【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就

【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就

**岗位名称：实体零售门店店长/店员** **岗位职责：** 1. **店长职责：** - 负责门店日常运营管理，确保门店正常营业和销售目标的达成。 - 制定并执行门店销售策略，提升门店销售业绩。 - 管理门店团队，培训和指导店员，提高团队整体素质和销售能力。 - 负责门店库存管理，确保商品充足、新鲜，避免库存积压。 - 维护良好的顾客关系，处理顾客投诉，提升顾客满意度。 2. **店员职责：** - 热情接待顾客，提供优质的服务，解答顾客疑问。 - 负责商品陈列、清洁和卫生工作，保持门店整洁有序。 - 按照要求对鱼、鸡鸭等商品进行加工处理。 - 协助店长完成销售任务，达成销售目标。 - 参与门店库存管理和商品上架工作。 **岗位要求：** 1. **店长要求：** - 大专及以上学历，有相关实体零售门店管理经验者优先。 - 具备良好的沟通能力和团队协作精神。 - 热情好客，具备较强的服务意识。 - 熟悉零售行业运营流程，具备一定的市场分析能力。 - 有较强的责任心和领导能力，能够承受工作压力。 2. **店员要求：** - 高中及以上学历，有相关工作经验者优先。 - 具备良好的沟通能力和服务意识。 - 热情好客，善于与人交流。 - 会杀鱼和一些鸡鸭的基本处理技能。 - 有责任心，能够适应零售行业的快节奏工作。 **薪资待遇：** - 店长：底薪+提成+奖金，具体****。 - 店员：底薪+提成，具体****。 **工作时间：** - 按照国家法定工作时间安排，享有法定节假日休息。 **应聘方式：** - 请将个人简历发送至邮箱：[邮箱地址]，邮件标题请注明“应聘店长/店员+姓名”。 - 联系电话：[联系电话]，联系人：[联系人姓名]。 我们期待您的加入，共同打造一个热情、专业的实体零售团队！

BUXUS始于Off-Road Motorcycle（越野摩托），继承了Off-Road Motorcycle自由与激情的基因。 BUXUS力求在效率、绿色与舒适之间寻求最大公约数，以国际化视野立足全球市场，聚焦于绿色出行，让生活更加便捷和有趣。 一、基本条件 1.男女不限，年龄20-30岁之间，本科及以上学历，有 3 年以上销售相关经验。 2.出色的沟通能力和客户服务意识。 3.能够接受零售业的工作时间。 4.对BUXUS企业文化及产品高度认可，认可新能源行业的发展。 5.良好的自我管理能力及自我学习能力，积极热情地参与改变个人出行的变革。 6.深刻理解并传递业务问题和技术概念。 7.优秀的团队合作意识，是可靠的团队成员。 二、优先考虑要求 有2C销售或3C数码销售经验者优先

工作内容 1.负责日常小吃店的运营管理，确保店面运作顺畅。 2.监督和指导员工，保证服务质量，提升顾客满意度。 3.处理顾客咨询，有效解决顾客问题。 4.开单收银，确保财务准确无误。 5.维护店面卫生，确保环境整洁。 6.九小时上班制、月休两天 任职要求 1.具备良好的领导能力和团队协作精神。 2.能够有效沟通，处理顾客需求和问题。 3.对小吃文化有一定了解，能够提供相关建议。 4.具有良好的组织能力和责任心，能够管理多任务。 5.能够适应快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力。 6000-10000元/月，营业目标奖+股权分红+升迁考核+年终奖 包吃住、提供培训，连锁门店，就近安排

门店店长这边就是管理门店负责配合政府人员向卫健委提供一些材料

负责运营门店，人员管理，招聘分配等，前期有培训

岗位职责： 1、制定并落实门店经营策略，全面负责门店零售服务、运营及管理、以店铺销售任务的达成及目标任务的分解，包含周、月、季度、年度目标等； 2、定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，提升商品效能；负责店铺货品的管理，上货、补货、调货、退货等相关工作 3、通过日常门店管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神负责；以及店铺人员管理，考勤、入离职、调升等相关人事管理工作； 4、负责店铺帐务的核查，确保帐务日清月结，帐实相符，并安排月度盘点工作； 5、定期维护VIP客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；提高会员忠诚度及复购率，同时妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 6、管理并带教门店管理团队，打造团队文化，领导并激励团队 7、带领店铺团队成员完成公司下达的各项工作任务（如库存周转、陈列标准、MSP等）；处理店铺日常突发事件 任职要求： 1. 男女不限，年龄28至35周岁 2. 5年以上店铺独立管理工作经验，有运动产品销售经验者优先 3. 团队管理能力强，较强的数据分析能力 4. 拥有零售经验优先，责任感强，逻辑思维清晰 5. 熟悉店铺日常运作、如货品调配、库存管理、店铺陈列等

