岗位职责： 1、 集团绩效方案设计、实施及日常运营：参与集团周期性绩效项目方案的设计，调优及落地实施；按期落实考核并收集数据，实时管理绩效数据，并对指标数据及时监控、分析、预警等； 2、 绩效系统升级改进及日常运维：通过绩效系统的日常运维，发现集团绩效系统优化需求，协助技术完成系统升级； 3、 积分制项目管理：根据当前的积分制方案，提供定期的数据分析报告，不断推进项目方案的优化，支持业务及时调整策略、推动业务目标实现； 4、 中后台满意度管理：负责外部供应商管理及年度满意度项目实施； 5、 管理指标数据出具：负责核算公司内部相关管理指标。 任职要求： 1、 3年以下工作经验； 2、 心理学、统计学、经济学等相关专业优先； 3、 逻辑思维能力强，乐于从数据中发现并主动解决问题，并具有良好的沟通和人际交往能力，乐观、自信，抗压能力强 4、 有良好的文字表达能力，熟练使用EXCEL，SPSS等办公软件

岗位职责 1、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系； 2、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案； 3、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性； 4、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系； 5、负责每月职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析； 6、按时完**工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。 任职资格 1、**本科及以上学历，8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上绩效实战经验； 2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计优先考虑； 3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程 4、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

岗位职责 1、 根据公司发展要求制定和完善薪酬绩效制度、方案设计、流程梳理及实施； 2、 建立和维护各个业务线指标库，协助业务部门完成目标及指标设定、绩效考核和日常管理； 3、 负责绩效政策的宣传和解读，考核工具和方法的推广； 4、 跟进各业务部门绩效反馈状态及效果； 5、 给予业务部门经理绩效管理知识的培训和疑问解答； 6、 对绩效管理进行调研分析，评估管理效果； 7、 及时发现和反馈公司绩效管理中的问题提出改进建议； 8、 根据绩效考核结果设定结果应用方案； 9、 负责完成薪酬绩效相关的其他工作。 任职要求 1、 专科及以上学历，5年以上制造行业公司薪酬绩效工作经验； 2、 有绩效管理体系0-1搭建经验优先，有咨询公司相关经验优先； 3、 具备数据分析能力、协调沟通能力、计划组织能力、独立解决问题能力、抗压能力；

工作职责： 1. 建立并完善与业务密切互动并形成良性影响的绩效激励体系； 2. 负责对各部门绩效考核工作进行指导，每月定期追踪考核结果；定期进行数据收集、稽核； 3.结合业务逻辑及各类数据分析结果，按月进行业务绩效方案迭代，建立模型测算指标目标．并进行业务团队的沟通宣导下达； 4. 负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据； 5. 针对绩效方案目标，进行绩效数据的过程跟踪监控，推动业务运营过程改善，并进行绩效结果核算及反馈沟通； 6. 开展绩效相关的复盘分析，发起并推进绩效优化的研究分析专项，持续完善优化绩效体系； 7. 根据公司战略调整及时出具绩效优化方案；保持持续成长。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源、统计学、数学相关专业优先； 2.1-3年绩效或数据分析工作经验； 3. 熟悉绩效激励相关理论，对业务有高度敏感性； 4. 有极强的主动性和自驱力，工作计划性强、认真细致，对工作交付结果有高度责任心； 5. 备优秀的逻辑思维能力、表达能力及沟通协调能力； 6. 具备基本的统计与数学知识、熟练堂握常用办公软件、熟悉其高级功能

【岗位职责】 1、负责对应部门人员的考勤、底薪、提成等数据的核算、确认及汇总，确保薪酬准时、准确发放； 2、负责定期分析不同职类人员的提成方案及考核方案； 3、负责对应人员的薪酬相关指标的追踪，的相关数据报表的编制； 4、完成领导交代的其他工作。 【任职要求】 1、**本科及以上学历，3年以上薪酬工作经验； 2、精通EXCEL，熟练应用函数公式及透视表； 3、具备数据整理、数据分析经验优先； 4、具备良好的数据敏感度、较强的执行力和高度责任心；

薪酬绩效专员JD 岗位职责： 1.负责工资、奖金、提成核算，保证薪酬绩效按时发放，解答员工关于薪酬绩效相关的问题； 2.与财务配合发放薪酬提成、绩效，提交数据汇总给财务部； 3.执行公司附加福利政策、协助薪酬调研，进行薪酬成本核算，提供基础数据分析； 4.协助部门负责人完成年度薪酬核定项目，如年度工资、奖金审核，年度升职和员工涨薪幅度的控制和确认； 5.负责协助人力总监做好其他人力资源相关工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业； 2.有个税实操经验者优先； 3.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力； 4.熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法。

