• 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    工具类产品 / C轮 / 150-500人
    工作职责: 1. 根据公司整体战略规划,全面统筹规划公司的人力资源战略并负责监督实施; 2. 参与公司战略规划及重大问题的决策,向管理层提供有关人力战略、组织建设等方面的建议; 3. 深入了解各事业部人力资源状况,进行诊断分析,整合HR的专业化方法和工具,为部门提供系统性的HR解决方案; 4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力; 5. 负责公司标准化方案的制定、实施和修订,体系建设及持续优化、运营过程跟踪与管理。 任职资格: 1. 8年以上HR管理经历,人力资源,工商管理,经管类本科及以上学历; 2. 了解现代企业人力资源的全面性工作,具有实践经验积累; 3. 对于薪酬绩效工作有丰富的经验; 4. 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。
  • 50k-70k·15薪 经验10年以上 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    职责描述: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 任职要求: 1、***本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业,大型集团公司或知名企业同岗位工作经验; 2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等相关经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引 进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、人力资源总监员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力; 6、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力; 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。
  • 10k-12k·13薪 经验不限 / 本科
    电商平台 / 未融资 / 500-2000人
    【期待你可以披荆斩棘】 1. 招聘岗位:人力资源管培生 2. 人才培养:华宝新能管培生项目是为2023年毕业生量身打造的重点项目,能让你系统化地学习专业的知识并培养多种能力,帮助你在成为一名高新技术领域的与人力资源管理专家的路上加速前进。在项目中,你将与热血的团队一起,经历导师带教、集训学习、轮岗历练、项目实践,快速变身独立工作者,短期内(1-3年)掌握人力资源管理所需要的技能。实力即正义,一切让能力和才华说话!加入便携储能行业领军团队,我们一起激发潜力,突破自我,面向国际,引领创新! 3. 工作方向:海外HRBP 4. 招聘人数:5 5. 工作地点:广东深圳 【期待这样的你们加入华宝新能】 1. 2023届本科及以上学历应届毕业生(含留学生) 2. 英/德/意/法/西/日/韩语、人力资源管理、工商管理、心理学或国际经济与贸易等专业 3. 热爱新能源-储能行业,具备开放创新、客户导向、简单高效和团队协作意识 以及, 如果你活跃在各大社交平台,是乐于分享的KOL; 如果你是人群中的Tech-head,或是朋友中的户外达人; 如果你是自带光芒的social达人; 如果你是自驱力、自我管理能力强的学霸, 欢迎来挑战华宝新能管培生项目!
  • 10k-18k 经验不限 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 50-150人
    职责描述: 1、协助制定公司年度及月度人力资源规划并落实推行; 2、根据公司业务需要,负责制定及管理公司人员编制,组织开展招聘及优化人员配置,保证公司人力资源的有效利用及最大程度满足用人需求; 3、参与制定年度人力资源预算,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置; 4、负责组织公司的企业文化建设,配合企业的文化/业务发展需要,制定公司年/季/月度培训计划,并组织相关人员培训,考核培训结果; 5、负责组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效考评体系能落到实处,并不断完善绩效管理体系; 6、有效规避各类劳动风险,及时处理各类劳动争议事宜。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,金融、人力资源、管理等相关专业;211/985优先; 2、三年及以上人力资源相关工作经历,熟悉人力资源六大模块,精通招聘模块且实操经验丰富,有校园招聘、专场招聘统筹经验者优先,有高端岗位成功招聘经验优先; 4、具备良好的人际沟通能力、组织协调能力,以及解决复杂问题的能力; 5、具备良好的学习能力,性格积极乐观,工作认真严谨,能够承受一定压力; 6、在校期间担任过学生干部者优先。
