工作职责: 1. 负责粉笔旗下产品的体验设计设计工作：包括Web、iOS、iPadOS、Android端等，从设计策略到设计执行的全流程工作； 2.负责提供具备优质体验的整体设计解决方案，需和业务负责人、产品经理一起构思创意，评估需求； 3.负责产品体验的持续优化，时刻关注并分析行业设计趋势、洞察用户功能痛点、体验诉求、审美倾向等； 4.以用户为中心，为产品提出合理的设计方案，并推动方案的落地实施； 5.与团队其他设计师、产品经理和研发紧密合作； 职位要求： 1.设计相关专业本科及以上学历，3年及以上中大型互联网移动端UI设计经验； 2. 有优秀的视觉设计表现能力，重视细节，追求像素级完美；深度理解Web、iOS、Android端的官方设计原则和规范 ； 3. 对设计流行趋势有敏锐嗅觉，有良好的审美能力，视觉能力突出，对视觉风格、动效呈现、交互体验有很好的把控； 4.善于沟通，有良好的团队协作精神，自我驱动强，对工作有责任感，具备较强抗压能力，能积极的推动设计落地，注重沉淀与复盘； 5.关注细节，注重创新，对UI的输出质量有较高要求； 加分项： 1. 有全局设计意识，参与制订过设计系统及推动落地； 2. 具备UX能力、动效技能，独立完成UX全链路设计工作； 3. 具有中厂或大厂的工作经验； 4. AI赋能； 备注： 简历中需附视觉作品集

岗位职责： 1、完成运营数据的统计与收集，包括但不限于周报月报、月度各经营单位目标收集、代理费点位整合等等； 2、组织公司周例会、月度运营会议，完成月度运营表格，负责运营会准备工作并撰写会议纪要； 3、负责公司项目信息库的更新； 4、负责与各经营单位日常工作对接，解读运营指标； 5、协助组织公司日常活动等； 6、完成领导安排的其他运营工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，优秀者可放宽学历要求，不限专业； 2、有1年以上房地产行业工作经验，有地产代理行业运营经验、项目客服工作经验优先； 3、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备良好的数据分析能力及数据整合能力，对数据敏感； 4、有较强的沟通能力、团队协作能力，细致耐心，责任心强，踏实稳定。

岗位职责： 1、中后台清算系统相关功能开发 2、问题排查和解决 3、需求整理，设计 4、单元测试 任职资格： 1、证券，期货中后台开发经验: 5年及以上 2、技能要求: c++,mysql,python,linux 常用命令 3、较好的沟通能力和问题排查能力

岗位职责： 1、中后台清算系统相关功能开发 2、问题排查和解决 3、需求整理，设计 4、单元测试 任职资格： 1、证券，期货中后台开发经验: 5年及以上 2、技能要求: c++,mysql,python,linux 常用命令 3、较好的沟通能力和问题排查能力

【岗位职责】 1、新员工入店，熟悉了解所在商圈; 2、在店内与客户电话沟通; 3、积累客户与房源资源; 4、详细了解客户的需求，做好信息的合理匹配; 5、根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍; 6、进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交; 7、提高自身学习力和修养; 8、为客户提供良好的客户服务; 9、日常签约资料准备，销售合同、补充协议、按揭合同的解说、签定; 10、合同的审核、送审、备案等; 11、客户应交款项的催收工作; 12、销售数据的统计、汇总及填报，确保数据的准确性和及时性; 13、销售后台对内、对外的工作衔接; 14、负责销售部日常文书及物资管理; 15、代理公司人员行为规划、仪容仪表等日常管理工作; 16、负责客户服务工作，随时保持良好的工作仪态、仪表。 17、完成部门经理安排的其他工作。 【任职要求】 1、会基本的电脑操作； 2、工作细致踏实、认真负责，较强的工作责任感; 3、良好的职业道徳和职业素养，有一定的协调沟通能力; 4、较好的团队协作能力，有地产销售工作经验优先。 5、喜欢销售岗位的工作，勇于挑战高薪行业，有较强的抗压性

可实习，接受应届毕业生~ 职位描述： 福利待遇：双休 弹性工作制 五险一金 节日福利 免费培训 团建活动等 活泼紧张的工作氛围 欢迎对自我出品有要求的设计师加入哦 岗位要求： 1，有深厚的美术审美情趣和专业的美术设计能力，具备较好的平面设计和策划创意能力； 2，思维活跃，对潮流趋势具有较好的敏感度，对数字传播时代的视觉审美有较好的理解能力。 3，美术、艺术、平面设计类专业院校毕业，专科学历以上，精通PS、AI等各类设计软件的操作，具备美术、广告、设计、策划等相关知识功底，有相关工作经验者优先； 4，有新媒体设计、排版等经验优先考虑； 5，有乙方地产行业设计经验／品牌全案设计经验的优先； 6，近期从事广告设计工作1年以上，有过管理经验及打标设计经验。