岗位职责： 1、负责公司月度工资、绩效、销售数据的审核与核算，保证工资准时、准确发放； 2、负责月度薪酬预算的制作与申报； 3、薪酬数据的分析及统计，提供各类工资报表、成本分析报表等； 4、及时、有效的为员工提供薪酬方面的咨询支持； 5、按时完成领导交付的其他工作任务。 任职资格： 1、 本科及以上学历，1-3年1000人左右规模薪酬核算相关经验； 2、 具备总分模式薪酬对接管理经验，有中大型零售行业、地产行业、信贷金融行业从业背景； 3、熟练使用数据统计分析工具，对数据敏感，能够通过数据分析提出建议； 4、抗压能力强，逻辑思维能力强； 5、服务意识强，工作细致、有耐心，保密性强，诚实守信，有责任心； 6、良好的执行力以及沟通协调能力。

【工作职责】: 1、在规定时间内完成月度、季度、半年度、年度、360度绩效管理各流程环节； 2、对绩效数据进行整理、分析，形成分析报告； 3、处理员工绩效申诉，对部门及员工提出的问题进行答疑； 4、管理各部门绩效管理办法，持续收集日常绩效运行中产生的问题，并能提出解决方案； 5、对绩效系统进行管理，能够根据需求不断更新系统功能，提升系统可用性，满足绩效各流程环节的执行需要。 【任职资格】: 1、**本科及以上学历，统计学、人力资源管理专业优先 2、2年以上绩效工作经验者优先 3、精通excel，有销售提成核算、绩效数据分析、预算及成本管理、人效分析、绩效系统管理经验者优先 4、熟练掌握各类绩效考核工具和绩效管理专业知识 5、有较强的执行力、沟通能力；逻辑清晰、思维敏捷；抗压能力、成本意识强；负责、认真、对数字敏感。

工作职责: 岗位内容： 重点核心工作：方案设计 推进 实施 更新 岗位职责： 1、根据业务规划，分析研究组织目标以及绩效方案的执行策略，了解行业情况，在深刻理解组织文化的基础上，设计符合公司发展战略的有激励效果的绩效方案，并负责在全公司层面的宣贯及实施； 2、构建和保持与相关业务部门的紧密联系与互动，结合不同部门特点，充分运用绩效考核结果，形成绩效考核闭环，落实组织目标分解、考核、复盘及反馈等具体工作； 3、跟进绩效考核结果，组织绩效面谈， 4、定期对绩效管理实施中存在问题进行分析、反馈、并提出合理化建议及解决方案； 5、构建和保持与相关业务部门的紧密联系与互动，结合不同部门特点，根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准。 任职资格: 任职资格： 1、*****本科以上学历，8年以上人力咨询或战略咨询经验，至少5年以上大型企业，集团绩效管理工作经验； 2、掌握绩效管理方法论，具有较强的数据分析能力、沟通能力，关注客户需求和运营细节，能独立抗事，具有较高的抗压能力； 3、精通绩效管理，熟悉各种绩效管理工具，有全盘绩效项目推行工作经验； 4、熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论，有薪酬体系成功实践经验者优先； 5、结构及逻辑思维能力优秀，能理解复杂的业务环境，目标及结果导向； 6、.具有较强的沟通及协调能力、表达能力、工作推动力，原则性强； 7、有互联网行业、saas行业及营销体系公司绩效管理经验者优先； 8、有结构化体系、0-1绩效体系搭建经验者优先。

工作职责: 岗位内容： 重点核心工作：方案设计 推进 实施 更新 岗位职责： 1、根据业务规划，分析研究组织目标以及绩效方案的执行策略，了解行业情况，在深刻理解组织文化的基础上，设计符合公司发展战略的有激励效果的绩效方案，并负责在全公司层面的宣贯及实施； 2、构建和保持与相关业务部门的紧密联系与互动，结合不同部门特点，充分运用绩效考核结果，形成绩效考核闭环，落实组织目标分解、考核、复盘及反馈等具体工作； 3、跟进绩效考核结果，组织绩效面谈， 4、定期对绩效管理实施中存在问题进行分析、反馈、并提出合理化建议及解决方案； 5、构建和保持与相关业务部门的紧密联系与互动，结合不同部门特点，根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准。 任职资格 任职资格： 1、*****本科以上学历，8年以上人力咨询或战略咨询经验，至少5年以上大型企业，集团绩效管理工作经验； 2、掌握绩效管理方法论，具有较强的数据分析能力、沟通能力，关注客户需求和运营细节，能独立抗事，具有较高的抗压能力； 3、精通绩效管理，熟悉各种绩效管理工具，有全盘绩效项目推行工作经验； 4、熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论，有薪酬体系成功实践经验者优先； 5、结构及逻辑思维能力优秀，能理解复杂的业务环境，目标及结果导向； 6、.具有较强的沟通及协调能力、表达能力、工作推动力，原则性强； 7、有互联网行业、saas行业及营销体系公司绩效管理经验者优先； 8、有结构化体系、0-1绩效体系搭建经验者优先。 任职资格: 任职资格： 1、*****本科以上学历，8年以上人力咨询或战略咨询经验，至少5年以上大型企业，集团绩效管理工作经验； 2、掌握绩效管理方法论，具有较强的数据分析能力、沟通能力，关注客户需求和运营细节，能独立抗事，具有较高的抗压能力； 3、精通绩效管理，熟悉各种绩效管理工具，有全盘绩效项目推行工作经验； 4、熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论，有薪酬体系成功实践经验者优先； 5、结构及逻辑思维能力优秀，能理解复杂的业务环境，目标及结果导向； 6、.具有较强的沟通及协调能力、表达能力、工作推动力，原则性强； 7、有互联网行业、saas行业及营销体系公司绩效管理经验者优先； 8、有结构化体系、0-1绩效体系搭建经验者优先。