  • 10k-15k 经验5-10年 / 大专
    企业服务,数据服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规,熟悉各种办事的流程; 2、负责公司合同书的制定和完善,对公司员工的各类合同进行管理并及时存档; 3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善,识别及评估用工中的各种风险,并出具有效的解决措施方案和预防办法; 4、指导小组内各同事正确处理员工关系的有关工作,并对存在问题提出与制定相关解决方案; 5、负责员工入职、离职、转正、调岗、晋升等管理工作,保证日常手续的及时办理; 6、负责特殊员工劳动合同关系的解除手续; 7、负责各种劳动纠纷的处理,及时跟地方劳动主管部门沟通、协调,把影响和风险降到 最低; 8、负责员工档案的日常管理(电子档案和文本档案),对档案进行及时更新和存档; 9、定期收集、分析员工数据,为业务发展提供专业支持; 10、维护EHR系统,确保人事数据准确无误: 11、做好员工档案的保密工作,任何无关人员未经领导批准,**禁私自查阅电子及文 本档案; 12、按时完成公司领导交办的其它工作。 1、大专及以上学历,人力资源管理及相关专业毕业 2、 高度的责任心、积极主动、自律性强、抗压力强、能适应突发事件灵活的工作节奏,富有团队合作及迎难而上的精神,具备服务意识; 3、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《人力资源管理》等法规、制度相关政策,具有较强法律性知识,对风险防范意识度高。 4、具有较强的沟通谈判能力、适应能力、应变能力及判断能力; 5、高效处理繁杂事务,有较强的时间管理能力及问题处理的能力;执行力强、逻辑思维较强,具有保密意识; 6、具有较强的文书表达能力及书写能力、 excel报表能力,熟练使用OFFICE办公软件; 7、具有 3年以上有关人力资源行业、员工关系管理方面
  • 14k-26k·18薪 经验3-5年 / 本科
    网络通信 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作内容/职位描述: 1、负责搭建公司任职资格体系,根据岗位技能图谱和人才盘点结果,制定培养方案并推动落地实施。 2、根据组织人才发展需求,建设人才梯队,统筹公司级培训项目的设计、实施、追踪和复盘,持续优化和迭代培训流程,包括但不限于领导力发展项目、产品人才实训项目、核心人才盘点项目等; 3、负责管理公司培训资源,包括在线学习运营、课程资源及内训师队伍建设,营造学习型组织氛围。 4、负责撰写人力资源类、党建类等综合性材料,参与集团信息编辑等文字工作。 任职要求: 【基本要求】 ***本科(含)以上学历;具备人力资源工作相关经验;中共党员优先。 【能力要求】 1、诚实、正直、有责任心,认同企业文化。 2、具有过硬的文字功底,擅长写作,有较强的学习能力和逻辑思维能力。 3、能熟练操作办公软件,具备较强的PPT制作能力。 4、具备一定的调查研究经验,熟悉调查研究方法,具备一定的数据分析能力。 5、熟悉运营商、互联网等相关行业,了解行业相关知识。 6、具备较强的项目管理能力,善于沟通协调;有较强的工作责任心和团队合作意识;具备较强的抗压能力,能适应工作节奏变化。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 负责梳理客户业务需求,进行内部资源沟通协调,制定输出实施交付计划; 2. 负责产品系统开通、配置和使用培训; 3. 负责制定KA客户交付推广计划,定期Review并制定改进方案,推动客户达成使用效果目标。 职位要求: 1. 本科及以上学历,五年及以上实施交付或项目管理经验; 2.三年及以上SaaS行业背景, 熟悉SaaS软件或人力资源知识系统,有HCM实施交付相关经验者优先; 3. 具备较好的人力资源职业素养、文档撰写能力、沟通协调能力和团队合作意识。
  • 20k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    职位描述: 1. 根据公司人才战略及规划,协助搭建和完善公司人才发展的体系及流程;盘点人才结构,完善公司的组织发展体系框架并推动落实; 2. 推动人才能力模型建设、人才梯队建设、能力评估体系和培训平台的搭建,完善任职资格标准、定期推进职级评定,形成完整的职位任职体系; 3. 协助公司文化氛围的营造及价值观推行,打造学习型组织氛围; 4. 人力资源部的其他工作。 任职资格: 1. 本科以上学历,人力资源管理、金融学或计算机及相关专业优先。 2. 有8年以上人力资源管理经验,至少2年知名互联网企业的人才发展管理经验。 3. 有独立组织搭建能力模型、能力评估经验,熟悉多项人才测评工具。 4. 优秀的职业素养,主动性强,有较强的逻辑分析和人际沟通能力。 5. 英语可作为工作语言。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 负责梳理客户业务需求,进行内部资源沟通协调,制定输出实施交付计划; 2. 进行产品系统开通、配置和使用培训; 3. 制定KA客户交付推广计划,定期Review并制定改进方案,最终达成客户使用效果目标。 职位要求: 1. 本科及以上学历,5年以上实施交付或项目管理经验; 2. 熟悉SaaS软件或人力资源知识系统,有HCM实施交付相关经验者优先; 3. 根据工作计划能适应短期出差; 4. 良好的人力资源职业素养、文档撰写能力、沟通和宣讲技巧和团队合作意识。