1、根据公司的资源优势及发展目标，完成客户信息资源收集及对重点目标客户进行开发，完成规定的推广计划和销售任务。 2、将公司的资源优势及服务内容对目标客户进行信息的准确传递； 3、充分了解客户的产品和市场相关情况，综合分析客户的需求，进行提出客户品牌营销活动的创意策划与落地传播方案 4、结合客户需求，进行相关活动的策划、组织及执行 5、保持、建立客户关系，负责挖掘客户潜在需求及延展需求； 我们需要什么样的人： 1、能深挖客户痛点，教育客户发现潜在需求，不单单是提供售卖资源和话术，更重要的是提供解决方案，帮助客户更多获客。 2、加分项：有内容能力，创意策划文案经验 3、地产也可以又燃又炸，我们是和未来打交道

岗位职责 1、负责小红书社区中后台的产品规划、方案设计及推动项目落地； 2、定期收集内部用户需求，分析业务场景，提炼业务需求，提高业务运营效率； 3、与设计、研发、测试等团队紧密协作，组织协调各发资源，确保项目目标达成； 4、定期进行业务调研，内部用户满意度调研，持续为业务提供更高效的平台和工具。 岗位要求： 1、3年以上中后台产品经理相关经验，有大型中后台系统从0到1构建的经验，有内容行业经验优先； 2、具备清晰的逻辑能力和良好的抽象能力，能从复杂的逻辑思维中，抽象通用产品； 3、有良好的责任心和沟通协调能力，能推动多方资源达成目标，具备独当一面的能力； 4、有较强的主动思考和自主学习的意识，能不断发现并解决问题。

链家.LianJia总部   链+新生代2020年春季招聘北京链家成立于2001年，是一家以地产经纪业务为核心的房地产综合服务体。业务范围覆盖一二手房买卖、房屋租赁、互联网平台、海外房产、旅游地产、装饰装修（万科链家精致家装）等领域，是具有全产业服务能力的房产O2O平台。横跨华北东北华东西南等经济区，在美国、英国、加拿大、澳洲也已经开设海外置业，店面规模达到1520家，仅北京超过22000专业房地产置业顾问及支持团队，单在北京的市场占有率(市场份额)50%，2014年11月更名的“链家网”的独立运作已经实现了房地产线上和线下O2O联动。2015年，链家迈入O2O时代，通过与全国志同道合的经纪公司、经纪人合作，全国店面数量8000家，拥有了150000多经纪人，32个异地分公司，服务的城市人口数量已经超过3亿。目前线上已覆盖PC端、链家APP、链家网手机版等终端，是具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 【招聘岗位】毕业生/实习生销售管培生—房产经纪人—储备MVP (新房/二手房/海外/旅居/万链综合业务方向)【工作职责】1.负责Online渠道链家网的房产信息维护推广，房产经纪时代，打造个人的专业品牌2.Offline为客户提供优质的看房体验3.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作 【任职要求】1. 专业不限，**本科及以上学历2. 有互联网思维，会深度使用APP；阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值；3. 高度的工作热情和团队合作意识，有销售、服务、学生社团干部经验者优先考虑；4. 良好的沟通能力，积极，乐观开朗，良好的自驱力和进取心。【优厚的薪资福利】1、试用期无责任底薪6000元，转正后享有行业超高提成30%-75%，入职1年平均工资8000-10000元；2、提供员工住宿房源信息， 需要员工承担约700-900元；3、实习期缴纳实习生意外伤害险，转正后统一购买五险一金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）；4、国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房、购房优惠；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，迎亲情带家人在人民大会堂奖励大会及国宴；5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（2月—6月）。【人才发展通道】：1.  经纪人在链家的发展可以选择职业经纪人的专业路线或管理路线进行发展。2.  管理路线为：房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理房产经纪人/置业顾问——职能专员——职能主管——部门经理——中心总监——副总裁3.房产经纪人/置业顾问——分公司/事业部管理层 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部储备管理池（MVP俱、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家 【专业科学的培训】链家拥有链家专有培训基地，链家学院，5800多培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。一系列人才的标准化培养：经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，科学的的培训和辅导让你在最短时间锻炼提高、成长为一名自信成熟的年轻人。我们的企业服务理念：我承诺，我做到 我们的核心价值观：诚实守信、客户至上、团队作战、拼搏进取 【招聘流程】：投递简历 —— 预约面试 —— offer —— 培训（包食宿） —— 签约入职 总部地址：北京市朝阳区将台路5号院16号楼2北京链家房地产经纪有限公司   王经理：***********

