岗位名称：直营司机 岗位职责： 1. 负责公司车辆的驾驶任务，确保车辆安全、准时地运送乘客； 2. 遵守交通规则，确保行车安全，保持车辆整洁； 3. 负责车辆的日常检查与保养，发现问题及时汇报； 4. 完成公司领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 持有有效的驾驶证，驾龄三年以上，熟悉驾驶技巧，无酒驾醉驾记录； 2. 无犯罪记录，具有良好的道德品质和职业操守； 3. 具备较强的安全意识，严格遵守交通法规； 4. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够适应加班和临时任务； 5. 熟悉当地道路情况，有直营司机工作经验者优先。 薪资待遇： 1. 薪资7k-10k，根据工作经验和能力确定； 2. 提供培训和晋升机会。 工作地点：根据公司业务需求，服从调度安排。

公司大量招聘司机驾驶员，c1驾龄即可！需要的可以联系

电话销售，网络推广/招生咨询 负责电话咨询，网络推广，招生咨询工作。参与和协助教育管理。 网络推广具体负责全网络的推广，各论坛贴吧的推广，网络优化等。 行政主管：负责内勤考核，教务监督，内勤管理，接待咨询，参与招生咨询，体系搭建和活动组织。 有一定的交流沟通协调能力，能胜任销售性内勤工作。

我们是一家专业的网约车公司,现正招聘网约车司机。我们希望招聘的人员具有良好的人际交往能力和沟通能力,能够提供热情周到的服务,熟悉当地的交通路线,有较强的驾驶能力和安全意识。 主要职责: 1. 负责公司的网约车服务,为客户提供安全、舒适的出行服务; 2. 遵守交通规则,保证行车安全,遵守公司规定的服务流程; 3. 维护车辆清洁,保证车辆状态良好; 4. 负责乘客上下车,确保安全; 5. 积极维护公司形象和声誉,解答乘客的咨询和需求。 职位要求: 1. 具有C1或以上驾驶证,3年以上的实际驾驶经验; 2. 具备良好的沟通能力和服务意识,善于倾听乘客的需求和意见; 3. 具有较强的驾驶能力和安全意识,能够应对突发情况; 4. 有团队合作精神和责任心,能够承担一定的的工作压力。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金; 2. 为员工提供全面的保险和意外伤害保障; 3. 提供专业的培训和技能提升机会; 4. 提供各类带薪假期、生日福利等。 工作地点: 在公司总部及各个服务区域。 岗位JD:专线司机 我们是专业从事专线运输服务的公司,现正招聘专线司机。我们拥有完善的车辆队伍和专业的驾驶员,提供安全、高效、优质的专线运输服务。 主要职责: 1. 负责公司专线运输服务,为客户提供安全、高效的出行服务; 2. 遵守交通规则,保证行车安全,遵守公司规定的服务流程; 3. 维护车辆清洁,保证车辆状态良好; 4. 负责乘客上下车,确保安全; 5. 积极维护公司形象和声誉,解答乘客的咨询和需求。 职位要求: 1. 具有C1或以上驾驶证,5年以上的实际驾驶经验; 2. 熟悉专线运输路线,了解城市地理和景点; 3. 具备良好的沟通能力和服务意识,善于倾听乘客的需求和意见; 4. 具有较强的驾驶能力和安全意识,能够应对突发情况; 5. 有团队合作精神和责任心,能够承担一定的的工作压力。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金; 2. 为员工提供全面的保险和意外伤害保障; 3. 提供专业的培训和技能提升机会; 4. 提供各类带薪假期、生日福利等。 工作地点: 在公司总部及各个服务区域。

招聘网约车司机 加入模式 1:公司派车，底薪7000加1000电费补贴加提成 每月15号结算工资。 2:租车模式，日保底400一天，跑的流水周结。 跑网约车一个月收入 8000左右 跑网约车比较辛苦 需要不怕吃苦的 公司直招，平台直营，中介勿扰 要求：驾龄3年 无一次性扣完12分等不良记录 能吃苦者优先

岗位职责 (1)对信用卡延滞风险进行早期预警管理； (2)客观分析客户违约原因，通过电话沟通等方式进行信用卡延滞款项的阶段性策略清收； (3)防范信用风险，预防资产损失。 任职条件 (1)本科及以上学历，专业不限(可接受优秀的大专学历)； (2)普通话标准，具有较强的沟通表达能力。 福利待遇（该岗位与招商银行自有人力资源公司签订劳动合同） (1)丰富你的知识与阅历：完善的培训体系与学习机会（带薪培训）、开放透明的晋升机制（双通道职业发展） (2)保障你的生活：工资、绩效奖金、年终奖、五险一金、商业保险 (3)解决你的温饱冷暖：生活补贴、餐费补贴、取暖降温费 (4)温暖你的心：新年开工大红包、生日礼物、节日礼物、过节费、读书卡、年度津贴 (5)少不了的关心：年度健康体检、带薪年休假、生日关怀假、产检假、产假、陪产假、免费班车、免费停车、定制行服等 投递要求 (1)有意向的应聘者请直接在****招聘网站上进行岗位申请，同时申请多个岗位视为无效； (2)如通过简历初筛，将于近期通知笔试、面试，请保持手机畅通。