  • 20k-40k·16薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1、根据公司战略目标,分析人力资源结构状况和人才需求特点,制定并实施人力资源规划,为企业持续发展提供人力支持,努力为公司招聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、塑造、维护、发展和传播企业文化; 4、按照公司总体发展规划,设计培训体系,提升员工专业能力。 5、计划和审核人力资源成本,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求: 1、【5年以上游戏领域工作经验】,三年以上人力资源总监工作经验,高速发展经历优先; 2、有较强的HR理论知识和实务操作能力,对科学的人力资源战略规划、高级人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、HRBP等领域具有丰富的实践经验; 3、具有很强的系统思考、逻辑分析能力和工作推动力。 4、本科及以上学历。
  • 12k-20k 经验1-3年 / 大专
    IT技术服务|咨询,专业服务|咨询,物联网 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责人力资源管理系统类项目的业务、需求方案设计、调研; 2、负责管理公司人事产品的研发,协调和推进产品各模块的开发进度,与各部门合作人员进行沟通,保证项目顺利进行; 3、负责实施过程中项目的调研、蓝图撰写、系统配置、培训等工作; 4、能及时跟进项目进度、管理项目风险,发现问题,并驱动相关资源快速跟进解决。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或计算机相关专业; 2、 5年以上项目管理经验,2年以上人力资源系统研发及项目管理经验, 至少负责过1个人力中型项目(100万-500万规模)的研发管理; 3、熟悉人事管理业务,能理解客户提出的业务问题; 4、优秀的文档编写和沟通表达能力,工作细心,有较强的团队协同能力; 5、主导过产品设计者优先。
  • 8k-16k 经验3-5年 / 大专
    制造业 / 未融资 / 50-150人
    1.负责执行并完善公司的人事制度,企业文化与计划,组织架构,绩效评估,专项福利,档案管理等方面的工作 2.负责招聘计划拟定,建立岗位职业发展方向,完善培训体系 3.协助考勤.薪酬绩效考核制度体系的建立修订与完善工作。 4.跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库,提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理相关专业 2.从事人力资源工作3年以上,具备HR专业知识; 3.具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;***。原则性强,有良好的执行力及职业素养 4.了解国家各项劳动人事法规政策。 福利待遇: 1、薪 酬:月薪+年终业绩奖金,拥有在行业内颇具竞争力的薪资及激励机制; 2、社会保险:员工入职即购买五险一金; 3、健康体检:入职即可享受体检福利; 4、节日慰问:公司在端午节、中秋节、女王节、圣诞节等重大节日为员工发放节日礼金及礼品; 5、公司提供零食下午茶,定期聚餐; 6、假期规定:国家规定假期(法定假日、婚假、产假等),入职满一年享有5天带薪年假;
  • 8k-16k·13薪 经验不限 / 不限
    游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 该岗位工作方向为:HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系(任选其一),各方向主要职责如下: HRBP方向: 1、负责人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行; 2、深入了解业务部门的人员编制及发展情况,完成部门人员招聘规划与执行,满足部门的用人需求; 3、调研与搜集业务部门对HR的需求,为业务部门提供全面的人力资源支持,促进业务高效开展; 4、关注业务部门团队氛围、人员状态,协助部门主管、政委进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态; 5、辅助业务部门主管管理团队,处理转岗、离职、调岗等相关流程。 