职位概述： 负责门店日常运营管理，带领团队达成销售目标，提升顾客满意度。 岗位职责： 1. 制定门店运营计划，确保门店各项指标的完成。 2. 负责门店人员管理，包括招聘、培训、考核等。 3. 制定并执行门店营销策略，提高销售额和顾客满意度。 4. 负责门店的商品管理，确保商品库存充足、品质良好。 5. 协调与供应商、物流等各方的关系，确保门店正常运营。 6. 处理顾客投诉和突发事件，维护门店形象和声誉。 7. 定期向上级汇报门店运营情况，提出改进建议。

男装 女鞋连锁店 门店管理 店务 领导 服务 等等等

本科及以上学历，计算机相关专业。参与产品的需求分析、设计、开发和测试。熟悉常用的数据结构和算法。有良好的沟通协调和团队合作能力。

岗位职责： 1. 负责足道店的日常运营管理，确保店内各项工作顺利进行； 2. 制定并执行店内经营策略，完成公司设定的业绩目标； 3. 负责员工培训、考核与激励，提高员工服务质量和专业技能； 4. 维护客户关系，确保客户满意度，挖掘客户需求； 5. 负责店内卫生、安全、等管理工作，确保合规经营 任职资格： 1. 学历不限专业不限，具有足浴、养生行业经验者优先； 2. 1-3年以上门店管理经验，具有团队管理能力和沟通协调能力； 3. 熟悉足浴、养生行业市场动态，具备一定的市场分析能力；

岗位职责： 1.全面负责区域内项目的标准化建立与大运营管理； 2.全面负责区域内项目质量监督和管控，确保连锁机构有序运营； 3.负责运营管理团队搭建、管理、人员的招募及考核； 4.负责连锁项目的人才培养和体系搭建，提高整体素质和专业技术能力，实现标准化服务； 5.必要时协助项目拓展团队进行相关的项目拓展及招投标工作。 职位要求： 1.熟悉大健康、养老行业政策法规，精通养老机构或健康机构的管理模式、服务流程、质量控制等； 2.对大健康机构的日常服务运营管理、老年护理和社区服务方面有丰富的工作经验； 3.有连锁化运营管理经验更佳。

郑州全区域招人！！！(中原区，高新区，管城区优先) 可就近安排 老带新 入职有人培训 岗位要求: 1.制定并执行门店各岗位操作规范，管理员工排班，考勤，仪容仪表，工作流程及服务规范，监督商品或物资的订货，补货，进货验收，管理季末商品退货，调拨，严格控制商品损耗 2.管理商品陈列，保持门店整洁 3.执行销售计划，策划促销方案和促销活动，回笼销售款项，带领门店员工完成销售目标 4.能够妥善处理顾客投诉，不断优化门店管库，提升顾客满意度 薪资:高薪+提成 上班时间:8.30-18.00 每周单休(可调休) 节假日正常休息

**岗位名称：女鞋店长** **一、岗位描述** 1. 负责门店日常运营管理，确保销售目标的达成； 2. 负责店内人员的管理和培训，提升员工的工作效率和客户满意度； 3. 维护并提升门店的品牌形象和客户满意度； 4. 定期进行销售数据分析，提出改进建议； 5. 协助处理顾客的咨询和投诉，提供优质的客户服务。 **二、岗位要求** 1. 大专及以上学历，市场营销、商业管理等相关专业优先； 2. 至少3年以上鞋类零售经验，有店长或主管经验者优先； 3. 熟悉零售行业操作流程，具备良好的商业意识和管理能力； 4. 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5. 熟练使用办公软件，如Excel、PPT、Word等。 **三、岗位职责** 1. 负责门店的日常运营管理，确保门店运营的顺利进行； 2. 负责店内人员的培训和管理，提高员工的工作效率； 3. 确保货品库存充足、陈列美观、销售单据填写正确； 4. 协助上级进行销售数据的统计和分析； 5. 协助处理顾客的咨询和投诉，提供优质的客户服务。 **四、工作时间** 轮班制，具体工作时间根据门店实际情况而定。 **五、薪资待遇和福利** 根据公司的薪酬体系和业绩提成制度，提供具有竞争力的薪资待遇。此外，公司还提供完善的福利，如五险一金、带薪年假、节日福利、专业培训等。 以上是女鞋店长的岗位介绍，欢迎符合条件的候选人前来应聘。