岗位职责： 1.核心架构设计与开发 a.负责UE 3D产品后端系统的微服务拆分、设计与实现（用户/商城/支付/引擎等子系统） b.主导关键模块开发：用户认证体系（个人/企业/工商户）、多模式商城（原创/共创/创意）、三方支付（支付宝/IAP）、分账清结算系统 c.构建高并发场景下的技术方案（压测/分库分表/Redis缓存策略） 2.业务系统统筹与优化 a.统筹服务间API协作：用户信息/资产查询、支付调用、商品服务等跨系统对接 b.设计订单履约、众筹状态流转、数据快照留存等复杂业务逻辑 c.优化MySQL与Redis高性能访问，保障分布式事务一致性 3.技术基建落地 a.搭建企业级技术中台：日志收集（ELK）、错误监控报警（Prometheus/Grafana） b.主导环境部署与DevOps流程（测试/预发/生产） c.制定安全规范：SSL通信、OSS/CDN资源管控、支付合规（PCI DSS） 岗位要求: 1.技术栈深度 a.****以上，3年以上Java项目实战开发经验，精通Spring Boot/Spring Cloud微服务架构 b.熟练使用MySQL（分库分表/性能调优）、Redis（集群/缓存雪崩击穿方案） c.具备支付系统经验（三方支付接入、对账清结算、分账逻辑） d.精通使用云服务组件：OSS存储、CDN加速、HTTPS证书管理 5.业务能力 a.有从0到1构建分布式系统经验，可独立完成技术选型与架构设计 b.深刻理解高并发场景设计（限流/熔断/异步化处理） 6.工程素养 a.熟练使用CI/CD工具链（Jenkins/Docker/K8s） b.掌握性能调优方法论（JVM/线程池/SQL优化） c.具备技术风险管理意识（日志追踪/熔断降级/应急预案） 加分项： 有对接3D客户端产品开发背景 有过商场开发实战经验 具备技术团队管理经验或跨系统协调能力

工作职责 1.为到店客户提供咨询服务，处理线上客户转化; 2.根据客户需求，帮助客户达成房买卖，新房，装修或租赁业务和一手房代理业务；海外房产交易业务； 3.推进客户的贷款、过户事宜; 4.接听需求客户来电，为其匹配置业服务; 5.房屋装修业务 6.房屋托管业务 业务线有 师徒带教 机制 任职要求 1.**本科学历、24年** 专科；有同行业工作经验优先； 2.有学习能力、团队合作能力强； 3.有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值； 4.有亲和力，工作积极，乐观开朗。 薪资福利： 助理经纪人，底薪6000-10000 提拥40%-70%通提 缴纳社保五险+公积金(自选)+商保(自选) 每季度、年度表彰大会，公司年会及精英社成员国外出游机会 带薪年假、学历进修 家人享受工作医疗保障，一人在公司，全家不用担心医疗健康

销售公司开发海外房产，主要针对国内投资客户需求，无需外语，新冠流行期间无需出差。

岗位职责: 1、负责公司UGC业务-社区引擎的产品规划，方案设计和推动项目落地； 2、定期收集内部运营同学需求，分析业务场景，提炼业务需求并落地优化，提升工作台易用性； 3、结合业务需求，挖掘社区内容系统（UGC、评论、push等）的优化点，输出长期规划及解决方案，提升中台能力。 岗位要求： 1.本科及以上学历，1年以上产品工作经验，有相关中后台产品的工作经验者优先； 2.逻辑清晰，善于抽象和简化问题，具备较强的学习能力和梳理、解决问题的能力。 3.对流程漏斗分析/ 流程设计有一定方法论，能用心打磨产品使用体验；

公司介绍: 1.公司主要做商业地产招商、租赁，就是（临街商铺还有美食城、公寓、酒店、办公楼）。 岗位职责: 公司提供资源，我们要做的就是通过电话、微信等联系客户，了解客户需求，为客户匹配合适的商铺房源，线下带客户实地看铺子，达成成交。 2.任职要求: 1.工作认真细心 责任心强，有上进心，能够接受外呼（打电话）性质的工作。 2.会基本电脑操作，表达清晰、流利，能承受一定的工作压力，勇于挑战高薪， 3.全职 18-35岁男女 没有经验的小白我们也接受 入职有带薪培训 老人一对一带！ 3.薪资待遇： 1.无责底薪5000+15%-50％提成上不封顶，新人小白月入8-2w。 2.工作时间早9晚6:30，午休一个半小时。 3.发薪日：每月10号 不拖欠工资按时发放！ 4.公司致力于培养每一位伙伴，大家共同努力，共同进步。 地址：北京市朝阳区十里堡都会国际A座

1、负责小组团队组建、培训、梯队建设等本体建设工作的有效落实； 2、负责根据项目营销节点编制各阶段渠道工作计划,上报领导执行; 3、负责开展调研，依据市场反馈阶段性调整 4、根据营销部绩效考核制度，负责小组人员的绩效考核及考核评定，及时向上级反馈考核结果，对员工的奖励、处罚、升职、劝退等作出建议； 5、负责与营销部各模块沟通、协调工作，建立渠道部对接协作的工作标准; 6、负责建立项目企业渠道资源库、拓客外聘团队资源 8、负责部门日常行政管理，根据公司各项制度严格控制管理费用; 9、上级交办的其它工作任务.