组织发展/人才发展方向: 1、行业研究:根据公司发展的需要,针对行业标杆企业做有针对性的组织研究,为公司组织发展和优化提供有价值的参考,或根据需要给出专业的建议; 2、方案设计:参与或主导组织架构设计、绩效考核、领导力、人才盘点、企业文化建设等项目规划设计,包括但不限于需求调研、资料/数据整理、撰写报告、效果评估等,促进公司人才管理水平的提升; 3、支持赋能:为业务部门、HRBP等同事提供专业支持与指导,例如组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。 培训管理方向: 1、深入了解公司人才发展需求,搭建培训体系,满足公司对不同阶段人才的培养要求; 2、完善内部课程体系,组建内部讲师队伍,并进行讲授; 3、进行课程开发,挖掘外部培训资源,组织培训课程的开展实施; 4、参与E-learning平台的管理、维护、开发与推广。 员工关系方向: 1、负责入职、离职、合同档案管理等各项人事工作的办理,并就各项事务形成规范流程和制度; 2、负责劳动风险的预防及监控,规避劳动用工风险; 3、协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题,并做好信息收集及备案工作; 4、作为人事支持部门,进行招聘渠道管理、系统建设管理等,提高HR工作效率,促进人力资源管理的规范化。 岗位要求: 1、人力资源管理、工商管理及理工科相关专业毕业优先; 2、具备招聘/组织发展/人才发展/培训/员工关系任一模块实操工作经验,具备对应方向的专业知识和技能,有人力资源信息化系统使用经历优先; 3、具备一定的亲和力,逻辑思维清晰,优秀的沟通协调能力、信息收集能力; 4、能承受一定的工作压力。 提示:公司实行全面禁烟制度,吸烟者需戒烟后才能入职
  • 6k-12k·13薪 经验不限 / 不限
    游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 该岗位工作方向为:HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系(任选其一),各方向主要职责如下: HRBP方向: 1、负责人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行; 2、深入了解业务部门的人员编制及发展情况,完成部门人员招聘规划与执行,满足部门的用人需求; 3、调研与搜集业务部门对HR的需求,为业务部门提供全面的人力资源支持,促进业务高效开展; 4、关注业务部门团队氛围、人员状态,协助部门主管、政委进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态; 5、辅助业务部门主管管理团队,处理转岗、离职、调岗等相关流程。 组织发展/人才发展方向: 1、行业研究:根据公司发展的需要,针对行业标杆企业做有针对性的组织研究,为公司组织发展和优化提供有价值的参考,或根据需要给出专业的建议; 2、方案设计:参与或主导组织架构设计、绩效考核、领导力、人才盘点、企业文化建设等项目规划设计,包括但不限于需求调研、资料/数据整理、撰写报告、效果评估等,促进公司人才管理水平的提升; 3、支持赋能:为业务部门、HRBP等同事提供专业支持与指导,例如组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。 培训管理方向: 1、深入了解公司人才发展需求,搭建培训体系,满足公司对不同阶段人才的培养要求; 2、完善内部课程体系,组建内部讲师队伍,并进行讲授; 3、进行课程开发,挖掘外部培训资源,组织培训课程的开展实施; 4、参与E-learning平台的管理、维护、开发与推广。 员工关系方向: 1、负责入职、离职、合同档案管理等各项人事工作的办理,并就各项事务形成规范流程和制度; 2、负责劳动风险的预防及监控,规避劳动用工风险; 3、协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题,并做好信息收集及备案工作; 4、作为人事支持部门,进行招聘渠道管理、系统建设管理等,提高HR工作效率,促进人力资源管理的规范化。 岗位要求: 1、人力资源管理、工商管理及理工科相关专业毕业优先; 2、具备招聘/组织发展/人才发展/培训/员工关系任一模块实操工作经验,具备对应方向的专业知识和技能,有人力资源信息化系统使用经历优先; 3、具备一定的亲和力,逻辑思维清晰,优秀的沟通协调能力、信息收集能力; 4、能承受一定的工作压力。 提示:公司实行全面禁烟制度,吸烟者需戒烟后才能入职
  • 3k-4k·13薪 经验1年以下 / 本科
    短视频 / C轮 / 150-500人
    岗位职责:1、发布职位需求,搜集简历,对简历进行分类、筛选,预约面试;2、进行内部职位管理和运营等专项工作;3、协助部门内其他支持性工作;岗位要求:1、在校大二、大三学生,大四保研学生,研一、研二学生2、可以快速到岗,一周4-5天在岗;3、熟练使用office软件,如EXCEL,PPT等;4、积极主动、耐心细致,有亲和力,责任心强,执行能力强,做事踏实,具备良好的人际沟通能力;5、有招聘/猎头相关实习经验优先(加分项);