岚位职责： 1、负责员工人事信息、档案的更新与管理； 2、负责员工入、转、调、升、离手续的办理； 2、负责公司五险一金增減员及其他社保公积金相关的业务办理； 3、负责公司团建活动，员工的福利设置及员工关怀； 4、协助公司各部门进行招聘，维护各个招聘网 站，搜索合适的简历并邀约面试； 5、协助处理行政事务。 6、领导安排的其他事宜。 任职资格： 1、专科及以上学历；人力资源相关专业优先 2、熟悉劳动用工相关的人事政策及法律法规； 3、熟练使用 ExCeIPFT等办公软件； 4、具有良好的职业道德，工作细心，有较强的沟 通、协调能力，有团队协作精神。 5、五官端正气质佳，行为得体，音乐爱好者优先。

滴滴官方招聘网约车司机！ 【强调：滴滴官方直招，直接和滴滴线上签合同，行业合规，合法，合理，大公司，有保障】 待遇： 工资7天一结算，提现到自己银行卡 接单提成，多劳多得，上不封顶 不定期活动激励，奖励多多 岗位要求： 1：c1及以上驾照满3年 2：3年内每个周期没有扣分超过12分 3：公安系统没有不良记录 没车也能跑滴滴 公司提供车辆。不接受自己带车。 优先派单 免费培训 当天上岗 时间自由 想跑就跑 想停就停 退伍军人，熟悉本地路况，有网约车资格证（没有公司无偿协助办理）者优先

主要职责 1、负责后台服务、大数据架构的测试工作，包括制定测试计划、设计测试用例、执行测试、缺陷跟踪和质量分析等； 2、根据项目需求，进行功能测试、性能测试、安全测试、兼容性测试等； 3、对现有测试方案进行改进，提升测试质量，包括但不仅限于测试流程改进，测试创新以及新测试方法引入等； 4、独立进行测试需求分析、制定测试策略并落地执行，对问题进行分析和定位，提出改进建议并推动问题及时解决； 5、参与自动化测试工具/框架开发，自动化测试用例设计、执行，自动构建测试环境，持续集成等； 6、保证被测系统的质量，并通过测试流程和方法创新，努力提升研发的质量和效率。 任职要求 1、计算机及相关专业，**大专及以上学历，具有5年以上测试经验； 2、有小组长经验优先考虑，有后台系统、大数据架构测试经验，能够带领团队达成项目测试目标，确保产品质量； 3、熟悉测试理论、测试流程、测试用例编写/执行/管理、测试用例设计方法、缺陷管理流程； 4、能熟练使用shell脚本（必须） 5、熟练掌握至少一种自动化测试工具和脚本语言（如Selenium、Java、golang、Python等）； 6、熟练掌握至少一个数据库产品，如MySQL、pgsql、redis等，能熟练使用SQL语言（必须） 。 7、具备良好的沟通能力和团队协作精神，有较强的学习能力和问题解决能力； 8、有性能、安全、白盒、自动化测试等专业测试领域经验者优先。

岗位职责： 1.本岗位主要针对性能埋点和性能数据监控分析平台系统(大前端&后端)的相关需求； 2.负责系统的后端开发，维护和持续优化； 3.参与整体成本、功能和性能优化，确保系统稳定、高效运行，提升海量数据处理的效率； 4.参与系统的架构、产品设计和数据运营。 任职要求： 1.计算机相关专业本科以上学历。 2.至少5年以上后端开发经验，具有相关系统开发经验者优先。 3.精通Java、Golang、Node.js等至少一种后端开发语言。 4.具有相关系统架构流程设计经验的优先。 5.熟悉数据分析、大数据和数据湖技术的优先。

