEL、X-MIND等软件，精通excel常用功能及函数。 5、数据敏感度高，逻辑思维能力强，细致严谨，具有高度的责任心和抗压能力。

岗位职责： 1、配合HRD进行公司绩效管理体系与制度的建设及优化改进； 2、根据公司战略及发展规划，协助HRD完成组织绩效梳理分解、实施、调整等整体推进工作； 3、组织实施日常绩效管理工作，协同HRBP对绩效管理的全过程进行跟进，并对绩效结果进行有效运用； 4、定期完成各种绩效相关的分析报告，为人力资源管理提供决策依据； 5、协助团队推进各人力资源专项工作（任职资格体系、人才盘点、薪酬方案等）。 任职要求： 1、5年以上人力资源岗位工作经验，绩效模块3年以上经验； 2、具备绩效考核体系搭建能力，能独立完成绩效管理工作的推进，并能够根据业务发展适时调整绩效方案； 3、对人力资源其他模块有一定的了解，对人才盘点等项目型工作有一定的兴趣和参与的意愿； 4、具备良好的沟通协调能力、积极主动，具有较强的工作责任心和学习能力。

工作职责： 1、负责优化组织绩效管理指标体系； 2、负责各经营单元绩效跟踪、沟通、监督； 3、负责统计、核实各经营单元绩效计划完成情况； 4、负责组织绩效考核，根据经营分析数据出具组织绩效分析报告； 5、制定组织协同机制、出台相关办法，持续提升组织绩效水平； 6、领导交办的其他任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上运营/规划相关工作经验，有相关薪酬绩效考核方案设计、管理咨询及复杂系统问题解决经验优先，熟悉通信行业业务逻辑者优先； 2、具备创新思维能力，逻辑化、结构化思考能力； 3、优秀的沟通协调能力，高度责任心； 4、有较强的数据分析能力及学习能力，熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件； 5、有良好的团队合作精神、责任意识和保密意识。

岗位要求： 1、负责公司员工的工资核算； 2、熟悉北京地区社保公积金政策，对接第三方处理全国员工社保公积金业务； 3、密切关注北京及外地的人力社保局的各项政策，为企业争取财政方面的补贴； 4、负责员工补充医疗险相关工作； 5、其它和薪酬相关事项； 岗位职责： 1、**本科及以上学历，薪酬专员工作经验； 2、较强的逻辑思维和统计分析能力，数据敏感度高，有较强的数据分析处理能力； 3、优秀的语言表达及沟通能力，有较强责任心、协调能力、执行能力、亲和力及抗压能力。

【工作职责】: 1、在规定时间内完成月度、季度、半年度、年度、360度绩效管理各流程环节； 2、对绩效数据进行整理、分析，形成分析报告； 3、处理员工绩效申诉，对部门及员工提出的问题进行答疑； 4、管理各部门绩效管理办法，持续收集日常绩效运行中产生的问题，并能提出解决方案； 5、对绩效系统进行管理，能够根据需求不断更新系统功能，提升系统可用性，满足绩效各流程环节的执行需要。 【任职资格】: 1、**本科及以上学历，统计学、人力资源管理专业优先 2、2年以上绩效工作经验者优先 3、精通excel，有销售提成核算、绩效数据分析、预算及成本管理、人效分析、绩效系统管理经验者优先 4、熟练掌握各类绩效考核工具和绩效管理专业知识 5、有较强的执行力、沟通能力；逻辑清晰、思维敏捷；抗压能力、成本意识强；负责、认真、对数字敏感。

现场终面。学信本科双证齐全。4-8年。 1.熟练掌握java语言开发技能，对springboot等框架有较深入的了解。 2.勤勉尽责，做事认真，责任心强，有主动思考能力,善于表达和沟通。 3.具有良好的编程风格及文档编写能力。 应届生/实习生不用投递了哈，经验年限不合适

职位描述： 1. 负责在医院的绩效管理方案设计、实施落地等相关工作。 2. 负责与各业务模块负责人沟通需求并推动解决方案落地执行。 3. 负责项目数据的收集和分析工作，提出改进建议，提升业绩达成效果。 4. 完成上级安排的其他工作任务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，统计学、概率论、计量经济学、数学等相关专业毕业优先考虑。 2. 具有扎实的数理基础，掌握常用的统计分析方法，熟悉绩效工具Rbrvs、Drgs优先。 3. 熟练掌握各种办公软件，如excel、ppt等。 4. 具有较强的学习能力和独立工作能力，能吃苦耐劳，勇于挑战。 5. 具备良好的沟通能力，能承受一定工作压力。 6. 有较强的逻辑分析能力、良好的文字表达能力以及团队协作精神；能适应长短期出差。

岗位职责： 1、负责新房员工薪酬、绩效、福利的核算工作； 2、负责新房事业部月度/季度/年度人力成本预算工作及月度成本数据分析跟踪； 3、负责新房业务线周期性调薪工作，拟定薪酬评估机制； 4、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，协助团队设计各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导。 任职要求： 1、*****本科及以上学历，专业不限； 2、具备2年及以上薪酬绩效工作经验，掌握薪酬和绩效管理体系的设计方法； 3、有业务BP经验、数据核算/运营经验优先； 4、办公软件能力强，做事严谨细致，具有较强的抗压能力、工作责任感和团队协作精神。

工作职责： 1、负责优化组织绩效管理指标体系； 2、负责各经营单元绩效跟踪、沟通、监督； 3、负责统计、核实各经营单元绩效计划完成情况； 4、负责组织绩效考核，根据经营分析数据出具组织绩效分析报告； 5、制定组织协同机制、出台相关办法，持续提升组织绩效水平； 6、领导交办的其他任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上运营/规划相关工作经验，有相关薪酬绩效考核方案设计、管理咨询及复杂系统问题解决经验优先，熟悉通信行业业务逻辑者优先； 2、具备创新思维能力，逻辑化、结构化思考能力； 3、优秀的沟通协调能力，高度责任心； 4、有较强的数据分析能力及学习能力，熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件； 5、有良好的团队合作精神、责任意识和保密意识。

职位描述： 1、负责公司绩效管理的政策设计与落地把控，不断优化迭代公司绩效政策/流程/工具等； 2、组织实施日常绩效管理工作，协同HRBP对绩效管理的全过程进行跟进，并对绩效结果进行有效运用； 3、协助管理者进行有效的绩效对话，包括目标设定、期中回顾、年终评估以及提供和接收反馈； 4、负责试用期管理，并根据数据确定招聘及转正流程问题并提出解决方案； 5、协助团队推进各人力资源专项工作（任职资格体系、人才盘点等）； 职位要求： 1、 本科及以上学历，3年以上人力资源绩效管理工作经验； 2、熟悉绩效领域全流程管理，具备独立或主要参绩效管理方案设计、落地执行的实操经验； 3、 有较强的数据分析能力及沟通协调能力，逻辑思维能力强； 4、工作细致严谨、踏实稳重，具备良好的执行力、高度的责任心和团队意识，抗压力强。