岗位职责: 1.协助建立并完善雪花全员绩效管理体系； 2.协助制定并完善雪花绩效管理制度，设计绩效管理工具及相关操作指引等体系文件； 3.开发、创新绩效管理/改进工具、方法； 4.协助制定雪花整体激励策略，并持续优化雪花级激励政策/指引； 5.指导雪花各级组织激励方案的设计，并定期评估、实施效果分析。 备注：拟2025年搬迁深圳工作，不接受*** 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2.5年以上人力相关工作经验，2年及以上绩效管理体系、激励体系设计能力独立操作经验，掌握人力资源管理专业知识、绩效管理专业知识； 3.熟悉绩效管理体系建立方法，熟悉绩效考核工具，熟练操作KPI考核方式，能够高效开展绩效管理工作并落地； 4.良好的文字和语言表达能力，擅长Excel、PPT等办公软件的应用。

职位描述： 1、设计及优化薪酬激励方案及职级体系搭建，根据公司实际情况制定相应的政策，确保薪酬策略与公司战略和组织策略保持一致； 2、推动公司绩效优化和调整，牵头组织绩效考核标准设立； 3、制定技术研发、销售等人员的专项激励方案； 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上薪酬绩效管理经验，具有知名企业背景者优先； 2、具备搭建薪酬体系、薪酬调研、薪酬调整、薪酬核算、薪酬分析全流程实践经验； 3、精通主流技术开发岗位工作职责、特点和薪酬区间，善于对技术人才进行激励； 4、具有产研、销售团队绩效体系搭建经验； 5、具有职级体系搭建经验者优先； 6、具有长期股权激励方案设计和实操经验者优先； 7、具备较强的战略思维、逻辑思维和数据分析能力。

工作内容： 1、根据公司发展战略，主导薪酬政策的研究，检视并优化薪酬体系； 2、主导薪酬方案、奖励方案的设计与审核； 3、研究薪酬市场变化趋势，对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考； 4、参与职级、晋升、薪酬相关的公司级项目的推动及实施； 5、跟踪相关方案的落地执行情况和效果，针对发现的问题，及时与相关部门进行沟通，并根据需要及时进行调整优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ； 6、关注行业动态和发展，调研新的方法论与工具的可行性，持续提升优化及改进相关项目及工作流程。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、薪酬绩效领域3年以上的工作经验； 3、咨询、互联网、电商、物流行业背景者优先； 4、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断。

职位描述： 1、负责公司级的薪酬、绩效等方向的专项项目设计、生成、推动、落地，运营调优，实现管理体系在整个组织的渗透，有效发挥作用； 2、通过访谈，实地调研等方法研究适合的薪酬、绩效体系，提出迭代方案； 3、深入理解业务，从人力成本ROI得角度进行组织效益分析、规划人力成本并执行人力成本预算管理流程、设计奖金分配规则； 4、针对专项人力资源管理议题，建立分析逻辑框架，进行数据洞察，助力薪酬管理的科学决策。 职位要求： 1、本科以上学历、管理学、经济学、数学、统计学相关专业优先； 2、有****0企业、咨询公司实习经验优先； 3、较强的沟通、协调能力优先； 4、较强的逻辑思维能力、数据分析能力，对企业经营、业务模式、工作方法论、行业实践能沉下心来钻研，探求问题本质、积极追求更优解决方案； 5、细节控，对工作流程上的每个细节有责任心和投入度的关注并做好。

薪酬绩效专家： 1.根据业务发展，主导销售序列薪酬体系、激励方案设计、实施、发放及分析报告监控； 2.预算管理，制定及监控日常预算执行情况，并对公司薪酬福利项目提供决策支持 3.主导业务绩效管理体系搭建及实施 4.主导薪酬激励制度体系建立 5.跟踪相关方案的落地执行情况和效果，针对发现的问题，及时与相关部门进行沟通，并根据需要及时进行调整优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ； 6.关注行业动态和发展，调研外部薪酬数据，形成分析报告并提供相关调整建议，确保公司薪酬具有竞争力 任职要求： 1、**本科及以上学历，数学专业或人力资源专业优先； 2、5年人力资源相关经验，3年以上大中型互联网或服务行业薪酬绩效管理经验； 3、熟悉薪酬绩效理论，具有大中型企业薪酬绩效激励方案设计并落地实施的经验，OKR管理经验优先； 4、逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；贴近业务，抗压能力强； 5、熟练使用各类办公软件。