我是云雅科技的创始人老陈，我们正在招聘一位中级前端工程师，base成都。 我先简单介绍一下公司吧。 云雅是2013年成立，真正的创业，是2016年年初，当时是被逼才走上这条路。原公司投资人撤资，我只能带着技术部谋生。记得那年大年三十中午，我信用卡套现，给团队小伙伴发工资。 今年是创业第七个年头，最近四年，我们每年100%以上增长。 在亚马逊跨境电商大数据领域，我们全球前.三，前两家均在美国。 每年的跨境电商软件服务商大奖，我们都在名列。 最近两年，有不下20家投资机构找过我，比如红杉、IDG、高瓴、经纬等，但我都婉拒了，因为我们现金流很健康。 我再介绍下我们团队吧。 云雅第.一位员工，Java后端开发，是2014年7月进入的，他来公司面试那天上午，正好我家小孩出生，我不得不让他择日再来。大概是第三天，他又过来面试。 后来的三年，他跟着我换了三任老板，出生入死。应该说，没有他，就没有云雅的今天。 可能谁都不会相信，从2016年8月，我们进入跨境电商大数据行业，直到2018年年中，我们的开发人员只有他一位，全栈通吃。 他现在是公司的第二大股东。记得2019年年底，我们第.一次账上有维持公司几个月的现金，我拿出50万给他发年终奖，那是公司创业整4年第.一次发年终奖，我没有拿，我有一种说不出的自豪，终于可以报答这位一起打江山、共患难的伙伴。 我和他本科都是化学，只是我在南开读研依然是化学，但我们都热爱技术。 2018年9月，我被迫从普洛斯金融离职，在一间楼道漆黑的民房，创立了重庆云雅。当时招人很不顺，于是我给前下属挨个电话，其中一位告诉我，他愿意过来。 当时他在普洛斯干得很顺，社保公积金很丰厚，坐在高大上的办公室。 他来后不久，我们产品上遇到到最大一个坎：销量预测。他独当一面，自学python、学人工智能，记得2019的清明和端午，他都没有休息。经常晚上1点多我给他发消息问技术问题，他秒回，我知道，他应该也没睡。 这种状态，他持续了两年。 他是重庆团队第二号员工，也是重庆团队的技术负责人。我曾想放弃重庆的项目，但想到他，我就决定一定要坚持住，因为，我欠他一份人情，我一定要帮他实现抱负。 他是学航空的，和我一样，自学技术，只是，他比我学得更快。 因为上面的两位，我的技术基本上处于残废状态，但我没有恐惧和焦虑。 虽然我只介绍了两位，其实，其它技术人员，我都一视同仁。 我们的技术团队，没有考勤、没有日报周报、没有任务deadline。 创业以来，我们从不要求加班，但我知道，大多数人回家后还会充电。 因为，面试时，如果没有散发出对技术的热爱，我们是不会让ta进来的。 现在，我们处于快速成长期，急需热爱技术的小伙伴加入。如果你能独挡一面，欢迎你加入我们。 虽然我早已不在技术一线，但对技术的追求、对技术人员的尊重，一直在公司传承中。 我们现在团队只有50+人，我们不追求做得多大，但我们一直在追求做强做稳。 我们想打造一家有温度、有个性的公司，每个人，都能够找回自己那个热爱生活、热爱工作的自我。 【岗位职责】 1、负责产品web页面、浏览器插件的维护与开发； 2、负责优化相关的产品的质量、性能、用户体验； 3、负责前端基础设施建设，业务组件、工程化设施等； 4、优化产品性能和前端代码质量，持续改进产品的易用性与用户体验； 【任职要求】 1、本科及以上学历，计算机相关专业，具备3-5年前端开发经验； 2、扎实的前端基础知识：HTML/CSS/DOM/jQuery/JS/TS； 3、至少精通Vue(优先)、React其中一种前端框架，对其原理有过深入理解，并了解其技术生态圈； 4、能独立完成整个项目的前端开发工作，并具有解决问题的能力； 5、紧贴业务，具备业务型研发的能力； 6、熟悉前端CSS/JS/TS编码规范； 7、有数据化产品思维，逻辑严谨，具备较好的沟通协调力和理解判断力； 8、熟悉Web端性能优化； 9、对前沿技术持续研究； 【关于公司的一些特色】 1、公司是程序员文化，公司两位创始人都是技术非科班出身，热爱技术，尊重技术人员； 2、信任，是公司最核心的文化，所以公司没有考勤全凭自觉，弹性工作，没有项目进度表，没有晨会和周会； 3、你想到的福利，我们一般都有，不抠门； 云雅是一家很特别的公司，如果你想进一步了解，可以参考： 云雅官网： https://www.iyunya.com（内容是我自己写的） 创始人老陈个人空间： https://weibo.com/zwchen（记录了超过10年） https://www.zhihu.com/people/zwchen（最近写得少） 公司内部的员工指南（100%落地，也是员工入职后看到的）： https://etdxr3a3ez.feishu.cn/docs/doccnZlvjxgOt0OS2Pge8V7U01g

工作职责 1、负责小红书研发效能系统的架构设计和系统开发工作，包括但不限于代码托管，持续集成流水线，客户端研效平台，研发流程闭环，效能度量等 2、负责研发效能平台在业务域的落地，结合业务具体痛点问题，不断提升公司研发效能 3、完成其他所需工作 任职资格 1、2年互联网行业研发相关工作经验 2、具备较强的编码落地能力(技术栈为JAVA语言) 3、能独立完成技术评估和落地推广 4、对软件开发的全生命周期有充分详实的了解 5、具备较强的沟通能力和推动能力，自驱力强 6、有研效平台自研经验，开源软件二次开发经验者优先

工作职责 1.负责权限内医学核保审核工作，对于需要临分的案件，可以与再保做好业务沟通； 2.有医学核保案件复审能力，辅助完成案件质检工作； 3.负责医学核保相关规则及流程的梳理、制定和完善； 4.根据业务发展要求，负责个险核保系统建设与完善，提高个险核保效能，提高核保系统自动化； 5.负责医学核保队伍的专业能力培训，组织开展医学培训会议； 6.负责解答医务核保相关咨询与咨诉事宜，协助解决机构日常个险核保问题； 7.负责新产品上线的核保支持工作，协助编定产品健康告知与智能核保问卷； 8.上级主管安排交办的其他工作。 任职要求 1.大学本科及以上学历，临床医学、护理专业优先； 2.至少5年及以上寿险/健康险保险核保工作经验，包括核保案件审核经验，熟悉保险相关（特别是两核相关的）法律法规，熟悉再保险业务流程； 3.具有很强的运营管理经验，熟悉个险核保流程，如同时有团个核经验者或者核保系统项目经验者优先； 4.主动积极，踏实勤奋，具有责任心，有创新精神，以结果为导向； 5.很强的团队合作和人际沟通能力，很强的沟通协调能力； 6.熟练运用office办公软件。

泰康、光大、大家、太平、恒大、复星保德信等等几乎市场上各种养老社区。产品有竞争力。因为可选多，成交概率大。如北京二三四五六环都有。 请注意：是按单提成。 团队优势很多，具体细聊。清华经理，十四年广度深度经验。 薪资福利待遇 按销售保单计算业绩佣金、季度业绩奖金、职务津贴等。 收入参考2022年全国业务员平均收入： 1.全员人均月收入:11628元。 2.经纪人及以上职级人均月收入:43162元。 3.主管职级人均月收入:82861元。 其他福利 1.达到相应的职级及要求，可享受公司团体保险(意外险、重疾险、寿险、中高端医疗(可含家人)等)、专业化培训、年度体检、旅游、高峰会等。 2.行业内极具竞争力的薪酬福利体系。 3.足够广阔的平台，分公司遍布全国多个省市。 4.专业的培训、高效便利的展业工具、丰富的团队建设。 5.系统学习相关专业知识，包括保险学科知识、法律、医学、财税等关联知识。 6.学习保险市场上的优势产品，包括寿险、重疾险、医疗险、意外险、年金险、团体保险等。 7.享受公司以及团队层面完善的培训体系，系统性学习保险理论知识。 岗位职责描述 1. 系统学习市场优势保险产品，涵盖寿险、养老险、财产险等。 2.根据委托人需求进行需求分析，定制个性化解决方案。 3.站在客户的角度，为客户提供专业保险咨询服务。 4.解答客户的保险疑问，协助客户挑选最适合的家庭保障方案。 5.理赔全流程服务，代表客户和各家保险公司沟通，保障理赔的顺利进行。 6.发挥优势，打造兼职专职讲师、团队长晋升路线。 7.为客户提供家庭资产配置、保障规划方面的咨询及建议，协助客户投保，并为客户提供持续售后服务(理赔、保全等)。 其他方面交换联系方式后随时沟通，文字、图文、语音、视频，都可以。入职前后都是这样快速响应支持。

职位职责： 卖家诊断和运营工具团队负责提供工具和系统，帮助卖家在我们的国际电商平台上发展业务。我们的使命是通过提供全面、易用的指导和运营工具，帮助客户取得成功。 1、指导诊断系统的发展，推动卖家在我们的国际电商平台上取得成功；建议并优先考虑有助于广告商和企业主的创新功能； 2、了解电子商务生态系统；在产品、工程师、销售和营销之间的讨论中做出贡献； 3、探索与内部和外部合作伙伴合作的机会，建立创新的产品解决方案以扩大规模；与跨职能团队合作，识别业务挑战、设定业务目标并确定产品战略； 4、从客户反馈、用户研究、行为测量和其他数据源中学习，寻找新机遇并推动增长。 职位要求： 1、5 年及以上电商行业产品管理经验，经历过整个产品周期，将客户反馈整合到产品需求中，并推动优先级的确定； 2、卓越的组织和分析能力，具备在大型复杂项目中跨职能协同工作的能力； 3、能够适应团队工作节奏，并代表内部和外部利益相关者推动创新； 4、具备电子商务或数字广告或相关营销技术方面的行业知识； 5、具有以下一项或多项经验：客户关系管理工具/参与/忠诚度计划/销售体验/电子商务 SaaS 产品； 6、具有分析思维，出色的定量推理、创造力和战略技能。